🌎 ویژگی #جمعیت_شناختی کارآفرینان :
1. #تجربه_کاری : کارآفرینان در صنعتی که کار خود را آغاز می کنند دارای تجربه قبلی هستند , تجربه کار قبل در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی , همبستگی مثبتی با موفقیت دارند .
2. #نارضایتی از شغل قبلی : نارضایتی علت اصلی دورشدن فرد از شغل قبلی خود می باشد و اورا به سمتی پیش می برد که کارکردن برای افراد دیگر برای وی ارضا کننده نمی باشد .نارضایتی از شغل قبلی حاکی از چند موضوع است در مرحله اول کار خود را با کارکردن برای مابقی افراد آغاز می کنند دوم اینکه در وضعیتی که نیازشان برطرف نشود از آن کار خارج می شوند و البته عدم شناخت کارفرما از روحیه کارآفرینان خود مسبب اصلی ترک کار می باشد و این مساله سبب می گردد کارفرما از داشتن یک نیرو متخصص و کارآمد محروم بماند و یک رقیب بسیار جدی نیز برای خود فراهم کند .
3. #الگوی_نقش : تحقیقات نشان داده است اکثر کارآفرینان دارای پدرانی بوده اند که موفق و کارآفرین بوده و ایشان فرزندان خود را با روحیه کارآفرینی تربیت می کنند .
4. #شرایط_کودکی : تجربیات کودکی تاثیرات بسزایی در زندگی آینده فرد دارند و خانواده در شکل گیری مواردی چون استقلال طلبی , علاقه به موفقیت و... بسیار موثر خواهند بود .
5. #سن : برای کارآفرینان سن ملاک و معیار نخواهد بود هرچند با بالاتر رفتن سن میزان ریسک پذیری افراد کاهش می یابد .
6. #سطح_تحصیلات : به مانند سن تاثیر تحصیلات هرچند تاثیر گذار می باشد ولی جزو نقش های اصلی محسوب نمی شود .
7. #انگیزه برای فعالیت اقتصادی : کارآفرینان اغلب به دلیل ضرورت , شروع به آغازکسب و کار می کنند و نارضایتی از شغل فعلی انگیزه ای در جهت شروع همان کار با مدیریت شخصی است یکی از مهمترین دلایل کارآفرینان انگیزه و میل به استقلال طلبی ایشان است هرچند عواملی همچون اخراج , برکناری موقت و.. نیز تاثیرات مهمی بر جای می گذاردچنانچه آموزش افراد بگونه ای باشد که آموزش , استفاده از دانش فراگرفته شده, در بازار کار واقعی به چه شکلی است مطمئناً تعداد کارآفرینان موفق به مراتب بیش ازاینها خواهد بود در نهایت قرار نگرفتن فرد در جایگاه مورد انتظار اجتماعی انگیزه ای بسیار قوی برای وی خواهد بود .
@startupnet
🚀🌰🌱🌿🌳🚀
1. #تجربه_کاری : کارآفرینان در صنعتی که کار خود را آغاز می کنند دارای تجربه قبلی هستند , تجربه کار قبل در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی , همبستگی مثبتی با موفقیت دارند .
2. #نارضایتی از شغل قبلی : نارضایتی علت اصلی دورشدن فرد از شغل قبلی خود می باشد و اورا به سمتی پیش می برد که کارکردن برای افراد دیگر برای وی ارضا کننده نمی باشد .نارضایتی از شغل قبلی حاکی از چند موضوع است در مرحله اول کار خود را با کارکردن برای مابقی افراد آغاز می کنند دوم اینکه در وضعیتی که نیازشان برطرف نشود از آن کار خارج می شوند و البته عدم شناخت کارفرما از روحیه کارآفرینان خود مسبب اصلی ترک کار می باشد و این مساله سبب می گردد کارفرما از داشتن یک نیرو متخصص و کارآمد محروم بماند و یک رقیب بسیار جدی نیز برای خود فراهم کند .
3. #الگوی_نقش : تحقیقات نشان داده است اکثر کارآفرینان دارای پدرانی بوده اند که موفق و کارآفرین بوده و ایشان فرزندان خود را با روحیه کارآفرینی تربیت می کنند .
4. #شرایط_کودکی : تجربیات کودکی تاثیرات بسزایی در زندگی آینده فرد دارند و خانواده در شکل گیری مواردی چون استقلال طلبی , علاقه به موفقیت و... بسیار موثر خواهند بود .
5. #سن : برای کارآفرینان سن ملاک و معیار نخواهد بود هرچند با بالاتر رفتن سن میزان ریسک پذیری افراد کاهش می یابد .
6. #سطح_تحصیلات : به مانند سن تاثیر تحصیلات هرچند تاثیر گذار می باشد ولی جزو نقش های اصلی محسوب نمی شود .
7. #انگیزه برای فعالیت اقتصادی : کارآفرینان اغلب به دلیل ضرورت , شروع به آغازکسب و کار می کنند و نارضایتی از شغل فعلی انگیزه ای در جهت شروع همان کار با مدیریت شخصی است یکی از مهمترین دلایل کارآفرینان انگیزه و میل به استقلال طلبی ایشان است هرچند عواملی همچون اخراج , برکناری موقت و.. نیز تاثیرات مهمی بر جای می گذاردچنانچه آموزش افراد بگونه ای باشد که آموزش , استفاده از دانش فراگرفته شده, در بازار کار واقعی به چه شکلی است مطمئناً تعداد کارآفرینان موفق به مراتب بیش ازاینها خواهد بود در نهایت قرار نگرفتن فرد در جایگاه مورد انتظار اجتماعی انگیزه ای بسیار قوی برای وی خواهد بود .
@startupnet
🚀🌰🌱🌿🌳🚀