Очень откликается тема, которую поднял Владилен 👇👇👇 я регулярно сталкиваюсь с подобным среди своих оппонентов, люди не могу найти работу годами и вместо того, чтобы изменить свою жизнь смакуют некую иллюзию как в будущем они всем покажут и уничтожат (попутно виня в своих неудачах меня).

Им трудно принять простой факт - если шаг за шагом двигаться к поставленной цели, кайфовать от того, что уже есть в жизни - жить здесь и сейчас, то сам не замечаешь как в какой-то момент вырастешь и по карьере, и по доходам, и по харадам, больше путешествуешь, общаешься с классными людьми и т.д.

А жить чужой жизнью, постоянно завидовать и перебирать, что там сказал Соер... ну комон, это реально, то ради чего стоит тратить бесценные секунды жизни?

Сегодня установили рекорд. Созвон по курсу шёл 4 часа (видео скоро выложу). Разобрали как составлять и анализировать требования, что делать если в проекте большой процент неизвестного, что делать с нефункциональными требованиями, если проект закрытый. И много других вопросов

На канале Деплой вышел ролик, показывающий реальное положение дел в найме Айтишников. Если коротко - теперь соеры лидируют не только по хардам, но и по зарплатам.

Рынку нужны сильные специалисты, которые могут решать бизнесовые задачи и хорошо разбираются в современных трендах.

Пример из видео - архитектор облачных решений - миллион рублей. 👆

Стратегия все та же - нетворкинг, харды, личный бренд и движение к цели малыми шагами.

Сегодня скормил AI задачу восстановить сайт S0ER MEDIA, который я делал для публичных статей с платформы. Там нужно было поправить модели для sequalize, поправить верстку, отрефакторить код. В целом результат норм

Информационная плотность

Бывает спрашивают про те или иные книги, стоит или не стоит читать? Мне кажется, что разговор про книги это всегда вопрос того насколько хорошо вы усваиваете материал в такой форме.

Я каждый день что-то новое изучаю, по себе знаю, что повторное прочтение знакомого материала почти всегда подсвечивает места, на которые не обратил внимание в первый раз.

Для себя я это объясняю, тем что нельзя бесконечно запоминать новое, есть предел запоминания, поэтому нужно не выбирать какую-то одну классную книгу и пытаться её максимально разобрать, а нужно обеспечить достаточную информационную плотность и разнообразные источники информации, для кого-то это книги, для кого-то это видео и т.д.

Информационная полность чем-то напоминает мышичный отказ, т.е. нужно найти тот объем информации, который можешь эффективно запомнить, когда новая информация уже не воспринимается (не путать с усталостью). У меня это выражается в том, что новое понятие вытесняет старое. Нужно дать время, чтобы изученное устаканилось в памяти.

Второй момент - это уплотнение по времени, нужный объем информации за короткое время.

Поэтому я читаю книги быстро, знаю свои пределы усвоения и создают нужную информационную плотность.

Мой пост про неправильное тестирование ИИ ушёл в массы и стал давать результаты, это очень классное чувство, когда ты видишь, что твои мысли не пропадают, а развиваются и дополняются новыми нюансами.

Нет никакой проблемы взять на работу грамотного соера, кроме того, что ему придётся платить нормальные деньги. Весь цирк в найме связан с тем, что хочется за 250к. найти отличного специалиста с заниженными ожиданиями, но в этом сегменте сейчас работает сами знаете кто, поэтому нифига и не получается.

Выход в том, чтобы максимально использовать ИИ. Думаю, что это приведёт к еще большей конкуренции и увольнениям. Увы, но реальность всегда плевать хотела на наши хотелки, выигрывает тот, кто умеет решать актуальные проблемы.

Соглашусь с Набокой, Ильин мне нравился тем, что пытался делать журналистику, а не ебаный стыд, который стал делать с Назаровым. Выпуск про Aviasales - огонь. 👇👇👇

Работодатели совсем оборзели, выгоняют волков за то, что они волки, а не за то, что они плохо работают. Даже я себе такого не позволяю. 👇👇👇

кто-то из RuTube утверждает, что уволили сотрудника за то, что он был замечен в сообществе обмана работодателей

проклятые эксплуататоры

я б даже сказал ниггадяи

людя́м и так жить непросто, работая на 3х работах, крутя опыт и свою пиписку, а тут ещё и это

Господа, волки, на всякий случай напоминаю, что за участие в Соер.Клубе ещё никого не уволили, более того, соеры сегодня лидеры по зарплатами на рынке (а не только по хардам) так что думайте....

Выложил 5-ый созвон по теме Архитектурный ландшафт приложения, в этот раз мы подробно поговорили про построение ландшафта, посмотрели лабораторные работы и проработали тему требований (в части пользовательских историй).

Те кто умеют в аналитику посмотрят на цифры и все поймут. У Глеба (уставший техдир) после поста про увольнение из Рутуба резкий рост подписчиков, у его главного оппонента примерно такой же отток.

Раунд за Глебом.

Чего хотят люди, когда ищут работу

Мое глубокое убеждение, что люди хотят спокойно работать, зарабатывать деньги, расти по карьере, путешествовать, создавать семью и т. д., всё то, что называется «жить полноценной жизнью».

Чего люди не хотят — прятаться, изворачиваться, обманывать, переживать о своем будущем (будущем своих детей).

Проблема в том, что сегодня сложно сделать правильный выбор, ведь вокруг полно противоречивой информации, постоянно слышим, что образование не нужно, что по-честному никуда не попасть, что карьера — это для ботанов, а настоящие «хакеры» идут в обход. Складывается альтернативная реальность, которая буквально вышибает почву из-под ног.

Информационный мусор делает свое дело — люди запутываются и не понимают, как им развиваться дальше. Начинают совершать хаотичные бессмысленные действия, которые приводят не к успешной карьере, а к повышению уровня тревожности и неуверенности в своем будущем. Я такой подход называю «казуальная стратегия», т. е. буквально — надежда на случай, вдруг если сделать достаточно много попыток, то повезет и наконец получится жить «полной жизнью».

Сначала теряется правильное целеполагание, потом человек забивает на свое образование и развитие, а через пару лет оказывается, что время потрачено впустую, и тогда уже действительно поздно что-то менять.

Что делать, если время уже упущено, а выйти на нормальный путь все же хочется? Тут нет никаких секретов, думаю, те, кто меня регулярно читает, и так знают ответ:

1. Техническая компетенция никогда не устаревает и не теряет в цене, т. е. буквально не будет никогда такого кризиса, когда специалисты будут не нужны, хватит верить, что можно выучить пару вопросов и вкатиться в счастливую жизнь.

2. Ваш успех напрямую зависит от уверенности в себе, чтобы прокачать уверенность, нужно решать задачи, общаться с людьми, показывать свои навыки.

3. Если о вас никто не знает, вы теряете самую «вкусную» часть рынка (а сейчас только эта часть и работает). Как говорит моя жена, «есть люди-паровозики, есть люди-вагончики» — будьте теми, кто делится знаниями, рассказывает о своих успехах и неудачах, а не теми, кто ждет, когда возьмут за руку и поведут к лучшей жизни.

4. Вы живете здесь и сейчас, вы должны не ждать светлого завтра, а искать способ кайфовать от того, что есть сейчас — «нет пути к счастью, счастье и есть путь».

5. Не пытайтесь сделать одним решением изменить свою жизнь, это путь в никуда, наоборот, принимайте каждый день одно небольшое решение, которое двигает вас к выбранной цели.

Самое главное — время теряется незаметно, если постоянно доводить ситуацию до «пожара», а потом героически тушить его, то в итоге выгорите и устанете. Тем, кто уже загнал себя в тупик, нужно потихоньку выбираться из него, продолжайте действовать, как действовали, но измените цели, сделайте ставку на развитие своих скилов, а не на попытку «как-нибудь выкручусь», со временем это даст результат.

Саша, вот мне интересно, когда ты говоришь про репутацию, почему ты забываешь рассказать, как договариваясь со мной о дебатах, ты предложил сделать информационную часть, только для того, чтобы твоя репутация не пострадала, так как настоящая цель была предъявить мне за слова? Опять двойные стандарты?

UPD. Очень странно выглядит, когда человек возлагает ответственность за репутацию волков на кого угодно, кроме самих волков. Репутация - это не товар в магазине, она создается поступками и словами субъекта, а не присваивается по чьему-то желанию. Если репутация тебе не нравится, то значит ты сам в этом виноват и никто другой.

Структурные изменения рынка или, извините, подвиньтесь.

Глеб Михеев уже несколько дней подряд бомбит на тему волков, активно продвигая мысль, что найм сломан и его надо чинить, пока его окончательно не развалили злобные конъюнктурщики. Если вы разделяете эту мысль, то у меня для вас плохая новость — найм не сломан, он перестал работать в старом формате, потому что на рынке происходят структурные изменения (это естественный процесс, который изменить силовым способом невозможно).

Сейчас рынок труда постепенно разделяется на два сегмента:

— инженерный сегмент, где необходимо принимать архитектурные решения, формировать стратегию развития продукта, выстраивать процессы, внедрять ИИ и тому подобные задачи, которые в том числе затрагивают и непосредственно разработку (инженеры, которые пишут код, по-прежнему нужны);

— инфраструктурный сегмент, это вся разработка низкого и среднего уровня сложности, где активно используется вайб-кодинг и автоматизация за счет ИИ.

В первом случае зарплатные вилки 400–700 тыс. руб., так как инженеры осознали ценность своих знаний, а компании быстро понимают, что на одном «вайб-кодинге» и рассказах о «корпоративной культуре» далеко не уедешь. Постепенно людей, которые умело продают свои харды, становится все больше.

Во втором случае вилка зарплат 150–250 тыс. руб., причем сейчас нанять человека, который согласится на 150 тыс. руб., не проблема, многие готовы вайб-кодить за эти деньги, и дальше только от зрелости процессов зависит, насколько качественный результат даст каждый сотрудник.

Остается открытым вопрос, как перескочить из вайб-кодинга в инженерный сегмент? Через собеседования этого сделать уже не получится, сейчас активно формируются сообщества, которые становятся центром технической компетенции и помогают людям построить карьерную стратегию и понять в целом, куда двигаться. Это направление будет усиливаться, и в конечном итоге их цель в формировании сильной рекомендательной системы.

Небольшие компании уже активно подгоняют свои процессы под новые условия рынка, а вот гиганты индустрии так быстро измениться не могут, поэтому у них по-прежнему есть наивное представление, что вот сейчас мы поправим процесс найма и снова сможем за небольшие деньги нанимать крутых спецов, как раньше.

Понятно, что на осознание и трансформацию новых реалий рынка уйдет еще какое-то время, но думаю, что в течение двух лет процесс трансформации будет завершен. Поэтому сейчас самое время продумать свою карьерную стратегию и понять, на что делать ставку и в каком направлении развиваться.

Че-то я нифига не понял. Назаров спалил имя парня, который уволился из рутуба и теперь этим гордится?

Так опубликуй список всех волков с указанием где они работают, и будем вместе гордиться твоими успехами.

Будет смешно, если Антон после всех обвинений бросит это дело. Мне кажется, что в своём воображении он уже всех победил и уничтожил. Что будет на деле? Буду внимательно наблюдать, случай резонансный. 👇👇👇