Пошёл четвёртый десяток 📈

Цените своё время и пингуйте рекрутеров! 👨‍💻

Вот полезный совет: всегда заранее подтверждайте время собеседования с вашим рекрутером. Не раз слышал от своих учеников, да и сам не раз сталкивался с этим, как казалось бы запланированное собеседование "забывается" или переносится без предупреждения. А многие ищут возможность отпроситься с работы, чтобы доехать до дома / коворкинг / кафе и пройти собесеседование, а в результате – вас ожидает стресс и потраченное время впустую 😕

Но если и у вас возникают проблемы, пожалуйста, предупредите заранее.

Вот что происходит с моей стороны: я, как собеседующий, откладываю текущие дела, ознакамливаюсь с резюме кандидата, готовлю необходимые материалы. Учитывая, что камера у нас обязательна, я также стараюсь выглядеть аккуратно и опрятно. И вот я сижу и жду кандидата, а его нет. Тогда приходится пинговать рекрутера, который ищет кандидата, и часто выясняется, что кандидат пропал без вести. В итоге я теряю время, а интервью оказывается незащитанным 😢

Кстати, меня впечатлило, что почти в каждой крупной компании, где я проходил собеседования, рекрутеры сами писали заранее, чтобы подтвердить встречу.

Также не забывайте напоминать о себе после собеседования, особенно если вам обещали в определённый срок ответ, а его нет. Я всегда это делаю, потому что понимаю: рекрутеры тоже люди. Они могут забыть или отложить ответ из-за других срочных дел.

Такой активный подход не только поможет вам оставаться в курсе ситуации, но и покажет вашу заинтересованность. Главное, не бойтесь казаться настойчивым.

Если у вас есть похожие истории, то, как всегда, делитесь в комментариях👇

Кстати, на основе моего прошлого поста, не так давно возникла похожая ситуация, в которой сыграл мой блог.

На скриншоте время 12:03, хотя собеседование было назначено на 12:00. Обычно я жду 3-5 минут, прежде чем начать пинговать, но на этот раз мне написали первому.

Дальше рекрутер уверяла, что сделала всё возможное. Но я-то понимал, что скорее всего она просто забыла заранее написать.

По итогу я пошёл к работникам этой компании и расспросил о рекрутере. Два из них подтвердили: она часто всё забывает и косячит.

Позже случилась ещё одна подобная ситуация с этой же компанией — с отменами и переносами, и не только во frontend-направлении. И угадайте, кто был рекрутером? 😄

Вот и снова это сообщение - уже в пятый раз 🥲🥲🥲

П.С. это ежегодная лотерея Green Card

Есть счастливчики?🍀

Вас уже более 2000! 😱

Всем привет! Сегодня хочу немного рассказать о себе, чтобы вы лучше меня узнали. Меня зовут Женя, и я работаю фронтенд-инженером в Авито. В этом году стал отцом и перешагнул порог в тридцать лет.

Из хобби выделяю ведение "вайбового" блога о рабочем сетапе в Instagram и недавнее увлечение парфюмерией.

🔗 Познакомиться со мной ещё ближе можно посмотрев подкаст от Cloud.ru


Я активно занимаюсь менторингом, помогая новичкам найти первую работу, а более опытным специалистам повысить грейд или найти более лучшую и высокооплачиваемую работу, а кому-то даже вторую 😉
🔗 Запись всегда открыта - ссылка
🔗 Почитать отзывы - @it_mentors (хештег #evshushkov)


В будущих постах хочу больше раскрыть темы менторства и рабочего места🔥

Спасибо всем и отдельное спасибо @web_platform 😘

Разрабатываете приложения на React и ищите новых знаний?

Тогда скорее берите билеты на новую профильную IT-конференцию Podlodka React Crew. Дебютный сезон стартует 27 мая и посвящен вопросам архитектуры.

Вместе с опытными техлидами и разработчиками найдём баланс между гибким и непостоянным Реактом и продуманной архитектурой:
💜Поговорим о реактивности как базовом паттерне, который может сильно влиять на код и его организацию. Вместе с Артёмом Арутюняном рассмотрим особенности разных библиотек и различия в написании кода.
💜Рассмотрим Fullstack-компоненты и чистую архитектуру. Вадим Царегородцев расскажет про серверные компоненты React. Попробуем написать веб-приложение, используя «чистую архитектуру», на примере реализации Vercel в next.js.
💜Вместе с Романом Ганиным обсудим проблемы декларативных JSX-шаблонов, правильное использование классовых компонентов и различных паттернов передачи данных.
💜Попрактикуемся строить архитектуру в стартапе сквозь боль и слёзы. Ярослав Соболев поэтапно покажет, как выбирать технологический стек, добавлять новые фичи, тестировать и масштабировать проект.

Забирайте свой билет на сайте — для ранних пташек у нас припасены скидки 🎁, а по промокоду evshushkov получите ещё 500р скидку🔥


А для тех, кто дочитал до конца, объявляю конкурс на розыгрыш 3х бесплатных билетов 🐾

Условия простые:
1) Быть подписанным на мой канал - @frontengineer
2) Написать любой комментарий

Итоги подведу в среду, 22.05. Удачи всем! 🍀

🎉 Выбраны победители:

1) Kate Yushkova @phsbykate
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1130
2) Oleg @dzehil02
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1113
3) Сальман Химишев
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1111

Всем спасибо за участие 😘

Кому повезло меньше, то не забываем про промокод evshushkov
Podlodka React Crew

Вчера был первый рабочий день после отпуска и сразу хорошие новости 🐾

Наш продукт выиграл премию на форуме Digital Leaders в категории "кредитование". Его отметили как уникальный и первый на рынке России (а на самом деле и Европы) в C2C-сегменте кредитования.

Круто, что изначально в продукт не все верили, но он смог выстрелить и имеет огромные планы на будущее🚀

Для вас имеет значение, над каким продуктом работать и приносит ли он какую-то пользу?

Коммьюнити учеников

Самое лучшее, что я сделал у себя на менторстве — это объединил людей в чат с топиками, так сказать, образовав коммьюнити. После этого эффективность как обучения, так и получения офферов увеличилась в разы.

Плюс к этому, периодически устраиваем групповые созвоны, будь то для решения задачек или приглашения профессионалов из других айтишных сфер с докладами. В общем, работаем 🤙

По итогу некоторые ребята вообще отмечают, что в другие чаты больше не ходят, так как наш закрывает все потребности (общение, помощь в решении задач и так далее).

А из Мск ребята уже даже в бары ходят вместе... 🚀

___
П.С. Летом вообще лень что-то писать, видимо, пора разбавлять каким-то лайфстайлом

Камбэк 💪

Долго не писал, но теперь пора возвращаться. За эти месяцы многое происходило, и вот немного о том, чем был занят:

Работа. Погружался в Go, прошёл курс от purpleschool. Уже делаю рабочую задачу, но ощущения смешанные: язык-то мощный, но синтаксис, особенно после TypeScript, совсем не заходит 🧐

Семья. Дочка растёт быстро, теперь вовсю ходит по квартире и исследует всё подряд.

Отдых. Собрал себе игровой ПК, чтобы поигрывать поздними вечерами. Для меня игры — это всегда про расслабление и снятие стресса. Сейчас играю в Valorant и иногда в PUBG.

Менторство. Продолжаю активно менторить ребят, а сообщество продолжает расти. Сейчас фокусируемся на вовлечённости учеников: общие созвоны, разбор задач и обсуждения карьерных вопросов стали ещё активнее.

Да и в целом всё 🫡

Кстати, о лайфстайле. Помню, хотел больше такого контента. Пока не уверен, как оно пойдёт, но посмотрим 👀

Таймтрекеры 🤬

Если коротко: услышали, что в компании есть таймтрекеры? Бегите. Максимально скипайте такие места. Ничего хорошего это не принесёт — только больше стресса, тревожности и возможность быстрее и проще вас уволить.

Многие мои ученики работают в одной крупной компании, где такое ПО потихоньку вводят. Думаете, все этому рады? Конечно, да так рады, что некоторые уже меняют место работы 😁 Не зря я уже давно включил в шаблон обязательных вопросов на собеседовании про наличии таймтрекеров.

И вот что я узнал совсем недавно (для меня это было открытием, возможно это и очевидно): в некоторых компаниях время работы отслеживают по активности рабочего ВПН, а за статистикой может наблюдать ваш тимлид. Так что имейте в виду: включайте ВПН на всё рабочее время, чтобы не было неприятностей 🫣

А ещё советую обязательно посмотрите видео Антона на эту тему — очень полезно.
https://www.youtube.com/watch?v=3eMAc4Dc5sY

Про рекрутеров 🤔

Каких только рекрутеров не встречал за свою карьеру. Мне везло: 99% из них были хорошими профессионалами. Но оставшийся 1% запомнится особенно. У моих же учеников, которые проходят по несколько собеседований в день (а иногда тренируются в ноунейм-компаниях), кринжа хватает.

Например, до сих пор встречаются задачи на черепашку. Классика, считай. Другие рекрутеры предлагают заполнить анкеты и оценить свои навыки по шкале от 0 до 10. Зачем? А ещё есть те, кто внезапно отменяет встречу, когда она уже началась, хотя кандидат выделил время и подготовился. Или те, кто отзывает оффер, если с ними попытаться поторговаться, и при этом делают вид, будто их лично оскорбили.

А бывают случаи "инициативности". Например, рекрутеры выпрашивают контакт вашего лида, прикрываясь проверкой СБ, а потом сами ему звонят. Заодно умудряются выпросить номер кадрового отдела. Просто трэш.

На днях смотрел видео Антона, где он провёл небольшой эксперимент: ребята откликались на вакансии в свою же компанию. И о чудо — большинство просто зареджектили. Классно, не правда ли?
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=XMh6jFELLsw

Но, к счастью, есть и те, кто делает свою работу просто хорошо. Такие рекрутеры заранее подтверждают встречи, дают полную информацию о вакансии, команде и процессе (что, казалось бы, должно быть по умолчанию). А иногда даже помогают и могут скинуть вопросы/задачки, за это отдельный респект.

Если есть интересные истории с рекрутерами то делитесь 👇

Сегодня пришло уведомление от бота, 2 года 🕗

Привет!
Тебе были начислены 1000 поинтов в рамках проекта Avito Thanks - читай ниже, за что 🙂

Отмечаем ещё один год твоей работы в команде 🙂 Спасибо, что остаёшься с нами!

И первая фотка из офиса 👋

Повышение насмотренности 👀

В своём сообществе учеников я регулярно приглашаю специалистов из разных областей, чтобы они рассказали о своей профессии, специфике взаимодействия с командами и, конечно, с фронтенд-разработчиками.

К нам уже приходили несколько HR, проджектов и даже гигачад, умудряющийся совмещать три работы на фронте 😎

Но, исходя из моего опыта и опыта учеников, самая неясная профессия для многих — это бизнес- или системный аналитик. Во многих компаниях таких специалистов просто нет, поэтому представление о том, чем они занимаются, часто размыто. Я сам за свою карьеру (работал в четырёх компаниях) ни разу с аналитиками не сталкивался напрямую.

Чтобы закрыть этот пробел, я пригласил Анастасию, которая является лидом системной аналитики в WB tech и ментором. Она поделится своими знаниями, расскажет, чем занимается аналитик, как он взаимодействует с разработкой, и даже о том, как можно начать карьеру в этой области (да, такие вопросы у меня тоже задают!).

Такие встречи не только расширяют кругозор, но и помогают вам лучше понимать, как связаны задачи разных специалистов с вашей работой. Это позволяет грамотно показать свой опыт на собеседованиях и объяснить, как вы можете взаимодействовать с другими ролями для достижения общих целей. Такой подход всегда выделяет вас в глазах работодателей!!! 💪