Дневник подготовки выступления-2.
Часть 4. Рефлексия после — о необходимости репетиций на аудиторию.
«Театральные приемы в презентациях» на конфе про слайды, онлайн 18 октября.
Часть 1
Часть 2
Часть 3
Я не доволен🤮 Не подумайте, что кокетство. Это точно не худшее в мире выступление — было много примеров, смыслы, были хорошие споры в чате, был юмор. Наверняка кому-то пришли в голову хорошие идеи. Но я не доволен.
Тут много подписчиков, кто слушал, буду благодарен, если вы тоже напишете честные впечатления.
Как это ощущается? Нет, не волнение… Просто в какой-то момент начинаешь понимать, что говоришь что-то не очень важное, не такое, что очень нужно услышать аудитории. И от этого как-то самому становится тоскливо. Брр.
В чем я вижу проблему? В том, что не выдал максимум пользы. Ок, есть инструмент — всякие визуальные приколы, типа подъема спикера на подъемнике вместе с графиком СО2 в фильме «Неудобная правда».
Но когда конкретно в бизнес-ситуациях эти приемы работают?
Какие приемы работают, а какие нет? (про это правда было)
Как конкретно оценить уместность/неуместность?
Например, был классный вопрос в чате — "а для презентаций в акселераторах эти приемы работают?" Чертовски хороший вопрос. Там конкурентная среда, и почти все молодцы, и вот именно там и работают — позволяют выделиться и запомниться.
Я что-то ответил, но вообще такой вопрос надо было получить ДО выступления — и найти примеры. Тем более, что у меня их есть.
В итоге у меня чуть ли не самым поучительным примером была история про то, когда эти театральные приемы использовать НЕ надо (про провал моих конкурентов в тендере, когда они слишком увлеклись формой, и забыли про содержание).
Как серьезное доказательство пользы приемов были только теле-рейтинги моей погоды (а там иногда удавалось увеличить долю на треть за минуту — это когда в меня лупила молния, к примеру) — но вряд ли кто-то будет такое повторять, разве что в научпоп шоу.
А что надо было сделать? Репетировать с партнером!! Я, главное, собирался жене рассказать.
Она бы точно все вышеперечисленные изъяны увидела бы; задала бы вопросы не хуже чата.
И я бы кое-что исправил. Но — всё же это часовая лекция, и вообще..
Вывод: если готовишь новое, и хочешь сам быть доволен — репетируй «об кого-то», и собирай обратную связь. Вот тогда получается реально хорошо (например, как с миссией).
...Ладно, нет предела совершенству )) Выдыхаем )
Часть 4. Рефлексия после — о необходимости репетиций на аудиторию.
«Театральные приемы в презентациях» на конфе про слайды, онлайн 18 октября.
Часть 1
Часть 2
Часть 3
Я не доволен
Тут много подписчиков, кто слушал, буду благодарен, если вы тоже напишете честные впечатления.
Как это ощущается? Нет, не волнение… Просто в какой-то момент начинаешь понимать, что говоришь что-то не очень важное, не такое, что очень нужно услышать аудитории. И от этого как-то самому становится тоскливо. Брр.
В чем я вижу проблему? В том, что не выдал максимум пользы. Ок, есть инструмент — всякие визуальные приколы, типа подъема спикера на подъемнике вместе с графиком СО2 в фильме «Неудобная правда».
Но когда конкретно в бизнес-ситуациях эти приемы работают?
Какие приемы работают, а какие нет? (про это правда было)
Как конкретно оценить уместность/неуместность?
Например, был классный вопрос в чате — "а для презентаций в акселераторах эти приемы работают?" Чертовски хороший вопрос. Там конкурентная среда, и почти все молодцы, и вот именно там и работают — позволяют выделиться и запомниться.
Я что-то ответил, но вообще такой вопрос надо было получить ДО выступления — и найти примеры. Тем более, что у меня их есть.
В итоге у меня чуть ли не самым поучительным примером была история про то, когда эти театральные приемы использовать НЕ надо (про провал моих конкурентов в тендере, когда они слишком увлеклись формой, и забыли про содержание).
Как серьезное доказательство пользы приемов были только теле-рейтинги моей погоды (а там иногда удавалось увеличить долю на треть за минуту — это когда в меня лупила молния, к примеру) — но вряд ли кто-то будет такое повторять, разве что в научпоп шоу.
А что надо было сделать? Репетировать с партнером!! Я, главное, собирался жене рассказать.
Она бы точно все вышеперечисленные изъяны увидела бы; задала бы вопросы не хуже чата.
И я бы кое-что исправил. Но — всё же это часовая лекция, и вообще..
Вывод: если готовишь новое, и хочешь сам быть доволен — репетируй «об кого-то», и собирай обратную связь. Вот тогда получается реально хорошо (например, как с миссией).
...Ладно, нет предела совершенству )) Выдыхаем )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19😁2
Разминка речи ("дышалки-мычалки-кривлялки и бубнилки") теперь в закрепе!
Кому размяться перед выступлением — всегда знайте, где найти)
...Или новые записывать?
Кому размяться перед выступлением — всегда знайте, где найти)
...Или новые записывать?
Telegram
Скворцов про выступления
Речевая разминка перед выступлением!
#выступаю
#выступаю
👍17❤11🔥7
Секунда пятничного хвастовства.
Контекст: БЧО — это конфа «Больше, чем образование», сегодня была в Сберунивере.
Цискаридзе выступал (словами:)) на HR-выходных летом, а я — в сентябре.
Цискаридзе очень, очень сильный спикер (кто не верит, смотрите любую его лекцию).
Так что в одном ряду с ним — это честь.
Контекст: БЧО — это конфа «Больше, чем образование», сегодня была в Сберунивере.
Цискаридзе выступал (словами:)) на HR-выходных летом, а я — в сентябре.
Цискаридзе очень, очень сильный спикер (кто не верит, смотрите любую его лекцию).
Так что в одном ряду с ним — это честь.
🔥48❤7😁6👍3
Профессия: модератор. Как хорошо модерировать? 📝
Вообще формат «круглых столов» я не люблю (об этом в другой раз).
Но:
Хороший модератор
На этапе подготовки:
✏️ Cоздает дискуссию: формулирует тему, готовит вопросы, и подбирает участников так, чтобы были разные мнения
✏️ Отбирает участников, чтобы они соответствовали уровню и запросам аудитории
✏️ Обсуждает вопросы и контент с участниками заранее, чтобы они приготовили истории и цифры, а не только голые мнения
В процессе:
📍Представляет участников аудитории: три ярких факта о профессиональной деятельности, плюс должность и звания
📍Объявляет тему, и делает короткую (5-10 минут) презентацию Проблемы, ради которой собрались, с цифрами и кейсами
📍Задает вопросы (хотя и участники тоже)
📍Перебивает спикера, чтобы уточнить ответ, или если спикер сильно отклонился от темы (это самый важный пункт — оно и есть модерация!)
📍Следит за хронометражем
📍Внимание — 70% на спикеров, 30% — на аудиторию, 0% — в телефон
📍Управляет вопросами из зала: останавливает длинные реплики, уточняет вопросы
📍Организует «блиц» в финале с итоговыми идеями
📍Делает короткое (1-2 минуты) резюме, что он вынес в практическом плане (например, «пять идей о том, как…»
Как видите, работа модератора, если всерьез — сложнее и канительнее работы спикера.
Я был модератором несколько раз, подтверждаю. Это как сделать классное выступление на час или полтора, где почти всё время говоришь не ты, а за качество отвечаешь ты. Вот и крутись🙀
Вообще формат «круглых столов» я не люблю (об этом в другой раз).
Но:
Хороший модератор
На этапе подготовки:
✏️ Cоздает дискуссию: формулирует тему, готовит вопросы, и подбирает участников так, чтобы были разные мнения
✏️ Отбирает участников, чтобы они соответствовали уровню и запросам аудитории
✏️ Обсуждает вопросы и контент с участниками заранее, чтобы они приготовили истории и цифры, а не только голые мнения
В процессе:
📍Представляет участников аудитории: три ярких факта о профессиональной деятельности, плюс должность и звания
📍Объявляет тему, и делает короткую (5-10 минут) презентацию Проблемы, ради которой собрались, с цифрами и кейсами
📍Задает вопросы (хотя и участники тоже)
📍Перебивает спикера, чтобы уточнить ответ, или если спикер сильно отклонился от темы (это самый важный пункт — оно и есть модерация!)
📍Следит за хронометражем
📍Внимание — 70% на спикеров, 30% — на аудиторию, 0% — в телефон
📍Управляет вопросами из зала: останавливает длинные реплики, уточняет вопросы
📍Организует «блиц» в финале с итоговыми идеями
📍Делает короткое (1-2 минуты) резюме, что он вынес в практическом плане (например, «пять идей о том, как…»
Как видите, работа модератора, если всерьез — сложнее и канительнее работы спикера.
Я был модератором несколько раз, подтверждаю. Это как сделать классное выступление на час или полтора, где почти всё время говоришь не ты, а за качество отвечаешь ты. Вот и крутись🙀
🔥32👍8
От том, как сообщать плохие новости команде, я дал интервью каналу "Команда Мандрика" (Рома Мандрик — основатель SkillCup, а сам канал — про обучение и управление).
Мне особенно дорого, как я ответил на вопрос про воодушевление после плохих новостей (ниже), а всё интервью (раза в три побольше) читайте на канале.
— А если важно, чтобы после плохих новостей не пострадала мотивация? Чтобы ещё и воодушевить?
— Тут мне очень нравится опыт врачей. Онкологов, к примеру. Врачи вынуждены сообщать плохие новости, и при этом им важно, чтобы пациент сохранил настрой бороться. У них есть международный протокол, как это делать, если коротко, он такой:
1️⃣ Выбрать правильный момент и контекст (лично, не по телефону или е-мейл), в спокойной обстановке.
2️⃣ Начинать с вопросов (типа «что вас сейчас беспокоит?», «знаете ли вы, зачем мы сдавали анализы?», «важны ли вам результаты?»).
3️⃣ Сообщить конкретно и корректно, в чем состоит неприятная новость (плохие результаты анализов ещё не обязательно диагноз, а диагноз это не приговор, а только направление работы, и так далее).
4️⃣ Проявить максимум сочувствия: «вам наверное очень тяжело это услышать?» «кому из ваших близких мне позвонить?».
5️⃣ Через вопрос, но показать, что впереди действия («готовы ли вы сейчас послушать, что мы будем делать дальше?».
6️⃣ Дать надежду — она есть почти всегда, и даже если её нет, всё равно есть помогающие действия.
Продолжение тут.
Мне особенно дорого, как я ответил на вопрос про воодушевление после плохих новостей (ниже), а всё интервью (раза в три побольше) читайте на канале.
— А если важно, чтобы после плохих новостей не пострадала мотивация? Чтобы ещё и воодушевить?
— Тут мне очень нравится опыт врачей. Онкологов, к примеру. Врачи вынуждены сообщать плохие новости, и при этом им важно, чтобы пациент сохранил настрой бороться. У них есть международный протокол, как это делать, если коротко, он такой:
1️⃣ Выбрать правильный момент и контекст (лично, не по телефону или е-мейл), в спокойной обстановке.
2️⃣ Начинать с вопросов (типа «что вас сейчас беспокоит?», «знаете ли вы, зачем мы сдавали анализы?», «важны ли вам результаты?»).
3️⃣ Сообщить конкретно и корректно, в чем состоит неприятная новость (плохие результаты анализов ещё не обязательно диагноз, а диагноз это не приговор, а только направление работы, и так далее).
4️⃣ Проявить максимум сочувствия: «вам наверное очень тяжело это услышать?» «кому из ваших близких мне позвонить?».
5️⃣ Через вопрос, но показать, что впереди действия («готовы ли вы сейчас послушать, что мы будем делать дальше?».
6️⃣ Дать надежду — она есть почти всегда, и даже если её нет, всё равно есть помогающие действия.
Продолжение тут.
❤18👍5
Почему Цискаридзе отличный спикер? (в контексте сравнения :))
Истории
На любой вопрос (даже дурацкий) у него не мнение (или не только мнение), а история.
Например, как-то его спросили «что вы цените в женщинах» 🙊
Так он тут же рассказал, как после балета «Сильфида» к ним за сцену пришла принцесса Диана, и каждому артисту нашла свой комплимент, а колдунье Мэдж сказала: «а вот вы классно поступаете с неверными мужчинами» (у Дианы как раз был развод с принцем Чарльзом).
И вот только рассказав историю, он добавил, что ценит в женщинах чувство юмора.
Образование
Историй таких, особенно в своей теме (в балете) у него просто дофигища.
Про балет он знает, наверное, всё. Пруфы в Ютьюбе, лекции.
Понимает драматургию
Знает, как делается интересное: Завязка — Проблема — Преодоление —Победа — Мораль. И использует.
Актер хороший
А значит, искренний. Сейчас он чиновник (ректор Вагановского училища), приходится за словами следить (да и вообще), но так-то говорит то, что думает, искреннее, живо.
Личность
Это важно, но без предыдущих пунктов не сделало бы классным спикером. Он великий артист, да, кроме того, у него юридическое образование, и он понимает в управлении.
Звездность это магнит для аудитории, и организаторам это важно. Правда, цену себе он знает, и цена эта часто балансирует доходы от привлеченной аудитории. 😊
Истории
На любой вопрос (даже дурацкий) у него не мнение (или не только мнение), а история.
Например, как-то его спросили «что вы цените в женщинах» 🙊
Так он тут же рассказал, как после балета «Сильфида» к ним за сцену пришла принцесса Диана, и каждому артисту нашла свой комплимент, а колдунье Мэдж сказала: «а вот вы классно поступаете с неверными мужчинами» (у Дианы как раз был развод с принцем Чарльзом).
И вот только рассказав историю, он добавил, что ценит в женщинах чувство юмора.
Образование
Историй таких, особенно в своей теме (в балете) у него просто дофигища.
Про балет он знает, наверное, всё. Пруфы в Ютьюбе, лекции.
Понимает драматургию
Знает, как делается интересное: Завязка — Проблема — Преодоление —Победа — Мораль. И использует.
Актер хороший
А значит, искренний. Сейчас он чиновник (ректор Вагановского училища), приходится за словами следить (да и вообще), но так-то говорит то, что думает, искреннее, живо.
Личность
Это важно, но без предыдущих пунктов не сделало бы классным спикером. Он великий артист, да, кроме того, у него юридическое образование, и он понимает в управлении.
Звездность это магнит для аудитории, и организаторам это важно. Правда, цену себе он знает, и цена эта часто балансирует доходы от привлеченной аудитории. 😊
👍32🔥11❤6
«Мысли закончатся» — когда я начинал вести ТГ канал, это был мой главный страх.
В самом деле, сколько у меня умных мыслей по теме? Ну два десятка.
А тут — целый канал вести. Регулярно!
И тут Рома Мандрик сделал онлайн-интенсив «Капитан телеграм канала», а я туда пошел.
Похоже, это единственный обучающий курс в этом году, который я прошел до конца, и жалею, что он закончился. Потому что там группа, там ежедневное общение, там критика постов.
Раз в неделю вебинар (от того, как продвигать, до того, как не грустить из-за отписок).
Но главное, что каждый день (!) пишешь пост. Хороший-плохой-любой — а напиши (но по теме канала). Гоголь вроде так же делал 🙂
Посты читает группа — и улучшает. Скажут, где многословие, где мало примеров, где непонятно, где скучно.
Главный для меня результат — оказывается, что мыслей-то, может быть, больше и не стало, а вот тем для постов — стало больше в разы. Я их просто начал видеть повсюду! Жизнь полна тем.
Справедливости ради скажу, что одному участнику интенсив не зашел — он не был готов начинать канал. Зато остальные все пишут, и классно.
6 ноября стартует второй поток, здесь вся инфа, рекомендую искренне, если вы пишете, или хотите. Реально — отличное приключение!
В самом деле, сколько у меня умных мыслей по теме? Ну два десятка.
А тут — целый канал вести. Регулярно!
И тут Рома Мандрик сделал онлайн-интенсив «Капитан телеграм канала», а я туда пошел.
Похоже, это единственный обучающий курс в этом году, который я прошел до конца, и жалею, что он закончился. Потому что там группа, там ежедневное общение, там критика постов.
Раз в неделю вебинар (от того, как продвигать, до того, как не грустить из-за отписок).
Но главное, что каждый день (!) пишешь пост. Хороший-плохой-любой — а напиши (но по теме канала). Гоголь вроде так же делал 🙂
Посты читает группа — и улучшает. Скажут, где многословие, где мало примеров, где непонятно, где скучно.
Главный для меня результат — оказывается, что мыслей-то, может быть, больше и не стало, а вот тем для постов — стало больше в разы. Я их просто начал видеть повсюду! Жизнь полна тем.
Справедливости ради скажу, что одному участнику интенсив не зашел — он не был готов начинать канал. Зато остальные все пишут, и классно.
6 ноября стартует второй поток, здесь вся инфа, рекомендую искренне, если вы пишете, или хотите. Реально — отличное приключение!
👍23🔥10
Чтобы выступать без подготовки, надо 10 лет подготовки (и слушать не меньше, чем говорить)
На прошлой неделе я выступал на завтраке в одном бизнес-клубе. Как всегда, попросил организаторов сделать опрос аудитории — что важно, да какие проблемы (заполнить формочку в гугле, ничего сложного), но — не получилось.
Короче, у меня двухчасовая встреча, а я без понятия, что важно и интересно аудитории. Решил — барабанная дробь — не готовить ничего конкретного.
В итоге получился отличный диалог.
Почему получилось? Пять причин.
🚩 Я в материале. Примеры, исследования, концепции — всё много раз проговорено и отрепетировано. Как артист эстрады, у которого есть сотня «номеров»
🚩 На случай, если будет «ну давай, рассказывай» я всё же какую-то структуру себе набросал
🚩 Аудитория оказалась умная и опытная — а значит, и вопросы были хорошие
🚩 Мы сразу договорились, что будет диалог. В любой момент можно перебивать, задать вопрос, возразить. А это — лучшая на свете драматургия, при условии, что:
а) слушателей не много
б) они готовы спрашивать
в) спикер достаточно в теме
🚩 Честно, не знаю, что сюда написать, но хочу пятый пункт 🙂 Пусть это будет атмосфера — приятное и пустое утреннее кафе в хипстерском районе
Резюме: если есть «сто готовых номеров» и умная небольшая аудитория, то можно не готовиться, точнее, быть готовым слушать — и отвечать.
Но если предполагается именно выступление (на конференции типа) — не готовиться это очень, очень плохая идея.
На прошлой неделе я выступал на завтраке в одном бизнес-клубе. Как всегда, попросил организаторов сделать опрос аудитории — что важно, да какие проблемы (заполнить формочку в гугле, ничего сложного), но — не получилось.
Короче, у меня двухчасовая встреча, а я без понятия, что важно и интересно аудитории. Решил — барабанная дробь — не готовить ничего конкретного.
В итоге получился отличный диалог.
Почему получилось? Пять причин.
а) слушателей не много
б) они готовы спрашивать
в) спикер достаточно в теме
Резюме: если есть «сто готовых номеров» и умная небольшая аудитория, то можно не готовиться, точнее, быть готовым слушать — и отвечать.
Но если предполагается именно выступление (на конференции типа) — не готовиться это очень, очень плохая идея.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30🔥16
На этой каникулярной неделе мы с дочкой вдвоем (!) поехали в небольшое путешествие, и вот что скажу. Времени писать нет совсем))
Консультации и вебинары это святое (да их на этой неделе почти и нет), переписка организационная тоже еще как-то идет, но канал — увы:))
Риспект и понимуха всем, кто один пасет ребенка, даже не сильно маленького, и даже один день:)) С другой стороны, разговоры вдвоем без лимита времени (ну почти) это офигенно.
К каналу: на этой неделе будет ценный гостевой пост, а на следующей, я надеюсь, несколько постов про исследование спикеров ПИРа. Всем привет!
Консультации и вебинары это святое (да их на этой неделе почти и нет), переписка организационная тоже еще как-то идет, но канал — увы:))
Риспект и понимуха всем, кто один пасет ребенка, даже не сильно маленького, и даже один день:)) С другой стороны, разговоры вдвоем без лимита времени (ну почти) это офигенно.
К каналу: на этой неделе будет ценный гостевой пост, а на следующей, я надеюсь, несколько постов про исследование спикеров ПИРа. Всем привет!
❤41🔥17👍9🤗3
Как оценить качество конференции, если ты о ней ничего не знаешь, а хочешь там выступить (или зовут, а ты раздумываешь).
Я вот не знал.
Поэтому решил спросить у Кристины Петровой, автора Telegram-канала о коммуникациях PR Perfect.
Вот что она сказала.
1️⃣ . Если пул спикеров достаточно внушительный (не 2-3 человека), но вы совсем никого из них не знаете, то возможно, дело не в вас. Как правило, приличные организаторы зовут хотя бы пару признанных экспертов отрасли, чтобы они «отстаивали» статус конференции.
2️⃣ . Если мероприятие ежегодное, ищите информацию о том, как оно проходило в прошлые годы: кто был спикерами, сколько было участников, какие были партнеры. Помониторьте отзывы о нем в соцсетях, их можно искать, например, по хештегу ивента.
3️⃣ . Если вам предлагают партнерское участие за 100 млн, а потом говорят, что ладно, хватит и 10 рублей, это странно. Слишком большая скидка (я бы сказала, больше 50%) – повод задуматься.
Вообще у них там много полезного — вот, например, пост о том, как спикеру подготовиться к эфиру на радио, или как понять, хорошее ли СМИ для целей пиара. Канал PR Perfect.
Я вот не знал.
Поэтому решил спросить у Кристины Петровой, автора Telegram-канала о коммуникациях PR Perfect.
Вот что она сказала.
Вообще у них там много полезного — вот, например, пост о том, как спикеру подготовиться к эфиру на радио, или как понять, хорошее ли СМИ для целей пиара. Канал PR Perfect.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍6
Как грамотно, по науке, хвастаться?
От меня тут почти ничего нет (кроме пункта 7), это выдержки из статьи HBR, ссылка на которую вот.
Каждый пункт не просто так, а результат исследований, но про них уже в самой статье.
1. Самопиар не добавляет компетентности
Сотрудники, которые рассказывают всем о достигнутых высотах, не кажутся более компетентными, чем их скромные коллеги. Самопиар ассоциируется с низкими показателями эффективности.
В некоторых странах, в том числе в США, люди более терпимы к саморекламе.
И все же бахвальство везде воспринимается в целом негативно.
2. Ложная скромность раздражает
Респонденты описывали людей, оставляющих в соцсетях комментарии вроде «Ой, я и не ожидал, что мою книгу включат в топ-10 бестселлеров Amazon» не только как менее приятных, но и как менее компетентных по сравнению с теми, кто открыто писал: «Мою книгу включили в топ-10 бестселлеров Amazon».
3. Рассказывайте, когда спрашивают
Скромность украшает. Но если на заданный вопрос невозможно ответить, не упомянув своих достижений, не надо сдерживаться. Согласно исследованиям, если человек рассказывает о своих успехах в ответ на прямой вопрос, это не портит впечатления о нем.
4. Рассказывайте, когда рассказывают другие
В ситуациях, в которых принято делиться своими достижениями, например при приеме на работу, хвастаться может быть полезно. В ходе одного исследования ученые наблюдали за 106 соискателями, проходившими собеседование, — специалисты записывали их ответы и подсчитывали, как часто они прибегают к самопиару. Тех, кто не стеснялся рассказывать о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, интервьюеры чаще считали подходящими для работы и представляющими больший интерес для компании, чем тех, кто восхвалял себя умеренно
5. Найдите промоутера
Спортсмены, музыканты и актеры не зря нанимают агентов и пиарщиков. Посредники кажутся менее эгоистичными и потому более объективными. То же самое происходит в бизнесе.
6. Соблюдайте баланас
Чем выше ваше положение в обществе, тем важнее наравне с достижениями признавать свои ошибки и страхи
7. У меня (Андрея Скворцова) 19 статей в HBR, но эту написал не я, вот такая лажа.
Но я хотя бы репостнул. Всем привет!
От меня тут почти ничего нет (кроме пункта 7), это выдержки из статьи HBR, ссылка на которую вот.
Каждый пункт не просто так, а результат исследований, но про них уже в самой статье.
1. Самопиар не добавляет компетентности
Сотрудники, которые рассказывают всем о достигнутых высотах, не кажутся более компетентными, чем их скромные коллеги. Самопиар ассоциируется с низкими показателями эффективности.
В некоторых странах, в том числе в США, люди более терпимы к саморекламе.
И все же бахвальство везде воспринимается в целом негативно.
2. Ложная скромность раздражает
Респонденты описывали людей, оставляющих в соцсетях комментарии вроде «Ой, я и не ожидал, что мою книгу включат в топ-10 бестселлеров Amazon» не только как менее приятных, но и как менее компетентных по сравнению с теми, кто открыто писал: «Мою книгу включили в топ-10 бестселлеров Amazon».
3. Рассказывайте, когда спрашивают
Скромность украшает. Но если на заданный вопрос невозможно ответить, не упомянув своих достижений, не надо сдерживаться. Согласно исследованиям, если человек рассказывает о своих успехах в ответ на прямой вопрос, это не портит впечатления о нем.
4. Рассказывайте, когда рассказывают другие
В ситуациях, в которых принято делиться своими достижениями, например при приеме на работу, хвастаться может быть полезно. В ходе одного исследования ученые наблюдали за 106 соискателями, проходившими собеседование, — специалисты записывали их ответы и подсчитывали, как часто они прибегают к самопиару. Тех, кто не стеснялся рассказывать о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, интервьюеры чаще считали подходящими для работы и представляющими больший интерес для компании, чем тех, кто восхвалял себя умеренно
5. Найдите промоутера
Спортсмены, музыканты и актеры не зря нанимают агентов и пиарщиков. Посредники кажутся менее эгоистичными и потому более объективными. То же самое происходит в бизнесе.
6. Соблюдайте баланас
Чем выше ваше положение в обществе, тем важнее наравне с достижениями признавать свои ошибки и страхи
7. У меня (Андрея Скворцова) 19 статей в HBR, но эту написал не я, вот такая лажа.
Но я хотя бы репостнул. Всем привет!
big-i.ru
Тонкое искусство и наука хвастовства | Большие Идеи
Большие идеи
👍31😁16❤4🔥4🤩3
Как драматургически застроить «пару слов о себе»?
Практика по следам предыдущего поста о науке хвастаться
Парадокс — слушатели одновременно:
а) хотят узнать что-то о спикере
б) не хотят, чтобы спикер хвастался и говорил о себе
Как-то я делал опрос: примерно 40% вообще не хотят никаких самопрезентаций: мы, мол, пришли за контентом, по нему и поймем, кто ты. Но 60-то % хотят. Что делать?
💊! Пусть рассказ о себе отвечает на запрос аудитории.
Пример 1: Когда начинаю лекции, я делаю короткий опрос: хотите три факта обо мне, или сразу по делу? Как правило, заметно больше половины хотят три факта, я их и выдаю.
Ну а если вдруг не захотят (такое бывает в 1 из 20 групп) — отлично, вперед, по делу.
Пример 2: Недавно помогал с выступлением инвестиционному консультанту. Спрашивать зал там было неудобно — 500 чел — так мы с ним нашли такую штуку:
У Рэя Далио (кто не знает, это такой гений инвестиций, типа Баффета, но другой, автор книги "Принципы") один из Принципов звучит так: «КТО важнее, чем ЧТО».
Ну а раз уж самому Рэю Далио важно КТО, то я просто вынужден раскрыть вам несколько фактов о себе.
Пример 3: Начать с личной истории, застраивающей Проблему выступления, но так как она личная, там уместно упомянуть «…а было это ещё до того, как я заработала первый миллиард на вайлдбериз». И контент по делу, и самопреза.
Мораль: надо сформировать запрос аудитории на рассказ о себе, тогда он будет если и хвастовством, то уместным
Практика по следам предыдущего поста о науке хвастаться
Парадокс — слушатели одновременно:
а) хотят узнать что-то о спикере
б) не хотят, чтобы спикер хвастался и говорил о себе
Как-то я делал опрос: примерно 40% вообще не хотят никаких самопрезентаций: мы, мол, пришли за контентом, по нему и поймем, кто ты. Но 60-то % хотят. Что делать?
💊! Пусть рассказ о себе отвечает на запрос аудитории.
Пример 1: Когда начинаю лекции, я делаю короткий опрос: хотите три факта обо мне, или сразу по делу? Как правило, заметно больше половины хотят три факта, я их и выдаю.
Ну а если вдруг не захотят (такое бывает в 1 из 20 групп) — отлично, вперед, по делу.
Пример 2: Недавно помогал с выступлением инвестиционному консультанту. Спрашивать зал там было неудобно — 500 чел — так мы с ним нашли такую штуку:
У Рэя Далио (кто не знает, это такой гений инвестиций, типа Баффета, но другой, автор книги "Принципы") один из Принципов звучит так: «КТО важнее, чем ЧТО».
Ну а раз уж самому Рэю Далио важно КТО, то я просто вынужден раскрыть вам несколько фактов о себе.
Пример 3: Начать с личной истории, застраивающей Проблему выступления, но так как она личная, там уместно упомянуть «…а было это ещё до того, как я заработала первый миллиард на вайлдбериз». И контент по делу, и самопреза.
Мораль: надо сформировать запрос аудитории на рассказ о себе, тогда он будет если и хвастовством, то уместным
👍30❤10🔥4🐳1🗿1
Завтра,
09 ноября, в 10:30 мск,
я с темой "Приемы драматургов для выступления",
бесплатно,
интервью,
трансляция.
https://mguu.webinar.ru/mguuru/1305622260
Присоединяйтесь, задавайте драматургические вопросы!
Записьбудет есть
09 ноября, в 10:30 мск,
я с темой "Приемы драматургов для выступления",
бесплатно,
интервью,
трансляция.
https://mguu.webinar.ru/mguuru/1305622260
Присоединяйтесь, задавайте драматургические вопросы!
Запись
🔥22❤1🦄1
Советы по самопрезентации на выступлении
🚩 Убрать все общие слова: «много», «большой», «долго» — ничто так не убивает интерес к вам, чем оценки себе. Даже «совершил много ошибок», несмотря на кажущуюся оригинальность, звучит тоскливо. Потому что: много — это сколько? Каких ошибок?
🚩 Найдите три конкретных факта, каждый из которых доказывает ваше право стоять на этой сцене.
Пусть они не будут пересекаться (принцип MECE — «взаимно исключающие, совместно исчерпывающие»).
Например, про опыт, про признание и про самый яркий проект — по теме выступления.
🚩 Можно (даже хорошо!) добавить какой-то личный факт (или два, но не более), раскрывающий вас не только, как профессионала. Горы, скрипки, дети, яхты, змеиные укусы, сброшенные килограммы и набранные подписчики — всё такое, человеческое.
🚩 Технический момент: все имена собственные (свое имя, название организаций, локаций, брендов) произносите утрированно четко и не быстро! Отрепетируйте эту часть. Нет хуже самопрезентации, где слушатели не расслышали, где вы работаете и как вас зовут.
🚩 Финальным слайдом не забудьте свои контакты, соц-сети, каналы — чтобы не расстраивать личный бренд
🚩 И фотографию к контактам не стесняйтесь приделать: преза ещё мало ли где всплывет, так «пусть напомнит тебе обо мне неподвижная личность моя»
🚩 Ну и главное… Может, рискнете в этот раз не самопредставляться?
Секретный пункт:вы аккуратно вшиваете в выступление факты о себе, как часть контента.
Типа: рассказываете о том, как снимали кино — и скромно упоминаете, что за него получили свой первый Оскар. Рассказываете о том, как нанимали 100 тыс чел, и скромно говорите, что в девяти компаниях, где до этого работали HRD, сотрудников работало суммарно меньше, чем пришлось нанять в десятой. И т.д.
Вот моя самопрезентация, кстати (там больше трех фактов, но мне можно 🙂 )
Пусть они не будут пересекаться (принцип MECE — «взаимно исключающие, совместно исчерпывающие»).
Например, про опыт, про признание и про самый яркий проект — по теме выступления.
Секретный пункт:
Типа: рассказываете о том, как снимали кино — и скромно упоминаете, что за него получили свой первый Оскар. Рассказываете о том, как нанимали 100 тыс чел, и скромно говорите, что в девяти компаниях, где до этого работали HRD, сотрудников работало суммарно меньше, чем пришлось нанять в десятой. И т.д.
Вот моя самопрезентация, кстати (там больше трех фактов, но мне можно 🙂 )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤9👍2👻2
Вчера душевно и живенько поговорили с Сергеем Журихиным про драматургические приемы в публичных выступлениях.
...Спасибо зрителям за крутые вопросы! Вопросы, они же что? Да, темы для постов!
#выступаю
...Спасибо зрителям за крутые вопросы! Вопросы, они же что? Да, темы для постов!
#выступаю
YouTube
Приемы драматургов для интересного выступления
Знаете, что чаще всего становится причиной волнения во время выступлений? Согласно исследованиям, все мы боимся быть неинтересными. И попадаем в замкнутый круг: наши переживания считывает публика, начинает скучать, а мы волнуемся еще больше. Но если с первой…
👍16🔥10😭1
А теперь — смысловая выжимка из интервью!
Приемы драматургов для выступления
Хорошее выступление строится по законам драматургии: Герой (спикер) идет к Цели (= «что аудитория сделает после?») через Препятствия (возражения и сомнения аудитории).
Но есть и менее очевидные приемы. Для примера возьмем эээ… выступление о необходимости внедрения новой CRM.
🚩 Экспозиция. Рассказ об обстоятельствах, в которых происходит действие. Короткий (до 2-х минут) обзор самых ярких фишек, которые появляются в новых CRM (скажем, анализ больших данных и ИИ с рекомендациями, кому как писать). Экспозиция погружает в мир Проблемы.
🚩 Завязка. Это ситуация, которая ставит перед Героем (спикером) необходимость достигать Цели. Например, потеря Клиента, или отзыв от него, что с ним общаются формально.
🚩 Отчаяние. Обязательный элемент в кино: без него зритель не почувствует, что Проблема сложна для героя, и не будет ему, герою, сопереживать. В нашем примере Отчаяние — это необходимость доказать, что другого пути, кроме как внедрять новую CRM, нет. «Пробовали доработать-докрутить старую, но всё равно она не дает нужного, сами в шоке, придется внедрять новую». Надо показать, что решение было непростое.
🚩 Усиление конфликта. Это выстраивание Препятствий в порядке усложнения. Мы должны собрать и отранжировать возражения аудитории по степени болезненности, и двигаться от более простых (например, необходимость нового обучения), к более сложным (страхи, что все бизнес-процессы накроются медным тазом).
🚩 Закольцовка. С чего начал, тем и закончи. Например, покажите ещё раз возможности, которые дает бигдата плюс ИИ для общения с клиентами, и как это экономит время продавцов. Получится такой привет Экспозиции из Финала — это очень красиво.
🚩 Мораль. Редкий фильм сейчас обходится без идеи о том, как жить, и наше выступление не обойдется — наша мораль, это тот самый call to action, то есть что именно надо делать, как и что менять. Делай раз-два-три.
🚩 Конкретика. В хорошем фильме герои никогда не знакомятся в "каком-то баре" — они знакомятся в конкретном фудкорте на Никольской, где посуду собирает робот, очень странно смотрящийся в лофт-атмосфере. Поэтому и в нашем выступлении мы удалим все оценочные слова типа «эффективно», «много», «важно» — и заменим их цифрами или примерами. Не «экономит много времени», а «экономит 5 часов в неделю», и не «эффективно», а «улучшает процент ответов на 38% по данным…». Пусть зритель сам делает выводы — так он скорее с ними согласится.
Подготовка выступления — это прежде всего работа драматурга
Приемы драматургов для выступления
Хорошее выступление строится по законам драматургии: Герой (спикер) идет к Цели (= «что аудитория сделает после?») через Препятствия (возражения и сомнения аудитории).
Но есть и менее очевидные приемы. Для примера возьмем эээ… выступление о необходимости внедрения новой CRM.
Подготовка выступления — это прежде всего работа драматурга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24❤5🤩2
На этой неделе все посты (их будет три) — про спикеров ПИРа (крупнейшая конфа про обучение-развитие, которую уже 12 лет делает Марк Кукушкин).
Мы с BSSL (оценка персонала) в этом году помогли провести там оценку спикеров зрителями.
По итогам каждый спикер получил про себя персональный отчет, а я написал три поста:
Часть 1: Лидеры и не лидеры (вы читаете этот пост)
Часть 2. Однозначно лучший спикер
Часть 3. Спикеры-сторителлеры (интересны для корп-мероприятий)
Исследование спикеров ПИР. Часть 1. Лидеры и не лидеры
По итогам оценки получился рейтинг спикеров. Целиком мы его не публикуем, так как конкретные места не показательны (хотя спикеры их получили), но в целом выводы сделать можно.
В итоговый рейтинг попали 44 спикера из 344 — все, кого оценили минимум пять зрителей.
Вне рейтинга оказалось много хороших спикеров, которые получили мало оценок,
зато сам рейтинг внутри себя надежный.
В будущем, надеемся, оценок будет больше, а рейтингдлиньше длиннее.
Вот главные выводы:
🚩 Есть абсолютный, явный чемпион, лидер рейтингов по критериям Полезность, Конкретика, Рекомендация (NPS) — 5.0 по пятибальной шкале. Не совсем так, 5.0 набрали многие, но для меня лидер только один.
Про это выступление напишу в среду, это реально круто. И ссылку дам.
А пока ставки и интрига 😎
🚩 «Признанные звезды» — Александр Гальчин, Татьяна Мужицкая, Григорий Аветов, Марина Фомина, Юлиана Слащёва, Никита Непряхин — набрали от 4.7 до 4.9 в среднем за «Рекомендации», что, с учетом того, что их оценили от 6 до 19 человек — очень сильно.
Федора Конюхова оценили 29, и его балл 4.9 можно считать рекордным.
Но, тем не менее, в рейтинге Рекомендации они заняли 19-25 места, а в рейтинге Полезности — с 22-го до 33-е (из 44).
Ещё один очень популярный спикер оказался вообще в конце рейтингов — именно потому, что увлекся формой, а пользы «здесь и сейчас» выдал мало.
🚩 Первые места заняли не очень известные, но очень хорошие спикеры (собственно, их поиск и был главной целью исследования). Они принесли слушателям максимум пользы. Их список будет в пятницу.
Резюме:
Харизма, обаяние, и звездность спикера — это всё круто, но всё же аудитория ПИРа больше ценит (отмечает, как хорошее, и рекомендует коллегам) спикеров, которые максимально полезны — для жизни или работы.
Сценического обаяния и славы уже недостаточно для того, чтобы восприниматься, как ценность.
Мы с BSSL (оценка персонала) в этом году помогли провести там оценку спикеров зрителями.
По итогам каждый спикер получил про себя персональный отчет, а я написал три поста:
Часть 1: Лидеры и не лидеры (вы читаете этот пост)
Часть 2. Однозначно лучший спикер
Часть 3. Спикеры-сторителлеры (интересны для корп-мероприятий)
Исследование спикеров ПИР. Часть 1. Лидеры и не лидеры
По итогам оценки получился рейтинг спикеров. Целиком мы его не публикуем, так как конкретные места не показательны (хотя спикеры их получили), но в целом выводы сделать можно.
В итоговый рейтинг попали 44 спикера из 344 — все, кого оценили минимум пять зрителей.
Вне рейтинга оказалось много хороших спикеров, которые получили мало оценок,
зато сам рейтинг внутри себя надежный.
В будущем, надеемся, оценок будет больше, а рейтинг
Вот главные выводы:
Про это выступление напишу в среду, это реально круто. И ссылку дам.
А пока ставки и интрига 😎
Федора Конюхова оценили 29, и его балл 4.9 можно считать рекордным.
Но, тем не менее, в рейтинге Рекомендации они заняли 19-25 места, а в рейтинге Полезности — с 22-го до 33-е (из 44).
Ещё один очень популярный спикер оказался вообще в конце рейтингов — именно потому, что увлекся формой, а пользы «здесь и сейчас» выдал мало.
Резюме:
Харизма, обаяние, и звездность спикера — это всё круто, но всё же аудитория ПИРа больше ценит (отмечает, как хорошее, и рекомендует коллегам) спикеров, которые максимально полезны — для жизни или работы.
Сценического обаяния и славы уже недостаточно для того, чтобы восприниматься, как ценность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🔥10☃1👏1
Исследование спикеров ПИРа. Часть 2. Однозначно лучший спикер
Важная оговорка: многие спикеры ПИРа не попали в рейтинг, так как их оценили менее пяти зрителей.
А теперь внимание. Однозначно лучшего спикера по мнению зрителей ПИРа нет!
Их (лучших) полтора десятка.
Вот топ рейтинга Рекомендации в алфавитном порядке, где у ВСЕХ средняя оценка 5.0 баллов.
Из них девять в топе рейтинга по Полезности, и шесть в топе по Конкретике.
Но! Дя меня эти выступления не равноценны (да я и видел только четыре — на видео, остальные — смотрел слайды), для меня есть одно, которое заметно, принципиально лучше всех.
1. Безручко Павел (как проводить изменения — это и есть мой личный топ, будет отдельный пост)
1. Бунак Анастасия (очень понятно и полезно про ИИ для начинающих, видео здесь, слайды здесь)
1. Григорьева Татьяна (Слайды: Исторический менеджмент: как Иван Грозный по SWOT анализу Казань взял?) — брр, но ладно 🙂
1. Дивакова Наталья (Слайды: Техники комедии и телесной терапии только для серьёзных задач)
1. Королева Мила (Лаборатория развития личной эффективности. Суперспособность SHIVA)
1. Кудь-Сверчков Сергей (космонавт, напишу подробнее)
1. Новиков Михаил (капитан Крузенштерна, напишу подробнее)
1. Петров Дмитрий (Слайды: Как хакнуть корпоративный код: инструменты бизнес-антрополога. От учебного центра у университету. Опыт создания частного медицинского вуза)
1. Прохоров Александр (Слайды: Русская модель управления) — интересное историческое исследование
1. Ровина Полина (Слайды: Онлайн игра как инструмент диагностики компетенций команды. Методика создания и проведения
1. Тюленев Сергей (первое место в интегральной оценке по шести параметрам)
Слайды: Интегральный коучинг по-русски
1. Шептухов Дмитрий Слайды: Еда и стресс, вкусный практикум
Я добавил ещё троих, кто набрал 4,9 — но их всех оценили более 10 слушателей, так что это тоже, считайте, первое место:
1. Ёжкина Ольга, Слайды: Химия Digital-команды: как от «тренера-эксперта» перейти к «тренеру-катализатору». Кейс обучающего онлайн-проекта
1. Родина Екатерина, Слайды: Что в любовных отношениях может привести к болезням и телесным изменениям (тут осторожнее, «Германскую новую медицину» — врачи-онкологи называли не имеющей научного обоснования, опасной и неэтичной)
1. Конюхов Федор: Самое загадочное выступление, я не был, и записи нет.
В библиотеку за этот и прошлый год (это более 500 выступлений) можно пройти, связавшись к командой ПИРа.
Важная оговорка: многие спикеры ПИРа не попали в рейтинг, так как их оценили менее пяти зрителей.
А теперь внимание. Однозначно лучшего спикера по мнению зрителей ПИРа нет!
Их (лучших) полтора десятка.
Вот топ рейтинга Рекомендации в алфавитном порядке, где у ВСЕХ средняя оценка 5.0 баллов.
Из них девять в топе рейтинга по Полезности, и шесть в топе по Конкретике.
Но! Дя меня эти выступления не равноценны (да я и видел только четыре — на видео, остальные — смотрел слайды), для меня есть одно, которое заметно, принципиально лучше всех.
1. Безручко Павел (как проводить изменения — это и есть мой личный топ, будет отдельный пост)
1. Бунак Анастасия (очень понятно и полезно про ИИ для начинающих, видео здесь, слайды здесь)
1. Григорьева Татьяна (Слайды: Исторический менеджмент: как Иван Грозный по SWOT анализу Казань взял?) — брр, но ладно 🙂
1. Дивакова Наталья (Слайды: Техники комедии и телесной терапии только для серьёзных задач)
1. Королева Мила (Лаборатория развития личной эффективности. Суперспособность SHIVA)
1. Кудь-Сверчков Сергей (космонавт, напишу подробнее)
1. Новиков Михаил (капитан Крузенштерна, напишу подробнее)
1. Петров Дмитрий (Слайды: Как хакнуть корпоративный код: инструменты бизнес-антрополога. От учебного центра у университету. Опыт создания частного медицинского вуза)
1. Прохоров Александр (Слайды: Русская модель управления) — интересное историческое исследование
1. Ровина Полина (Слайды: Онлайн игра как инструмент диагностики компетенций команды. Методика создания и проведения
1. Тюленев Сергей (первое место в интегральной оценке по шести параметрам)
Слайды: Интегральный коучинг по-русски
1. Шептухов Дмитрий Слайды: Еда и стресс, вкусный практикум
Я добавил ещё троих, кто набрал 4,9 — но их всех оценили более 10 слушателей, так что это тоже, считайте, первое место:
1. Ёжкина Ольга, Слайды: Химия Digital-команды: как от «тренера-эксперта» перейти к «тренеру-катализатору». Кейс обучающего онлайн-проекта
1. Родина Екатерина, Слайды: Что в любовных отношениях может привести к болезням и телесным изменениям (тут осторожнее, «Германскую новую медицину» — врачи-онкологи называли не имеющей научного обоснования, опасной и неэтичной)
1. Конюхов Федор: Самое загадочное выступление, я не был, и записи нет.
В библиотеку за этот и прошлый год (это более 500 выступлений) можно пройти, связавшись к командой ПИРа.
🔥18👍4❤3🙈2💊1
Как проводить изменения
Прекрасное и оч полезное выступление Павла Безручко (управляющего партнера Экопси),
с результатами исследования о том, что делает изменения успешными
Послушал два раза (правда:), искренне рекомендую тем, кто внедряет проекты изменений, да и вообще всем руководителям. В 2019-м году я учился на недельной программе Leading of Change в Гарвардской бизнес-школе, и ответственно скажу, что эта лекция была бы даже там одной из лучших.
Итак, резульутаты Экопсишного исследования о том, что надо делать, и чего не надо делать, если вы хотите провести удачные перемены в компании.
Методология: 1016 респондентов из 20 компаний вспоминали свой удачный (таких было 1010) и неудачный (730) проекты, и затем выбрали из закрытого списка, какие инициативы в этих проектах были, а каких не было.
В итоге получились «полезные» и «вредные» для перемен инициативы.
Вотспойлер некоторые (далеко не все) выводы:
— Где не боятся говорить о проблемах (почему перемены нужны и что будет, если их не сделать), там вероятность успеха трансформации в в 7,5 раз выше
— Где хорошее обучение тому новому, что внедряют, там в 9,9 (!) раз чаще изменения удавались
— Поощрять за поддержку изменений намного (!) эффективнее, чем наказывать за саботаж
— В то же время важно объяснять, что будет за саботаж
— Хуже всего — совсем не поощрять и не наказывать, это даже хуже, чем только наказывать
— Поддержка топов (демонстрация, что оно им надо), ясен пень, очень важно
Моё мнение: Супер
Легкий язык, конкретная проблема, в аргументации постоянно идет сцепка «кейс+цифры» — кейс интересно, а цифры — убедительно. Сам задает себе вопросы (важные), и сам же отвечает = ощущение диалога с залом
Короче, посмотрите, оно того стоит
Спасибо организаторам ПИРа за возможность дать вам эту (непубличную) ссылку.
Прекрасное и оч полезное выступление Павла Безручко (управляющего партнера Экопси),
с результатами исследования о том, что делает изменения успешными
Послушал два раза (правда:), искренне рекомендую тем, кто внедряет проекты изменений, да и вообще всем руководителям. В 2019-м году я учился на недельной программе Leading of Change в Гарвардской бизнес-школе, и ответственно скажу, что эта лекция была бы даже там одной из лучших.
Итак, резульутаты Экопсишного исследования о том, что надо делать, и чего не надо делать, если вы хотите провести удачные перемены в компании.
Методология: 1016 респондентов из 20 компаний вспоминали свой удачный (таких было 1010) и неудачный (730) проекты, и затем выбрали из закрытого списка, какие инициативы в этих проектах были, а каких не было.
В итоге получились «полезные» и «вредные» для перемен инициативы.
Вот
— Где не боятся говорить о проблемах (почему перемены нужны и что будет, если их не сделать), там вероятность успеха трансформации в в 7,5 раз выше
— Где хорошее обучение тому новому, что внедряют, там в 9,9 (!) раз чаще изменения удавались
— Поощрять за поддержку изменений намного (!) эффективнее, чем наказывать за саботаж
— В то же время важно объяснять, что будет за саботаж
— Хуже всего — совсем не поощрять и не наказывать, это даже хуже, чем только наказывать
— Поддержка топов (демонстрация, что оно им надо), ясен пень, очень важно
Моё мнение: Супер
Легкий язык, конкретная проблема, в аргументации постоянно идет сцепка «кейс+цифры» — кейс интересно, а цифры — убедительно. Сам задает себе вопросы (важные), и сам же отвечает = ощущение диалога с залом
Короче, посмотрите, оно того стоит
Спасибо организаторам ПИРа за возможность дать вам эту (непубличную) ссылку.
🔥19👍9😡2🤯1