🔍 Швейцарский исследователь Ману Капур вместе с коллегой Танмаем Синха рассмотрели 50 работ про обучение студентов и сделали неожиданный вывод.
Если давать практические задания до теории, то обучение получается более эффективным.
⁉️ Парадокса нет. Да, студенты искали решения задачи с опорой на свои знания и давали неверные ответы. Но ошибки были продуктивными, ведь, чтобы решить задачу, её приходилось разбирать на части и глубоко проникать в суть. А потом этот разбор подкреплялся теорией.
В корпоративном обучении продуктивные ошибки тоже найдут своё место. Подробней о формате, его возможностях и ограничениях — по ссылке https://blog.talentrocks.ru/profail/
#TR_блог
Если давать практические задания до теории, то обучение получается более эффективным.
⁉️ Парадокса нет. Да, студенты искали решения задачи с опорой на свои знания и давали неверные ответы. Но ошибки были продуктивными, ведь, чтобы решить задачу, её приходилось разбирать на части и глубоко проникать в суть. А потом этот разбор подкреплялся теорией.
В корпоративном обучении продуктивные ошибки тоже найдут своё место. Подробней о формате, его возможностях и ограничениях — по ссылке https://blog.talentrocks.ru/profail/
#TR_блог
👍13🔥1
📊 В Авито Работе @AvitoLive опросили более 10 000 работников разных компаний и выяснили, как они относятся ко сну на работе и переработкам.
🛏 Против сна в рабочее время высказались 63%: женщины в 70% случаев, а мужчины в 56%.
Хуже всех (69%) ко сну отнеслась группа в возрасте от 55 до 64 лет.
Но среди категории 18-24 не против немного поспать 60%.
🛠 О переработках:
👉🏻 43% опрошенных минимум раз в неделю тратят личное время на решение рабочих задач
👉🏻 При этом 51% не поддерживают подобные переработки, а 19% не против них
👉🏻 Наиболее приемлемая уважительная причина для переработок — срочность (40% ответов) и только потом личная просьба руководителя (35%)
👉🏻 Меньше всех популярна занятость коллег — 6%
👉🏻 Что касается компенсаций за переработки, то 40% их не получают, у 37% есть финансовая мотивация
👉🏻 19% сотрудников в возрасте 18-24 лет готовы перерабатывать, если не успели что-то сделать в течение дня. Но в других категориях уровень одобрения падает до 11-12%
#TR_исследование
🛏 Против сна в рабочее время высказались 63%: женщины в 70% случаев, а мужчины в 56%.
Хуже всех (69%) ко сну отнеслась группа в возрасте от 55 до 64 лет.
Но среди категории 18-24 не против немного поспать 60%.
🛠 О переработках:
👉🏻 43% опрошенных минимум раз в неделю тратят личное время на решение рабочих задач
👉🏻 При этом 51% не поддерживают подобные переработки, а 19% не против них
👉🏻 Наиболее приемлемая уважительная причина для переработок — срочность (40% ответов) и только потом личная просьба руководителя (35%)
👉🏻 Меньше всех популярна занятость коллег — 6%
👉🏻 Что касается компенсаций за переработки, то 40% их не получают, у 37% есть финансовая мотивация
👉🏻 19% сотрудников в возрасте 18-24 лет готовы перерабатывать, если не успели что-то сделать в течение дня. Но в других категориях уровень одобрения падает до 11-12%
#TR_исследование
👍5
📚 Собрали несколько онлайн-инструментов, которые помогут вам работать с текстом, видео или изображениями. Пара редакторов таблиц и документов, подборки стоков, инструменты для создания инфографики.
💸 Главный критерий отбора — бесплатность. Или максимум возможностей без оплаты и VPN.
Возможно, некоторыми сервисами вы уже пользуетесь, но есть и продукты, которые редко встречаются в подобных списках.
👉🏻 Изучить всё можно по ссылке https://blog.talentrocks.ru/25tools/
#TR_подборка
💸 Главный критерий отбора — бесплатность. Или максимум возможностей без оплаты и VPN.
Возможно, некоторыми сервисами вы уже пользуетесь, но есть и продукты, которые редко встречаются в подобных списках.
👉🏻 Изучить всё можно по ссылке https://blog.talentrocks.ru/25tools/
#TR_подборка
👍10
💼 У нас весьма необычный кейс.
В Анапской бухте работает оздоровительный центр «СИБУР-Юг». Там отдыхают и проходят полезные процедуры сотрудники компании СИБУР.
🗓 Каждый день проходят активности и экскурсии. А ещё надо решать вопросы обслуживания самого центра.
📱 Команда «СИБУР-Юг» решила создать приложение, которое бы решало сразу несколько задач:
Для гостей:
👉🏻 Внутренний портал с новостями, чатами и полезной информацией
👉🏻 Гид по центру, где можно составить персональное расписание, изучить развлекательные программы и записаться на экскурсии
👉🏻 Сервисный портал, где можно решить бытовые вопросы
Для сотрудников центра:
👉🏻 Приём и обработка сервисных заявок
👉🏻 Внутренние новости и объявления
👉🏻 Закрытые чаты для отдельных категорий сотрудников
Команда воспользовалась платформой Talent Rocks и появилось единое приложение для гостей и сотрудников, которое решает все задачи (и немного больше).
📌 Все подробности о решении https://talentrocks.ru/case-sibur.html
И поделимся ещё одной ссылкой. Вы можете попробовать демо платформы и решить, для каких задач она подойдёт вам больше всего.
#ТR_сделано
В Анапской бухте работает оздоровительный центр «СИБУР-Юг». Там отдыхают и проходят полезные процедуры сотрудники компании СИБУР.
🗓 Каждый день проходят активности и экскурсии. А ещё надо решать вопросы обслуживания самого центра.
📱 Команда «СИБУР-Юг» решила создать приложение, которое бы решало сразу несколько задач:
Для гостей:
👉🏻 Внутренний портал с новостями, чатами и полезной информацией
👉🏻 Гид по центру, где можно составить персональное расписание, изучить развлекательные программы и записаться на экскурсии
👉🏻 Сервисный портал, где можно решить бытовые вопросы
Для сотрудников центра:
👉🏻 Приём и обработка сервисных заявок
👉🏻 Внутренние новости и объявления
👉🏻 Закрытые чаты для отдельных категорий сотрудников
Команда воспользовалась платформой Talent Rocks и появилось единое приложение для гостей и сотрудников, которое решает все задачи (и немного больше).
📌 Все подробности о решении https://talentrocks.ru/case-sibur.html
И поделимся ещё одной ссылкой. Вы можете попробовать демо платформы и решить, для каких задач она подойдёт вам больше всего.
#ТR_сделано
👍6🔥4
🎧 Завершаем третий сезон подкаста «Курсы, рок и L&D» и уходим на небольшие каникулы.
Сегодня у нас гость редкой профессии — корпоративный антрополог, Арсентий Аникеев из компании «Тренинг Бутик» @t_boutique.
Несколько моментов из выпуска:
👉🏻 Культура компании напрямую влияет на бизнес-процессы. Но в большой компании есть субкультуры, которые надо учитывать
👉🏻 Для поддержки культуры важно общее пространство для сотрудников (и не всегда это оупенспейс)
👉🏻 Разговоры у настоящего костра могут быть самой эффективной частью стратсессии
Больше про корпоративную антропологию и живые примеры в подкасте и текстовом саммари https://blog.talentrocks.ru/podcast_series_15/
Если вам удобно слушать в других сервисах: Яндекс Музыка и Apple Podcasts.
#TR_подкаст
Сегодня у нас гость редкой профессии — корпоративный антрополог, Арсентий Аникеев из компании «Тренинг Бутик» @t_boutique.
Несколько моментов из выпуска:
👉🏻 Культура компании напрямую влияет на бизнес-процессы. Но в большой компании есть субкультуры, которые надо учитывать
👉🏻 Для поддержки культуры важно общее пространство для сотрудников (и не всегда это оупенспейс)
👉🏻 Разговоры у настоящего костра могут быть самой эффективной частью стратсессии
Больше про корпоративную антропологию и живые примеры в подкасте и текстовом саммари https://blog.talentrocks.ru/podcast_series_15/
Если вам удобно слушать в других сервисах: Яндекс Музыка и Apple Podcasts.
#TR_подкаст
👍6🔥5❤2
🚀 Стартуем серию вебинаров!
Первый состоится уже через неделю, его тема: «Как обучать мобильный персонал».
⏰ 27 июля 14:00 МСК
Полевые сотрудники — двигатели продаж и лицо компании. Но есть некоторые проблемы с их обучением:
👉🏻 Сотрудники в разъездах и собрать всех на очный тренинг проблематично
👉🏻 У них может не быть доступа к LMS
👉🏻 Сниженная мотивация: «Зачем мне тратить два часа на обучение, если я могу в это время зарабатывать?»
Выходом становится перенос обучения в смартфоны. Как это сделать с максимальным удобством для сотрудников и специалиста по обучению?
На вебинаре обсудим:
👉🏻 Как использовать инфоголизм на пользу компании
👉🏻 Микрообучение как инструмент поддержки производительности
👉🏻 Кейсы успешного внедрения мобильного обучения в компаниях
Спикер: Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.
Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808
#TR_ивент
Первый состоится уже через неделю, его тема: «Как обучать мобильный персонал».
⏰ 27 июля 14:00 МСК
Полевые сотрудники — двигатели продаж и лицо компании. Но есть некоторые проблемы с их обучением:
👉🏻 Сотрудники в разъездах и собрать всех на очный тренинг проблематично
👉🏻 У них может не быть доступа к LMS
👉🏻 Сниженная мотивация: «Зачем мне тратить два часа на обучение, если я могу в это время зарабатывать?»
Выходом становится перенос обучения в смартфоны. Как это сделать с максимальным удобством для сотрудников и специалиста по обучению?
На вебинаре обсудим:
👉🏻 Как использовать инфоголизм на пользу компании
👉🏻 Микрообучение как инструмент поддержки производительности
👉🏻 Кейсы успешного внедрения мобильного обучения в компаниях
Спикер: Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.
Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808
#TR_ивент
👍7❤1
🗂 Подготовили небольшой летний дайджест с лучшими статьями блога.
В подборке рассказываем, что можно подсмотреть у космонавтов и этнографов, что такое «обратное наставничество» и проблемы с «клиповым мышлением». И не только.
И лучшие посты из канала тоже включили в подборку.
Ссылка на дайджест https://blog.talentrocks.ru/digest/
#TR_подборка
В подборке рассказываем, что можно подсмотреть у космонавтов и этнографов, что такое «обратное наставничество» и проблемы с «клиповым мышлением». И не только.
И лучшие посты из канала тоже включили в подборку.
Ссылка на дайджест https://blog.talentrocks.ru/digest/
#TR_подборка
👍5🔥1
🤝 Новости Talent Rocks
Стали партнёрами Академии Гостеприимства @academy_hospitality
Однажды мы упоминали о ней в подкасте с Анной Моленовой из MRIYA RESORT & SPA.
Академия гостеприимства — учебный центр для персонала отелей, ресторанов, санаториев и другого бизнеса, который связан с сервисом. А среди клиентов не только курортные комплексы, но и сеть клиник, госрганы, связанные с внутренним туризмом.
В рамках сотрудничества предлагаем:
👉🏻 Брендированную платформу для обучения персонала с пакетом готовых учебных курсов
В Академии более 270 программ, среди которых: «Школа барменов», «Школа сомелье», «Безупречный ресепшн», «Школа горничных», развитие менеджеров (управление конфликтами, сервис-менеджмент и другие).
👉🏻 Построение системы обучения для предприятий HoReCa под ключ
От диагностики ситуации и разработки программы обучения до внедрения платформы
Если вас заинтересовал проект, пишите на почту sales@talentrocks.ru. Вышлем презентацию и расскажем про все условия.
#TR_новости
Стали партнёрами Академии Гостеприимства @academy_hospitality
Однажды мы упоминали о ней в подкасте с Анной Моленовой из MRIYA RESORT & SPA.
Академия гостеприимства — учебный центр для персонала отелей, ресторанов, санаториев и другого бизнеса, который связан с сервисом. А среди клиентов не только курортные комплексы, но и сеть клиник, госрганы, связанные с внутренним туризмом.
В рамках сотрудничества предлагаем:
👉🏻 Брендированную платформу для обучения персонала с пакетом готовых учебных курсов
В Академии более 270 программ, среди которых: «Школа барменов», «Школа сомелье», «Безупречный ресепшн», «Школа горничных», развитие менеджеров (управление конфликтами, сервис-менеджмент и другие).
👉🏻 Построение системы обучения для предприятий HoReCa под ключ
От диагностики ситуации и разработки программы обучения до внедрения платформы
Если вас заинтересовал проект, пишите на почту sales@talentrocks.ru. Вышлем презентацию и расскажем про все условия.
#TR_новости
👍1
⏰ Небольшое напоминание
Сегодня в 14.00 МСК пройдёт наш вебинар «Как обучать мобильный персонал».
Главные темы:
👉🏻 Как использовать зависимость от смартфонов и уведомлений на пользу обучения
👉🏻 Поддерживаем производительность с помощью микрообучения
👉🏻 Кейсы, кейсы, кейсы
Выступать будет Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.
Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808
#TR_ивент
Сегодня в 14.00 МСК пройдёт наш вебинар «Как обучать мобильный персонал».
Главные темы:
👉🏻 Как использовать зависимость от смартфонов и уведомлений на пользу обучения
👉🏻 Поддерживаем производительность с помощью микрообучения
👉🏻 Кейсы, кейсы, кейсы
Выступать будет Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.
Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808
#TR_ивент
👍4
🗂 Поделимся порталом с узкой темой, но важной темой.
У 10% людей в мире цветовая слепота (он же дальтонизм). Они видят некоторые цвета и оттенки по-своему, в очень редких случаях зрение монохромное. У мужчин эта особенность встречается чаще всего.
Многим людям с цветовой слепотой она не очень мешает. Среди них есть художники и дизайнеры, водители и другие специалисты.
Однако при разработке учебного контента, инструкций или интерфейсов можно учитывать особенности восприятия людей с цветовой слепотой. Благо это не сложно, а часто не требует никаких капитальных вложений.
На сайте wearecolorblind.com собраны примеры удачных и не очень решений, подборки инструментов, интервью со специалистами и другой нужный контент по теме.
#TR_полезное
У 10% людей в мире цветовая слепота (он же дальтонизм). Они видят некоторые цвета и оттенки по-своему, в очень редких случаях зрение монохромное. У мужчин эта особенность встречается чаще всего.
Многим людям с цветовой слепотой она не очень мешает. Среди них есть художники и дизайнеры, водители и другие специалисты.
Однако при разработке учебного контента, инструкций или интерфейсов можно учитывать особенности восприятия людей с цветовой слепотой. Благо это не сложно, а часто не требует никаких капитальных вложений.
На сайте wearecolorblind.com собраны примеры удачных и не очень решений, подборки инструментов, интервью со специалистами и другой нужный контент по теме.
#TR_полезное
We are Colorblind
We are Colorblind is dedicated to the more than 300 million people who are color blind
❤2👍2
🎥 На прошлой неделе на платформе @hr_kitchen_hr прошёл вебинар «Как обучать мобильный персонал».
Делимся его записью!
Главное из выступления:
👉🏻 У HR-менеджера много болей при обучении мобильных сотрудников: высокая текучка, необходимость максимально быстро обучить и выводить на показатели.
👉🏻 При этом назначить строгий график обучения не всегда возможно, ведь часть сотрудников в полях, а другие совмещают работу с учёбой. LMS на компьютере недоступны им большую часть рабочего времени. А у некоторых доступа к LMS нет вообще.
👉🏻 Выходом становится мобильное обучение, которое не только даёт новые знания, но и позволяет поддерживать производительность. А если дополнить обучения площадкой для внутренних коммуникаций, то это решит еще одну проблему мобильного персонала — оторванность от корпоративной культуры.
👉🏻 Кейсы обучения страховых агентов в Ресо-Гарантия, торговых представителей в STADA и риелторов в АЯКС.
🍿 Смотреть вебинар
Делимся его записью!
Главное из выступления:
👉🏻 У HR-менеджера много болей при обучении мобильных сотрудников: высокая текучка, необходимость максимально быстро обучить и выводить на показатели.
👉🏻 При этом назначить строгий график обучения не всегда возможно, ведь часть сотрудников в полях, а другие совмещают работу с учёбой. LMS на компьютере недоступны им большую часть рабочего времени. А у некоторых доступа к LMS нет вообще.
👉🏻 Выходом становится мобильное обучение, которое не только даёт новые знания, но и позволяет поддерживать производительность. А если дополнить обучения площадкой для внутренних коммуникаций, то это решит еще одну проблему мобильного персонала — оторванность от корпоративной культуры.
👉🏻 Кейсы обучения страховых агентов в Ресо-Гарантия, торговых представителей в STADA и риелторов в АЯКС.
🍿 Смотреть вебинар
YouTube
Как обучать мобильный персонал
Совместный вебинар Talent Rocks и HR-Кухни (https://xn--r1a.website/hr_kitchen_hr).
Главное из выступления:
— У HR-менеджера много болей при обучении мобильных сотрудников: высокая текучка, необходимость максимально быстро обучить и выводить на расчетные показатели.…
Главное из выступления:
— У HR-менеджера много болей при обучении мобильных сотрудников: высокая текучка, необходимость максимально быстро обучить и выводить на расчетные показатели.…
👍1
🛠 Делимся небольшим, но крайне полезным сервисом для групповой работы и мозговых штурмов.
Witeboard — это «белая доска» с минимальным набором функций. Тут нельзя вставить изображение или геометрическую фигуру, нарисовать сложную организационную схему. И нет огромного количества шрифтов для надписей.
🔥 Но всё искупается серьёзными плюсами: не нужно устанавливать никаких приложений и регистрироваться в них. Всё работает через браузер, в том числе и на смартфонах. Так что если кто-то в пути, но у него есть стабильный доступ к сети, он может присоединиться к работе.
За счёт минимализма сервис работает быстро, а готовый результат можно выгрузить в формате png.
👉🏻 Ссылка на сервис witeboard.com
#TR_полезное
Witeboard — это «белая доска» с минимальным набором функций. Тут нельзя вставить изображение или геометрическую фигуру, нарисовать сложную организационную схему. И нет огромного количества шрифтов для надписей.
🔥 Но всё искупается серьёзными плюсами: не нужно устанавливать никаких приложений и регистрироваться в них. Всё работает через браузер, в том числе и на смартфонах. Так что если кто-то в пути, но у него есть стабильный доступ к сети, он может присоединиться к работе.
За счёт минимализма сервис работает быстро, а готовый результат можно выгрузить в формате png.
👉🏻 Ссылка на сервис witeboard.com
#TR_полезное
Witeboard | Shareable Online Whiteboard
Witeboard is the fastest real-time online whiteboard for your team. Share with your team and view on mobile, tablet, or desktop. No sign ups, no installations.
👍3
💪 И ещё одна неожиданная и мощная полезность.
С 21 по 22 сентября в Екатеринбурге пройдёт HR FORUM BIG FISH. О нём мы ещё расскажем отдельно.
🚂 А полезность в том, что организаторы компенсируют покупку билетов на самолёт или поезд. Билеты должны быть куплены на даты с 19 по 24 сентября.
Акция действует до следующего четверга, 10 августа.
Все подробности и условия по ссылке.
И там же можно найти спеццены на отели.
С 21 по 22 сентября в Екатеринбурге пройдёт HR FORUM BIG FISH. О нём мы ещё расскажем отдельно.
🚂 А полезность в том, что организаторы компенсируют покупку билетов на самолёт или поезд. Билеты должны быть куплены на даты с 19 по 24 сентября.
Акция действует до следующего четверга, 10 августа.
Все подробности и условия по ссылке.
И там же можно найти спеццены на отели.
🔥5
📅 Завтра, 8 августа, сообщество Digital Learning @npsonline проводит онлайн-встречу «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».
Мы тоже примем в ней участие.
Будем разбирать проекты, в которых микрообучение решало разные задачи.
🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»
💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы
🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
#TR_посетить
Мы тоже примем в ней участие.
Будем разбирать проекты, в которых микрообучение решало разные задачи.
🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»
💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы
🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
#TR_посетить
👍3
🏖 Подкаст «Курсы, рок и L&D» ушёл на каникулы до сентября. Пока он в отпуске и небольшом обновлении, собрали все подкасты третьего сезона.
В шести выпусках говорим про обучение руководителей, well being библиотеки, вовлеченность, работу в HoReCa и раскрываем тайну корпоративной антропологии.
👉🏻 Все выпуски собрали на одной странице
https://blog.talentrocks.ru/3season/
И напомним, что вы можете слушать подкасты через любимые сервисы: Яндекс Музыку, Apple Podcasts или Вконтакте.
#TR_подкаст
В шести выпусках говорим про обучение руководителей, well being библиотеки, вовлеченность, работу в HoReCa и раскрываем тайну корпоративной антропологии.
👉🏻 Все выпуски собрали на одной странице
https://blog.talentrocks.ru/3season/
И напомним, что вы можете слушать подкасты через любимые сервисы: Яндекс Музыку, Apple Podcasts или Вконтакте.
#TR_подкаст
👍6
Меньше часа осталось до онлайн-встречи сообщества Digital Learning «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».
Напомним темы и участников:
🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»
💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы
🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Вы еще успеете зарегистрироваться по ссылке https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
Напомним темы и участников:
🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»
💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы
🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Вы еще успеете зарегистрироваться по ссылке https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
digital-learning.timepad.ru
Микрообучение: актуальные кейсы и практики / События на TimePad.ru
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Микрообучение: актуальные кейсы и практики»
🔥1
На прошедшем вебинаре Владимир Кравченко рассказал про про исследование микрообучения.
Вот оно целиком в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/micro2023/
А по тегу «микрообучение» вы можете найти другие статьи по теме.
Вот оно целиком в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/micro2023/
А по тегу «микрообучение» вы можете найти другие статьи по теме.
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компаниях
Микрообучение в 2023 году. Опыт внедрения и будущее формата
Формат коротких курсов стал привычным рабочим инструментом. Это следует из отчёта The State of Microlearning, 2023. Выбрали главные тренды из отчета и узнали мнение экспертов из России и Казахстана.
👍4
У вас есть много данных, которые надо красиво и наглядно показать в презентации или учебном курсе. Можно использовать привычную круговую диаграмму или столбики.
А можно обратиться к сайту datavizcatalogue.com.
Здесь собрано 60 способов представить данные с коротким описанием для каких случаев использовать карты потоков или параллельные множества.
И тут же ссылки на сервисы, где такие графики можно сделать.
Ещё на сайте есть блог с примерами удачных визуализаций, которыми можно вдохновиться.
#TR_полезное
А можно обратиться к сайту datavizcatalogue.com.
Здесь собрано 60 способов представить данные с коротким описанием для каких случаев использовать карты потоков или параллельные множества.
И тут же ссылки на сервисы, где такие графики можно сделать.
Ещё на сайте есть блог с примерами удачных визуализаций, которыми можно вдохновиться.
#TR_полезное
👍6
🙅♂️ Когда новый сотрудник покидает компанию раньше, чем его работа начнёт приносить деньги бизнесу, — это ещё полбеды. Беда — если увольняются специалисты, чья польза для компании очень велика.
Такая текучка называется дисфункциональной. Она бывает неизбежной: выход на пенсию, переезд, другие причины вне контроля работодателя. А бывает предотвратимой.
И причин для увольнения здесь намного больше:
🚫Мало возможностей для карьерного роста
🚫Негативный взгляд на лидерство
🚫Отсутствие обратной связи и признания
🚫Чувство переутомления
🚫Токсичная культура на рабочем месте
🚫Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Как предотвратить и что противопоставить уходу наиболее компетентных, опытных и ценных сотрудников — по ссылке https://blog.talentrocks.ru/disfunction/
#TR_блог
Такая текучка называется дисфункциональной. Она бывает неизбежной: выход на пенсию, переезд, другие причины вне контроля работодателя. А бывает предотвратимой.
И причин для увольнения здесь намного больше:
🚫Мало возможностей для карьерного роста
🚫Негативный взгляд на лидерство
🚫Отсутствие обратной связи и признания
🚫Чувство переутомления
🚫Токсичная культура на рабочем месте
🚫Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Как предотвратить и что противопоставить уходу наиболее компетентных, опытных и ценных сотрудников — по ссылке https://blog.talentrocks.ru/disfunction/
#TR_блог
👍7🤔1
✔️На прошлой неделе сообщество Digital Learning в партнёрстве с Talent Rocks провело вебинар «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».
Рассмотрели микрообучение с разных сторон.
👉Сначала Григорий Волчков, руководитель LXD-направления и продюсер Center-Game и автор канала Netflix в сфере образования рассказал, как бизнес-тренеры и методологи корпоративного обучения отказываются от 1,5-часовых лекций в пользу "малых" форматов и причём тут среднее время на дорогу до работы
👉Потом Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Aczent, поделилась кейсом использования формата микрообучения в модульных программах для руководителей. Рассказала про Prework и Postwork в асинхронном формате в форме коротких модулей.
👉И в завершении Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks, рассказал о результатах международного исследования и будущем микрообучения как формата.
🍿 Здесь можно посмотеть запись вебинара
#TR_вебинар
Рассмотрели микрообучение с разных сторон.
👉Сначала Григорий Волчков, руководитель LXD-направления и продюсер Center-Game и автор канала Netflix в сфере образования рассказал, как бизнес-тренеры и методологи корпоративного обучения отказываются от 1,5-часовых лекций в пользу "малых" форматов и причём тут среднее время на дорогу до работы
👉Потом Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Aczent, поделилась кейсом использования формата микрообучения в модульных программах для руководителей. Рассказала про Prework и Postwork в асинхронном формате в форме коротких модулей.
👉И в завершении Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks, рассказал о результатах международного исследования и будущем микрообучения как формата.
🍿 Здесь можно посмотеть запись вебинара
#TR_вебинар
🔥3
😈 Спросили методологов и тренеров о самых популярных ошибках, которые случаются при подготовке и проведении программ, и написали подробную инструкцию, как провалить обучение. С примерами.
Следуйте этим советам, чтобы потратить время бизнес-тренера и сотрудников впустую, вызвать стойкое отвращение к обучению даже у самых мотивированных и свести на нет эффективность своей работы.
🗿 Наступали на эти грабли? Или, быть может, у вас есть свои истории фейлов и факапов на программах обучения? Не держите в себе — делитесь в комментариях.
#TR_блог
Следуйте этим советам, чтобы потратить время бизнес-тренера и сотрудников впустую, вызвать стойкое отвращение к обучению даже у самых мотивированных и свести на нет эффективность своей работы.
🗿 Наступали на эти грабли? Или, быть может, у вас есть свои истории фейлов и факапов на программах обучения? Не держите в себе — делитесь в комментариях.
#TR_блог
👍4