👨‍💻 Проблема найма в айти зависла в воздухе. Все её ощущают, много говорят, спорят, прогнозируют. А что делать?

С одной стороны, новости о западных айти-гигантах, сокращающих персонал, уже стали сравнимы с феноменом «баннерной слепоты». Появился даже тематический агрегатор. Там помимо ссылок на все новости, есть таблицы с цифрами, графики, отражающие динамику и прогнозы и даже контакты соискателей.

А что в России?

Тут новости про острую нехватку, про рост спроса на IT-кадры на 63%, просьбы к Минцфиры упростить прием иностранцев на работу, их ответ о том, что к началу мая 2023 года обращений «по дополнительному упрощению» приема на работу иностранцев не поступало и что уже действуют меры для привлечения зарубежных специалистов (упрощенная процедура трудоустройства и получения ВНЖ). А также сомнения, что экспаты помогут исправить ситуацию, длинные списки вакансий и попытка переложить часть задач на ИИ (например, написание кусков кода).

Спектр вопросов и задач уже вырисовывается объёмным. А если подумать ещё и про отложенное действие событий 22-го года и «чёрных лебедей», то становится совсем страшно. Или нет?

Предлагаем на этих выходных изучить вопрос (статья 1, статья 2, статья 3), подумать и обсудить, что делать. Обменяться мнениями, кейсами и идеями. Кажется, что решать эту задачу предстоит не отдельным компаниям или государству, а отрасли в целом.

#чтивонавыходные

🤔 Если одолевают раздумья: ехать или не ехать на South Hub 2023, — ответ прост. Ехать!
Кстати, можно попросить работодателя оплатить поездку. Скорее всего, в этом году в компании заложен бюджет на обучение, а у нас есть оплаты от юр лиц. Для этого нужно выполнить всего три простых шага:

1. Сходить к руководителю или в команду обучения
2. Запросить форму заявки для внешнего обучения
3. Заполните ее

И всё! 43 спикера, 5 дней обучения в формате лекций, воркшопов, дискуссионных панелей и искреннего нетворкинга в горах. Три контентные площадки и почти 400 единомышленников.
Если руководитель не одобрит, значит он просто хочет также. Приезжайте вместе!

🛹 Недавно Билл Гейтс на выступлении перед выпускниками лесного хозяйства и инженерии Northern Arizona University (NAU) попытался объяснить суть главной темы South HUB в этом году — Баланс.

Он обратил внимание на важность пауз между задачами, отпусков и вечеринок, когда это необходимо, и умения не корить себя за минуты, проведённые без проектов. Билл так и сказал: В жизни есть нечто большее, чем работа (I realized there is more to life than work).

Спасибо за попытку, Билл. Дальше мы сами.

Говоря про баланс, мы имеем в виду некоторую систему показателей/точек/процессов, которые характеризуют равновесие в каком-либо постоянно изменяющемся явлении (например, в жизни). То есть, предлагая обрести или найти баланс на кэмпе, мы предлагаем обратить внимание на те точки, которые являются опорными. А затем определить их соотношение между друг другом. Возможно, для равновесия в данный момент не так важны вечеринки, как 10 больших проектов и суббота с семьёй. Или не хватает времени для спорта. Но не для такого спорта, чтобы потом брать кубки на марафонах, а ритмичного 10-минутного фитнеса для тонуса. Чувствовать эти грани баланса тоже важно.

Но чем больше ответственности на нас, тем глуше звучит Я. Поэтому на кэмпе так много вариаций участия. Легко выбрать то, чего не хватает для баланса именно сейчас.

Хочется поработать вместо докладов?
— есть коворкинг
Хочется утреннего тонуса?
— пробежки
Хочется выдохнуть и побеситься?
— добро пожаловать на вечеринки
Хочется чаще видеть семью?
— тариф Family: бери всех с собой
Мозгового штурма?
— интеллуктуальное казино "Чтобы что?"
Командного взаимодействия?
— стритбол и воркшопы
Дышать свежим воздухом?
— хайкинг-маршруты различного уровня сложностей

Возможно, так сразу и не поймёшь, что именно нужно для баланса. Но у нас будет целых 5 дней! Пробуйте, бросайте, получайте удовольствие, ищите свои точки баланса для работы, для себя. И все турбулентности будут не страшны.

Выбирать свой сценарий участия можно тут

⛰ До встречи в Сочи!