Интересно, что среди спикеров VI федерального форума «Производительность 360» не было представителей регулятора строительной отрасли, где производительность труда в последнее время растет не так быстро, как этого бы всем хотелось. Но цели такие, конечно же есть и даже постоянно декларируются! Поделиться, очевидно, нечем. Ведь повышать темпы роста и эффективность строительства наши застройщики все это время могли просто за счет господдержки.
Зам. руководителя администрации Президента РФ Максим Орешкин:
Министр экономического развития РФ Максим Решетников:
Заммэра Москвы, глава департамента экономической политики и развития города Мария Багреева, которая очень хорошо сказала и про строителей:
Зам. руководителя администрации Президента РФ Максим Орешкин:
Вопросы производительности труда должны быть первостепенными, и каждый менеджер должен это понять, потому что именно от этого во многом зависит конечный результат.
Дешёвого труда в нашей экономике не будет! Зарплаты уже выросли, и они будут продолжать расти дальше. Важно бережно относиться к тому ресурсу, который становится все дороже и дороже. Повышение производительности труда становится единственным способом сохранения маржинальности бизнеса. Необходимо направлять новые инвестиции на автоматизацию, внедрять ИИ, но если не уметь выстраивать бизнес-процессы, шансов достичь результата не будет.
Министр экономического развития РФ Максим Решетников:
Мы вместе с Минцифрой говорим о том, что надо чтоб ответственным за производительность и за цифровизацию был один человек.
Нам нужно внедрять ИТ в оптимизированные бизнес-процессы, а не автоматизировать хаос как это иногда происходит.
Заммэра Москвы, глава департамента экономической политики и развития города Мария Багреева, которая очень хорошо сказала и про строителей:
В стройке потенциал повышения производительности труда за счет бережливых технологий не меньше, а даже больше, чем в промышленности.
У нас исторически при относительно дешевой стоимости труда при появлении новых функций, расширении производства, всем почему-то вместо покупки новых средств автоматизации, новой техники было проще нанять несколько новых работников.
Сейчас эта тенденция меняется, растет оплата труда, у нас рекордно низкая безработица.
Ключевой задачей на 2025–2030 годы для новых национальных проектов является
повышение доступности средств автоматизации для предприятий, а конкретно — для проекта по производительности труда: увеличение числа проектов по повышению производительности труда с внедрением цифровых решений. Если средства направлять на закупку ИТ-решений, новых средств автоматизации, эффект будет кратно больше.
Если мы, в ряде отраслей, как стройка, торговля, транспорт, добьемся такого же эффекта, как с занятостью в банковской сфере,
где благодаря автоматизации удалось даже сократить 10% сотрудников, то все наши дефициты в ближайшее время это закроет.
👍9❤1
Дополним уважаемых спикеров в части дерутинизации. Повторимся, в первую очередь нужно зажечь в людях интерес, желание задуматься над тем, насколько неэффективны их рабочие процессы. Чтобы кадры из ВУЗов и колледжей стыковались с бизнесом, это должна быть интересная и перспективная, современная работа.
Сметчик — очень сложная профессия, в которую не войдешь с наскоку, где отсутствие минимума знаний и навыков сразу сказываются. Силами новых методик Минстрой и Главгосэкспертиза без изменения и автоматизации бизнес-процессов на местах продолжают активно топить кадры, еще больше отбивая желание всем этим заниматься. А в нынешней парадигме, где меняют вывески, попутно желая быстро заменить действующих специалистов вчерашними студентами, игнорируя хрестоматийный путь специалиста от производства работ до проектирования или управления, очень велик риск получить не год, а век Заказчика!
Производительности у нас взяться просто неоткуда: точнее и достовернее не становится, грандиозной работы и дополнительных трудозатрат все прибавляется, бизнес-процессы все сложнее, при всём при этом — "всё учтено" и всё всем необходимо продолжать делать за прежние деньги.
Есть большие сомнения, что среди вчерашних студентов найдутся те, кто мечтает именно о таком настоящем. Те же, кто дойдут до наших "оптимизированных" и XML-зированных бизнес-процессов, вряд ли надолго здесь задержатся.
Сметчик — очень сложная профессия, в которую не войдешь с наскоку, где отсутствие минимума знаний и навыков сразу сказываются. Силами новых методик Минстрой и Главгосэкспертиза без изменения и автоматизации бизнес-процессов на местах продолжают активно топить кадры, еще больше отбивая желание всем этим заниматься. А в нынешней парадигме, где меняют вывески, попутно желая быстро заменить действующих специалистов вчерашними студентами, игнорируя хрестоматийный путь специалиста от производства работ до проектирования или управления, очень велик риск получить не год, а век Заказчика!
Производительности у нас взяться просто неоткуда: точнее и достовернее не становится, грандиозной работы и дополнительных трудозатрат все прибавляется, бизнес-процессы все сложнее, при всём при этом — "всё учтено" и всё всем необходимо продолжать делать за прежние деньги.
Есть большие сомнения, что среди вчерашних студентов найдутся те, кто мечтает именно о таком настоящем. Те же, кто дойдут до наших "оптимизированных" и XML-зированных бизнес-процессов, вряд ли надолго здесь задержатся.
12💯53😢8👍6😁4❤2
Forwarded from АРСИТИМ
Использование технологий ТИМ-смета должно не только облегчить составление смет, но полностью автоматизировать подготовку ВОР в XML .gge : https://xn--r1a.website/bimsert/1863
Сейчас все печатают ВОР из сметы, ссылки из позиций сметы на проект мало кто делает.
Теперь же необходимо будет в каждой позиции сметы указать файл и страницу в нем. Для КА это и сейчас делают, но не для каждой же позиции сметы.
Сейчас все печатают ВОР из сметы, ссылки из позиций сметы на проект мало кто делает.
Теперь же необходимо будет в каждой позиции сметы указать файл и страницу в нем. Для КА это и сейчас делают, но не для каждой же позиции сметы.
Telegram
BIMSERT
О новых «слезах» сметчиков при использовании XML-схемы ВОР:
Ивянский Александр Матвеевич - генеральный директор НТЦ «Гектор», руководитель разработки программы 5D Смета.
Ивянский Александр Матвеевич - генеральный директор НТЦ «Гектор», руководитель разработки программы 5D Смета.
😢13👍3😁3
Сегодня стало известно, почему он поменял псевдоним!
Конечно же, чтобы популяризировать ФГИС ЦС и напомнить, что сейчас продолжается очередной период сбора сведений у производителей строительных ресурсов. До 31 октября нужно успеть подать данные о реализации в III квартале.
Молодцы Минстрой и ГГЭ, вот это правильные вложения и работа с подрастающим поколением!
Конечно же, чтобы популяризировать ФГИС ЦС и напомнить, что сейчас продолжается очередной период сбора сведений у производителей строительных ресурсов. До 31 октября нужно успеть подать данные о реализации в III квартале.
Молодцы Минстрой и ГГЭ, вот это правильные вложения и работа с подрастающим поколением!
😁25👍12🔥6😢6❤4
Процесс пошел!
На сайте ФГИС ЦС наконец-то включили рассылку уведомлений о публикации новых документов
На сайте ФГИС ЦС наконец-то включили рассылку уведомлений о публикации новых документов
Telegram
Просто о сметах
Пример круговорота кабинетов бюрократии: в ГГЭ разработали очередной доп. к базе, отправили в Минстрой, министр утвердил, выложили на сайт, отправили обратно в ГГЭ, те выложили в ФГИС ЦС. Повторная процедура с КСР, который обновляют также раз в квартал для…
👍6💯3
А вот и обзор изменений и дополнений №11 к ФСНБ-2022 от Главгосэкспертизы.
Доп. № 12 ожидаем в ноябре.
Доп. № 12 ожидаем в ноябре.
MKE-OD-24-112.pdf
1.2 MB
Приказ № МКЭ-ОД/24-112 от 10.10.2024 «Об утверждении московской строительной системы классификаторов для информационного моделирования»:
🔹Описание МССК. Классификаторы:
🔹Часть 1. "Топографическая ситуация"
🔹Часть 2. "Планировочная организация земельного участка"
🔹Часть 3. "Виды и назначения объектов капитального строительства"
🔹Часть 4. "Назначение и виды деятельности"
🔹Часть 5. "Помещения и зоны"
🔹Часть 6. "Системы"
🔹Часть 7. "Элементы"
🔹Часть 8. "Строительные изделия и материалы"
🔹Часть 9. "Строительная техника и оборудование"
🔹Часть 10. "Управление информацией"
🔹Часть 11. "Управление проектом"
🔹Часть 12. "Параметры"
🔹Часть 13. "Виды работ"
🔹Описание МССК. Классификаторы:
🔹Часть 1. "Топографическая ситуация"
🔹Часть 2. "Планировочная организация земельного участка"
🔹Часть 3. "Виды и назначения объектов капитального строительства"
🔹Часть 4. "Назначение и виды деятельности"
🔹Часть 5. "Помещения и зоны"
🔹Часть 6. "Системы"
🔹Часть 7. "Элементы"
🔹Часть 8. "Строительные изделия и материалы"
🔹Часть 9. "Строительная техника и оборудование"
🔹Часть 10. "Управление информацией"
🔹Часть 11. "Управление проектом"
🔹Часть 12. "Параметры"
🔹Часть 13. "Виды работ"
👍5🔥3❤1
Forwarded from Пособие инженеру ПТО
Правила исчисления объемов работ
Есть такой закон (правило) Парето, согласно которому 20% усилий дают 80% результата и оставшиеся 80% усилий уходят на то, чтобы доделать эти 20% работы.
И если по грамотному планировать свою работу или писать стандарты, то можно нехило так сэкономить дефицитный ресурс ИТР.
А можно и наоборот, написать такие правила, что люди будут долгие годы плеваться, пока не поймут, что организовать эффективно свою работу с такими правилами нереально и тупо привыкнут.
Есть принцип усреднения, на основе которого в том числе выстроено наше ценообразование и сметное нормирование.
И существуют прекрасные примеры усреднения. Например, свайные работы (сборник 5 ФЕР или ГЭСН), где объемы работ принимаются по проектным данным, при условии, что они (сваи) погружаются на 90-100%.
А есть такие правила исчисления объемов работ, где усреднение отдыхает. К примеру, монтаж дверных и оконных блоков (сборник 10 ФЕР или ГЭСН).
Согласно технической части, площадь дверных, воротных и оконных проемов следует определять по наружным размерам коробок, а площадь ворот без коробок или с металлическим креплением к конструкциям стен – по размерам полотен.
То есть подсчет фактически выполненных объемов работ рассчитывается по раме, при этом проектные объемы всегда считают по проемам.
И получается, что площади нужно перемерять по факту потому что они должны быть меньше в КС-2.
Конечно, если составить смету контракта с такими позициями в штуках, то данное мероприятие будет лишним. Но неизвестно при этом как на такое посмотрят всякие проверяющие.
Хотя делов-то, сделать правила исчисления работ с разумным усреднением как со сваями и избавить всех от занятий херней. Заодно оградить людей от административок и уголовок.
Регулятор ищет как бы повысить производительность труда, а она вон где, вся зарыта вот в таких очевидных местах. Повышай-нихочу.
#бюрократия
Есть такой закон (правило) Парето, согласно которому 20% усилий дают 80% результата и оставшиеся 80% усилий уходят на то, чтобы доделать эти 20% работы.
И если по грамотному планировать свою работу или писать стандарты, то можно нехило так сэкономить дефицитный ресурс ИТР.
А можно и наоборот, написать такие правила, что люди будут долгие годы плеваться, пока не поймут, что организовать эффективно свою работу с такими правилами нереально и тупо привыкнут.
Есть принцип усреднения, на основе которого в том числе выстроено наше ценообразование и сметное нормирование.
И существуют прекрасные примеры усреднения. Например, свайные работы (сборник 5 ФЕР или ГЭСН), где объемы работ принимаются по проектным данным, при условии, что они (сваи) погружаются на 90-100%.
А есть такие правила исчисления объемов работ, где усреднение отдыхает. К примеру, монтаж дверных и оконных блоков (сборник 10 ФЕР или ГЭСН).
Согласно технической части, площадь дверных, воротных и оконных проемов следует определять по наружным размерам коробок, а площадь ворот без коробок или с металлическим креплением к конструкциям стен – по размерам полотен.
То есть подсчет фактически выполненных объемов работ рассчитывается по раме, при этом проектные объемы всегда считают по проемам.
И получается, что площади нужно перемерять по факту потому что они должны быть меньше в КС-2.
Конечно, если составить смету контракта с такими позициями в штуках, то данное мероприятие будет лишним. Но неизвестно при этом как на такое посмотрят всякие проверяющие.
Хотя делов-то, сделать правила исчисления работ с разумным усреднением как со сваями и избавить всех от занятий херней. Заодно оградить людей от административок и уголовок.
Регулятор ищет как бы повысить производительность труда, а она вон где, вся зарыта вот в таких очевидных местах. Повышай-нихочу.
#бюрократия
👍78❤3🔥2😢2
В феврале 2019 Главгосэкспертиза заявляла, что именно в ФГИС ЦС будет создана открытая платформа для маркетинговой информации о ценах строительных ресурсов. На сайте ГГЭ эту новость почему-то удалили, но Интернет все помнит, на официальном канале Дзен Главгосэкспертизы она осталась.
В марте 2020 года были озвучены планы ФАС на базе ФГИС ЦС создать технологическую цифровую платформу в сфере строительных ресурсов, которая даст возможность производителям, поставщикам и покупателям совершать цифровые сделки купли-продаж строительных ресурсов на открытом рынке.
В октябре 2020 в своем письме Минстрою об этом настойчиво напоминали представители ФАС.
В июле 2021 г ФАС было направлено письмо в Минстрой о необходимости создания технологической платформы, интегрированной с ФГИС ЦС. Согласно Плана Марата Хуснуллина запуск такой платформы (кстати, в т.ч. и вместо конъюнктурного анализа) должен был состояться еще в IV квартале 2021. Но что-то пошло не так. Вся эта история на самом деле длится давно и мы писали о ней неоднократно: раз, два.
И вот, новость о подписании соглашения Главгосэкспертизы России и Санкт-Петербургской Международной Товарно-сырьевой Биржи, которое предусматривает проведение мониторинга стоимости отраслевой продукции и актуализацию перечня лиц, предоставляющих информацию для формирования сметных цен строительных материалов.
Президент СПбМТСБ Игорь Артемьев (бывш. Руководитель ФАС, 2014-2020гг):
Ну т.е. мониторить цены и поставщиков помимо ФГИС ЦС теперь будет еще биржа СПбМТСБ. Интересно, это и есть та самая общая платформа, которую хотели запустить с ФАС?
Такие соглашения будут подписаны с другими биржами? Например, с Восточной биржей, где уже идет эксперимент и где Московская область недавно предложила запустить пилотный проект по закупке стройресурсов?
Будут ли те самые «справедливые цены» с биржи в ФГИС ЦС – риторический вопрос.
В марте 2020 года были озвучены планы ФАС на базе ФГИС ЦС создать технологическую цифровую платформу в сфере строительных ресурсов, которая даст возможность производителям, поставщикам и покупателям совершать цифровые сделки купли-продаж строительных ресурсов на открытом рынке.
В октябре 2020 в своем письме Минстрою об этом настойчиво напоминали представители ФАС.
В июле 2021 г ФАС было направлено письмо в Минстрой о необходимости создания технологической платформы, интегрированной с ФГИС ЦС. Согласно Плана Марата Хуснуллина запуск такой платформы (кстати, в т.ч. и вместо конъюнктурного анализа) должен был состояться еще в IV квартале 2021. Но что-то пошло не так. Вся эта история на самом деле длится давно и мы писали о ней неоднократно: раз, два.
И вот, новость о подписании соглашения Главгосэкспертизы России и Санкт-Петербургской Международной Товарно-сырьевой Биржи, которое предусматривает проведение мониторинга стоимости отраслевой продукции и актуализацию перечня лиц, предоставляющих информацию для формирования сметных цен строительных материалов.
Президент СПбМТСБ Игорь Артемьев (бывш. Руководитель ФАС, 2014-2020гг):
Совместная работа будет способствовать формированию единой информационной среды на отраслевом рынке. Это обеспечит прозрачность и справедливость цен на строительные материалы, а также создаст комфортные условия для развития бизнеса. Убежден, что наше сотрудничество будет развиваться, а подписанное соглашение станет драйвером успешной реализации общих проектов.
Ну т.е. мониторить цены и поставщиков помимо ФГИС ЦС теперь будет еще биржа СПбМТСБ. Интересно, это и есть та самая общая платформа, которую хотели запустить с ФАС?
Такие соглашения будут подписаны с другими биржами? Например, с Восточной биржей, где уже идет эксперимент и где Московская область недавно предложила запустить пилотный проект по закупке стройресурсов?
Будут ли те самые «справедливые цены» с биржи в ФГИС ЦС – риторический вопрос.
2👍18❤4🔥2
По данным исследования Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС каждый шестой студент (16,9%) считает, что им будет трудно получить работу по специальности в области инженерного дела, строительства и архитектуры сразу после окончания вуза.
Проблем в связи с трудоустройством студентов на работу, собственно, две: неактуальность, оторванность от реальности методик обучения, и «не современность» бизнес-процессов.
И это еще если повезет с адекватным наставником, который грамотно введет в профессию. Про ЗП не будем.
В противном случае ожидания молодежи, которая считает, что будет «легко и просто» разобьётся о суровую действительность: отсутствие обучающих материалов, единой справочной системы и постоянный вал новых методических документов, которые порой имеют разное трактование и т.д. и т.п. Все, для того, чтобы просто сбежать с такой работы. С нынешней сметной – точно, тут даже люди с опытом в постоянном стрессе.
Где «трудно менять ничего не меняя, но мы будем», вместо «хочешь, чтобы всё изменилось, начни с того, чтобы изменилось самое простое рядом».
Проблем в связи с трудоустройством студентов на работу, собственно, две: неактуальность, оторванность от реальности методик обучения, и «не современность» бизнес-процессов.
И это еще если повезет с адекватным наставником, который грамотно введет в профессию. Про ЗП не будем.
В противном случае ожидания молодежи, которая считает, что будет «легко и просто» разобьётся о суровую действительность: отсутствие обучающих материалов, единой справочной системы и постоянный вал новых методических документов, которые порой имеют разное трактование и т.д. и т.п. Все, для того, чтобы просто сбежать с такой работы. С нынешней сметной – точно, тут даже люди с опытом в постоянном стрессе.
Где «трудно менять ничего не меняя, но мы будем», вместо «хочешь, чтобы всё изменилось, начни с того, чтобы изменилось самое простое рядом».
2💯23👍7❤3😢1
Президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров на пленарной сессии «Современное состояние и перспективы развития инженерных изысканий в Российской Федерации» в НИУ МГСУ — о цифровизации отрасли и перспективах разработки нового ПО для проектировщиков и изыскателей:
У нас есть деньги компенсационных фондов СРО. Мы рассчитываем, что нам дадут какую-то часть компенсационных фондов использовать, чтобы наконец, сделать программный продукт, которым пользоваться будут все изыскатели и проектировщики.
Чтобы это был не иностранный программный продукт, а отечественный. Чтобы не получилось так, что владельцы иностранных программных продуктов (американцы или кто еще) там воткнут гвоздик своей программы и у нас вся наша документация одномоментно умрёт. Примерно как, вот, пейджеры разорвались как-то в один прекрасный день. Примерно вот такое сделать со всей нашей проектно-изыскательской сферой это просто, как говорится, «два пальца об асфальт», грубо говоря.
Все что-то такое изображают. Потому что цифровизация-цифровизация -- это вроде что-то такое модное. И кто только в это дело не «засунулся». Делают-делают-делают, а как говорится, всё равно людей, которые пользуются отечественными программнми продуктами я практически никого не знаю. Все равно продолжают пользоваться иностранным ПО. Все-таки надо сделать нормальный продукт. Надеемся, что на законодательном уровне нам будет предоставлена такая возможность.
😁9👍5❤1
Что нового в ГРАНД-Смета 2024.3.pdf
4.6 MB
«ГРАНД-Смета» - версия 2024.3:
📍новые схемы XML .GGE, вступившие в действие 18.10.24
📍поиск и замена в выделенных позициях
📍дополнена и видоизменена группа настроек для обновления данных, используемых при пересчёте позиций в ЛС
📍перегруппировка настроек в окне с параметрами сметы
📍фильтрация по тексту в списке однотипных материалов
📍копирование формулы расчёта в буфер обмена
📍шаблон настроек расчёта — отображение перечня несоответствий при ручном изменении
📍обоснование для коэффициентов к НР и СП в параметрах сметы
📍автоматическое создание связей между позициями ЛСР и КА
📍быстрый переход по найденным позициям из КСР при формировании шифра ресурса в КА
📍расширенный список вариантов при выборе типа позиции КА
📍возможность ввести во вложенных позициях КА дополнительные затраты
📍быстрая вставка в позиции КА ссылок на файлы с обосновывающими документами
📍отнесение позиций сметы контракта к разным видам затрат
📍применение индексов инфляции по видам затрат в смете контракта
📍исключение из расчёта дополнительные затраты для видов затрат или разделов сметы контракта
📍индивидуальная индексация дополнительных затрат в составе позиции сметы контракта
📍быстрое копирование дополнительных затрат в смету контракта из ОС и ССР
📍добавлены новые и обновлены ранее разработанные макросы!
📍новые схемы XML .GGE, вступившие в действие 18.10.24
📍поиск и замена в выделенных позициях
📍дополнена и видоизменена группа настроек для обновления данных, используемых при пересчёте позиций в ЛС
📍перегруппировка настроек в окне с параметрами сметы
📍фильтрация по тексту в списке однотипных материалов
📍копирование формулы расчёта в буфер обмена
📍шаблон настроек расчёта — отображение перечня несоответствий при ручном изменении
📍обоснование для коэффициентов к НР и СП в параметрах сметы
📍автоматическое создание связей между позициями ЛСР и КА
📍быстрый переход по найденным позициям из КСР при формировании шифра ресурса в КА
📍расширенный список вариантов при выборе типа позиции КА
📍возможность ввести во вложенных позициях КА дополнительные затраты
📍быстрая вставка в позиции КА ссылок на файлы с обосновывающими документами
📍отнесение позиций сметы контракта к разным видам затрат
📍применение индексов инфляции по видам затрат в смете контракта
📍исключение из расчёта дополнительные затраты для видов затрат или разделов сметы контракта
📍индивидуальная индексация дополнительных затрат в составе позиции сметы контракта
📍быстрое копирование дополнительных затрат в смету контракта из ОС и ССР
📍добавлены новые и обновлены ранее разработанные макросы!
1👍28❤3🔥3😁2
О расчете размера оплаты труда в строительстве - Госэкспертиза РТ
▫️Как рассчитывается для ФГИС ЦС среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли для РТ
▫️Сравнительный анализ стоимости затрат труда в строительстве принятом в Постановлением Кабинета Министров РТ (ПКМ РТ) и в ФГИС ЦС по РТ за 3 квартал 2024 года.
+22% - рост ФОТ по сравнению с ПКМ РТ 2023 г.
+ 3,79 % - рост затрат труда в ФГИС ЦС по РТ, с учетом индекса среднесрочного прогноза МЭР РФ, по сравнению с ПКМ РТ 2024 г.
▫️Как рассчитывается для ФГИС ЦС среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли для РТ
▫️Сравнительный анализ стоимости затрат труда в строительстве принятом в Постановлением Кабинета Министров РТ (ПКМ РТ) и в ФГИС ЦС по РТ за 3 квартал 2024 года.
+22% - рост ФОТ по сравнению с ПКМ РТ 2023 г.
+ 3,79 % - рост затрат труда в ФГИС ЦС по РТ, с учетом индекса среднесрочного прогноза МЭР РФ, по сравнению с ПКМ РТ 2024 г.
👍3😢2🔥1
Лапидус_Новая_система_строительного_нормирования.pdf
595.2 KB
Основные новеллы изменений 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» (653- ФЗ от 25.12.2023 «О внесении изменений в федеральный закон «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»)
Азарий Лапидус, вице-президент НОПРИЗ, профессор, д.т.н. — о новой системе строительного нормирования
Азарий Лапидус, вице-президент НОПРИЗ, профессор, д.т.н. — о новой системе строительного нормирования
❤1👍1
Александр_Неклюдов_Новая_система_строительного_нормирования.pdf
1.8 MB
Новая система технического регулирования в строительстве
Александ Неклюдов, заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков
📍Состояние вопроса
📍Важные изменения (653-ФЗ) – доказательная база Технического регламента о безопасности зданий и сооружений
📍Способы обоснования проектных решений
📍Анализ договоров на выполнение работ по разработке ПД и РД, а также положений Гражданского кодекса РФ
📍Внедрение бережливого строительства
Александ Неклюдов, заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков
📍Состояние вопроса
📍Важные изменения (653-ФЗ) – доказательная база Технического регламента о безопасности зданий и сооружений
📍Способы обоснования проектных решений
📍Анализ договоров на выполнение работ по разработке ПД и РД, а также положений Гражданского кодекса РФ
📍Внедрение бережливого строительства
👍4⚡3
Производительность труда и ЗП
Согласно научно-исследовательской работы РАНХиГС, бОльшая часть сотрудников уверены, что их заработок на основной работе не будет меняться ни в случае, если они будут работать с большей отдачей сил (53,9%), ни тогда, когда будут выкладываться меньше (46,3%).
При таком положении дел в системе материального стимулирования труда, когда отсутствует ожидаемая справедливая компенсация за сверхтрудовые усилия и вклад, работники, даже если у них есть возможность повысить свою трудовую активность, не заинтересованы в реализации своего трудового потенциала, своих знаний, возможностей и способностей в профессиональной деятельности.
По мнению исследователей из НИУ ВШЭ на российском рынке труда существует "ловушка мотивации", которая является барьером повышения производительности труда. Речь идет о группе работников, которые даже в случае повышения ЗП не готовы работать с бОльшими усилиями. Причина: альтернативные жизненные приоритеты (ценность досуга и свободного времени, личной жизни), а также (па-бам!) - критический уровень нагрузок на работе, приводящих к "работе на пределе возможностей"! Материальное стимулирование следует дополнять нематериальным - повышение квалификаций, улучшение условий на рабочем месте.
Больше положенного, по данным Аналитического центра НАФИ, трудится 40% наемных работников! По результатам опроса SuperJob 54% опрошенных работают сверх нормы.
На 4 месте среди обстоятельств выбора работы поле величины ЗП (91,3%), территориального расположения (43,8%) и режима работы (41,5%) в 2023 г — интересное содержание (35,6%). Именно молодежь больше склонна к выбору интересной работы.
Как тут опять не вспомнить про бизнес-процессы и автоматизацию "внизу", а не только про сервисы на уровне (и для) Минстроя/Главгосэкспертизы. Ту самую проблему с кадрами и производительностью без изменения подхода к профессии (и людям, которые итак перегружены!) даже повышением ЗП никак не решить.
Источник: Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. / Заработная плата как значимый предиктор трудового поведения работников / Научно-практический журнал "Социально-трудовые исследования". № 1-2024, стр. 83-98
Согласно научно-исследовательской работы РАНХиГС, бОльшая часть сотрудников уверены, что их заработок на основной работе не будет меняться ни в случае, если они будут работать с большей отдачей сил (53,9%), ни тогда, когда будут выкладываться меньше (46,3%).
При таком положении дел в системе материального стимулирования труда, когда отсутствует ожидаемая справедливая компенсация за сверхтрудовые усилия и вклад, работники, даже если у них есть возможность повысить свою трудовую активность, не заинтересованы в реализации своего трудового потенциала, своих знаний, возможностей и способностей в профессиональной деятельности.
По мнению исследователей из НИУ ВШЭ на российском рынке труда существует "ловушка мотивации", которая является барьером повышения производительности труда. Речь идет о группе работников, которые даже в случае повышения ЗП не готовы работать с бОльшими усилиями. Причина: альтернативные жизненные приоритеты (ценность досуга и свободного времени, личной жизни), а также (па-бам!) - критический уровень нагрузок на работе, приводящих к "работе на пределе возможностей"! Материальное стимулирование следует дополнять нематериальным - повышение квалификаций, улучшение условий на рабочем месте.
Больше положенного, по данным Аналитического центра НАФИ, трудится 40% наемных работников! По результатам опроса SuperJob 54% опрошенных работают сверх нормы.
На 4 месте среди обстоятельств выбора работы поле величины ЗП (91,3%), территориального расположения (43,8%) и режима работы (41,5%) в 2023 г — интересное содержание (35,6%). Именно молодежь больше склонна к выбору интересной работы.
Как тут опять не вспомнить про бизнес-процессы и автоматизацию "внизу", а не только про сервисы на уровне (и для) Минстроя/Главгосэкспертизы. Ту самую проблему с кадрами и производительностью без изменения подхода к профессии (и людям, которые итак перегружены!) даже повышением ЗП никак не решить.
Источник: Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. / Заработная плата как значимый предиктор трудового поведения работников / Научно-практический журнал "Социально-трудовые исследования". № 1-2024, стр. 83-98
1👍24❤6🔥1
Согласно отчета Центробанка о «Структуре подозрительных операций и отрасли экономики, формировавшие спрос на теневые финансовые услуги», лидером спроса на теневые финансовые услуги в первом полугодии 2024 года, как и в прошлом году, остается строительная отрасль (31%), опережающая сферу услуг (25%) и торговлю (25%).
Стройка лидирует в своеобразном рейтинге уже много лет, формируя спрос на теневые услуги:
▫️2023 г - 37%
▫️2022 - 40%
▫️2021 – 35%
▫️2020 – 38%
▫️2019 – 37%
▫️2018 – 29%
Стройка лидирует в своеобразном рейтинге уже много лет, формируя спрос на теневые услуги:
▫️2023 г - 37%
▫️2022 - 40%
▫️2021 – 35%
▫️2020 – 38%
▫️2019 – 37%
▫️2018 – 29%
👏2