Креативщики McDonald’s нашли новую визуальную метафору для Золотых Арок бренда. Последняя OHH-кампания «It’s in MyHands» визуально обыгрывает универсальное поведение пользователей: мы все взаимодействуем с телефоном двумя большими пальцами, машинально создавая зеркальную симметрию при наборе текста, свайпах и касаниях. Сеть ресторанов решила использовать этот жест для промо доставки, показывая, что McDonald’s в буквальном смысле у вас в руках.
❤9🔥3😢1
Очень смешно, конечно, когда на семейном фото вдруг оказывается чужой дедушка, но ещё смешнее, когда этот чужой дедушка позволяет себе забрать что-то ваше.
Дональд Трамп забрал в Белый дом оригинальный Кубок клубного чемпионата мира по футболу. Челси получит лишь копию.
В воскресенье в СМИ появилось видео с Трампом, который праздновал победу вместе с футболистами Челси, что, кстати, вообще не принято. Сами футболисты этого не ожидали — это было видно по лицам. Оригинальный кубок изготовлен Tiffany и покрыт 24-каратным золотом.
Таким образом президент США в очередной раз стал мемом и смог пополнить золотовалютный запас США.
ЗЫ: Золотую медаль клубного ЧМ он тоже забрал
Дональд Трамп забрал в Белый дом оригинальный Кубок клубного чемпионата мира по футболу. Челси получит лишь копию.
В воскресенье в СМИ появилось видео с Трампом, который праздновал победу вместе с футболистами Челси, что, кстати, вообще не принято. Сами футболисты этого не ожидали — это было видно по лицам. Оригинальный кубок изготовлен Tiffany и покрыт 24-каратным золотом.
Таким образом президент США в очередной раз стал мемом и смог пополнить золотовалютный запас США.
😁9😢6❤5🫡1
Если хотите запустить собственный конвейер по проверке маркетинговых гипотез — приходите на новый курс Mindbox по AB-тестам.
На курсе вы узнаете, как правильно сформулировать и проверить гипотезу, чтобы не слить бюджет впустую.
Пройти курс по AB-тестам бесплатно
Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: 2W5zFHespwA
На курсе вы узнаете, как правильно сформулировать и проверить гипотезу, чтобы не слить бюджет впустую.
Пройти курс по AB-тестам бесплатно
Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: 2W5zFHespwA
Если вы никогда не задумывались о том, как внедрить ИИ-систему так, чтобы вас ненавидели все, то вот просто шикарный кейс.
Delta Air Lines внедряет ИИ. Может быть, ИИ будет помогать оформлять билеты? Или, может быть, ИИ будет помогать с регистрацией на рейс? Нет, компания сделала ИИ-систему динамического ценообразования. Если говорить проще — эта система определяет максимальную цену, которую готов заплатить конкретный пассажир. Уже сейчас данная технология применяется к покупке 3% билетов, а к концу года охват должен вырасти до 20%. Система учитывает кучу разных параметров — время, маршрут, данные — и предлагает индивидуальную цену.
Что же плохо? Во-первых, то, что тебя буквально хотят обобрать до ниточки — что, по сути, и заявляется. Кроме этого, можно напрочь забыть о конфиденциальности, так как платформа, которую разрабатывает Fetcherr, работает в режиме реального времени. А ещё это не самая хорошая манипуляция покупательским поведением.
В общем, бедолагам-пиарщикам, видимо, придётся в ближайшее время как следует поработать — хотя что может спасти в таком случае, понятно едва ли.
Delta Air Lines внедряет ИИ. Может быть, ИИ будет помогать оформлять билеты? Или, может быть, ИИ будет помогать с регистрацией на рейс? Нет, компания сделала ИИ-систему динамического ценообразования. Если говорить проще — эта система определяет максимальную цену, которую готов заплатить конкретный пассажир. Уже сейчас данная технология применяется к покупке 3% билетов, а к концу года охват должен вырасти до 20%. Система учитывает кучу разных параметров — время, маршрут, данные — и предлагает индивидуальную цену.
Что же плохо? Во-первых, то, что тебя буквально хотят обобрать до ниточки — что, по сути, и заявляется. Кроме этого, можно напрочь забыть о конфиденциальности, так как платформа, которую разрабатывает Fetcherr, работает в режиме реального времени. А ещё это не самая хорошая манипуляция покупательским поведением.
В общем, бедолагам-пиарщикам, видимо, придётся в ближайшее время как следует поработать — хотя что может спасти в таком случае, понятно едва ли.
😢8❤5😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Великобритании Domino’s тестирует робопса Domidog, который разносит пиццу.
Казалось бы, ну разносит и разносит, что бубнить-то? А дело в том, что это не просто робопёс-доставщик. Он ещё и оберегает ваш заказ от назойливых чаек. Робопёс умеет отпугивать их лаем и орудовать роборукой.
Ввела такого курьера Domino’s специально для доставки пиццы на пляжах Истборна. Проблема с чайками была — проблема с чайками решена. И, к слову, это первая в мире робот-собака, которую сделали специально для доставки еды. Она может передвигаться по сложным поверхностям, обходить препятствия.
Даже идея пришла после полноценного исследования, проведённого Domino’s, которое выявило, что 87% жителей Великобритании испытывают раздражение из-за чаек, крадущих еду на пляжах.
Просто 10/10: нашли боль клиента, сделали решение и ещё контента напилили.
Казалось бы, ну разносит и разносит, что бубнить-то? А дело в том, что это не просто робопёс-доставщик. Он ещё и оберегает ваш заказ от назойливых чаек. Робопёс умеет отпугивать их лаем и орудовать роборукой.
Ввела такого курьера Domino’s специально для доставки пиццы на пляжах Истборна. Проблема с чайками была — проблема с чайками решена. И, к слову, это первая в мире робот-собака, которую сделали специально для доставки еды. Она может передвигаться по сложным поверхностям, обходить препятствия.
Даже идея пришла после полноценного исследования, проведённого Domino’s, которое выявило, что 87% жителей Великобритании испытывают раздражение из-за чаек, крадущих еду на пляжах.
Просто 10/10: нашли боль клиента, сделали решение и ещё контента напилили.
❤11🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Американский интернет последнюю неделю сходит с ума из-за рекламы джинсов American Eagle, где снялась Сидни Суини, а слоганом стало: «У Сидни Суини отличные гены».
Звучит уже немного не очень, но в оригинале используется игра слов: great jeans / great genes («отличные джинсы» / «отличные гены»). Некоторые пользователи сочли это «нацистской пропагандой», особенно учитывая, что у Суини светлые волосы и голубые глаза.
Но интересно и другое — что при этом доход с продаж джинсов из линейки актрисы направляется в фонд помощи жертвам домашнего насилия. А акции самой American Eagle выросли на 15%.
Конечно, можно сказать, что это абсолютная реклама на грани — что, в общем-то, так и есть. Но сам факт: DEI-реклама больше не в фаворе, и, вероятнее всего, именно эта рекламная кампания полноценно запустит новый тренд.
Звучит уже немного не очень, но в оригинале используется игра слов: great jeans / great genes («отличные джинсы» / «отличные гены»). Некоторые пользователи сочли это «нацистской пропагандой», особенно учитывая, что у Суини светлые волосы и голубые глаза.
Но интересно и другое — что при этом доход с продаж джинсов из линейки актрисы направляется в фонд помощи жертвам домашнего насилия. А акции самой American Eagle выросли на 15%.
Конечно, можно сказать, что это абсолютная реклама на грани — что, в общем-то, так и есть. Но сам факт: DEI-реклама больше не в фаворе, и, вероятнее всего, именно эта рекламная кампания полноценно запустит новый тренд.
🫡5😢4❤3🔥3👍1
Для тех, кто устал закрывать кольца активности: французский стартап Spktrl представил Light Ring - «умное» кольцо с искусственным интеллектом и 1,5-каратным синтетическим бриллиантом. Фишка девайса заключается в том, что в отличие от умных часов и голосовых ассистентов, оно подает сигналы только при действительно важных уведомлениях.
Алгоритм ИИ подстраивается под конкретного пользователя: точно считывает, когда человек занят, когда свободен, и какие уведомления для него действительно приоритетны. В зависимости от контекста кольцо меняет яркость, частоту пульсации и даже цвет свечения. Система строится на цветовых сигналах: зелёный - рабочие задачи, синий - семья, фиолетовый - друзья.
Возможность предзаказа обещают дропнуть к концу этого года, поставки запланированы на лето 2026.
Алгоритм ИИ подстраивается под конкретного пользователя: точно считывает, когда человек занят, когда свободен, и какие уведомления для него действительно приоритетны. В зависимости от контекста кольцо меняет яркость, частоту пульсации и даже цвет свечения. Система строится на цветовых сигналах: зелёный - рабочие задачи, синий - семья, фиолетовый - друзья.
Возможность предзаказа обещают дропнуть к концу этого года, поставки запланированы на лето 2026.
Рынок труда переходит в стадию кризиса. По крайней мере, об этом пишет Vice.
Сегодня рынок труда стал не просто стрессовым и унизительным по отношению к кандидатам, но ещё и роботизированным — что умножает стресс и унизительность происходящего в несколько раз. Интервью с ИИ становится частью нового мира. Всё просто: компании используют ботов вместо живых рекрутов для проведения собеседований. Кандидаты жалуются: отвечать на вопросы алгоритму — очень унизительно и деморализует. Более того, когда люди видят перед собой ИИ, они просто отказываются от собеседования.
Сами компании оправдывают это перегрузкой HR-отделов и считают ИИ-отбор необходимым. Соискатели же видят в этом признак бездушной корпоративной культуры и недоверия к людям.
До России этот тренд понемногу тоже доходит. И легальный чит искусственного интеллекта используют как HR’ы, так и потенциальные соискатели. Тут встаёт логичный вопрос: кому нужна нейросеть на зарплате? И какой смысл в HR, если тот использует ИИ, а не свои навыки? Но это — ладно.
Вообще, нехватка специалистов в разных сферах — это не просто тенденция, это уже полноценный тренд. А ИИ только усиливает фрустрацию от поиска работы. Представьте: месяцы тратятся на поиски, отклики, сопроводительные письма — и всё ради того, чтобы среди тонны отказов получать ИИ-отписки и проходить ИИ-собеседования.
Всё это делает рынок труда холодным, жестоким и всё более непрозрачным. Но тут, как говорится: «За что боролись — на то и напоролись».
Сегодня рынок труда стал не просто стрессовым и унизительным по отношению к кандидатам, но ещё и роботизированным — что умножает стресс и унизительность происходящего в несколько раз. Интервью с ИИ становится частью нового мира. Всё просто: компании используют ботов вместо живых рекрутов для проведения собеседований. Кандидаты жалуются: отвечать на вопросы алгоритму — очень унизительно и деморализует. Более того, когда люди видят перед собой ИИ, они просто отказываются от собеседования.
Сами компании оправдывают это перегрузкой HR-отделов и считают ИИ-отбор необходимым. Соискатели же видят в этом признак бездушной корпоративной культуры и недоверия к людям.
До России этот тренд понемногу тоже доходит. И легальный чит искусственного интеллекта используют как HR’ы, так и потенциальные соискатели. Тут встаёт логичный вопрос: кому нужна нейросеть на зарплате? И какой смысл в HR, если тот использует ИИ, а не свои навыки? Но это — ладно.
Вообще, нехватка специалистов в разных сферах — это не просто тенденция, это уже полноценный тренд. А ИИ только усиливает фрустрацию от поиска работы. Представьте: месяцы тратятся на поиски, отклики, сопроводительные письма — и всё ради того, чтобы среди тонны отказов получать ИИ-отписки и проходить ИИ-собеседования.
Всё это делает рынок труда холодным, жестоким и всё более непрозрачным. Но тут, как говорится: «За что боролись — на то и напоролись».
❤6