Почему же всё-таки "левое" резюме ❔

Этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых после моего последнего поста. К тому же, несколько человек пришли в личку с этим вопросом.

Ответ на самом деле простой и банальный:

1️⃣Используя разные версии резюме, я тестирую их конверсию из откликов в общение с HR. Давно заметил, что два похожих резюме могут давать совершенно разные результаты по конверсии, что весьма странно. Поэтому я и провожу личные эксперименты.

2️⃣Это даёт мне возможность проходить собеседования в менее известные и малые компании, чтобы понимать, что вообще спрашивают там. Потому что именно в такие компании, скорее всего, будут ходить менее опытные ученики.

3️⃣Ну и просто для саморазвития. Мне нравится проходить собеседования. Таким образом, я также прокачиваюсь как собеседующий.

4️⃣ Представьте, что вы HR в компании ООО "Рога и Копыта", и получаете резюме от кандидата из известной бигтех компании. Вероятнее всего, ваша реакция будет: "Что он здесь забыл?", и такой отклик конечно же будет проигнорирован.

И когда я открыл своё резюме перед началом моего забега на собеседования, мне почти не писали из малоизвестных компаний — около 95% откликов пришли от известных компаний, и только 5% — от менее известных с мизерными вилками 💸


Кто угадает вилку из скриншота, тот ничего не получит 😑

Почему решил остаться ❔

Вопрос поднимался не раз. Решил кратко ответить, взвесив плюсы и минусы для каждого выбора.

Остаться:
➕Очень нравится компания, и работать здесь приятно
➕Понятен весь флоу работы, и я знаю, сколько времени уйдет на задачи
➕Наикрутейшая команда

➖По карьерной лестнице подниматься тяжело.
➖Иногда слишком много созвонов в рамках скрам-процессов

Уйти:
➕Больше денег в перспективе более чем через год
➕Новая компания = новый опыт и проекты

➖Неопределенность, которая охватывает все: проекты, процессы, команду и так далее
➖Адаптация может занимать много времени, что сейчас критично

Но ведь там предложили столько денег...

Если вы действительно ценный сотрудник, компания попытается вас удержать, как и со мной. Предложили контр-оффер и новый приоритетный проект.

Надеюсь, и я ценный, так как помимо основной работы, я:
🔵Активно провожу собеседования
🔵Включен в группу по улучшению процесса собеседований
🔵Рекомендую хороших кандидатов
🔵Помогаю тех. пиару. Много людей ежедневно мне пишут и задают разные вопросы, особенно после подкаста


А что бы выбрали вы? 👇
П.С. В прошлом посте правильный ответ 180 тысяч 🥲

Повышение и контроффер

После получения нужных офферов на очередной встрече 1-1 с тимлидом я сообщил о решении уйти и объяснил причины:
1️⃣ Проект поднадоел (точнее технологии и инструменты, которые используются).
2️⃣ А также финансовая сторона – другие компании оценили меня гораздо выше.

В ответ мне предложили решения, которые могли удержать меня в компании. Эти предложения меня устроили, и я решил остаться, всё просто👍

Возможно, кто-то спросит:

Почему я не обсудил свои замечания и пожелания заранее?

На основе своего прошлого опыта и опыта многих знакомых и учеников могу сказать, что это сработает в мизерном проценте случаев, и вам просто скажут: "работайте давайте уже" 😁

Остаётся вопрос:

Потеряю ли я доверие и будут ли ко мне относиться предвзято?

Это уже нужно смотреть в динамике.


Немного о прошлом опыте

Когда-то я попросил повышение, подкрепив свою просьбу огромным списком достижений и проектов, где я полностью брал на себя ответственность.

В ответ мне отказали, мотивируя это тем, что повышение уже было сделано после испытательного срока и повторно в течение года повышать зарплату политика компании не позволяет. Кстати, после испытательного срока я буквально уговаривал о повышении зарплаты, хотя это и было обговорено во время оффера, но в договоре не было прописано, поэтому всегда просите о том, чтобы всё было задокументировано. Не раз слышал ситуации, когда обещают на словах, но не дают.

Не долго думая, я оформил резюме и пошёл на рынок. За неделю прошёл три собеседования, получил оффер на 40% больше и вернулся к PM со словами:

"Я вышел на рынок, и меня оценили вот так, но я хотел бы остаться." И вдруг "деньги нашлись", и мне предложили чуть больше, чем по офферу. Я согласился и продолжил работать. Это типичная история, которую слышу от других хотя бы раз в неделю.

Если у вас есть подобные истории, успешные или неуспешные, пишите, обсудим 👇

Пошёл четвёртый десяток 📈

Цените своё время и пингуйте рекрутеров! 👨‍💻

Вот полезный совет: всегда заранее подтверждайте время собеседования с вашим рекрутером. Не раз слышал от своих учеников, да и сам не раз сталкивался с этим, как казалось бы запланированное собеседование "забывается" или переносится без предупреждения. А многие ищут возможность отпроситься с работы, чтобы доехать до дома / коворкинг / кафе и пройти собесеседование, а в результате – вас ожидает стресс и потраченное время впустую 😕

Но если и у вас возникают проблемы, пожалуйста, предупредите заранее.

Вот что происходит с моей стороны: я, как собеседующий, откладываю текущие дела, ознакамливаюсь с резюме кандидата, готовлю необходимые материалы. Учитывая, что камера у нас обязательна, я также стараюсь выглядеть аккуратно и опрятно. И вот я сижу и жду кандидата, а его нет. Тогда приходится пинговать рекрутера, который ищет кандидата, и часто выясняется, что кандидат пропал без вести. В итоге я теряю время, а интервью оказывается незащитанным 😢

Кстати, меня впечатлило, что почти в каждой крупной компании, где я проходил собеседования, рекрутеры сами писали заранее, чтобы подтвердить встречу.

Также не забывайте напоминать о себе после собеседования, особенно если вам обещали в определённый срок ответ, а его нет. Я всегда это делаю, потому что понимаю: рекрутеры тоже люди. Они могут забыть или отложить ответ из-за других срочных дел.

Такой активный подход не только поможет вам оставаться в курсе ситуации, но и покажет вашу заинтересованность. Главное, не бойтесь казаться настойчивым.

Если у вас есть похожие истории, то, как всегда, делитесь в комментариях👇

Кстати, на основе моего прошлого поста, не так давно возникла похожая ситуация, в которой сыграл мой блог.

На скриншоте время 12:03, хотя собеседование было назначено на 12:00. Обычно я жду 3-5 минут, прежде чем начать пинговать, но на этот раз мне написали первому.

Дальше рекрутер уверяла, что сделала всё возможное. Но я-то понимал, что скорее всего она просто забыла заранее написать.

По итогу я пошёл к работникам этой компании и расспросил о рекрутере. Два из них подтвердили: она часто всё забывает и косячит.

Позже случилась ещё одна подобная ситуация с этой же компанией — с отменами и переносами, и не только во frontend-направлении. И угадайте, кто был рекрутером? 😄

Вот и снова это сообщение - уже в пятый раз 🥲🥲🥲

П.С. это ежегодная лотерея Green Card

Есть счастливчики?🍀

Вас уже более 2000! 😱

Всем привет! Сегодня хочу немного рассказать о себе, чтобы вы лучше меня узнали. Меня зовут Женя, и я работаю фронтенд-инженером в Авито. В этом году стал отцом и перешагнул порог в тридцать лет.

Из хобби выделяю ведение "вайбового" блога о рабочем сетапе в Instagram и недавнее увлечение парфюмерией.

🔗 Познакомиться со мной ещё ближе можно посмотрев подкаст от Cloud.ru


Я активно занимаюсь менторингом, помогая новичкам найти первую работу, а более опытным специалистам повысить грейд или найти более лучшую и высокооплачиваемую работу, а кому-то даже вторую 😉
🔗 Запись всегда открыта - ссылка
🔗 Почитать отзывы - @it_mentors (хештег #evshushkov)


В будущих постах хочу больше раскрыть темы менторства и рабочего места🔥

Спасибо всем и отдельное спасибо @web_platform 😘

Разрабатываете приложения на React и ищите новых знаний?

Тогда скорее берите билеты на новую профильную IT-конференцию Podlodka React Crew. Дебютный сезон стартует 27 мая и посвящен вопросам архитектуры.

Вместе с опытными техлидами и разработчиками найдём баланс между гибким и непостоянным Реактом и продуманной архитектурой:
💜Поговорим о реактивности как базовом паттерне, который может сильно влиять на код и его организацию. Вместе с Артёмом Арутюняном рассмотрим особенности разных библиотек и различия в написании кода.
💜Рассмотрим Fullstack-компоненты и чистую архитектуру. Вадим Царегородцев расскажет про серверные компоненты React. Попробуем написать веб-приложение, используя «чистую архитектуру», на примере реализации Vercel в next.js.
💜Вместе с Романом Ганиным обсудим проблемы декларативных JSX-шаблонов, правильное использование классовых компонентов и различных паттернов передачи данных.
💜Попрактикуемся строить архитектуру в стартапе сквозь боль и слёзы. Ярослав Соболев поэтапно покажет, как выбирать технологический стек, добавлять новые фичи, тестировать и масштабировать проект.

Забирайте свой билет на сайте — для ранних пташек у нас припасены скидки 🎁, а по промокоду evshushkov получите ещё 500р скидку🔥


А для тех, кто дочитал до конца, объявляю конкурс на розыгрыш 3х бесплатных билетов 🐾

Условия простые:
1) Быть подписанным на мой канал - @frontengineer
2) Написать любой комментарий

Итоги подведу в среду, 22.05. Удачи всем! 🍀

🎉 Выбраны победители:

1) Kate Yushkova @phsbykate
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1130
2) Oleg @dzehil02
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1113
3) Сальман Химишев
💬 https://xn--r1a.website/c/1893776315/1111

Всем спасибо за участие 😘

Кому повезло меньше, то не забываем про промокод evshushkov
Podlodka React Crew

Вчера был первый рабочий день после отпуска и сразу хорошие новости 🐾

Наш продукт выиграл премию на форуме Digital Leaders в категории "кредитование". Его отметили как уникальный и первый на рынке России (а на самом деле и Европы) в C2C-сегменте кредитования.

Круто, что изначально в продукт не все верили, но он смог выстрелить и имеет огромные планы на будущее🚀

Для вас имеет значение, над каким продуктом работать и приносит ли он какую-то пользу?

Коммьюнити учеников

Самое лучшее, что я сделал у себя на менторстве — это объединил людей в чат с топиками, так сказать, образовав коммьюнити. После этого эффективность как обучения, так и получения офферов увеличилась в разы.

Плюс к этому, периодически устраиваем групповые созвоны, будь то для решения задачек или приглашения профессионалов из других айтишных сфер с докладами. В общем, работаем 🤙

По итогу некоторые ребята вообще отмечают, что в другие чаты больше не ходят, так как наш закрывает все потребности (общение, помощь в решении задач и так далее).

А из Мск ребята уже даже в бары ходят вместе... 🚀

___
П.С. Летом вообще лень что-то писать, видимо, пора разбавлять каким-то лайфстайлом

Камбэк 💪

Долго не писал, но теперь пора возвращаться. За эти месяцы многое происходило, и вот немного о том, чем был занят:

Работа. Погружался в Go, прошёл курс от purpleschool. Уже делаю рабочую задачу, но ощущения смешанные: язык-то мощный, но синтаксис, особенно после TypeScript, совсем не заходит 🧐

Семья. Дочка растёт быстро, теперь вовсю ходит по квартире и исследует всё подряд.

Отдых. Собрал себе игровой ПК, чтобы поигрывать поздними вечерами. Для меня игры — это всегда про расслабление и снятие стресса. Сейчас играю в Valorant и иногда в PUBG.

Менторство. Продолжаю активно менторить ребят, а сообщество продолжает расти. Сейчас фокусируемся на вовлечённости учеников: общие созвоны, разбор задач и обсуждения карьерных вопросов стали ещё активнее.

Да и в целом всё 🫡

Кстати, о лайфстайле. Помню, хотел больше такого контента. Пока не уверен, как оно пойдёт, но посмотрим 👀

Таймтрекеры 🤬

Если коротко: услышали, что в компании есть таймтрекеры? Бегите. Максимально скипайте такие места. Ничего хорошего это не принесёт — только больше стресса, тревожности и возможность быстрее и проще вас уволить.

Многие мои ученики работают в одной крупной компании, где такое ПО потихоньку вводят. Думаете, все этому рады? Конечно, да так рады, что некоторые уже меняют место работы 😁 Не зря я уже давно включил в шаблон обязательных вопросов на собеседовании про наличии таймтрекеров.

И вот что я узнал совсем недавно (для меня это было открытием, возможно это и очевидно): в некоторых компаниях время работы отслеживают по активности рабочего ВПН, а за статистикой может наблюдать ваш тимлид. Так что имейте в виду: включайте ВПН на всё рабочее время, чтобы не было неприятностей 🫣

А ещё советую обязательно посмотрите видео Антона на эту тему — очень полезно.
https://www.youtube.com/watch?v=3eMAc4Dc5sY