Подписчик-айтишник прислал «радостные» вести от начальства.

#наземле

Письмо бывшего работника АО НПО «Сплав»

«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!

Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.

И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»

Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».

Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.

Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.

И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется.  И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».

Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.

АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot

#наземле

Письмо об эффективности в нефтяной отрасли

Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...

Читать полностью

Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot

Буст для Сизифа

#наземле #нефтегаз

Охрана труда при власти Капитала

Охрана труда является важной частью современного производственного процесса. Но действительно ли её усилия направлены на сохранение здоровья работника в первую очередь? Уже привычна ситуация, когда работники пренебрегают требованиями охраны труда, и хорошо, если такое пренебрежение обходится без серьезных последствий. Но статистика смертей на производстве — вещь неумолимая

Я в качестве подрядчика работал на печально известной шахте «Листвяжная» и при ознакомлении с объектом встречался с руководителем местной Службы Охраны труда, чтобы узнать существующие требования. «Все необходимые мероприятия соблюдайте сами, потому что мы всё своё внимание сосредотачиваем на подземных работах». Позднее, в 2021-м году (мы там работали с 2018г. по 2020г.) мы узнали, как там «сосредотачивают своё внимание на подземных работах», заклеивая и закрывая фуфайками датчики концентрации метана, в результате чего при взрыве и последующем задымлении погиб 51 человек.

Читать полностью

Есть пример успешного отстаивания своих прав на безопасное производство работ, к которому призываем стремиться специалистов всех сфер. Подробнее об этом можно узнать из интервью. Если у вас есть примеры из вашей практики — напишите нам об этом

#наземле

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

SOS или $0$? Сколько стоит спасение жизни на большой воде.

Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!

ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#наземле

Письмо инженера из Канады

Я получил образование инженера, и много лет работал инженером автоматизированных систем управления производством (АСУП), что включало в себя и управление сменой. Это давало мне несколько более выгодные позиции для торгов по зарплате, да и в целом, всё-таки со мной приходилось считаться по целому ряду причин. Переезжая в Канаду, я знал, что «перезагружаю» карьеру — так и получилось...

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ

Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot

Буст для Сизифа

#наземле

Письмо из Приднестровья

Я родился в Советском Союзе, в Молдавской ССР. Но пожить в данной республике мне довелось недолго. Через пару лет не стало Советского Союза, и Молдавская ССР получила независимость и стала Республикой Молдова. Однако же и в этот раз стабильности не случилось. Очень скоро, не переезжая из родного края, я стал гражданином новой республики...

О разрушении и частном присвоении советского промышленного наследия, монополизации, трудовой миграции, работе в частной охранной компании.

Читать полностью

Написать Сизифу: @sizifof_bot 
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot 
 
Буст для Сизифа
 
#наземле

О транспорте в Антарктиде, и не только

Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле»...

ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#наземле

О работе условного журналиста в гипотетической редакции
 
Журналисты оказались в ситуации, когда читать новости невыносимо, потому что нервы не выдерживают, но и остановиться нельзя: с одной стороны, это прямая обязанность журналиста, с другой — из них каждый будет стараться узнать, чего ему стоит ждать для самого себя. Однако новая информация скорее констатирует происходящее, но никак не обрисовывает понятную перспективу…
 
ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#наземле