Отказ в приеме на работу: дискриминация или несоответствие законным требованиям? Суд разобрался
Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Олега Федорова к ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Истец в обоснование иска указал, что 15.02.2023 года по результатам собеседования с представителем организации ответчика ему было отказано в приеме на работу на должность менеджера по продажам поддержанных автомобилей в ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» только по причине несоответствия возрасту, что не связано с деловыми качествами истца, в связи с чем истец полагает отказ в приеме на работу необоснованным.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.
Из объяснений истца следует, что причиной отказа ему в приеме на работу послужил его возраст (62 года на момент собеседования), при этом требованиям, предъявленным к кандидатам на замещение вышеназванной должности, истец соответствует полностью.
Согласно должностной инструкции к должности, на которую претендовал истец, предъявляется требование о наличии высшего профессионального экономического образования. Истец представил копии дипломов об окончании учебных заведений по специальностям «военно-политическая» и «командно-штабная».
Как сообщил свидетель, поскольку истец проявлял настойчивость и целеустремленность – приходил лично в дилерский центр, звонил на горячую линию, что было отмечено и оценено работодателем, в порядке исключения, минуя этап проверки резюме кандидата, истцу назначили дату и время собеседования. При этом, в случае обращения истца в установленном порядке, он не был бы даже направлен на собеседование, так как не подходил по уровню образования. В ходе собеседования и оценке деловых качеств истца было установлено, что у истца отсутствуют необходимые знания определения специальных терминов, связанных с работой по должности, на замещение которой претендовал истец; кроме того, истец имел небольшой опыт работы в сфере продаж автомобилей в 2000-х годах, при этом за более чем 20 лет автомобильный рынок существенно изменился. Одновременно с этим свидетель сообщил, что в ходе собеседования истцу не указывалось на его возраст как на причину, препятствующую приему истца на работу на указанную должность, а также, что непосредственно в его отделе успешно работают сотрудники, сопоставимые истцу по возрасту, что подтверждается материалами дела, согласно которым в ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» в 2021-2022 гг. были трудоустроены сотрудники возраста 54 и 55 лет, которые занимают должности продавцов-консультантов отдела продаж автомобилей с пробегом, в результате чего суд пришел к выводу об отсутствии дискриминационного характера в действиях ответчика.
Суд установил, что причиной, послужившей отказу в приеме истца на работу, явилось его несоответствие предъявляемым к должности требованиям – отсутствие необходимого уровня образования, актуального и достаточного опыта работа в соответствующей сфере, поэтому в удовлетворении исковых требований Олега Федорова отказал.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #премнаработу #возраст #дискриминация #трудовойдоговор #компенсацияморальноговреда
Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Олега Федорова к ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Истец в обоснование иска указал, что 15.02.2023 года по результатам собеседования с представителем организации ответчика ему было отказано в приеме на работу на должность менеджера по продажам поддержанных автомобилей в ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» только по причине несоответствия возрасту, что не связано с деловыми качествами истца, в связи с чем истец полагает отказ в приеме на работу необоснованным.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.
Из объяснений истца следует, что причиной отказа ему в приеме на работу послужил его возраст (62 года на момент собеседования), при этом требованиям, предъявленным к кандидатам на замещение вышеназванной должности, истец соответствует полностью.
Согласно должностной инструкции к должности, на которую претендовал истец, предъявляется требование о наличии высшего профессионального экономического образования. Истец представил копии дипломов об окончании учебных заведений по специальностям «военно-политическая» и «командно-штабная».
Как сообщил свидетель, поскольку истец проявлял настойчивость и целеустремленность – приходил лично в дилерский центр, звонил на горячую линию, что было отмечено и оценено работодателем, в порядке исключения, минуя этап проверки резюме кандидата, истцу назначили дату и время собеседования. При этом, в случае обращения истца в установленном порядке, он не был бы даже направлен на собеседование, так как не подходил по уровню образования. В ходе собеседования и оценке деловых качеств истца было установлено, что у истца отсутствуют необходимые знания определения специальных терминов, связанных с работой по должности, на замещение которой претендовал истец; кроме того, истец имел небольшой опыт работы в сфере продаж автомобилей в 2000-х годах, при этом за более чем 20 лет автомобильный рынок существенно изменился. Одновременно с этим свидетель сообщил, что в ходе собеседования истцу не указывалось на его возраст как на причину, препятствующую приему истца на работу на указанную должность, а также, что непосредственно в его отделе успешно работают сотрудники, сопоставимые истцу по возрасту, что подтверждается материалами дела, согласно которым в ООО «Ключ Авто Автомобили с пробегом» в 2021-2022 гг. были трудоустроены сотрудники возраста 54 и 55 лет, которые занимают должности продавцов-консультантов отдела продаж автомобилей с пробегом, в результате чего суд пришел к выводу об отсутствии дискриминационного характера в действиях ответчика.
Суд установил, что причиной, послужившей отказу в приеме истца на работу, явилось его несоответствие предъявляемым к должности требованиям – отсутствие необходимого уровня образования, актуального и достаточного опыта работа в соответствующей сфере, поэтому в удовлетворении исковых требований Олега Федорова отказал.
#московский_спб #гражданскиедела #опсспб #премнаработу #возраст #дискриминация #трудовойдоговор #компенсацияморальноговреда