SmartКЭДО от Comply — умная система КЭДО и комплаенс
537 subscribers
141 photos
18 videos
2 files
160 links
КЭДО, сделанный кадровиками для кадровиков. Удобно, понятно и надежно. А еще не только КЭДО, но и комплаенс-тех. Входим в реестр отечественного ПО.
Запросить демонстрацию — Сергей @saiganov
Больше информации о нас — https://smartkedo.pro/
Download Telegram
Нас снова отметили! (в хорошем смысле)

Как вы, скорее всего, знаете, SmartКЭДО управляют не столько разработчики, сколько эксперты. Причем лучшие в своих областях! И так считаем не только мы:

Право.ру опубликовали ежегодный личный топ российских юристов, в который традиционно входят только лучшие эксперты. И уже который год наши коллеги отмечены в их числе:

🔵Сергей Сайганов, CEO SmartКЭДО и партнер Comply, в сферах: защита персональных данных, комплаенс, цифровая экономика и ТМТ. Этот тот человек, который внимательно следит за безопасностью ваших данных и соблюдением законодательства.

🔵Александр Сайганов, главный по комплаенсу в SmartКЭДО, в сфере комплаенса. Из-под пера Александра рождается SmartКонтроль и весь комплаенсный блок SmartКЭДО.

Кроме того, еще целый ряд партнеров и юристов Сomply вошли в рейтинг: Артем Дмитриев, Максим Али и Мария Пономарева.

Мы всегда говорим, что качественная система КЭДО должна рождаться и функционировать именно под управлением отраслевых экспертов, чтобы полноценно обеспечивать и защищать интересы работодателей, которые нам доверяют. В этом плане SmartКЭДО - единственный подобный продукт на рынке, чем мы очень гордимся.


Сергей Сайганов, CEO SmartКЭДО

Еще раз спасибо @pravo300, нам очень приятно! Продолжаем работать и становиться лучше для вас. 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤‍🔥3🔥3👏2🎉2🐳1🏆1
Свежие апдейты SmartКЭДО: что мы сделали за эту зиму

За последние пару месяцев мы закрыли и уже обкатали в бою сразу несколько больших задач. Местами это улучшение UX, а где-то изменения под капотом, которые становятся заметны только со временем. Рассказываем по порядку в тексте и карточках.

🔣Совместители – новый интерфейс

Мы полностью пересобрали интерфейс работы совместителей в системе. Главное изменение – теперь для сотрудника абсолютно все происходит внутри одной учетной записи. Сотруднику не нужно переключаться между разными сущностями, чтобы работать с документами.

Если сотрудник создает документ (например, заявление), то он самостоятельно может выбрать сущность, от которой хочет подать. Но если кадровик направил документ такому сотруднику, то на этапе подписания система сама определяет нужный контекст, поэтому дополнительного выбора от сотрудника не требуется.

Со стороны кадровиков совместитель по-прежнему остается двумя кадровыми сущностями, но внутри одного профиля это упрощает контроль и снижает вероятность ошибок.

В итоге мы постарались сделать этот сценарий более естественным и убрать лишние действия, которые раньше воспринимались как обязательная, но неудобная часть процесса.

🔣Автоматическая отправка расчетных листков

Еще одна частая история – отправка расчетных листков. Обычно это задача, которую кадровики держат в голове и периодически делают вручную, поэтому мы добавили автоматизацию на уровне интеграции с 1С ЗУП.

Теперь в ЗУПовском расширении можно настроить расписание отправки расчетных листков по всей организации – система сама запускает фоновую задачу в выбранную дату.

Также добавили отдельный сценарий для увольнений: расчетный листок автоматически уходит сотруднику в дату увольнения. Это небольшой, но важный шаг к тому, чтобы уменьшить количество ручных действий в момент закрытия кадровых процессов.

🔣Автопакеты документов с привязкой к оргструктуре

Новое развитие механизма автопакетов документов – чтобы убрать ручное назначение одних и тех же наборов для разных групп сотрудников.

Теперь в Библиотеке можно создать любое количество пакетов и привязать их к подразделениям или отдельным юрлицам внутри оргструктуры. Например, разные наборы ЛНА для разных магазинов, что особенно актуально для охраны труда.

Когда сотрудник впервые заходит в систему, он получает именно тот набор документов, который соответствует его месту в структуре компании.

🔣SmartПрием – откат решения по кандидату

Иногда решение по кандидату принимается слишком рано или ситуация меняется. Раньше такие случаи требовали обходных действий, поэтому мы добавили возможность возвращать кандидатов обратно в работу.

Если решение было принято, его можно отменить и снова открыть кандидата до окончания срока хранения данных. Но при этом, если срок хранения заканчивается – данные удаляются автоматически, без дополнительного вмешательства.

🔣Обновления безопасности

Мы улучшили структуру хранения ключей в Vault, чтобы повысить безопасность и управляемость системы. Именно такие изменения постепенно делают SmartКЭДО устойчивее и безопаснее в долгосрочной перспективе.

Что дальше

В этих обновлениях хорошо видно общее направление развития SmartКЭДО: мы стараемся убирать лишние действия, делать сложное – простым и переносить рутинные процессы на автоматизацию.

Все эти улучшения родились из реальных кейсов и обратной связи пользователей – спасибо, что продолжаете делиться! Вместе мы делаем лучший КЭДО на рынке 🩵

А чтобы посмотреть на систему со всеми нововведениями в действии, вы можете перейти по ссылке или написать нам в Telegram. 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥41🤝1
Запись вебинара – Все о КЭДО в 2026

Коллеги, привет! В четверг у нас прошел вебинар «Все, что вам нужно знать о КЭДО в 2026 году». Кто пропустил или не успел – не беда, вот запись: ВК Видео, RuTube и YouTube.

Что внутри:
• что нужно знать кадровику про КЭДО в текущем году – теория и практика;
• чем регулируется и что почитать (не только Трудовой кодекс);
• как избежать недействительности подписанных документов, споров с сотрудниками и другие постоянные ошибки;
• что такое УНЭП, УКЭП, ПЭП и чем они друг от друга отличаются;
• как подступиться к выбору КЭДО (и выбрать правильный вариант).


Совсем скоро мы анонсируем следующий вебинар – с HR-Кухней и нашими партнерами (по охране труда 👀). Интересно? Подписывайтесь и ждите анонса!

А если хотите подробнее поговорить про КЭДО – пишите прямо в ЛС канала или оставляйте заявку на сайте.
6👍5🤝4
Охрана труда в КЭДО – миф или реальность?

Все говорят, что охрану труда вообще невозможно перевести в КЭДО. Но так ли это на самом деле?🤔
Наш опыт в SmartКЭДО доказывает обратное – можно и нужно, даже несмотря на отдельные положения закона.

Вместе с ИСБТ, профессионалами по охране труда и промышленной безопасности, у нас получилось сделать продукт и методологию, которая позволяет работать с ОТ в КЭДО и даже защищаться при запросах и проверках Роструда.

Хотите узнать и увидеть, как? Приходите на совместный вебинар SmartКЭДО и ИСБТ.
📍18 марта, 14:00

Поговорим про следующее:

🔵что представляет собой документооборот по охране труда в 2026;
🔵какие есть риски и что можно пропустить, если оставаться только в бумаге;
🔵что говорит закон;
🔵как практика расходится с законом – что переводим в КЭДО;
🔵как охрана труда работает в КЭДО;
🔵что нужно сделать и учесть, чтобы перевести охрану труда в КЭДО;
🔵как с этим помогают ИСБТ и SmartКЭДО.

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке!

Спикеры:

🔵Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО
🔵Александр Шестопалов, управляющий менеджер, ИСБТ

Мы теперь есть и ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍5🔥4👏1
А вы знали, что инструктажи можно перевести в «цифру» уже сейчас? И легально

Статья 221 ТК формально запрещает электронные вводный и первичный инструктажи. Но есть нюанс: постановление 2464 даёт работодателю право самостоятельно определять порядок обучения. Добавьте сюда правильные локальные акты – и вы в безопасном «сером поле». Судебной практики против такого подхода пока нет. А для дистанционных сотрудников (ст. 49.1) ограничений вообще не существует – можно смело автоматизировать всё.

Удивлены?

Тогда присоединяйтесь к нашему совместному с ИСБТ вебинару «Охрана труда в КЭДО – миф или реальность?»
Расскажем обо всех нюансах охраны труда в КЭДО уже 18 марта в 14:00.

📍Зарегистрироваться можно тут!

Ждем всех кадровиков, которым перевод охраны труда в КЭДО кажется сложным и невозможным.

Кроме того, мы теперь есть и ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2❤‍🔥1🔥1
Коллеги, уже завтра мы ждем вас на нашем вебинаре для HR-кухни «Охрана труда в КЭДО – миф или реальность?»

📍18 марта в 14:00 совместно с ИСБТ мы расскажем как охрана труда работает в КЭДО, что говорит закон, а также поделимся ценными советами.

Спикеры:

🔵Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО
🔵Александр Шестопалов, управляющий менеджер, ИСБТ

➡️ У вас есть последняя возможность зарегистрироваться по ссылке!

Мы также есть и ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🔥2❤‍🔥1🤝1
Запись вебинара «Охрана труда в КЭДО – миф или реальность?»

Пару дней назад мы провели вместе с ИСБТ вебинар о том, как вести охрану труда (и другую производственную безопасность) — прямо в КЭДО. Было интересно!

Пропустили или не успели? Не беда — вот запись! ВК Видео, RuTube и YouTube.

В записи вы найдете ответ на главный вопрос — "а можно ли охрану труда в КЭДО?", —, список требований к КЭДО в этой части, а также:

🔵что представляет собой документооборот по производственной безопасности в 2026;
🔵какие есть риски и что можно пропустить, если оставаться только в бумаге;
🔵что говорит закон и как практика расходится с законом – что и как переводим в КЭДО;
🔵как работают и выглядят процессы по охране труда в SmartКЭДО;
🔵что нужно сделать и учесть, чтобы перевести охрану труда в КЭДО;
🔵как с этим помогают ИСБТ и SmartКЭДО.


А еще мы можем провести вам личную демонстрацию, рассказать и показать все в деталях — просто напишите нам прямо в ЛС канала или оставьте заявку на сайте.

SmartКЭДО теперь есть и в ВК — присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3🔥2
Коллеги, привет! Хотим сегодня поговорить о важной теме.

В сознании многих специалистов закрепился четкий стереотип: система КЭДО – это средство поддержки исключительно кадровых и HR процессов. Однако же это не так! Есть множество смежных процессов, которые замечательно цифруются в КЭДО. Например, вот недавно мы рассказывали про охрану труда (тут). А сегодня хотим поделиться еще одним инсайтом от наших клиентов.

В международных (и не только) компаниях есть такой обязательный процесс как регулярное декларирование конфликтов интересов сотрудников. Под этим подразумевается следующее: сотрудники, которые потенциально могут влиять на процессы закупок/расчетов с поставщиками, должны заявить о наличии или отсутствии связей, которые могут коррупционно повлиять на эти процессы и нанести тем самым ущерб компании.

Если этот пост увидит кто-то, кто проходил через такое декларирование, то обязательно тяжело вздохнет, ибо процесс этот обычно представляет собой заполнение огромного опросника, его печать, сканирование, а потом ответы на ряд дополнительных вопросов…

А тем, кто это организует – еще хуже! Ведь им нужно все это собрать и проанализировать. По факту, это огромный ручной труд специалистов по комплаенсу. В классическом виде, в крупных компаниях только сбор (!) деклараций может занимать буквально полгода, а их анализ – еще пару месяцев.

Как же быть? Заниматься monkey job по ручному разбору всех этих сканчиков в наше время – совсем моветон. И вот один из наших клиентов несколько лет назад предложил идею: а давайте перенесем этот процесс прям в SmartКЭДО. А мы и согласились.

Почему в КЭДО? Во-первых, это уже внедренная и отлаженная система, известная сотрудникам. Во-вторых, это просто удобно для всех – сотрудники пользуются КЭДО каждый день, поэтому не возникнет отторжения от какой-то “новой” обязанности. В-третьих, раз уж у нас в SmartКЭДО есть такие компетенции, то почему бы и нет?

Так и родился наш SmartКонтроль, который уже 3 года помогает клиентам собирать и разбирать декларации вместо полугода – за считанные недели. А все потому, что сотрудники заполняют опросники, прямо не выходя из системы КЭДО. Все напоминалки о дедлайнах – встроены там же. Поэтому, хочешь-не хочешь, а заполнить придется. Ну а для комплаенса ушла проблема разбора сканов, так как они работают со структурированными и анализируемыми данными вместо пдф-ок.

Прямо сейчас этот же клиент готовит следующую, уже третью ежегодную кампанию по декларированию – а мы улучшаем СмартКонтроль.

И это только один из примеров!

Хотите узнать подробнее, как это все работает – оставляйте заявку на нашем сайте, а еще можете посмотреть запись нашего прошлогоднего вебинара.
Мы также есть и в 👮‍♂️, присоединяйтесь!

А если хотите больше постов такого формата – оставляйте сердечко. До скорого! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍51🔥1🤝1
Эксперты Comply, которые обеспечивают юридическую чистоту SmartКЭДО, снова в топе по итогам федерального рейтинга «Коммерсантъ»!

Среди них – Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО и партнер Comply. Его отметили в личном рейтинге в практиках:
🔵Защита ПД, Цифровая экономика – 1 место
🔵ТМТ – 2 место

Кроме того, в общем рейтинге юридических фирм Comply заняла первые места в практиках Защита ПД, Комплаенс и Цифровая экономика.

Сегодня на рынке КЭДО представлено множество решений, но сильная юридическая составляющая продукта остается нашим неоспоримым преимуществом:

🔵минимизируются штрафные и репутационные риски;
🔵соблюдаются все нюансы по защите персональных данных и корпоративному комплаенсу;
🔵все элементы кадрового процесса оформлены в соответствии с законодательством.

Хотите увидеть, как это работает в реальных условиях – оставляйте заявку на сайте!

Мы также есть и в ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥4🔥3🏆3👏1
Не лучшие новости возникли в последние недели: законодатель хочет обязать бизнес подписывать документы по охране труда исключительно через «Госключ» и «Работу в России». Законопроект уже готовится ко второму чтению.

Минцифры утверждает, что «Госключ» бесплатен, а его поддержка уже реализована в большинстве систем КЭДО. Но представители рынка – все мы, КЭДОшники – единогласно негативно относятся к возможному нововведению.

Ниже несколько контраргументов против такого решения, их же Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО, передал для «Ъ FM»:

🔵Бесплатность Госключа – это иллюзия
Да, за само использование денег не берут (пока). Но при этом – перевести все процессы, обеспечить и обучить сотрудников, пройти всю сложную процедуру выпуска УНЭПов с каждым... Это реальные затраты. В итоге «Госключ» обойдется в разы дороже, чем обычный КЭДОшный комплектный УНЭП.

🔵Удобство Госключа – сомнительно
«Госключ» выпускается только на смартфонах и привязан к конкретному устройству. То есть, если сотрудник попытается воспользоваться КЭДО на каком-то другом устройстве, то ему потребуется исходный смартфон, чтобы подписать документы. А если смартфон недоступен /потерян /забыт и т. д. – ну, сорри, тогда не получится.

Это резко контрастирует с обычным облачным УНЭПом в КЭДО, который используется с любого устройства.

Да и сама процедура выпуска «Госключа», как писали выше, достаточно сложная.

Более того, на производстве и складах многие работники не имеют ни смартфонов, ни навыков для установки и настройки приложения. При этом сроки подписания документов, например по охране труда, остаются строгими, и нарушение грозит штрафом. Ресурсов же кадровой службы и IT-отдела на сопровождение каждого сотрудника просто не хватит.

🔵Самое главное – зачем?

Пока рынок не понимает, для чего такие изменения, и почему именно в охране труда. Влияет ли это в лучшую сторону на защиту прав работника? Поможет ли это как-то работодателям и рынку? Или это просто попытка более агрессивно продвинуть «Госключ»? Вопросы без ответа.

Будем наблюдать а судьбой этого проекта. А пока – надеемся, что не реализуется. А если вам кажется, что вы пока не готовы к таким требованиям – оставляйте заявку на сайте. Обсудим, как сохранить порядок и юридическую чистоту даже в новых условиях!

Мы также есть и в ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4🤝2🔥1😁1
SmartКЭДО вошел в топ лучших систем на рынке кадрового документооборота по итогам рейтинга КЭДО 2026 от IaaSSaaSPaaS!

Для анализа авторы взяли более 50 критериев из нескольких смысловых блоков. И пусть мы не со всеми из них согласны... Но все же – по итогам SmartКЭДО получила достойные оценки по многим параметрам. Рассказываем о тех, которые оценили выше всего:

🔵Основные модули
Модули найма сотрудника, заявок, график отпусков (заметим – единственный корректный на всем рынке!), одновременное использование юридической и управленческой структуры компании, интеграция с 1С.

🔵Детализация возможностей
Глубина работы с заявками и документами, настройка произвольных шаблонов документов, версионность документов.

🔵Гибкость
Безопасность системы, разнообразные возможности по интеграции, а также брендированию системы под фирменный стиль клиента.

И это коллеги еще многое упустили 🙂 Ну ничего, будет куда улучшить методологию в следующем году!

Традиционно, если хотите услышать про нас подробнее – форма заявки ждет вас на сайте. А еще заходите в наш ВК. До встречи, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥62👍2👏1🎉1
Коллеги, делимся с вами ближайшим мероприятием, которое организуем вместе с HR-клубом ВШМ СПбГУ.

На вебинаре «КЭДО: скрытые риски и защита работодателя» подробно разберем все тонкости кадрового документооборота в КЭДО.

Обсудим:

🔵Что такое КЭДО на самом деле: регулирование, виды подписей, границы дозволенного (включая охрану труда).

🔵Топ-5 ошибок, которые допускают даже опытные кадровики при переходе на электронный документооборот.

🔵Как легально перевести компанию в «цифру»: какие документы критически важно подписать на старте, а какие можно отложить.

🔵Практикум для молодого HR-специалиста: сотрудники саботируют систему? Игнорируют документы? А что делать с подписанием задним числом? Разберём живые кейсы.

Спикеры:
🔵Сергей Сайганов, СЕО SmartКЭДО
🔵Елена Сайганов, эксперт по кадровому электронному документообороту.

📍23 апреля, 17:00, онлайн

Регистрация по ссылке!

Мы также есть и в ВК, присоединяйтесь! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
43👍2🔥1
Обновление: вложения к заявлениям

Мы обновили и детализировали процесс управления вложениями к различным заявлениям – например, на отпуск.

Раньше система приложения аттачей работала достаточно просто: сотруднику предлагалось одной кнопкой либо приложить, либо не прикладывать какие-то документы. Но «нет предела совершенству», подумали мы, и развили идею дальше.

Теперь кадровик может настроить более глубоко возможности сотрудников:

🔵добавить несколько документов для загрузки отдельными кнопками, каждый в свое поле;
🔵назвать их понятным для сотрудника языком;
🔵отметить, какие из них обязательные (то есть без каких система не пропустит);
🔵и дописать любую важную информацию, связанную с заявлением, в дисклеймере.

Более того, сами вложения теперь не только «вклеиваются» в печатную форму заявления, но и интерактивно отображаются в интерфейсе согласующего – для более удобной работы с ними.

Это, на первый взгляд, небольшое обновление, но оно качественно повысит опыт использования системы – в первую очередь для самих сотрудников, что наиболее важно.

Продолжаем развиваться для вас💙

Подписывайтесь на нас в ВК! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍74🔥2😁2
Планируете внедрение КЭДО или уже работаете в системе, но до конца не уверены, все ли в порядке с персональными данными?

Тогда приглашаем вас на вебинар «Персональные данные и КЭДО: что нужно знать?». Разберем все аспекты работы с данными, о которых часто забывают при выборе и использовании КЭДО.

Будет полезно и DPO, и кадровым специалистам, и тем, кто только присматривается к цифре!

Разберем главное:

🔵Какой объем ПДн и в каком виде может оказаться в КЭДО – и ничего лишнего.
🔵Как получить законное основание для обработки, чтобы Роскомнадзор не пришел с проверкой.
🔵Сроки хранения: когда данные и документы пора отправлять в архив или уничтожать.
🔵Безопасность и отношения с вендором – что прописать в договоре, чтобы спать спокойно.
🔵Какой privacy-функционал должна иметь система и чем КЭДО может помочь самому DPO.

Спикер:

Сергей Сайганов, CEO SmartКЭДО, партнер юридической фирмы Comply, эксперт по персональным данным.

📍11:00 (МСК), 15 мая (онлайн)

Регистрируйтесь по ссылке!

Приходите, чтобы перестать гадать и начать управлять персональными данными в КЭДО уверенно!

Подписывайтесь на нас в ВК! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3❤‍🔥2🔥1
Давайте честно. В каком виде обычно существует график отпусков во многих компаниях?

🔵Очень часто – его просто нет. Ни в каком виде.

🔵Или же он есть, но как формальность, «бумажка для ГИТ», и никак не связана с реальными процессами в компании.

🔵Иногда случается, что график отпусков есть, и его даже попытались связать с процессами в компании, сделав это через множество итераций, миллионы напоминаний и бесконечные сверки.

🔵И крайне редко – график реально выступает управленческим инструментом, регулирующим загрузку персонала, и средством оптимизации / управления процессами и ресурсами.

В чем проблема ручного подхода?

Осенью кадровики должны разослать линейным руководителям Excel-файлы с критериями, в которых учесть сезонность, льготников, замены на период отпуска, задолженности отпускных дней. Руководители собирают пожелания сотрудников, тратя на это массу времени, работники пишут бумажные заявления, которые теряются или переписываются, когда приближается реальное время отпуска. Кадровики потом сводят данные в график, переделывая его бесконечное число раз.

В итоге процесс, который должен занимать пару недель, растягивается на месяцы, а когда приходит проверка, внезапно обнаруживаются нарушения и недовыполненные требования, за которыми следуют штрафы.

Как превратить хаос в работающий инструмент с помощью автоматизации процессов подробно разобрали в статье на РБК Компании. Делимся своим опытом эффективного управления графиком отпусков и даем конкретные рекомендации – почитайте!

Подписывайтесь на нас в ВК! 🧩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4❤‍🔥2🔥1
Вы этого точно ждали! Да-да, и мы туда же.

Мы подключили мессенджер МАХ к SmartКЭДО. Но переживать об этом не стоит - это лишь дополнительный канал коммуникации для тех случаев, когда кроме него больше ничего не работает.

Теперь в Мах, наравне с Telegram, WhatsApp и почтой, могут приходить:

🔵коды двухфакторной аутентификации для входа в систему;
🔵OTP-коды для подписания документов;
🔵уведомления о новых документах, задачах и дедлайнах.

Зачем?
Потому что вы и так все видите – остальные каналы периодически попросту не доступны. Сотрудник может не получить код, не увидеть уведомление, пропустить срок подписания. А это срывы дедлайнов, штрафы и нервы.

Обновление уже постепенно раскатывается на наших клиентов и скоро станет доступно для подключения всем, у кого это не запрещено корпоративными политиками.

Если у вас появились вопросы или нужна помощь с настройкой – обращайтесь!

А также подписывайтесь на нас в ВК! 🧩 (канал в Мах мы еще не завели)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥43