Bundesarbeitsgericht: Befristeter Arbeitsvertrag durch Urlaub nicht verlängert
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Ein Mann hat geklagt – ohne Erfolg: Geht der Urlaub über das Ende einer befristeten Anstellung hinaus, wird die Stelle dadurch nicht entfristet, entschied das Bundesarbeitsgericht․

Arbeitszeiterfassung: »Die digitale Stechuhr ist in jedem Unternehmen in 20, 30 Minuten möglich«
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Arbeitszeit muss in Deutschland aufgezeichnet werden: Seit das klar ist, erleben Software-Anbieter wie Frederik Neuhaus einen Run․ Hier spricht er über die Kosten – und den nötigen Aufwand für die Unternehmen․

Arbeitszeit: Was gilt als Arbeit?
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Schwatz an der Kaffeemaschine, Bereitschaft am Wochenende, lange Dienstreisen: Wann arbeiten wir und wann nicht? Die Frage ist relevant, seitdem Arbeitszeit erfasst werden muss – und schwierig zu beantworten․

Bundesarbeitsgericht: Tarifverträge in der Leiharbeit wirksam
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Eine Zeitarbeiterin aus Bayern hatte geklagt: Sie wurde durch einen Tarifvertrag schlechter bezahlt als die Stammbelegschaft․ Doch die Richter entscheiden nun: Das ist rechtens․

Kündigung nach Abmahnung: Die größten Irrtümer - der Faktencheck
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Was im Sport die Gelbe Karte ist, ist im Arbeitsrecht die Abmahnung․ Wie viele kann man riskieren, bevor die Kündigung kommt? Muss die Rüge schriftlich erfolgen – und wann verfällt sie? Der Faktencheck․

Arbeitsrechtler über Mobbing: Wann lohnt es sich zu klagen, und wann zu gehen?
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Abgekanzelt, ignoriert, strafversetzt: Ihr Chef drangsaliert Sie? Der Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt, was erlaubt ist – und wo die Grenzen liegen․

Arbeitgeber dürfen Überwachungsvideos auswerten – trotz Datenschutz
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Ein Mitarbeiter einer Gießerei hatte einen Dienst geschwänzt – das kam aber erst ein Jahr später bei der Auswertung von Überwachungsvideos heraus․ Kann das vor Gericht als Beweis gelten? Ja, entschied das Bundesarbeitsgericht․

Arbeitsrecht: Krankschreibung nach der Kündigung muss nicht verdächtig sein
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Die Firma kündigt – und der Angestellte ist exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben․ Das fand ein Arbeitgeber verdächtig und wollte den ausstehenden Lohn nicht zahlen․ Zu Unrecht, urteilte nun ein Gericht․

Kanada: Ölarbeiter rettet Elchkalb vor einem Schwarzbären – und verliert seinen Job
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Der kanadische Kraftstofflieferant Mark Skage bewahrte ein Elchkalb vor dem Angriff eines Schwarzbären – und ist daraufhin entlassen worden․ Sein einstiger Arbeitgeber verteidigt die Entscheidung․

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Mann springt bei Firmenfeier in den Rhein – und darf weiterarbeiten
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Er kühlte sich bei einer Firmenparty im Rhein ab, mutmaßlich berauscht, und wurde deshalb gefeuert․ Nun darf der Mann doch bei seinem Arbeitgeber bleiben․

Siesta und Hitzefrei: Was Sie wissen müssen, wenn es auf der Arbeit heiß wird
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Wie sinnvoll ist der Vorschlag einer deutschen Siesta? Und können Sie Ihr mobiles Büro bei mehr als 30 Grad nicht auch einfach ins Freibad oder den Park verlegen? Was Beschäftigte wissen sollten․

Nachweisgesetz für Arbeitsverträge: »Das Risiko, teure Fehler zu machen, ist enorm«
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Arbeitsverträge müssen seit einem Jahr deutlich mehr Angaben beinhalten․ Doch Unternehmen tun sich schwer damit, obwohl hohe Bußgelder drohen․ Was nun zwingend in dem Papier stehen muss – und welche Risiken bestehen․

Bundesarbeitsgericht: Kündigung bei Insolvenz nun leichter möglich
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Beschäftigte können fortan schneller betriebsbedingt gekündigt werden, wenn sich ihr Arbeitgeber im Konkurs befindet․ Die Erfurter Richter erklärten die Kündigung eines Mannes aus Nordrhein-Westfalen für wirksam․