Сегодня, 28 февраля в 18 часов, СИЗИФ OF ТРУД участвует в презентации зина «жалобы и предложения: опыт работни:ц сферы услуг» в баре-сообществе «делай культуру»

Публикуем подборку интервью с работниками сферы услуг:

#общепит
▪️ Рассказ повара Сергея о попытке построения ресторанного бизнеса в РФ
▪️ Рассказ официантки
▪️ Хроника малого общепита
▪️ Интервью с поваром
▪️ Интервью с поваром-мигрантом
▪️ Письмо работника общепита
▪️ Повар, заключённый, человек без определённого места жительства

#такси
▪️ Протест в такси вчера и сегодня (интервью с водителями такси)
▪️ Интервью с водителем такси

#курьеры
▪️ Интервью с Саидом, сопредседателем профсоюза «Курьер»
▪️ Забастовка на складе Озон: письмо Сизифу от водителя-курьера
▪️ Интервью с Марго, уволенной беременной курьеркой Яндекс.Еды

#ЖКХ
▪️ Победа дворников Нагорного района
▪️ Заметка о забастовке рабочих ГБУ «Жилищник» Хорошевского района
▪️ Успешная забастовка дворников в Люберцах
▪️ О забастовке сотрудников филиала СОГБУ «Смоленскавтодор»
▪️ Заметка о протесте дворников московской управляющей компании «Жилищник» района Соколиная Гора против очередной задержки зарплаты
▪️ Заметка о суде над дворниками «ГБУ "Жилищник Соколиной Горы"», пришедших в управу района в связи с невыплатой зарплаты

Не хватает вашей истории? Пишите в бот обратной связи: @sizifof_bot

! ВНИМАНИЕ !

Выставка и круглый стол строителей переносятся. Следите за анонсами!

Публикуем результаты опроса на тему: ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
 
Сизиф:
Какие хозяйственные решения были приняты в последнее время в организации или отрасли, где вы трудитесь?
Какие из них считаешь удачными, а какие — нет?
Как стоило бы поступить, какие хозяйственные решения нужны вашей сфере труда?
Допускаются ли руководством организаторские предложения работников, попытки оптимизировать процессы в рамках своих полномочий?

Инженер на оборонном предприятии (Томск)
Когда я работал в институте, хозвопросы решались. Качество разное, но материалы и инструменты получал. Денег тогда практически не было, и это было существенно. Когда я пришёл на завод, там я, можно сказать, ахнул. Не решается почти ничего. Вплоть до того, что не заменить картридж в принтере — это такая долгая процедура. У нас участок почти месяц не мог напечатать сам себе документацию. Я уж молчу про всякие инструменты — отвёртки, гаечные ключи, паяльники. У нас по коллективному договору спецодежда должна обновляться каждые полгода. Я получил свою новую спецодежду только через 2,5 года, и то потому, что я пошёл уже требовать ее. И так во всём. Всё либо не получается, либо выбивается с большим трудом и через большое количество времени.
В чём причина такого состояния дел?
Как бы сказать цензурно? Начальники друг друга подмазывают и экономят деньги по максимуму. И тогда они что-то тебе дадут, когда не только ты, а уже весь твой коллектив говорит, что нам нужно вот это.
Если исправлять, то надо делать так, чтобы начальники прислушались к коллективу и оценивали объективно, а не исходя из своих денежных интересов. Убрать шкурничество, аморфность начальства в целом. Может, бюрократию уменьшить? Если бы на уровне начальства были люди, выбранные коллективом, а не поставленные сверху, возможно, это способствовало бы ускорению решений.

Инженер по ремонту оборудования (Москва):
В отрасли я оцениваю все хозяйственные изменения как невменяемые, но в рамках капитализма. Стиль принятия хозяйственных решений у начальства обычно идиотический. Полагаю, что это связано с тем, что начальство делает свою карьеру, а от рабочих, от реального производства, оно больно сильно оторвано. Как итог — на одном из заводов, где я работал, большой проблемой было достать хороший инструмент. Токаря регулярно жаловались, что им приходится советские резцы самостоятельно приводить в порядок.
Этот стиль принятия хозяйственных решений связан в том числе с тем, что управленец не шёл снизу, с рабочих профессий. Управляющих людей на любом производстве хватает: и отдел снабжения, и финансисты, и кадровики, и все такие прочие. Но они зачастую занимаются не реальной деятельностью. Например, у нас сейчас с шуруповёртами проблема, хотя, казалось бы, не такая дорогая вещь. Но вот начальство подаёт заявки, а дальше эти заявки где-то вязнут.
Чтобы решить эти проблемы нужно, в первом приближении, предоставить рабочему коллективу право увольнять директора, если, по мнению коллектива, он не справляется со своими обязанностями.
Для принятия этого решения можно и обычное голосование использовать. 

Официант (Иркутская область):
Последнее время в нашем заведении меняется подход работы с персоналом: если раньше говорили только о техниках продаж, то теперь стали разговаривать о том, как вообще работать с людьми, стало меньше мотивации в стиле «вы сюда зарабатывать деньги пришли». Это связано с тем, что работников стало меньше, а может и я вместе с коллективом смогли повлиять на ситуацию. Сейчас нам хватает сплочения и уважения к своему труду. Мы не думаем, что делаем что-то важное. У меня бывают мысли, что мы сами боимся полюбить свою работу, ибо если мы это сделаем, нам придётся доходить до тех граней, которые будут не нравится нашему начальству, и нас банально уволят. А что может быть хуже, когда тебя отвергли там, где ты отрывал свою душу нараспашку?

Ответы полностью — на сайте

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#опрос

Что такое РКЛ?

Реестр контролируемых лиц (РКЛ) действует в РФ как составная часть Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» , введённая в этот закон и вступившая в силу с 01 сентября 2025 г. (ст. 31.2). Пока он предназначен для учёта иностранных граждан, не имеющих в данный момент законных оснований для нахождения на территории России. Пока...

ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа

#мигранты

СИЗИФ OF ТРУД приглашает на открытую дискуссию по результатам опроса строителей.

Принять участие в опросе всё еще можно здесь

Помимо самых актуальных проблем на стройке, отдельный интерес представляет то, что происходит, когда возникает конфликт. Куда люди идут за помощью: к начальству, в инспекцию труда или просто увольняются и уходят на другой объект?

Промежуточные итоги говорят о том, что запрос на защиту своих прав и готовность к реальным действиям есть, но в профсоюзы почти никто не обращается. Почему так происходит? Отвечают ли существующие профсоюзы этому запросу и что с этим делать обсудим на встрече.

Когда: 1 мая, 14:00
Где: Спб, м. Сенная площадь

*Для получения дополнительной информации и записи на мероприятие пишите «семинар» в бот обратной связи

Презентация книги «Звоночек для учителя» в Иванове!

Представляем результат работы проекта СИЗИФ OF ТРУД и издательства «Напильник» — сборник глубинных производственных интервью с работниками сферы образования из разных регионов России.

Наша основная задача — развязать широкую дискуссию о состоянии образования в России.

Приглашаем к участию действующих учителей из российских школ, колледжей и вузов, студентов педвузов и вожатых, а также всех, кому не безразлична ситуация в образовании и обществе.

4 июля, суббота, 13:00
ул. Суворова, д.39, оф.449а

Читать отрывок из книги: фрагмент интервью с подмосковным учителем истории и обществознания левых взглядов.

Чтобы попасть на презентацию, пишите «учитель» в бот @sizifof_bot

Внимание! Изменение по месту проведения.
Новый адрес - ул Суворова, д.39, оф.449а

Уже сегодня!

Завод, курьерство и птицы в мазуте

«Сейчас я впопыхах пытаюсь научиться чему-то, что можно применить всегда в этом жестоком мире, за счёт чего можно прокормиться. Потому что близок глобальный кипеш или даже апокалипсис»

Автостоп, мебельное производство за 14 тысяч в месяц, мытьё посуды в панк-кафе, курьерство, айфоны с Горбушки и спасение птиц на Черноморском побережье. Интервью с Фёдором Гатауллиным, рабочим, поэтом и режиссером-документалистом.

ЧИТАТЬ

Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа