Schuldenrisiko vorprogrammiert: Vor allem die Gen Z kauft ĂĽber Buy Now, Pay Later
#genz
Expert:innen warnen vor einer größeren Zahl an überschuldeten Haushalten aufgrund von Verbraucherkrediten․ Warum Buy Now, Pay Later eine größere Gefahr ist als andere Kreditarten․
Paypal hat eins, Klarna auch und zahlreiche andere Payment-Dienstleister: Buy Now, Pay Later – kurz BNPL – ist ein Konzept, das in den letzten Monaten dazu geführt hat, dass viele Kund:innen Schulden machen․ Denn anders als bei klassischen Verbraucherkrediten, die man etwa für große Anschaffungen wie eine Küche oder ein Auto aufnimmt, muss man hier meist vergleichsweise wenig beantragen․ Oftmals ergibt sich die Kreditgewährung auch einfach dadurch, dass der Zahlungsanbieter einem bei anstehendem Bezahlen den großzügigen Aufschub der Zahlung․․․
#genz
Expert:innen warnen vor einer größeren Zahl an überschuldeten Haushalten aufgrund von Verbraucherkrediten․ Warum Buy Now, Pay Later eine größere Gefahr ist als andere Kreditarten․
Paypal hat eins, Klarna auch und zahlreiche andere Payment-Dienstleister: Buy Now, Pay Later – kurz BNPL – ist ein Konzept, das in den letzten Monaten dazu geführt hat, dass viele Kund:innen Schulden machen․ Denn anders als bei klassischen Verbraucherkrediten, die man etwa für große Anschaffungen wie eine Küche oder ein Auto aufnimmt, muss man hier meist vergleichsweise wenig beantragen․ Oftmals ergibt sich die Kreditgewährung auch einfach dadurch, dass der Zahlungsanbieter einem bei anstehendem Bezahlen den großzügigen Aufschub der Zahlung․․․
Gen Z: Viele AnsprĂĽche, kaum Arbeitsmoral? So geht die Zusammenarbeit
#genz
Die Generation Z sorgt für eine Disruption des Arbeitsmarktes․ Ältere Generationen neigen zu Unverständnis, eine Generationenlücke droht․ Dagegen hilft eine offene, aber geregelte Kommunikation․
Viele Ansprüche, aber kaum Arbeitsmoral: Das sind die wesentlichen Vorurteile, mit denen sich die Gen Z durch Babyboomer oder selbst Millennials konfrontiert sieht․ Kriterien wie Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Technologie-Einsatz sind für die zwischen 1997 und 2012 Geborenen in besonderem Maße Hygienefaktoren, kein Nice to have․ Verstärkt werden sie noch durch den allgemeinen Trend zu immer mehr digitaler Kommunikation und digitalem Lifestyle, der einigen älteren Semestern Kopfzerbrechen bereitet․ Den jungen Kolleg:innen geht es umgekehrt ähnlich: Einige Gepflogenheiten der „Old Economy“, wie etwa die Siez-Kultur, sind ihnen schlichtweg․․․
#genz
Die Generation Z sorgt für eine Disruption des Arbeitsmarktes․ Ältere Generationen neigen zu Unverständnis, eine Generationenlücke droht․ Dagegen hilft eine offene, aber geregelte Kommunikation․
Viele Ansprüche, aber kaum Arbeitsmoral: Das sind die wesentlichen Vorurteile, mit denen sich die Gen Z durch Babyboomer oder selbst Millennials konfrontiert sieht․ Kriterien wie Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Technologie-Einsatz sind für die zwischen 1997 und 2012 Geborenen in besonderem Maße Hygienefaktoren, kein Nice to have․ Verstärkt werden sie noch durch den allgemeinen Trend zu immer mehr digitaler Kommunikation und digitalem Lifestyle, der einigen älteren Semestern Kopfzerbrechen bereitet․ Den jungen Kolleg:innen geht es umgekehrt ähnlich: Einige Gepflogenheiten der „Old Economy“, wie etwa die Siez-Kultur, sind ihnen schlichtweg․․․
Markentreue ade? Wie Millennials und Zoomer Unternehmen zwingen, ihre Kommunikation zu verändern
#genz #chatbot
Das Verhalten der Millennials und der Gen Z stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung: Sie müssen ihre Kommunikation anpassen, um deren Loyalität zu gewinnen․ Wie Unternehmen bei diesen neuen Generationen erfolgreich sein können, erläutert unsere Gastautorin․
Die Mediennutzung verändert sich im Laufe der Zeit ebenso wie die Medien selbst: Jede Generation hat ihre spezifischen Verhaltensweisen, Werte und Einstellungen․ Die prägen ihr Konsumverhalten und ihre Beziehung zu Marken․ Das führt dazu, dass Unternehmen ihre Kommunikationsformen und ‑kanäle überdenken und zielgruppenspezifisch anpassen․․․
#genz #chatbot
Das Verhalten der Millennials und der Gen Z stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung: Sie müssen ihre Kommunikation anpassen, um deren Loyalität zu gewinnen․ Wie Unternehmen bei diesen neuen Generationen erfolgreich sein können, erläutert unsere Gastautorin․
Die Mediennutzung verändert sich im Laufe der Zeit ebenso wie die Medien selbst: Jede Generation hat ihre spezifischen Verhaltensweisen, Werte und Einstellungen․ Die prägen ihr Konsumverhalten und ihre Beziehung zu Marken․ Das führt dazu, dass Unternehmen ihre Kommunikationsformen und ‑kanäle überdenken und zielgruppenspezifisch anpassen․․․
Gen Z: 80 Prozent sind bereit, hart fĂĽr die Karriere zu arbeiten - unter einer Bedingung
#targetingarbeitnehmer #studie #karriere #targetingarbeitgeber #gehalt #genz
Eine Studie hat ergeben, dass ein Großteil der Generation Z bereit ist, hart für die eigene Karriere zu arbeiten – allerdings nur, wenn auch das Gehalt stimmt․
Für eine Studie des Marktforschungsunternehmen Yougov im Auftrag von Linkedin wurden 2․499 Menschen zwischen 16 und 28 Jahren aus Deutschland befragt․ Generell stand der Stereotyp im Raum, Gen Z habe keine Lust auf Arbeit und das Privatleben stehe stets an erste Stelle․ Dazu erwarten sie zu viel․․․
#targetingarbeitnehmer #studie #karriere #targetingarbeitgeber #gehalt #genz
Eine Studie hat ergeben, dass ein Großteil der Generation Z bereit ist, hart für die eigene Karriere zu arbeiten – allerdings nur, wenn auch das Gehalt stimmt․
Für eine Studie des Marktforschungsunternehmen Yougov im Auftrag von Linkedin wurden 2․499 Menschen zwischen 16 und 28 Jahren aus Deutschland befragt․ Generell stand der Stereotyp im Raum, Gen Z habe keine Lust auf Arbeit und das Privatleben stehe stets an erste Stelle․ Dazu erwarten sie zu viel․․․
Gen Z: 80 Prozent sind bereit, hart fĂĽr die Karriere zu arbeiten - mit einer Bedingung
#targetingarbeitgeber #gehalt #genz #karriere #studie #targetingarbeitnehmer
Eine Studie hat ergeben, dass ein Großteil der Generation Z bereit ist, hart für die eigene Karriere zu arbeiten – allerdings nur, wenn auch das Gehalt stimmt․
FĂĽr eine
#targetingarbeitgeber #gehalt #genz #karriere #studie #targetingarbeitnehmer
Eine Studie hat ergeben, dass ein Großteil der Generation Z bereit ist, hart für die eigene Karriere zu arbeiten – allerdings nur, wenn auch das Gehalt stimmt․
FĂĽr eine
Gen Z in der Arbeitswelt: Einfach so weitermachen geht halt nicht
#genz #targetingarbeitgeber #gehalt #targetingarbeitnehmer
Die Gen Z kämpft mit vielen Vorurteilen: Die Vier-Tage-Woche und Life-Work-Balance wollen vermutlich alle dieser Generation, doch arbeitsscheu sind sie deswegen nicht, sagt unsere Volontärin․
Hallo, wir sind immer noch die Neuen auf dem Arbeitsmarkt․ Wir sind gekommen, um zu bleiben․ Gestatten: Gen Z․ Doch wer sind wir eigentlich? Und wie wollen wir arbeiten? Oh, pardon: „Wir“ ist in meinen Fall nicht immer richtig․ Ich bin selbst mal ein Teil der Generation, die die Arbeitswelt in Unruhe bringt, und mal nicht, denn ich bin 1996․․․
#genz #targetingarbeitgeber #gehalt #targetingarbeitnehmer
Die Gen Z kämpft mit vielen Vorurteilen: Die Vier-Tage-Woche und Life-Work-Balance wollen vermutlich alle dieser Generation, doch arbeitsscheu sind sie deswegen nicht, sagt unsere Volontärin․
Hallo, wir sind immer noch die Neuen auf dem Arbeitsmarkt․ Wir sind gekommen, um zu bleiben․ Gestatten: Gen Z․ Doch wer sind wir eigentlich? Und wie wollen wir arbeiten? Oh, pardon: „Wir“ ist in meinen Fall nicht immer richtig․ Ich bin selbst mal ein Teil der Generation, die die Arbeitswelt in Unruhe bringt, und mal nicht, denn ich bin 1996․․․
Die Gen Z will arbeiten – aber nicht so!
#genz #onlinehändler #künstlicheintelligenz #mars #snapchat
Willkommen zum t3n Daily vom 1․ Juni․ Heute geht es um das Arbeitsverständnis der Gen Z․ Außerdem: vielversprechende Entdeckung in der Teilchenphysik, Onlinehändler sperrt 42․000 Kund:innen, Snapchats Sprach-KI wird veräppelt und der Mars-Hubschrauber Ingenuity macht Probleme․
Wir hoffen, du hattest einen guten Tag, und wollen dir jetzt noch ein paar spannende Informationen mit auf den Weg in den Abend geben․ t3n Daily gibt es auch als
#genz #onlinehändler #künstlicheintelligenz #mars #snapchat
Willkommen zum t3n Daily vom 1․ Juni․ Heute geht es um das Arbeitsverständnis der Gen Z․ Außerdem: vielversprechende Entdeckung in der Teilchenphysik, Onlinehändler sperrt 42․000 Kund:innen, Snapchats Sprach-KI wird veräppelt und der Mars-Hubschrauber Ingenuity macht Probleme․
Wir hoffen, du hattest einen guten Tag, und wollen dir jetzt noch ein paar spannende Informationen mit auf den Weg in den Abend geben․ t3n Daily gibt es auch als
KI moderiert jetzt auch Radiosendungen und legt sich mit BetrĂĽgern an
#microsoft #genz #kĂĽnstlicheintelligenz #security #netflix
Hallo und willkommen zum t3n Daily vom 27․ Juni․ Heute geht es um Deutschlands ersten KI-Radiosender und den Kampf von Security-Expert:innen gegen Telefonbetrüger:innen․ Außerdem: Schulden in der Gen Z, die Übernahmepläne von Microsoft und neue Pläne bei Netflix․
#microsoft #genz #kĂĽnstlicheintelligenz #security #netflix
Hallo und willkommen zum t3n Daily vom 27․ Juni․ Heute geht es um Deutschlands ersten KI-Radiosender und den Kampf von Security-Expert:innen gegen Telefonbetrüger:innen․ Außerdem: Schulden in der Gen Z, die Übernahmepläne von Microsoft und neue Pläne bei Netflix․
Dispokredit: So tappst du nicht in die Schuldenfalle
#genz
Dispokredite sind verführerisch, denn Bankkund:innen unterschätzen oft die hohen Zinsen․ Und die Banken? Die sind bei Zinsen auf Spareinlagen zögerlich, greifen beim Dispokredit aber gerne zu․
#genz
Dispokredite sind verführerisch, denn Bankkund:innen unterschätzen oft die hohen Zinsen․ Und die Banken? Die sind bei Zinsen auf Spareinlagen zögerlich, greifen beim Dispokredit aber gerne zu․
Diese Business-Bücher solltest du 2023 noch lesen – laut Führungskräften
#genz #fachkräftemangel #bücher #arbeitsmarkt #management
Die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt verändern sich․ Gründe dafür gibt es genug – ob Digitalisierung, Klimawandel und Fachkräftemangel․ Diese Bücher sollten Führungskräfte in 2023 noch lesen
#genz #fachkräftemangel #bücher #arbeitsmarkt #management
Die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt verändern sich․ Gründe dafür gibt es genug – ob Digitalisierung, Klimawandel und Fachkräftemangel․ Diese Bücher sollten Führungskräfte in 2023 noch lesen
Nach Gen Z kommt Generation Alpha: Wer kommt da auf den Arbeitsmarkt?
#arbeitsmarkt #recruiting #genz
Die Babyboomer scheiden aus, die Generation Z rückt nach․ Wer von der Thematik bisher noch nichts gehört hat, konnte ein dominierendes Thema der Arbeitswelt bisher gekonnt umschiffen․ Doch die Generationsgeschichte steht nicht still: Generation Alpha ist im Anmarsch․
#arbeitsmarkt #recruiting #genz
Die Babyboomer scheiden aus, die Generation Z rückt nach․ Wer von der Thematik bisher noch nichts gehört hat, konnte ein dominierendes Thema der Arbeitswelt bisher gekonnt umschiffen․ Doch die Generationsgeschichte steht nicht still: Generation Alpha ist im Anmarsch․
Auf Gen Z folgt Generation Alpha: Wer kommt da auf den Arbeitsmarkt?
#recruiting #genz #arbeitsmarkt
Die Babyboomer scheiden aus, die Generation Z rückt nach․ Wer von der Thematik bisher noch nichts gehört hat, konnte ein dominierendes Thema der Arbeitswelt bisher umschiffen․ Doch die Generationsgeschichte steht nicht still: Generation Alpha ist im Anmarsch․
#recruiting #genz #arbeitsmarkt
Die Babyboomer scheiden aus, die Generation Z rückt nach․ Wer von der Thematik bisher noch nichts gehört hat, konnte ein dominierendes Thema der Arbeitswelt bisher umschiffen․ Doch die Generationsgeschichte steht nicht still: Generation Alpha ist im Anmarsch․
Jede Generation macht unterschiedliche Geldfehler
#genz
Gen Z bis Boomer: Je nach Alter haben wir unterschiedliche Annahmen über Finanzen verinnerlicht․ Welche sind schlecht für unsere Portemonnaies?
#genz
Gen Z bis Boomer: Je nach Alter haben wir unterschiedliche Annahmen über Finanzen verinnerlicht․ Welche sind schlecht für unsere Portemonnaies?
Gen Z will nicht arbeiten? Wieso diese virale Beschwerde völlig falsch verstanden wird
#genz #tiktok #pendeln
Eine junge Frau geht mit einem Tiktok-Video viral․ Als Reaktion bekommt sie jede Menge Spott, da sie sich über ihre Arbeitsstunden beschweren würde․ Dabei geht es ihr eigentlich um etwas anderes․
#genz #tiktok #pendeln
Eine junge Frau geht mit einem Tiktok-Video viral․ Als Reaktion bekommt sie jede Menge Spott, da sie sich über ihre Arbeitsstunden beschweren würde․ Dabei geht es ihr eigentlich um etwas anderes․
Ăśber Geld spricht man nicht? Das sieht die Gen Z anders
#genz
Die Gen Z ist in Sachen Finanzen aufgeschlossener und interessierter als die Babyboomer:innen․ Geld ist für sie kein Tabuthema․
#genz
Die Gen Z ist in Sachen Finanzen aufgeschlossener und interessierter als die Babyboomer:innen․ Geld ist für sie kein Tabuthema․
Umfrage: Gen Z stellt bei Berufswahl Gehalt ĂĽber den Sinn
#gehalt #management #fachkräftemangel #worklifebalance #genz #targetingarbeitnehmer #targetingitentscheider #targetingarbeitgeber
Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass junge Menschen bei der Wahl von Ausbildungs- oder Arbeitsplatz wählerisch sein können․ Bei der Entscheidung für einen Beruf zählt bei der Gen Z einer Umfrage zufolge vor allem das Geld – und Lob․
#gehalt #management #fachkräftemangel #worklifebalance #genz #targetingarbeitnehmer #targetingitentscheider #targetingarbeitgeber
Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass junge Menschen bei der Wahl von Ausbildungs- oder Arbeitsplatz wählerisch sein können․ Bei der Entscheidung für einen Beruf zählt bei der Gen Z einer Umfrage zufolge vor allem das Geld – und Lob․
Gen Z in Remote Work wird niemals CEO? Okay, der Bullshit-Detektor explodiert!
#genz
Das Bashing auf die Gen Z nimmt einfach kein Ende․ Inzwischen wird diesen Menschen sogar unterstellt, dass sie remote keine CEOs werden könnten․ Diese Vorstellung ist Bullshit, kommentiert unser Autor und liefert Beispiele, wo das längst der Fall ist․
#genz
Das Bashing auf die Gen Z nimmt einfach kein Ende․ Inzwischen wird diesen Menschen sogar unterstellt, dass sie remote keine CEOs werden könnten․ Diese Vorstellung ist Bullshit, kommentiert unser Autor und liefert Beispiele, wo das längst der Fall ist․
Studie: Unternehmen müssen Anlässe für persönliche Treffen schaffen – Büropflicht führt zu Frust
#genz #studie
Jedes vierte Teammitglied möchte die Kolleginnen und Kollegen häufiger sehen, jedoch nicht auf Basis einer Büropflicht․ Eine Studie zeigt, wie die Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer über das Thema denken․
#genz #studie
Jedes vierte Teammitglied möchte die Kolleginnen und Kollegen häufiger sehen, jedoch nicht auf Basis einer Büropflicht․ Eine Studie zeigt, wie die Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer über das Thema denken․