This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Американский интернет последнюю неделю сходит с ума из-за рекламы джинсов American Eagle, где снялась Сидни Суини, а слоганом стало: «У Сидни Суини отличные гены».
Звучит уже немного не очень, но в оригинале используется игра слов: great jeans / great genes («отличные джинсы» / «отличные гены»). Некоторые пользователи сочли это «нацистской пропагандой», особенно учитывая, что у Суини светлые волосы и голубые глаза.
Но интересно и другое — что при этом доход с продаж джинсов из линейки актрисы направляется в фонд помощи жертвам домашнего насилия. А акции самой American Eagle выросли на 15%.
Конечно, можно сказать, что это абсолютная реклама на грани — что, в общем-то, так и есть. Но сам факт: DEI-реклама больше не в фаворе, и, вероятнее всего, именно эта рекламная кампания полноценно запустит новый тренд.
Звучит уже немного не очень, но в оригинале используется игра слов: great jeans / great genes («отличные джинсы» / «отличные гены»). Некоторые пользователи сочли это «нацистской пропагандой», особенно учитывая, что у Суини светлые волосы и голубые глаза.
Но интересно и другое — что при этом доход с продаж джинсов из линейки актрисы направляется в фонд помощи жертвам домашнего насилия. А акции самой American Eagle выросли на 15%.
Конечно, можно сказать, что это абсолютная реклама на грани — что, в общем-то, так и есть. Но сам факт: DEI-реклама больше не в фаворе, и, вероятнее всего, именно эта рекламная кампания полноценно запустит новый тренд.
🫡6😢4❤3🔥3👍2
Для тех, кто устал закрывать кольца активности: французский стартап Spktrl представил Light Ring - «умное» кольцо с искусственным интеллектом и 1,5-каратным синтетическим бриллиантом. Фишка девайса заключается в том, что в отличие от умных часов и голосовых ассистентов, оно подает сигналы только при действительно важных уведомлениях.
Алгоритм ИИ подстраивается под конкретного пользователя: точно считывает, когда человек занят, когда свободен, и какие уведомления для него действительно приоритетны. В зависимости от контекста кольцо меняет яркость, частоту пульсации и даже цвет свечения. Система строится на цветовых сигналах: зелёный - рабочие задачи, синий - семья, фиолетовый - друзья.
Возможность предзаказа обещают дропнуть к концу этого года, поставки запланированы на лето 2026.
Алгоритм ИИ подстраивается под конкретного пользователя: точно считывает, когда человек занят, когда свободен, и какие уведомления для него действительно приоритетны. В зависимости от контекста кольцо меняет яркость, частоту пульсации и даже цвет свечения. Система строится на цветовых сигналах: зелёный - рабочие задачи, синий - семья, фиолетовый - друзья.
Возможность предзаказа обещают дропнуть к концу этого года, поставки запланированы на лето 2026.
Рынок труда переходит в стадию кризиса. По крайней мере, об этом пишет Vice.
Сегодня рынок труда стал не просто стрессовым и унизительным по отношению к кандидатам, но ещё и роботизированным — что умножает стресс и унизительность происходящего в несколько раз. Интервью с ИИ становится частью нового мира. Всё просто: компании используют ботов вместо живых рекрутов для проведения собеседований. Кандидаты жалуются: отвечать на вопросы алгоритму — очень унизительно и деморализует. Более того, когда люди видят перед собой ИИ, они просто отказываются от собеседования.
Сами компании оправдывают это перегрузкой HR-отделов и считают ИИ-отбор необходимым. Соискатели же видят в этом признак бездушной корпоративной культуры и недоверия к людям.
До России этот тренд понемногу тоже доходит. И легальный чит искусственного интеллекта используют как HR’ы, так и потенциальные соискатели. Тут встаёт логичный вопрос: кому нужна нейросеть на зарплате? И какой смысл в HR, если тот использует ИИ, а не свои навыки? Но это — ладно.
Вообще, нехватка специалистов в разных сферах — это не просто тенденция, это уже полноценный тренд. А ИИ только усиливает фрустрацию от поиска работы. Представьте: месяцы тратятся на поиски, отклики, сопроводительные письма — и всё ради того, чтобы среди тонны отказов получать ИИ-отписки и проходить ИИ-собеседования.
Всё это делает рынок труда холодным, жестоким и всё более непрозрачным. Но тут, как говорится: «За что боролись — на то и напоролись».
Сегодня рынок труда стал не просто стрессовым и унизительным по отношению к кандидатам, но ещё и роботизированным — что умножает стресс и унизительность происходящего в несколько раз. Интервью с ИИ становится частью нового мира. Всё просто: компании используют ботов вместо живых рекрутов для проведения собеседований. Кандидаты жалуются: отвечать на вопросы алгоритму — очень унизительно и деморализует. Более того, когда люди видят перед собой ИИ, они просто отказываются от собеседования.
Сами компании оправдывают это перегрузкой HR-отделов и считают ИИ-отбор необходимым. Соискатели же видят в этом признак бездушной корпоративной культуры и недоверия к людям.
До России этот тренд понемногу тоже доходит. И легальный чит искусственного интеллекта используют как HR’ы, так и потенциальные соискатели. Тут встаёт логичный вопрос: кому нужна нейросеть на зарплате? И какой смысл в HR, если тот использует ИИ, а не свои навыки? Но это — ладно.
Вообще, нехватка специалистов в разных сферах — это не просто тенденция, это уже полноценный тренд. А ИИ только усиливает фрустрацию от поиска работы. Представьте: месяцы тратятся на поиски, отклики, сопроводительные письма — и всё ради того, чтобы среди тонны отказов получать ИИ-отписки и проходить ИИ-собеседования.
Всё это делает рынок труда холодным, жестоким и всё более непрозрачным. Но тут, как говорится: «За что боролись — на то и напоролись».
❤7👍2🫡1
Хватит довольствоваться «базовым минимумом» — с SMS-таргетом от Т2 вы точно достучитесь до своей аудитории, учитывая ее интересы, поведение, геопозицию и другие параметры.
🎯 Только ваша целевая аудитория
⚡️ Запуск за пару кликов без глубоких знаний маркетинга
📊 Отклики даже при небольшом бюджете
Оставьте заявку и получите «роскошный максимум» от специалистов Т2.
🎯 Только ваша целевая аудитория
⚡️ Запуск за пару кликов без глубоких знаний маркетинга
📊 Отклики даже при небольшом бюджете
Оставьте заявку и получите «роскошный максимум» от специалистов Т2.
😢8❤3😁3
Pantone отметили 25 лет со дня выхода хита Coldplay «Yellow» масштабной арт-инсталляцией в Лондоне. Специально к юбилею песни и возвращению группы на стадион Уэмбли в рамках тура Music of the Spheres Испанская лестница в Wembley Park превратилась в арт-объект «Yellow 25».
В работе было использовано 58 оттенков жёлтого - от нежных пастельных до насыщенно золотых, отражающих развитие мелодии. Каждый цвет соотнесён с нотой: светлые - для высоких, более глубокие - для низких. Масштаб у такого Pantone-чипа и правда впечатляющий.
В работе было использовано 58 оттенков жёлтого - от нежных пастельных до насыщенно золотых, отражающих развитие мелодии. Каждый цвет соотнесён с нотой: светлые - для высоких, более глубокие - для низких. Масштаб у такого Pantone-чипа и правда впечатляющий.
❤23🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хитрый ход от Audi: в эпоху быстрого контента клиенты все реже доходят до дилерских салонов на тест-драйв. А ведь 94% тех, кто его проходит, в итоге покупают машину.
Как бороться с проблемой?Правильно - перенести тест-драйв в TikTok. Интерактивная кампания превратила думскроллы в виртуальные поездки, а офлайн-посещения дилерских центров выросли на 70%. Такой формат интеграции отлично показал, как привычный процесс покупки можно адаптировать к цифровым привычкам аудитории.
Что ж, надеемся, геймификация поможет Audi подогреть спрос на новую модель Audi RS3.
Как бороться с проблемой?Правильно - перенести тест-драйв в TikTok. Интерактивная кампания превратила думскроллы в виртуальные поездки, а офлайн-посещения дилерских центров выросли на 70%. Такой формат интеграции отлично показал, как привычный процесс покупки можно адаптировать к цифровым привычкам аудитории.
Что ж, надеемся, геймификация поможет Audi подогреть спрос на новую модель Audi RS3.
❤11🔥1