Хочу порекомендовать вам блог Даниэля Ленца @dlents

Даниэль работает фронтенд-разработчиком в Яндекс.Поиске и в своем блоге делится не только технической информацией и лайфхаками, но также интересными моментами из жизни, за которыми интересно наблюдать. Ещё меня очень вдохновляет то, что в 20 лет Даниэль работает в крупнейшей ИТ-компании России.

С Даниэлем я заочно знаком уже давно – через его старый блог в инсте, который я читал еще тогда, когда работал пожарным. Это, кстати, очень сильно меня мотивировало.

И пара интересных фактов:
🔴 Когда-то Даниэль продавал доступ к базе тестовых заданий, я купил и успешно ничего не сделал;
🔴 Даниэль и его супруга вместе работают в Яндексе.

☀️ Ничто так не радует с утра, как сообщение о том, что ваша рефералка принесла 100% результат, и рекомендуемый кандидат успешно прошел испытательный срок.

В общем, сегодня я хочу рассказать о реферальной программе.

При поиске работы, я рекомендую искать рефералки в компаниях, которые вас интересуют. Отмечу огромное преимущество в этом для вас: минуя все фильтры по резюме, вы сразу попадаете к рекрутеру "на стол", и вас с большей вероятностью пригласят на собеседование (если, конечно, ваш опыт соответствует требованиям).

❓ Где и как можно найти таких людей?
🟡 В профильных чатах для поиска работы.
🟡 В чатах в Telegram, связанных с программированием/блогах и так далее.
🟡 На LinkedIn (если у вас его еще нет, то самое время зарегистрироваться) и напрямую связаться с человеком, который работает в интересующей вас компании (да, это тоже рабочий способ).

💬 Многие ошибочно считают, что через рефералку этапы собеседования будут легче и проще, но это не так. Этапы собеседования останутся теми же.

И вам, как работнику, отдел найма будет действительно благодарен за то, что вы будете рекомендовать хороших кандидатов, ну и бонус получите, куда же без него.

Под "хорошим кандидатом" я подразумеваю следующее: например, если я знаю, что у нас есть отдельная алгоритмическая секция, а у человека вообще нет алгоритмической базы, то я не буду рекомендовать его сейчас. Я посоветую ему подготовиться для более успешного прохождения собеседований. Надеюсь, вы поняли основную суть. Как только я добавил небольшую валидацию перед отправкой рекомендации, моя конверсия выросла до 13-15% (и это действительно большая цифра).


Я, как ментор и наставник, всегда заинтересован в полезных контактах, которые могли бы быть полезными для моих менти. Поэтому, если у вас есть реферальная программа, было бы здорово, если бы вы могли предоставить краткое описание и контактные данные в комментарии к посту❤️. А если вы хотите в Авито, то велком в личку❤️

Лучший, по моему мнению, курс по фронтенду 👩‍💻

И это курс от The Rolling Scopes School. Эти курсы разрабатываются ребятами из EPAM и не только. Сейчас начался stage-1 и совсем новичкам точно не подойдёт.
Регистрация открыта до конца ноября, но чем раньше - тем лучше, чтобы не пропустить дедлайны по некоторым заданиям.

❗️ Сразу расскажу о преимуществах, которые вижу я:
🟡Бесплатный;
🟡Очень мощная программа с интересными заданиями и проектами;
🟡Есть большой шанс получить ментора;
🟡Прививает навыки правильной работы с Git (правильные коммиты, работа с ветками, описанные pull request'ы, код ревью других студентов и т.д.);
🟡Лучшие студенты могут попасть на стажировку/работу в EPAM (честно не знаю, как сейчас для тех, кто проживает в СНГ);
🟡Активное коммьюнити единомышленников;
🟡Прививает привычку учить английский.

Из минусов можно выделить только то, что курс довольно продолжительный и объемный. На обучение нужно будет выделять много времени. На лендинге курса указано 20-40 часов в неделю, и это действительно так. Жесткие дедлайны всегда будут вас ожидать.

Я сам проходил этот курс, и было очень и очень сложно, можно сказать, что полноценная фуллтайм работа, на которую уходило всё время. На stage-2 я получил ментора, спасибо тебе ещё раз, Макс, если читаешь 🙏. Главный итог - я успешно прошёл все этапы собеседований(в том числе на английском) и попал на стажировку в EPAM. Если вдруг кому-то интересно, то могу рассказать, как проходила стажировка.

Лендинг - https://rs.school/js/
Регистрация - https://wearecommunity.io/events/js-fe-rs-2023q4
Вводный вебинар - https://www.youtube.com/live/k-_ergZXlUA?si=9H8nFVCq3riJOIZf

Итоги розыгрыша 🌙💤
Поздравляю @mjesecg и @MargaritaFir 👏

Бот напомнил мне, что сегодня ровно год, как я работаю в Авито 😎
Время пролетело очень быстро, и я ничуть не жалею, что выбрал именно Авито среди других крупных компаний ☺️

Итоги розыгрыша пяти подписок на 1 месяц на сообщество Осознанная Меркантильность.

Поздравляю победителей 🎉
@georgezho
@lentsd
Альберт СА
@podolski133
@b_dzheenaliev

У нас начался зимний этап перфоманс ревью 🎯📈
Немного про этот этап писал в этом посте.

В этот раз я уже гораздо лучше подготовился и заранее себе делал небольшие заметки по разным активностям. Итог - это сэкономило очень много времени. Оставалось вставить нужный запрос в поисковой строке в Jira и быстренько пробежаться по всем выполненным задачам.

Ещё решил, что писать буду именно по такой схеме, потому что можно все структурно расписать без лишней воды:
🟡контекст – о чем цель и почему она значима;
🟡hard – что именно сделано с учетом проявления hard-skills;
🟡soft – что именно сделано с учетом проявления soft-skills;
🟡quality – здесь отмечается что изменилось с точки зрения качества при проявлении hard- и soft-skills;
🟡outcome – какая ценность и значимость в полученном результате, на что он повлиял.

И вообще я всем рекомендую, даже у кого нет перфоманс ревью на работе, делать хотя бы для себя заметки по выполненным задачам и проектам. В будущем вы действительно сэкономите себе огромное количество времени на написание хорошего резюме и рассказа о своём опыте на собеседовании.

Я завалил большинство целей и планов на этот год...

🟣 Профессиональное развитие - не прошёл до конца оба курса, а почему - расскажу ниже;
🟢Работа - тут все окей, что касается интервью, то их я провёл более 60;
🟡Английский - не знаю на счёт b2, но стал гораздо увереннее говорить, слушать я и раньше мог, а сейчас иногда даже английские видео смотрю на 1.5х скорости, что для меня удивительно;
🟣Спорт - тут не всё хорошо, пол года было активно, а потом пошло на спад;
🟣Жизнь - не удалось где-то пожить вне РФ.

А теперь то, что в итоге вошло вне целей и это же причины, по которым я не прошел оба курса по проф. развитию:

🟢В этом году я больше развивался разносторонне, нежели чем просто проходил курсы по повышению хардов.
Например, я прошёл двухмесячный курс от Авито "Эффективный театр" - курс актёрского мастерства, так же курс по сторителлингу.

🟢Я успел поработать автором фронтенд-направления в грейде от Яндекс Практикума, но со своей загруженностью и тем, что это оказалось довольно неинтересно для меня я решил уйти.
Так же попал на поток в HTML Academy на наставничество по JS, но решил, что не хочу этим заниматься.

🟢 На фоне улучшения своего рабочего места я первый раз в жизни взял камеру и начал снимать.
Я завёл новый аккаунт в инсте и просто стал развивать своё хобби и не собираюсь останавливаться, поэтому всем велком
https://www.instagram.com/evshushkov

🟢Менторство - это то, в чём я сильно вырос в этом году. В блоге я это не освещал, но уже с лета я менторю людей, кто-то обращается просто за консультацией со своими вопросами, кто-то резюме хочет подправить, а кто-то и мок пройти. А есть и те, кто пришли на полное менторство.

За этот год я провёл более 40 мок собеседований, отсмотрел огромнейшее количество резюме, провёл множество часовых консультаций.

Но самое главное, что я помог большому количеству людей уже работающим в IT сменить место работы и поднять зарплату на х2-х6, а многим просто найти свою первую работу в IT и получить крутые офферы.



По итогу 2023 годом я очень доволен 🔥, несмотря на невыполненные цели, я начал развиваться в других направлениях, помимо фронтенд-разработки и чертовски этому рад 👏

Дорогие подписчики, от всей души поздравляю вас с наступающим новым годом! 🤭🎄❄️

В новом году желаю всем счастья, здоровья и семейного благополучия. Не теряйте мотивацию те, кто ещё только на пути к заветному офферу, а тем, кто уже работает, желаю повышения и роста в доходе.

Как говорится, Stay Tuned 🙏

Ладно, раз никто не хочет подписываться на мой Instagram,
то выложу сюда, как я собирал новогодний подарок от супруги.

Делитесь и вы в комментариях, если вам подарили что-то интересное или желанное 🎁

Начни делать зарядку! 💪

Одной из лучших привычек, которой я придерживаюсь, является зарядка 💪, входящая в мою утреннюю рутину уже почти 2 года. Каждое утро с удовольствием провожу зарядку, и она действительно придает мне энергию на весь день и повышает продуктивность.

Я выполняю комплекс от Ивана Красавина и у меня есть целый набор упражнений, которые я чередую.

Однако, после изучения материалов от Biomachine, завтра я планирую попробовать новый подход:
🟢Про зарядку(мастхев к просмотру) - https://youtu.be/RvcsvVvMDnE?si=tzwdtQ76O8hUUE2Q
🟢Пример зарядки - https://youtu.be/en0oqgsW8FM?si=r2MwKRQ5bI8Wh6wZ

Не откладывайте свое здоровье на потом. Начните завтрашний день с зарядки и делитесь своими впечатлениями! 💪

Розыгрыш подписок 😧

Вы не получите работу, если не будете готовиться к собеседованиям!

Хочу поделиться историей, произошедшей сегодня.

Мы проводили собеседование с кандидатом из 😀, который обладает большим опытом и работает там уже более трех лет. Перед собеседованием я ожидал глубоких, интересных дискуссий и обсуждений. Однако, к моему удивлению, кандидат не смог полностью ответить ни на один из заданных вопросов и не довел до конца ни одну из задач.

Очевидно, что он просто не готовился 🤷‍♂️. Субъективные причины искать не будем, но многие думают (из моего опыта общения уже с огромным количеством людей), что после работы в такой компании вас будут с распростертыми объятиями ждать везде. Но нет, спрашивать с вас будут так же, как и с других.

Несмотря на то, что за последний год я провел более 100 собеседований (включая мок-собеседования), если я начну искать новую работу, то я также буду уделять много времени подготовке. Могу сказать точно, что сейчас я буду делать это максимально сфокусировано на те компании, в которых я бы хотел работать.

❕Всегда стоит помнить, что ваша будущая зарплата напрямую зависит от того, как вы подготовились к собеседованию. Да, можно себя продать подороже, вести правильно переговоры, но если вы завалите технические вопросы – то не видать больших денег.

❔Некоторые могут задать вопрос:

Почему не сосредоточиться на проверке опыта кандидата, вместо того чтобы задавать десятки теоретических вопросов?

Но таков рынок труда, что чаще всего внимание уделяется теоретическим знаниям, которые, как правило, быстро забываются после трудоустройства, и навык решения специфических задач также остается позади. И это замкнутый круг, который повторяется из раза в раз, когда нужно искать новую работу.

К тому же, давайте будем честны: как часто на собеседованиях вас оценивали преимущественно по опыту и тому, что вы реализовали? Лично я сталкивался с подобным подходом лишь однажды, и это было одним из самых интересных собеседований.

Поэтому, по моему мнению, если вы хорошо подготовитесь, то сможете устроиться работать куда угодно, даже если опыта у вас немного.

Если не согласны со мной, давайте подискутируем на эту тему в комментариях 👇