#новостиhr
Из тиктокеров — в «ТикТокари»: блогеров переучат на заводских рабочих
Компания «Технониколь» запустила программу переподготовки блогеров, чтобы они смогли бесплатно освоить производственную профессию и получить работу на заводе. За первую неделю работы проекта в «ТикТокари» записались более 300 человек.
Программа позиционируется как антикризисное решение для инфлюенсеров, оставшихся без заработка после того, как иностранные соцсети отключили возможность монетизации контента или были заблокированы в России. По оценке экспертов, в марте российские блогеры потеряли до 80% дохода.
Из тиктокеров — в «ТикТокари»: блогеров переучат на заводских рабочих
Компания «Технониколь» запустила программу переподготовки блогеров, чтобы они смогли бесплатно освоить производственную профессию и получить работу на заводе. За первую неделю работы проекта в «ТикТокари» записались более 300 человек.
Программа позиционируется как антикризисное решение для инфлюенсеров, оставшихся без заработка после того, как иностранные соцсети отключили возможность монетизации контента или были заблокированы в России. По оценке экспертов, в марте российские блогеры потеряли до 80% дохода.
#новостиhr
Говорят, если целиком перевести команду на сокращённую рабочую неделю, 70% сотрудников становятся эффективнее, а количество прогулов уменьшается вдвое. Такие результаты показал эксперимент в ОАЭ — там с начала 2022 года люди ходили в офис только с понедельника по четверг, а в пятницу работа заканчивалась в 12 часов.
Изначально всё это устроили, чтобы улучшить благополучие сотрудников и наладить отношения внутри семьи и общества. В итоге выросла эффективность на работе, а ещё возник совсем неожиданный эффект — экономический. В свободное время люди начали чаще тратить деньги, развивая внутренний рынок торговли.
Эксперименты с короткой рабочей неделей проводили в Исландии, Японии, Новой Зеландии, Великобритании. Прямо сейчас такое исследование идёт в 30 крупных американских компаниях. И везде похожие результаты: снижение стресса сотрудников, повышение вовлечённости, рост эффективности.
Хотели бы, чтобы работать надо было всегда 4, а не 5 дней? Проголосуйте в опросе!
Говорят, если целиком перевести команду на сокращённую рабочую неделю, 70% сотрудников становятся эффективнее, а количество прогулов уменьшается вдвое. Такие результаты показал эксперимент в ОАЭ — там с начала 2022 года люди ходили в офис только с понедельника по четверг, а в пятницу работа заканчивалась в 12 часов.
Изначально всё это устроили, чтобы улучшить благополучие сотрудников и наладить отношения внутри семьи и общества. В итоге выросла эффективность на работе, а ещё возник совсем неожиданный эффект — экономический. В свободное время люди начали чаще тратить деньги, развивая внутренний рынок торговли.
Эксперименты с короткой рабочей неделей проводили в Исландии, Японии, Новой Зеландии, Великобритании. Прямо сейчас такое исследование идёт в 30 крупных американских компаниях. И везде похожие результаты: снижение стресса сотрудников, повышение вовлечённости, рост эффективности.
Хотели бы, чтобы работать надо было всегда 4, а не 5 дней? Проголосуйте в опросе!
#новостиhr В «Грузовичкоф» начали тестировать экзоскелеты для грузчиков
Логистическая компания «Грузовичкоф» начала тестировать специальный экзоскелет, который поможет грузчикам выдерживать высокие физические нагрузки без вреда для здоровья. По оценкам экспертов, использование экзоскелетов позволит повысить производительность труда, как минимум, вдвое. Сейчас компания активно тестирует экзоскелеты и собирает обратную связь с грузчиков, чтобы оценить удобство применения конструкции на заказах и определиться с перспективами массового внедрения экзоскелетов в «Грузовичкоф».
Логистическая компания «Грузовичкоф» начала тестировать специальный экзоскелет, который поможет грузчикам выдерживать высокие физические нагрузки без вреда для здоровья. По оценкам экспертов, использование экзоскелетов позволит повысить производительность труда, как минимум, вдвое. Сейчас компания активно тестирует экзоскелеты и собирает обратную связь с грузчиков, чтобы оценить удобство применения конструкции на заказах и определиться с перспективами массового внедрения экзоскелетов в «Грузовичкоф».
#новостиhr
Курьеров Delivery Club обучат правилам оказания первой помощи
Сотрудники сервиса доставки еды Delivery Club пройдут онлайн-курс по основам поведения в непредвиденных ситуациях в городе. Из материалов, согласованных с МЧС, они узнают, что делать, если рядом произошло возгорание, ДТП, человек получил травму или потерял сознание. Курьеры, уже сотрудничающие с сервисом, смогут пройти онлайн-курс в любое удобное для них время, а для новичков обучение станет частью онбординга.
Для опытных курьеров также предусмотрены офлайн-занятия по оказанию первой медицинской помощи. Инструкторы в Учебном центре МЧС расскажут, как диагностировать состояние пострадавшего и помочь ему.
Подобные социальные проекты Delivery Club реализует уже не в первый раз. Зимой сервис начал сотрудничать с добровольческим поисково-спасательным отрядом «ЛизаАлерт»: волонтеры передают курьерам ориентировки, чтобы повысить шансы найти пропавших.
Курьеров Delivery Club обучат правилам оказания первой помощи
Сотрудники сервиса доставки еды Delivery Club пройдут онлайн-курс по основам поведения в непредвиденных ситуациях в городе. Из материалов, согласованных с МЧС, они узнают, что делать, если рядом произошло возгорание, ДТП, человек получил травму или потерял сознание. Курьеры, уже сотрудничающие с сервисом, смогут пройти онлайн-курс в любое удобное для них время, а для новичков обучение станет частью онбординга.
Для опытных курьеров также предусмотрены офлайн-занятия по оказанию первой медицинской помощи. Инструкторы в Учебном центре МЧС расскажут, как диагностировать состояние пострадавшего и помочь ему.
Подобные социальные проекты Delivery Club реализует уже не в первый раз. Зимой сервис начал сотрудничать с добровольческим поисково-спасательным отрядом «ЛизаАлерт»: волонтеры передают курьерам ориентировки, чтобы повысить шансы найти пропавших.
#новостиhr
Китайская гейм-студия назначила искусственный интеллект генеральным директором
Китайская компания NetDragon Websoft, которая занимается разработкой онлайн-игр и мобильных приложений, назначила на должность CEO виртуального гуманоидного робота по имени Тан Ю. Это еще один шаг компании на пути к мета-организации. Тан Ю будет аккумулировать данные о разных бизнес-процессах, чтобы отслеживать эффективность выполнения задач, предупреждать риски, давать советы руководителям и помогать с развитием талантов сотрудников.
«Мы верим, что искусственный интеллект – это будущее корпоративного управления. Назначение госпожи Тан Ю на новый пост свидетельствует о нашей искренней вере в то, что ИИ подходит для трансформации способов ведения бизнеса и, в конце концов, поможет нам достичь стратегических целей и обеспечить рост операционной эффективности компании», – заявил председатель совета директоров NetDragon Websoft Дэцзян Лю.
Китайская гейм-студия назначила искусственный интеллект генеральным директором
Китайская компания NetDragon Websoft, которая занимается разработкой онлайн-игр и мобильных приложений, назначила на должность CEO виртуального гуманоидного робота по имени Тан Ю. Это еще один шаг компании на пути к мета-организации. Тан Ю будет аккумулировать данные о разных бизнес-процессах, чтобы отслеживать эффективность выполнения задач, предупреждать риски, давать советы руководителям и помогать с развитием талантов сотрудников.
«Мы верим, что искусственный интеллект – это будущее корпоративного управления. Назначение госпожи Тан Ю на новый пост свидетельствует о нашей искренней вере в то, что ИИ подходит для трансформации способов ведения бизнеса и, в конце концов, поможет нам достичь стратегических целей и обеспечить рост операционной эффективности компании», – заявил председатель совета директоров NetDragon Websoft Дэцзян Лю.
#новостиhr
Пользователи социальной сети LinkedIn готовы платить по $1000 за «правильные» фото для профилей
Некоторые пользователи LinkedIn не рассчитывают на селфи и готовы платить по $1000 и больше за свои портреты для соцсети, выяснили журналисты Wall Street Journal. Чтобы удовлетворить запросы карьеристов, фотографы предлагают тренировки по мимике, консультации по гардеробу, причёске и макияжу и неформальные встречи с кофе, чтобы уловить характер клиента. Например, Питер Херли берёт по $1500 за фотосессию и $300 за каждый снимок.
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров, чем без них. Количество запросов – в девять раз больше, когда есть фото. Однако некоторые компании, наоборот, отсеивают имена и фотографии, чтобы не быть предвзятыми при найме.
Пользователи социальной сети LinkedIn готовы платить по $1000 за «правильные» фото для профилей
Некоторые пользователи LinkedIn не рассчитывают на селфи и готовы платить по $1000 и больше за свои портреты для соцсети, выяснили журналисты Wall Street Journal. Чтобы удовлетворить запросы карьеристов, фотографы предлагают тренировки по мимике, консультации по гардеробу, причёске и макияжу и неформальные встречи с кофе, чтобы уловить характер клиента. Например, Питер Херли берёт по $1500 за фотосессию и $300 за каждый снимок.
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров, чем без них. Количество запросов – в девять раз больше, когда есть фото. Однако некоторые компании, наоборот, отсеивают имена и фотографии, чтобы не быть предвзятыми при найме.
#новостиhr
В Amazon возобновили подбор персонала с помощью искусственного интеллекта
В Amazon улучшили систему автоматизированной оценки кандидатов и теперь вновь используют роботов-рекрутеров для подбора новых сотрудников. Эксперименты с использованием искусственного интеллекта для первичного скрининга резюме показали такую же точность, как и при оценке откликов рекрутером-человеком. Новые технологии удачно протестировали на разных позициях: от сотрудников склада и медицинских представителей до инженеров и разработчиков.
Вместо обучения на предыдущих решениях рекрутеров и нанимающих менеджеров, теперь систему обучали в том числе на резюме текущих успешных сотрудников Amazon.
В Amazon возобновили подбор персонала с помощью искусственного интеллекта
В Amazon улучшили систему автоматизированной оценки кандидатов и теперь вновь используют роботов-рекрутеров для подбора новых сотрудников. Эксперименты с использованием искусственного интеллекта для первичного скрининга резюме показали такую же точность, как и при оценке откликов рекрутером-человеком. Новые технологии удачно протестировали на разных позициях: от сотрудников склада и медицинских представителей до инженеров и разработчиков.
Вместо обучения на предыдущих решениях рекрутеров и нанимающих менеджеров, теперь систему обучали в том числе на резюме текущих успешных сотрудников Amazon.
#новостиhr
В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
В Трудовой кодекс РФ собираются внести новую статью, которая урегулирует правовой статус job offer — предложения о работе. Предполагается, что оффер будет содержать размер зарплаты, формат работы, перечень задач и другие условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор. Срок действия оффера тоже оговорят на законодательном уровне. В этот период внезапный отказ в трудоустройстве станет незаконным. Сейчас суды не защищают трудовые права кандидатов, у которых отозвали оффер.
В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
В Трудовой кодекс РФ собираются внести новую статью, которая урегулирует правовой статус job offer — предложения о работе. Предполагается, что оффер будет содержать размер зарплаты, формат работы, перечень задач и другие условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор. Срок действия оффера тоже оговорят на законодательном уровне. В этот период внезапный отказ в трудоустройстве станет незаконным. Сейчас суды не защищают трудовые права кандидатов, у которых отозвали оффер.
#новостиhr
В России собираются упразднить список запрещенных для женщин профессий
В Госдуме рассматривается законопроект, согласно которому планируется полностью отказаться от деления профессий по гендерному принципу. Авторы инициативы уверены, что нынешний уровень развития технологий позволяет женщинам без вреда работать в ранее недоступных для них областях. Кроме того, меняется и психология восприятия профессий, а некоторые из них и вовсе устарели.
Список запрещённых для женщин профессий постоянно сокращается. Например, в 2019 году его урезали с 456 пунктов до 100. Но до сих пор есть и недоступные для женщин участки производства, например, в нефтехимической, добывающей, металлургической промышленности. Одновременно с этим эксперты говорят, что сейчас около 250 000 женщин в России работают в опасных и вредных условиях труда.
В России собираются упразднить список запрещенных для женщин профессий
В Госдуме рассматривается законопроект, согласно которому планируется полностью отказаться от деления профессий по гендерному принципу. Авторы инициативы уверены, что нынешний уровень развития технологий позволяет женщинам без вреда работать в ранее недоступных для них областях. Кроме того, меняется и психология восприятия профессий, а некоторые из них и вовсе устарели.
Список запрещённых для женщин профессий постоянно сокращается. Например, в 2019 году его урезали с 456 пунктов до 100. Но до сих пор есть и недоступные для женщин участки производства, например, в нефтехимической, добывающей, металлургической промышленности. Одновременно с этим эксперты говорят, что сейчас около 250 000 женщин в России работают в опасных и вредных условиях труда.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#новостиhr
Посвящается удалёнщикам
Коты обожают лежать на клавиатурах 😄 Это, конечно, выглядит очень мило, но мешает работать.
Whiskas решил проблему и выпустил (пока, правда, только в Парагвае) идеальную кошачью лежанку — с клавиатурой внутри. По задумке, коты будут спать там, а хозяева спокойно продолжат зарабатывать им на кошачью еду😁
Посвящается удалёнщикам
Коты обожают лежать на клавиатурах 😄 Это, конечно, выглядит очень мило, но мешает работать.
Whiskas решил проблему и выпустил (пока, правда, только в Парагвае) идеальную кошачью лежанку — с клавиатурой внутри. По задумке, коты будут спать там, а хозяева спокойно продолжат зарабатывать им на кошачью еду😁
#новостиhr
Милая история про сервис
В Новой Зеландии местная Пиццерия Domino’s наняла на работу необычного сотрудника — динозавра.
Тираннозавр Байти был любимой игрушкой, но заехавшие за пиццей семейство его потеряло. Родители позвонили в ресторан, узнали, что динозавра нашли, и обещали забрать его через день.
Сотрудники Domino’s не просто положили Байта на полку, а выдали ему именной бейдж, шляпу и подтянули к работе.
Милая история про сервис
В Новой Зеландии местная Пиццерия Domino’s наняла на работу необычного сотрудника — динозавра.
Тираннозавр Байти был любимой игрушкой, но заехавшие за пиццей семейство его потеряло. Родители позвонили в ресторан, узнали, что динозавра нашли, и обещали забрать его через день.
Сотрудники Domino’s не просто положили Байта на полку, а выдали ему именной бейдж, шляпу и подтянули к работе.