Рынок труда переходит в стадию кризиса. По крайней мере, об этом пишет Vice.

Сегодня рынок труда стал не просто стрессовым и унизительным по отношению к кандидатам, но ещё и роботизированным — что умножает стресс и унизительность происходящего в несколько раз. Интервью с ИИ становится частью нового мира. Всё просто: компании используют ботов вместо живых рекрутов для проведения собеседований. Кандидаты жалуются: отвечать на вопросы алгоритму — очень унизительно и деморализует. Более того, когда люди видят перед собой ИИ, они просто отказываются от собеседования.

Сами компании оправдывают это перегрузкой HR-отделов и считают ИИ-отбор необходимым. Соискатели же видят в этом признак бездушной корпоративной культуры и недоверия к людям.

До России этот тренд понемногу тоже доходит. И легальный чит искусственного интеллекта используют как HR’ы, так и потенциальные соискатели. Тут встаёт логичный вопрос: кому нужна нейросеть на зарплате? И какой смысл в HR, если тот использует ИИ, а не свои навыки? Но это — ладно.

Вообще, нехватка специалистов в разных сферах — это не просто тенденция, это уже полноценный тренд. А ИИ только усиливает фрустрацию от поиска работы. Представьте: месяцы тратятся на поиски, отклики, сопроводительные письма — и всё ради того, чтобы среди тонны отказов получать ИИ-отписки и проходить ИИ-собеседования.

Всё это делает рынок труда холодным, жестоким и всё более непрозрачным. Но тут, как говорится: «За что боролись — на то и напоролись».