К слову, у нас сейчас на позиции в команде скрининг прошло четыре человека. Двух из них зовут — Настя *эмодзи бадумс*

Может вот он, секрет успеха 😁

Смотрю тут портфолио арт-директора в фигме. А в фигме есть же темка, что можно посмотреть всех, кто заходил в файл. Заглянула в шер и насчитала больше 50 человек в смотревших.

И вот какое-то неуютное ощущение, как-будто в массовую рассылку в почте попал.

Выгорание и концепция второй смены.

Меня что-то преследует тема выгорания. То тут, то там спрашивают, не выгораю ли я. Некоторое время я рефлексировала над этой мыслью и опришла к осознанию, что нет, больше не выгораю. Оказалось, что на работе, где тебе все в кайф и постоянно голодно, выгорания нет.

А отчасти, это ещё и вопрос личных границ и выстраивания отношений с работой и миром [ рекомендую тут напутствие дмитрия ]

Другое дело, что я выматываюсь в ноль физически. Я чувствую, как батарейка моего ресурса едва теплится около нуля. Усталость просто не кончается, потому что днем ты мотаешься по встречам, синкам, 1х1 с командой, собеседования, комментарии по проектам, миллион писем и вот этих вот знаменитых менеджерских задач. Потом приходишь домой, открываешь ноут и: доделываешь свои задачи [ за которые с тебя как бы спрашивают и никто скидок не делает ], доделываешь что-то за командой по ночам, в выходные, по утрам, если ночью накануне жил жизнь, допиливаешь какие-то концепты и идеи на будущее. Я сформулировала это, как концепцию второй смены.

Так что в пособии по успешному успеху лично я до главы «как сделать в сутках из 24 часов 32» пока не добралась.

Каждый раз в автобусах/трамваях в задаюсь вопросом, почему люди сразу на входе ломятся оплачивать проезд, мешая проходу. А не заходят внутрь, ждут, пока все зайдут, и оплачивают [ мой вариант ]