😯Знания уходят вместе с сотрудниками. Вы уверены, что ваш бизнес это переживёт?

Когда ключевой специалист увольняется, компания теряет не только человека — она теряет решения, обходные пути, логику процессов и годы практики.

Хотите понять, какие знания в вашей команде под угрозой прямо сейчас и как их сохранить?

👉🏻 Читайте нашу статью

#TR_полезное

🚀Делимся долгожданной записью свежего вебинара

Недавно мы провели полезный вебинар на тему «Как превратить регламенты и инструкции в живой инструмент адаптации и обучения».

Уже во время эфира многие из вас отмечали, что тема супер полезная и актуальная. И мы с вами полностью согласны😉

Если не успели на эфир, обязательно посмотрите сохранённую запись 👈🏻

Вы узнаете, как сделать такую базу знаний, чтобы к ней обращались 93% сотрудников (опыт ГК «Финист), разберёте распространённые ошибки и принципы «знания в моменте».

#TR_полезное

⭐️Календарь событий февраля

Подготовили подборку мероприятий, которые будут полезны HR-директорам, L&D, T&D, HRBP и всем, кто работает с обучением, талантами, брендом.

🔵Команды Будущего — 10 февраля

Мультиформатное HR-событие про развитие команд в условиях цифровой трансформации. В центре внимания — HR-Tech, HR-аналитика, HR-бренд, ИИ и нейросети, корпоративная культура, мотивация, обучение, развитие и удержание сотрудников, цифровизация HR-процессов.

🔵Гостиная «Амплуа» — 11 февраля

Закрытая офлайн-встреча в формате профессиональной гостиной. HR-руководители и специалисты, которые воспринимают управление людьми как науку и искусство одновременно, обсудят тренды в управлении персоналом.

🔵«Оценка персонала 2026. Лучшие практики» — 18-19 февраля

Зимняя сессия большой ежегодной конференции — всё об инструментах и практиках оценки персонала. 15 тематических секций, 150+ участников и спикеров, кейсы и дискуссии.

🔵Форум Graduate — 18 февраля

Ежегодный профессиональный онлайн форум по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.
Событие объединяет HR-директоров, руководителей graduate-программ, специалистов по развитию талантов и представителей образовательных организаций.

🔵GRADUATE AWARDS 2026 — 18–19 февраля

Всероссийский конкурс лучших HR-проектов по работе с молодёжью.

- 18 февраля — публичная онлайн-защита проектов, вошедших в шорт-лист.
- 19 февраля — объявление победителей.

🔵HR-конференция «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026» — 19–20 февраля

Профильная конференция для HR-директоров, L&D и T&D-руководителей, HRBP и корпоративных тренеров. В программе — реальные кейсы, метрики эффективности, инструменты оценки потенциала, развитие резервистов, удержание талантов и работа с наставничеством.

Хотите поделиться анонсом события, которое будет полезно нашей аудитории? Пишите мне, редактору канала, @mes_hvellka

#TR_полезное

🦾Чего на самом деле ждут молодые сотрудники от работодателей?

По данным РБК, зумеры формируют 34% рабочих позиций: активно влияют на требования к работодателям, графику и заработной плате. 

Узнайте, почему стажёрские программы – инструмент удержания зумеров, какую роль играет сотрудничество компаний с университетами и как цифровые платформы помогают снижать текучесть.

Читать 👈🏻

#TR_полезное

🧑‍💻Возможная блокировка Telegram: что будет с внутренними коммуникациями?

Во многих компаниях, особенно в ритейле, HoReCa и сервисных бизнесах, Telegram стал рабочим инструментом координации команд. Через него управляют сменами, передают задачи, обсуждают операционные вопросы.

Если Telegram всё-таки заблокируют, компания потеряет привычный канал управления.

Но даже без блокировки есть проблема. Telegram — не корпоративная система.

Сколько раз мы слышали истории, когда командные чаты становились «теневой» средой — отдельным пространством, живущим вне официальной корпоративной культуры.

Частая ситуация: линейный менеджер увольняется, чат удаляется — и команда в один момент теряет свое объединяющее пространство. Бизнес оказывается зависимым от частного чата и личной инициативы конкретного человека.

Альтернатива — собственная корпоративная платформа.

В Talent Rocks это единая среда, которая объединяет:
🔵функции корпоративного портала;
🔵внутренний мессенджер;
🔵мобильную базу знаний;
🔵централизованную структуру сообществ и подразделений.

Управляемая внутренняя платформа — это не только про безопасность. Это про зрелость процессов и устойчивость бизнеса.

Заполнить бриф 👈🏻

#TR_полезное

⏰Хотите прокачать управленческие навыки и снизить текучку в команде?

Высокая текучка, слабая вовлечённость, отсутствие системности — и новички не задерживаются.

Знакомая ситуация? Исправить её можно через чёткую систему адаптации.

Начните с бесплатного онлайн-курса «Технологии адаптации и удержания сотрудников» на платформе Talent Rocks. Пройти его можно в любое удобное время.

В курсе:
⚪️Короткие видеоуроки без привязки ко времени.
⚪️Бесплатный доступ к материалам на 3 месяца.
⚪️Практические задания, которые можно сразу применять в работе.

Курс будет полезен специалистам по адаптации, HRD и HR, методологам корпоративного обучения и руководителям, которые отвечают за развитие команд.

При прохождении курса вы научитесь:
- использовать AI-инструменты в HR-процессах;
- проектировать систему адаптации;
- создавать обучающие материалы и не только.

Если вы хотите, чтобы сотрудники быстрее включались в работу и оставались в компании надолго — начните обучение уже сегодня👇🏻

🧑‍💻 Получить доступ к курсу
✍️ Прочитать отзывы учеников

#TR_обучение