Die Frau hinter Xing und Kununu: Petra von Strombeck über Krisenmanagement und Leadership
#recruiting #interview #dax #xing #mindfulleadership #newwork

New Work SE? Ach so, Xing und Kununu! Die Berufsplatt­formen sind die wichtigsten Marken des S-Dax-Konzerns․ Wie sich Recruiting verändert, erklärt CEO ­Petra von Strombeck im Interview․

Gleich zu Beginn des Zoom-Interviews outet sich Petra von ­Strombeck (51) als bekennende Videokonferenzhasserin․ Dafür wirkt sie beim Call aus dem heimischen Wohnzimmer ausgesprochen gut gelaunt․ Nach Stationen bei Lotto24, Tchibo und Sky ist von ­Strombeck seit Ende Mai 2020 Vorstandsvorsitzende des Hamburger Unternehmens New Work SE, das neben weitläufig bekannten Marken wie dem․․․

Podcast: 20 Tipps für besseres Seeding
#google #linkedin #blog #mindfulleadership #podcast #innovation

Der Podcast-Hype geht weiter․ Nach der Content-Flut der letzten Jahre, professionalisiert sich dieser Tage die Vermarktung․ Die spannendste Innovation ist Dynamic-Spot-Insertion․ Das erlaubt es Plattformen, aktuelle Werbespots auch in ältere Podcasts einzufügen, nämlich zum Zeitpunkt des Downloads․
Das eröffnet eine völlig neue Werbewelt für die Podcasts․ Jenseits der Frage, ob der klassische Radiospot überhaupt zum Podcast passt, können nun auch aktuelle (Performance-)Kampagnen auf Audio-on-demand ausgedehnt werden․
Bevor man sich allerdings über die Vermarktung Gedanken macht, sollte man erst einmal signifikante Reichweite aufbauen․ Und hierzu muss man alle Register des Online-Marketings․․․

Wie Thought-Leadership B2B-Entscheider:innen beeinflusst
#b2b #mindfulleadership #studie #linkedin

Zusammen mit der Kommunikationsagentur Edelman hat Linkedin in einer Studie untersucht, wie Thought-Leadership sich auf B2B-Entscheider:innen auswirkt․ Wir stellen die wichtigsten Punkte vor․
Thought-Leadership – damit ist gemeint, sich in einem bestimmten Themensegment als Expert:in und Meinungsführer:in zu positionieren․ Beim Karrierenetzwerk Linkedin setzt man stark auf dieses Prinzip zur B2B-Kund:innengewinnung und -bindung – und führt regelmäßig Untersuchungen zum Thema durch, um sich – jetzt wird’s meta – als Thought-Leader zu Thought-Leadership zu positionieren․
Was․․․

Laterale Führung: Wir brauchen keinen Hierarchie-Hammer mehr
#management #interview #mindfulleadership

Virtuelles Arbeiten, dezentrale Teams – die Arbeitswelt verändert sich․ Führungscoach Dr․ Christian Sauer verrät im t3n-Interview welche Form von Leadership jetzt gefragt ist und worauf Führungskräfte dabei achten müssen․
Für Christian Sauer ist laterale Führung das Gebot der Stunde, gerade für dezen­trale Teamarbeit․ Der gelernte Journalist ist Führungscoach und Seminar­trainer in Hamburg․ Er arbeitet mit Kreativteams und bildet Führungskräfte für die mittlere Ebene und virtuelle Führung aus․ Sauer ist überzeugt: Das „Führen von der Seite“ löst die alte, hierarchische Führung ab․
t3n: Herr Sauer, warum ist․․․

Warum New Work mehr bedeutet als flache Hierarchien und flexible Arbeitsbedingungen
#mindfulleadership #karriere #newwork #management

Stetiger Wandel und neue Technologien verändern die Welt der Arbeit․ Aber was bedeutet New Work für dich und deine Karriere? Welche Fähigkeiten werden in Zukunft gefragt sein und welche können wir schon bald vergessen?
Nicht nur deine Qualifikationen müssen stimmen, um dein Arbeitsleben besser zu gestalten․ Auch die Rahmenbedingungen müssen passen․ (Foto:․․․

Leadership-Experte: Wir brauchen keinen Hierarchie-Hammer mehr
#mindfulleadership #management #interview

Virtuelles Arbeiten, dezentrale Teams – die Arbeitswelt verändert sich․ Führungscoach Dr․ Christian Sauer verrät im t3n-Interview welche Form von Leadership jetzt gefragt ist und worauf Führungskräfte dabei achten müssen․
Für Christian Sauer ist laterale Führung das Gebot der Stunde, gerade für dezen­trale Teamarbeit․ Der gelernte Journalist ist Führungscoach und Seminar­trainer in Hamburg․ Er arbeitet mit Kreativteams und bildet Führungskräfte für die mittlere Ebene und virtuelle Führung aus․ Sauer ist überzeugt: Das „Führen von der Seite“ löst die alte, hierarchische Führung․․․

Warum Co-Leadership in der Arbeitswelt der Zukunft nicht mehr wegzudenken ist
#mindfulleadership #innovation

Co-Leader sind die Avantgarde eines neuen kollaborativen Leadership-Mindsets․ Capgemini zeigt, wie durch Co-Leadership Freiräume für Innovation im Unternehmen und die persönliche Weiterentwicklung geschaffen werden․ 

(Bild: VioletaStoimenova / Getty․․․

Geteilte Führung: Darum ist Co-Leadership das bessere Führungsmodell
#podcast #management #mindfulleadership

Co-Leadership ist eine Alternative zum traditionellen Führungsmodell mit einer Person an der Spitze․ Die Co-Gründer von Leapsome erklären, was an geteilter Führung besonders ist und was das Konzept voraussetzt․

Vergiftete KI und Gemüse im Tausch für NFT
#nft #künstlicheintelligenz #mindfulleadership #management

Hallo und willkommen zum t3n Daily vom 24․ Oktober․ Heute geht es um ein Tool, mit dem Bilder für KI-Training „vergiftet“ werden․ Außerdem könnt ihr eure wertlosen NFT bei Kaufland gegen einen Gutschein tauschen, und wir verraten euch, was sich hinter dem Begriff Co-Leadership verbirgt․

Studie identifiziert Merkmal schlechter Führung: „Kettenreaktion der Unproduktivität“
#management #studie #personal #mindfulleadership

Eine US-amerikanische Studie hat herausgefunden, was Teammitglieder zur Resignation bringt․ Die Forscher sprechen von einem Merkmal schlechter Führung․ Nicht alle Mitarbeiter sind gleichermaßen betroffen․