- Мы готовы делать оффер, запросите обратную связь с прошлых мест и рейтинг в Яндекс такси по кандидату
- Что?
- обратная связь с прошлых мест — обычная практика, что вас удивляет?
- нет, я про такси
- а это, да нормальная тема — если он ровный то у него 4,5-5 если склочное говно — то ниже. Зачем нам склочное говно?
- Справедливо, запросим

@staffdepartment

Актуально не только для ресторанного бизнеса

@staffdepartment

Ну что?! ОТПАХАЛИ?! после праздников среда реально ощущается как октябрь

Сегодня был крутой день✊

- план проекта готов?
- да, практически, буквально ТРИ МИНУТЫ 😂 и всё будет

@staffdepartment

- Опишите кратко свой карьерный трек
- Всякое бывало

В прошлом году, в районе лета, пришла нам в голову не самая оригинальная, но приколовшая нас идея. А что если брать внешние проекты в работу и зарабатывать больше денег?!

Больше денег зарабатывать любят многие, а внешние проекты не сильно отличаются от внутренних. На том и порешили. Собрали сайтик, запилили форму договора, прочие юридическо-бюрократические моменты учли и погнали в рынок. Ну как погнали — по знакомым по сарафану. Пока на конференции выступать с выдающимися результатами рано — но первые клиенты, а как следствие — деньги уже заработали. Приятно.

Интересные наблюдения: основные продукты — подбор, адаптация, консультации по ведению КДП и HRаналитика, для красного словца ввернул где-то про помощь в поиске работы и личка порвалась.

Знаете какой самый популярный запрос? Удаленка, на бОльшие деньги, с меньшей ответственностью и приятным коллективом. Понимаю, что мамы всем в детстве говорили — что ты самый умный, но края-то тоже надо чуять.

Короче, у меня появилось еще одно дело в жизни. Дело интересное, не сложное и не смотря на обстановку на рынке (об этом свои соображения может в ближайшее напишу, если будет настроение) приносящее деньги и какое-то профессиональное удовлетворение.

Планирую пообщаться со знакомыми из больших агентств, послушать как у них год начался и что говорят их клиенты. Мои, немногочисленные пока говорят — спасибо, круто. Надеюсь мы удержим эту планку.

У вас что новенького? Обедали уже?

С понедельником, дорогие друзья! По поводу удаленной работы нормально адаптировались?

Откуда сегодня работаете?
@staffdepartment

Показал видос коллегам зумерам — сказали баба в пиджаке токсичная

@staffdepartment

Продолжаем травить ранимых

@staffdepartment

Вчера ездил в гости к старому другу, но по деловому вопросу. Отлично пообщались и поржали над талантливыми везунчиками. Он — ресторатор со стажем. Свой текущий проект он открыл ровно в тот день, когда все рестораны Москвы закрылись по ковиду, — до сих пор работает и даже зарабатывает, но серебра на висках чуть прибавилось.

Мы запустили агентство IN HOUSE летом прошлого года. Технически — как агентство для внешних проектов. И тут же стали поступать прогнозы, что год нас ждет нелегкий, а следующий — ещё нелегче.

Если почитать Карамзина, то легких годов в принципе особо не было и не предвидится. Поэтому улыбаемся и проявляем деловую активность.

Вот тут ТГ агентства: @theinhouse
Вот тут VK агентства: https://vk.com/in_househr

Когда-то давно мне сказали, что ребята хотят запускать в Москве каршеринг, а я удивлялся: «Зачем ещё один?» Агентств и HR-фрилансеров сейчас много как никогда, но своих идейно близких партнеров и клиентов мы планируем приумножать.

Пожелайте нам удачи, конструктивно покритикуйте, если хочется, и можете с интересом наблюдать, как мы будем барахтаться в ближайший год!

Всем любви и стабильности! ❤️‍🔥

С пятницей, пупсики! Спорт важен, хотя бы минимальный.

Всё напутствие сделано, расслабляйтесь как умеете, всех обнял крепенько ❤️‍🔥

@staffdepartment

Бон вояж, натурально 🤌

@staffdepartment

Татьяны и студенты, с праздником!

В школе говорили: будете школьные годы вспоминать с любовью. Школьное время — самое тяжелое, по воспоминаниям. А вот институт — реально классный период!

Рынок труда меняется слишком быстро, и иногда кажется, что ставки линейного персонала – еще быстрее!

Эксперты «Моей смены» выпустили свежий номер своей аналитики «Индекс ставок» о реальной стоимости часа штатного и внешнего линейного персонала.

Чем полезен отчет?
✅ Поможет увидеть размеры ставок линейного персонала разного типа (штатные, самозанятые, аутстаффинг) и составить свою модель распределения нагрузки;
✅ Эксперты в рекомендациях предлагают готовые стратегии снижения нагрузки на ФОТ и управления комплектностью.

Скачайте «Индекс ставок» бесплатно и планируйте внешний персонал на основе данных!
#реклама
О рекламодателе

Управление. HR. Карьера. Руководители.

Здесь не учат «быть хорошим начальником».
Здесь учат делать результат через людей.

В папке — Telegram-каналы про управление, карьеру и HR без теории ради теории. Практика, решения, реальный опыт.

👉 Подписывайтесь на папку, если вы руководитель — или собираетесь им стать.

Список открытых вакансий растёт, сроки горят, а ручные процессы тормозят работу?

Даже встроенные аналитические отчёты не спасают – расхождения в данных, ограниченные фильтры и задержки в обновлении статистики по кандидатам лишь усугубляют ситуацию.

Как вырваться из этого замкнутого круга?

С помощью BI-аналитики в системе «Юнион» отчеты создаются за пару кликов. И никаких лишних движений 😎

✨ Не нужно открывать внешние инструменты или делать выгрузки – всё доступно в одном окне;
✨ Каждый дашборд максимально визуализирован: графики, диаграммы, воронки, текстовые подсказки и фильтры;
✨ Отчет можно открыть, отфильтровать, выгрузить в Excel или в изображения.

🧑‍💻 Убедитесь в эффективности и работоспособности решения до его внедрения – попробуйте пилот по «Юнион» для вашего процесса подбора персонала ⬇️

Записаться на пилот

Информация о рекламодателе