в редакцию пишут:

Привет, ты такая красивая, но аватарка это не отображает- почему так? не хочешь чтобы ценили за красоту? или метоирония? вообще считаешь важным описание и аватарку канала для продвижения/шеров? спасибки и хорошего дня

во-первых, спасибо, я очень похихикала! во-вторых, если я однажды начну относиться к себе или этому телеграм-каналу настолько серьезно, что буду ставить аватарку по принципу красоты, это значит, что у меня совсем кукуха поехала и меня надо спасать. не считаю важным вообще ничего, кроме кайфов и вайба (шучу-у-у-у-у). ну и конечно, RF лифтинга, это тема.

а если без шуток, то красота — это такое проходящее, субъективное и несерьезное. не хочется думать такими понятиями, не хочется делать из этого что-то важное, что обсуждается категориями «ценности» или «метаиронии». хочется закатывать глаза, шерить дурацкие фотки и ничего не стесняться. чего и всем желаю!

отправить мне свой анонимный вопрос можно здесь

и-и-и-и-и у нас новая вакансия в команду маркетинга Travelpayouts. разыскивается product marketing lead👀

хочется найти классного человека, который сможет развивать команду продуктового маркетинга — направления paid promo, CRM, product marketing, — а также драйвить достижение бизнес-целей, строить и поддерживать позиционирование продуктов, вести GTM и многое, многое...

от себя: ищу человека быстрого, заряженного, которому хочется работать. важно уверенное знание английского языка. и по традиции: классная команда, международный продукт, полная удаленка, зарплата в долларах, ДМС, сырки в офисах.

вайбы этой пятницы... проживаем лучшую жизнь...

продолжим. дальше — лично мое мнение как нанимающего менеджера, мой опыт. у других он может отличаться.

4. пожалуйста, описывайте результаты своей работы. очень часто в резюме вижу что-то в ключе «провела такое-то исследование...» или «запустил такую-то штуку...». это не результат работы, это описание процесса. возможно, где-то не все результаты можно шерить из-за NDA, но хотя бы в процентах или каких-то неконкретных величинах — рассказать, что получилось, надо.

5. лучше идти по процессу, который указали в вакансии. если дали ссылку для подачи через сайт, подавайтесь через сайт. когда мне пишут в личку, я отправляю по ссылке. не потому что я вредная, а потому что когда мне надо посмотреть десятки и сотни (не преувеличение; я сейчас нанимающий менеджер для трех позиций) кандидатов, процесс должен быть формализован, чтобы как минимум, никто в нем не сошел с ума, а я не потеряла ничье резюме.

6. в продолжение предыдущего пункта: не пишите рекрутеру или нанимающему менеджеру «вот моё резюме, как вы думаете, мой опыт вам релевантен?» (реальная история). я понимаю, что это используется как крючок, попытка обойти процесс, выделиться на фоне потока резюме, которые я получаю автоматически. но я не могу, физически не могу (см. количество соискателей выше) еще и помогать соискателям понять, подходят они под вакансию или нет.

7. адаптируйте свой опыт под ту позицию, на которую вы хотите податься. например, я вижу сейчас много креативных продюсеров, которые подаются на позицию product marketing manager. это разные профессии. вытащите из своего опыта то, что релевантно для product marketing manager — и упакуйте это в новое резюме.

8. писала про это в прошлый раз, но напишу еще раз. лучшее резюме — по-маккинзоидному. белый фон. черный текст. максимум форматирования — выделение болдом и курсивом. всё. больше ничего не надо.

чмок!