Die ersten 100 Tage im neuen Job: Sie wollen schon wieder gehen?
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Ausstieg beim Einstieg: Eine Studie zeigt, dass etwa jeder Fünfte in den ersten 100 Tagen den Job kündigt – unter anderem wegen falscher Versprechen․

Zurück in den alten Job: Sollte man beim alten Arbeitgeber wieder anklopfen?
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Stelle gekündigt, zur Konkurrenz gegangen – und jetzt ist dort das Gras auch nicht grüner․ Aber jetzt einfach wieder beim alten Arbeitgeber anklopfen? Hier erfahren Sie, wann das eine gute Idee sein kann․

Kündigen: Soll ich gehen oder bleiben – und wohin? Tipps vom Karrierecoach
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Florian möchte seinen Job kündigen, weil er eine neue Herausforderung sucht․ Soll er wieder eine Anstellung suchen oder sich selbstständig machen? Und: Kann er dieses Risiko mit Familie überhaupt eingehen?

Landesarbeitsgericht Sachsen: Nicht abgeschlossener Schreibtisch kann den Job kosten
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Das Fach mit sensiblen Akten vergessen abzuschließen? Klingt erst mal nach einer Lappalie․ Aber kommt das zu oft vor, kann es den Job kosten, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen․

»Quiet Quitting«: Auf einmal trendet Dienst nach Vorschrift
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Jeden Tag brav arbeiten, aber nicht mehr als das Nötige tun: Das ist eine neue Bewegung, versichern uns Netzwerke wie TikTok und LinkedIn․ Warum das einerseits nicht stimmt, andererseits aber hilfreich ist․

Zweifel am Arbeitgeber: Was Beschäftigte wirklich abschreckt
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Ein Viertel der Beschäftigten würde nicht mehr beim jetzigen Arbeitgeber anheuern, zeigt eine Studie․ So können Unternehmen im Wettbewerb um Talente nachbessern․

Facebook-Konzern Meta entlässt 11․000 Mitarbeiter – etwa 13 Prozent betroffen
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Es ist der größte Stellenabbau in der Geschichte von Facebook: Der Mutterkonzern Meta trennt sich von etwa 13 Prozent der Belegschaft, kündigt Unternehmenschef Mark Zuckerberg an․

Pünktlichkeit im Job: Droht bei Zuspätkommen die Kündigung?
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Ist notorisches Zuspätkommen im Job bloß unhöflich oder kann es die Karriere kosten? Ein Fachanwalt erklärt, ab wann eine Kündigung oder eine Lohnkürzung droht und ob die Deutsche Bahn als Ausrede zählt․

Arbeitsmarkt: Fast ein Drittel der Angestellten will kündigen (McKinsey-Studie)
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Zu wenig Geld, schlechte Chefs, trostlose Perspektiven: Das sind die Hauptgründe, die Angestellte in die Kündigung treiben․ Immer mehr Menschen werden sich nach neuen Jobs umsehen, prophezeit die Unternehmensberatung McKinsey․

Ich kann mich nicht aufraffen, mich zu bewerben - Tipps von der Karriereberaterin
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Maria wurde bereits vor Monaten gekündigt․ Bald ist die Zeit der Freistellung abgelaufen, doch sie schafft es einfach nicht, sich um einen neuen Job zu kümmern․ Wie überwindet sie ihre Blockade?

Probezeit bestehen: So gelingen die ersten Monate im neuen Job
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Lange prüften in einer Probezeit vor allem Arbeitgeber Neuzugänge risikolos․ Jetzt wird auch andersherum abgewogen․ Das ist sinnvoll – für beide Seiten․ Wie man die ersten Monate am besten nutzt․

Studie zum deutschen Arbeitsmarkt: Nur ein Viertel ist mit dem Chef zufrieden
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Fast ein Fünftel der Beschäftigten hat innerlich gekündigt: Die Wechselbereitschaft der Deutschen ist deutlich gestiegen, zeigt eine Studie․ Ein großer Teil der Arbeitnehmerschaft mache nur noch »Dienst nach Vorschrift«․

Job & Karriere: Arbeitnehmer Ü50 – so ticken die Boomer im Job
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Eine Umfrage zeigt: Auch die Generation Ü50 möchte eine modernere Arbeitswelt und Chancen auf Weiterentwicklung․ Doch Unternehmen umgarnen primär jüngere Mitarbeiter․ Ein strategischer Fehler?

Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen zehn Minuten Kaffeepause
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Wer während der Arbeitszeit einen Kaffee trinken geht, riskiert im ungünstigsten Fall seinen Job․ Das Landesarbeitsgericht Hamm hat in einem Fall entschieden, bei dem eine Frau sich nicht ausgestempelt hatte․

Kündigung nach Abmahnung: Die größten Irrtümer - der Faktencheck
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Was im Sport die Gelbe Karte ist, ist im Arbeitsrecht die Abmahnung․ Wie viele kann man riskieren, bevor die Kündigung kommt? Muss die Rüge schriftlich erfolgen – und wann verfällt sie? Der Faktencheck․

Arbeitsrecht: Krankschreibung nach der Kündigung muss nicht verdächtig sein
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Die Firma kündigt – und der Angestellte ist exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben․ Das fand ein Arbeitgeber verdächtig und wollte den ausstehenden Lohn nicht zahlen․ Zu Unrecht, urteilte nun ein Gericht․