Изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: что нового и чем грозит нарушителям?
Друзья, готовы к трудовым сюрпризам 2025 года? Если нет, то самое время ознакомиться с обновлениями, чтобы не попасть в ситуацию "все вокруг соблюдают закон, а вы – штрафы". Итак, коротко о главном.
Ключевые изменения:
❗️ МРОТ теперь повыше
С 1 января минималка — 22 440 рублей. Кажется, сумма такая, что купюрами можно устилать дорожку к успеху. Но шутки в сторону — работникам это точно порадует, а работодателям придется пересчитать все, от зарплат до отпускных.
❗️ Введение института наставничества
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вводится статья, регулирующая наставничество. Это направлено на повышение квалификации работников и передачу опыта внутри организаций. Теперь опытных сотрудников можно официально закреплять за новичками. Ну, чтобы передавали не только знания, но и секреты, как быстрее находить кофемашину в офисе.
❗️ Новые меры против задержек заработной платы
Серьезное обновление: если задерживаете выплаты, ждите не благодарностей, а проверок и штрафов. Так что забудьте про "ой, бухгалтер заболел", это больше не оправдание.
❗️ Обновление требований к охране труда
Новый стандарт на аптечки, а заодно и новые противопоказания для некоторых работ. Потому что здоровье сотрудников — это не только про фитнес-абонемент, но и про безопасность на рабочем месте.
А что, если всё это проигнорировать?
Ну, если хочется острых ощущений — можно рискнуть.
Но вот чем это грозит:
⚠️ Штрафы. На должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, на компании — до 50 000. А если у вас "дубль два" нарушений, то штрафы взлетят, а вы сами можете стать звездой дисквалификации.
⚠️ Реестр недобросовестных работодателей. Роструд ведет такой "чёрный список". Попали в него — ждите косых взглядов на рынке труда и очередей из проверяющих органов.
⚠️ Уголовка. За задержку зарплат более двух месяцев можно схлопотать не только штраф, но и куда более серьёзные последствия.
Давайте работать честно, друзья. Новые законы, конечно, местами требуют усилий, но они про нас же — и наше благополучие. А те, кто решит "сыграть в несознанку", могут встретиться с весьма дорогостоящим сюрпризом.
Берегите нервы, время и карму! 😉
Друзья, готовы к трудовым сюрпризам 2025 года? Если нет, то самое время ознакомиться с обновлениями, чтобы не попасть в ситуацию "все вокруг соблюдают закон, а вы – штрафы". Итак, коротко о главном.
Ключевые изменения:
С 1 января минималка — 22 440 рублей. Кажется, сумма такая, что купюрами можно устилать дорожку к успеху. Но шутки в сторону — работникам это точно порадует, а работодателям придется пересчитать все, от зарплат до отпускных.
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вводится статья, регулирующая наставничество. Это направлено на повышение квалификации работников и передачу опыта внутри организаций. Теперь опытных сотрудников можно официально закреплять за новичками. Ну, чтобы передавали не только знания, но и секреты, как быстрее находить кофемашину в офисе.
Серьезное обновление: если задерживаете выплаты, ждите не благодарностей, а проверок и штрафов. Так что забудьте про "ой, бухгалтер заболел", это больше не оправдание.
Новый стандарт на аптечки, а заодно и новые противопоказания для некоторых работ. Потому что здоровье сотрудников — это не только про фитнес-абонемент, но и про безопасность на рабочем месте.
А что, если всё это проигнорировать?
Ну, если хочется острых ощущений — можно рискнуть.
Но вот чем это грозит:
Давайте работать честно, друзья. Новые законы, конечно, местами требуют усилий, но они про нас же — и наше благополучие. А те, кто решит "сыграть в несознанку", могут встретиться с весьма дорогостоящим сюрпризом.
Берегите нервы, время и карму! 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Идеальная вакансия: как найти того самого кандидата (и не потерять себя в процессе)
💼 Создать вакансию — это не просто написать пару строчек. Это как составить анкету для свиданий: важно привлечь нужного человека, а не всех подряд. Вот несколько советов, которые помогут вам найти идеального сотрудника и сохранить нервы.
1️⃣ Забудьте про “супергероя на минималках”
Если в вашей вакансии кандидат должен быть молодым, но с 10 годами опыта, знать 5 языков, уметь кодить, продавать и одновременно печь пироги, не удивляйтесь, если никто не откликнется.
Совет: Опишите реальные задачи, которые человек будет решать, и ключевые навыки, без которых он точно не справится. Все остальное — “по желанию, но не критично”.
2️⃣ Вакансия должна быть вкусной
“Ищем менеджера, зарплата договорная, обязанности стандартные” — звучит как приглашение на скучный ужин.
Совет: Продавайте свою компанию(да-да, подбор это тоже про продажи, особенно сейчас, когда уровень безработицы минимальный)! Расскажите про интересные проекты, корпоративные бонусы и даже про ту кофемашину, которая делает лучший капучино в офисе.
3️⃣ Будьте честны
Если у вас ненормированный график и работа с горячими дедлайнами — лучше предупредить об этом сразу. Обманутые ожидания заканчиваются текучкой кадров.
Совет: Честность работает как фильтр: вы сразу привлечете тех, кто готов к вашим условиям.
4️⃣ Интервью — это не допрос
Кандидат опаздывает на 5 минут? Дайте шанс. Спрашивать его про слабые стороны или "кем он себя видит через 5 лет" — уже прошлый век.
Совет: Проведите интервью как диалог. Узнайте, чем человек живет, что его мотивирует. Иногда неочевидные кандидаты становятся самыми ценными сотрудниками.
5️⃣ Зарплата: это важно
Писать “зарплата обсуждается” — это как приглашать на вечеринку и не говорить, где она будет. Люди хотят понимать, на что они идут.
Совет: Укажите вилку зарплаты. Это сэкономит время и вам, и кандидатам.
Помните, что идеальных кандидатов не бывает. Иногда стоит смотреть шире: талант может быть где угодно, даже за пределами привычных резюме.
⚡️ А если хотите, чтобы идеальные кандидаты приходили сами, обращайтесь к нам — мы знаем, как это сделать!
💼 Создать вакансию — это не просто написать пару строчек. Это как составить анкету для свиданий: важно привлечь нужного человека, а не всех подряд. Вот несколько советов, которые помогут вам найти идеального сотрудника и сохранить нервы.
1️⃣ Забудьте про “супергероя на минималках”
Если в вашей вакансии кандидат должен быть молодым, но с 10 годами опыта, знать 5 языков, уметь кодить, продавать и одновременно печь пироги, не удивляйтесь, если никто не откликнется.
Совет: Опишите реальные задачи, которые человек будет решать, и ключевые навыки, без которых он точно не справится. Все остальное — “по желанию, но не критично”.
2️⃣ Вакансия должна быть вкусной
“Ищем менеджера, зарплата договорная, обязанности стандартные” — звучит как приглашение на скучный ужин.
Совет: Продавайте свою компанию(да-да, подбор это тоже про продажи, особенно сейчас, когда уровень безработицы минимальный)! Расскажите про интересные проекты, корпоративные бонусы и даже про ту кофемашину, которая делает лучший капучино в офисе.
3️⃣ Будьте честны
Если у вас ненормированный график и работа с горячими дедлайнами — лучше предупредить об этом сразу. Обманутые ожидания заканчиваются текучкой кадров.
Совет: Честность работает как фильтр: вы сразу привлечете тех, кто готов к вашим условиям.
4️⃣ Интервью — это не допрос
Кандидат опаздывает на 5 минут? Дайте шанс. Спрашивать его про слабые стороны или "кем он себя видит через 5 лет" — уже прошлый век.
Совет: Проведите интервью как диалог. Узнайте, чем человек живет, что его мотивирует. Иногда неочевидные кандидаты становятся самыми ценными сотрудниками.
5️⃣ Зарплата: это важно
Писать “зарплата обсуждается” — это как приглашать на вечеринку и не говорить, где она будет. Люди хотят понимать, на что они идут.
Совет: Укажите вилку зарплаты. Это сэкономит время и вам, и кандидатам.
Помните, что идеальных кандидатов не бывает. Иногда стоит смотреть шире: талант может быть где угодно, даже за пределами привычных резюме.
⚡️ А если хотите, чтобы идеальные кандидаты приходили сами, обращайтесь к нам — мы знаем, как это сделать!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья!
Мы подготовили чек-лист, который поможет вам мотивировать сотрудников отделов продаж разных поколений. В статье «Чек-лист по мотивации сотрудников отдела продаж: Учет поколений X, Y, Z и Альфа» вы найдете ценные рекомендации для повышения эффективности вашей команды.
Не упустите возможность улучшить атмосферу и производительность!
👉 Читайте здесь: https://teletype.in/@talantlink/z36kgXEyxFL
Мы подготовили чек-лист, который поможет вам мотивировать сотрудников отделов продаж разных поколений. В статье «Чек-лист по мотивации сотрудников отдела продаж: Учет поколений X, Y, Z и Альфа» вы найдете ценные рекомендации для повышения эффективности вашей команды.
Не упустите возможность улучшить атмосферу и производительность!
👉 Читайте здесь: https://teletype.in/@talantlink/z36kgXEyxFL