Программы wellbeing не работают? Возможно, это carewashing. Чек-лист для самодиагностики
59% российских работодателей планируют активно внедрять программы благополучия до конца 2025 года. Но почему многие из них не дают эффекта? Возможно дело в феномене carewashing?
Что это такое?
Carewashing — это практика, при которой компании внедряют инициативы, не приносящие реальной пользы сотрудникам. В итоге команда сталкивается не с искренней заботой, а с её имитацией.
5 признаков carewashing в компании:
📌 Программы есть, но никто не знает, как к ним подключиться.
📌 Йога по пятницам есть, а нормализация нагрузки и дедлайнов — нет.
📌 Опросы проводятся, но их результаты не ведут к реальным изменениям.
📌 Все активности — разовые и не связаны в единую систему.
📌 Менеджмент не вовлечён и не поддерживает начинания.
Чтобы снизить риск carewashing, компаниям нужен честный самоанализ и открытый диалог о том, как программы благополучия сочетаются с корпоративной культурой.
🎄 Пример осознанного подхода
Вместо набора разрозненных активностей мы создали целостный формат — виртуальное новогоднее путешествие для сотрудников, которое:
✔️ Сочетает трекинг активности и практики осознанности для поддержки ментального и физического здоровья.
✔️ Включает общие цели и командные задания для укрепления взаимодействия.
✔️ Предлагает персонализированный выбор активностей по интересам.
✔️ Позволяет оценить эффект через мониторинг вовлечённости и настроения команды.
Настоящая забота — это когда программа решает конкретные проблемы сотрудников, а не просто создаёт красивую картинку. Почему наш челлендж выбирают сотни компаний?
🫰 Узнайте больше о формате, который действительно мотивирует и объединяет команды.
Желаем вам успешных well-being-инициатив. Наша команда всегда рядом и готова помочь разработать программу с учётом потребностей ваших сотрудников 💚
59% российских работодателей планируют активно внедрять программы благополучия до конца 2025 года. Но почему многие из них не дают эффекта? Возможно дело в феномене carewashing?
Что это такое?
Carewashing — это практика, при которой компании внедряют инициативы, не приносящие реальной пользы сотрудникам. В итоге команда сталкивается не с искренней заботой, а с её имитацией.
5 признаков carewashing в компании:
Чтобы снизить риск carewashing, компаниям нужен честный самоанализ и открытый диалог о том, как программы благополучия сочетаются с корпоративной культурой.
🎄 Пример осознанного подхода
Вместо набора разрозненных активностей мы создали целостный формат — виртуальное новогоднее путешествие для сотрудников, которое:
Настоящая забота — это когда программа решает конкретные проблемы сотрудников, а не просто создаёт красивую картинку. Почему наш челлендж выбирают сотни компаний?
Желаем вам успешных well-being-инициатив. Наша команда всегда рядом и готова помочь разработать программу с учётом потребностей ваших сотрудников 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥5
⚡ Какие решения меняют правила игры в корпоративном well-being?
Мы номинированы на «Лучшую инновацию» и готовы доказать: технологии — это новый язык заботы о команде🚀
Совсем скоро технический директор Stayfitt Ованнес Амирбекян выступит на защите проекта в рамках премии ARCORPS AWARDS 2025 и расскажет, как ИИ-агенты:
✅ Закрывают ключевые боли HR;
✅ Повышают эффективность wellness-программ;
✅ Делают заботу о сотрудниках измеримой.
🔗 Смотрите выступление в 14:10 (мск) по ссылке:
Требуется обязательная регистрация на сайте АРКС
Не пропустите эксклюзивный разбор инноваций. Будем благодарны за поддержку и пожелания победы в комментариях ✨
#ARCORPSAwards2025 #Stayfitt #ИИ #HRtech #инновации #корпоративныйспорт
Мы номинированы на «Лучшую инновацию» и готовы доказать: технологии — это новый язык заботы о команде
Совсем скоро технический директор Stayfitt Ованнес Амирбекян выступит на защите проекта в рамках премии ARCORPS AWARDS 2025 и расскажет, как ИИ-агенты:
✅ Закрывают ключевые боли HR;
✅ Повышают эффективность wellness-программ;
✅ Делают заботу о сотрудниках измеримой.
Требуется обязательная регистрация на сайте АРКС
Не пропустите эксклюзивный разбор инноваций. Будем благодарны за поддержку и пожелания победы в комментариях ✨
#ARCORPSAwards2025 #Stayfitt #ИИ #HRtech #инновации #корпоративныйспорт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
🙋♂️ Амбассадоры благополучия: как создать в компании культуру заботы 24/7
Что, если один сотрудник может повлиять на благополучие сотни коллег? Не через принуждение, а через личный пример и искреннюю вовлеченность. Это не теория, а рабочий кейс, который мы разобрали на форуме Well-being Week.
Александр Кузьмичев, руководитель проектного направления Stayfitt, принял участие в панельной дискуссии «Роль амбассадоров в создании культуры благополучия».
Главные инсайты от Александра:
🔹 Амбассадор — это не должность, а призвание
Важно находить людей, которые искренне горят идеей благополучия и могут заряжать других.
🔹 Системная поддержка вместо точечных инициатив
Амбассадорам нужны не разовые тренинги, а постоянная экспертная поддержка, ресурсы и признание.
🔹 Мотивация через осмысленность
Ключ к вовлечению — показывать амбассадорам, как их работа меняет жизнь коллег и атмосферу в компании.
Практический вывод:
Амбассадоры становятся катализатором изменений, когда компания инвестирует в их развитие и создает условия для роста.
А в вашей компании есть амбассадоры благополучия? Поделитесь опытом в комментариях! 👇
#Wellbeing #АмбассадорствоБлагополучия #КорпоративнаяКультура #HRтренды #Stayfitt
Что, если один сотрудник может повлиять на благополучие сотни коллег? Не через принуждение, а через личный пример и искреннюю вовлеченность. Это не теория, а рабочий кейс, который мы разобрали на форуме Well-being Week.
Александр Кузьмичев, руководитель проектного направления Stayfitt, принял участие в панельной дискуссии «Роль амбассадоров в создании культуры благополучия».
Главные инсайты от Александра:
🔹 Амбассадор — это не должность, а призвание
Важно находить людей, которые искренне горят идеей благополучия и могут заряжать других.
🔹 Системная поддержка вместо точечных инициатив
Амбассадорам нужны не разовые тренинги, а постоянная экспертная поддержка, ресурсы и признание.
🔹 Мотивация через осмысленность
Ключ к вовлечению — показывать амбассадорам, как их работа меняет жизнь коллег и атмосферу в компании.
Практический вывод:
Амбассадоры становятся катализатором изменений, когда компания инвестирует в их развитие и создает условия для роста.
А в вашей компании есть амбассадоры благополучия? Поделитесь опытом в комментариях! 👇
#Wellbeing #АмбассадорствоБлагополучия #КорпоративнаяКультура #HRтренды #Stayfitt
❤5
🏆 Друзья, у нас важная и радостная новость!
Наш технический директор Ованнес Амирбекян великолепно представил Stayfitt на премии ARCORPS AWARDS 2025. Мы номинированы на звание «Лучшая инновация».
Теперь наша победа зависит от вас
Мы просим вас поддержать нас и проголосовать. Это займет меньше минуты, но для нас означает огромную поддержку и уверенность, что мы движемся в верном направлении.
Как проголосовать
1⃣ Перейдите в Telegram-канал Ассоциации развития корпоративного спорта
2⃣ Найдите в списке компаний Stayfitt и выберите нас.
Хотите узнать подробнее?
В своем выступлении Ованнес раскрывает, как с помощью ИИ мы увеличили скорость ключевых процессов в 8 раз. Посмотрите видео, чтобы узнать все детали наших инноваций.
Спасибо за вашу поддержку! Каждый голос важен 💚
Наш технический директор Ованнес Амирбекян великолепно представил Stayfitt на премии ARCORPS AWARDS 2025. Мы номинированы на звание «Лучшая инновация».
Теперь наша победа зависит от вас
Мы просим вас поддержать нас и проголосовать. Это займет меньше минуты, но для нас означает огромную поддержку и уверенность, что мы движемся в верном направлении.
Как проголосовать
1⃣ Перейдите в Telegram-канал Ассоциации развития корпоративного спорта
2⃣ Найдите в списке компаний Stayfitt и выберите нас.
Хотите узнать подробнее?
В своем выступлении Ованнес раскрывает, как с помощью ИИ мы увеличили скорость ключевых процессов в 8 раз. Посмотрите видео, чтобы узнать все детали наших инноваций.
Спасибо за вашу поддержку! Каждый голос важен 💚
❤12🔥4❤🔥1
Что ждет бизнес в 2026? Заглянули в будущее на Партнерском дне СОГАЗ! 🚀
На Партнерском бизнес-дне СОГАЗ в Красноярске обсудили, что ждет сферу корпоративного благополучия в новом году.
Наш генеральный директор Роман Кузнецов рассказал, как well-being становится реальным инструментом для роста бизнеса. А Ирина Савостьянова, руководитель отдела продаж, поделилась самыми яркими впечатлениями (смотрите в «кружочке»!).
Топ-тренды, которые зададут тон в 2026 году:
▪️ Гибкие соцпакеты вместо шаблонных.
▪️ Психологи на производстве — как норма.
▪️ Спорт и wellness-программы от компаний.
▪️ Креативная нематериальная мотивация.
▪️ Комплексные программы для удержания лучших.
Благодарим СОГАЗ за организацию! Еще раз убедились, что будущее за персонализированной заботой о сотрудниках. И мы уже в курсе всех деталей 😉
#БудущееРядом #Благополучие #СОГАЗ #Stayfitt #БизнесТренды #Красноярск
На Партнерском бизнес-дне СОГАЗ в Красноярске обсудили, что ждет сферу корпоративного благополучия в новом году.
Наш генеральный директор Роман Кузнецов рассказал, как well-being становится реальным инструментом для роста бизнеса. А Ирина Савостьянова, руководитель отдела продаж, поделилась самыми яркими впечатлениями (смотрите в «кружочке»!).
Топ-тренды, которые зададут тон в 2026 году:
▪️ Гибкие соцпакеты вместо шаблонных.
▪️ Психологи на производстве — как норма.
▪️ Спорт и wellness-программы от компаний.
▪️ Креативная нематериальная мотивация.
▪️ Комплексные программы для удержания лучших.
Благодарим СОГАЗ за организацию! Еще раз убедились, что будущее за персонализированной заботой о сотрудниках. И мы уже в курсе всех деталей 😉
#БудущееРядом #Благополучие #СОГАЗ #Stayfitt #БизнесТренды #Красноярск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6🔥3
Forwarded from Irina Savostyanova
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👏3
«Начну с понедельника», «хватит откладывать», «всего 21 день — и будет привычка». Знакомо?
Наука давно доказала: три недели — это красивая, но далекая от реальности цифра. Если ваши попытки начать бегать или правильно питаться срывались — вы не ленивы и не безвольны. Просто вы шли к цели по неверной карте. Об этом — в новой статье wellness-журнала Stayfitt.
🔸 Правда о сроках
Исследования (MDPI, 2024) показывают, что для формирования привычки человеку в среднем требуется от 59 до 335 дней. Цифры так сильно разнятся, потому что все зависит от сложности самой привычки и человека.
Например, чтобы начать автоматически выбирать полезную еду, в среднем требуется около 59 дней. Это в три раза дольше пресловутых 21 дня!
🔸 Система, а не срок
Наша жизнь буквально состоит из привычек — на них приходится около 43% наших ежедневных действий. Ключ к успеху — не в том, чтобы продержаться условные три недели, а в том, чтобы выстроить систему, которая поддерживает мотивацию и не вызывает отторжения.
🔸 Так как же сформировать привычку без насилия над собой?
Секрет в том, чтобы учитывать свои базовые потребности и следовать нескольким простым правилам. Именно о них — в этой статье.
Наука давно доказала: три недели — это красивая, но далекая от реальности цифра. Если ваши попытки начать бегать или правильно питаться срывались — вы не ленивы и не безвольны. Просто вы шли к цели по неверной карте. Об этом — в новой статье wellness-журнала Stayfitt.
🔸 Правда о сроках
Исследования (MDPI, 2024) показывают, что для формирования привычки человеку в среднем требуется от 59 до 335 дней. Цифры так сильно разнятся, потому что все зависит от сложности самой привычки и человека.
Например, чтобы начать автоматически выбирать полезную еду, в среднем требуется около 59 дней. Это в три раза дольше пресловутых 21 дня!
🔸 Система, а не срок
Наша жизнь буквально состоит из привычек — на них приходится около 43% наших ежедневных действий. Ключ к успеху — не в том, чтобы продержаться условные три недели, а в том, чтобы выстроить систему, которая поддерживает мотивацию и не вызывает отторжения.
🔸 Так как же сформировать привычку без насилия над собой?
Секрет в том, чтобы учитывать свои базовые потребности и следовать нескольким простым правилам. Именно о них — в этой статье.
✍4❤🔥1❤1
🎄✨ Декабрь — это не только подарки и дедлайны! ✨🎄
Этот месяц полон неожиданных и вдохновляющих поводов для улыбки. Вот несколько «необычных» праздников декабря, которые поднимут настроение, а, может, даже мотивацию!
💡 12 декабря — День рождения электрической лампочки
Без лампочки — только свечи и ранний отбой. Кстати, отличный повод устроить «цифровой детокс» и дать глазам отдых!
🏔 16 декабря — День покорения вершин
Не обязательно взбираться на Эверест — ваша «вершина» может быть проектом, привычкой или даже 10-минутной прогулкой. Главное — идти вверх, шаг за шагом.
❄️ 21 декабря — День зимнего солнцестояния
Самый короткий световой день в году! Отличный символ: даже в самой «тёмной» рабочей неделе всегда есть повод ждать лучшего.
🧱 27 декабря — День сборки LEGO
Да, это реальный праздник! Кстати, сборка конструктора — отличный антистресс: развивает креативность, мелкую моторику и дарит ощущение контроля. Попробуйте вместо скролла — собрать что-то руками!
Пусть декабрь будет продуктивным и радостным!
Этот месяц полон неожиданных и вдохновляющих поводов для улыбки. Вот несколько «необычных» праздников декабря, которые поднимут настроение, а, может, даже мотивацию!
💡 12 декабря — День рождения электрической лампочки
Без лампочки — только свечи и ранний отбой. Кстати, отличный повод устроить «цифровой детокс» и дать глазам отдых!
🏔 16 декабря — День покорения вершин
Не обязательно взбираться на Эверест — ваша «вершина» может быть проектом, привычкой или даже 10-минутной прогулкой. Главное — идти вверх, шаг за шагом.
❄️ 21 декабря — День зимнего солнцестояния
Самый короткий световой день в году! Отличный символ: даже в самой «тёмной» рабочей неделе всегда есть повод ждать лучшего.
🧱 27 декабря — День сборки LEGO
Да, это реальный праздник! Кстати, сборка конструктора — отличный антистресс: развивает креативность, мелкую моторику и дарит ощущение контроля. Попробуйте вместо скролла — собрать что-то руками!
Пусть декабрь будет продуктивным и радостным!
🥰7☃2🔥2
Ирина Савостьянова, руководитель команды продаж Stayfitt, — на экспертной дискуссии премии ТОП50HR.
Центральная тема мероприятия: «Главное — люди». Именно вокруг этого строились обсуждения о вовлечении, удержании молодых специалистов и сокращении больничных.
Наше решение — комплексный well-being. Stayfitt развивает именно такие проекты, потому что забота о физическом и ментальном здоровье команды — это основа для решения всех этих задач.
Центральная тема мероприятия: «Главное — люди». Именно вокруг этого строились обсуждения о вовлечении, удержании молодых специалистов и сокращении больничных.
Наше решение — комплексный well-being. Stayfitt развивает именно такие проекты, потому что забота о физическом и ментальном здоровье команды — это основа для решения всех этих задач.
👏4
Статья о копинг-стратегиях вызвала живой отклик читателей нашего wellness-журнала. Она показала: умение команды справляться со сложностями — это тренируемый навык, а не везение. И от него напрямую зависят ваши KPI.
Два сотрудника в одинаковом стрессе. Один — анализирует и ищет решение. Второй — теряет мотивацию или конфликтует. Разница — в наборе психологических инструментов (копинге). Дезадаптивные стратегии (прокрастинация, изоляция, эмоциональные срывы) отравляют атмосферу и блокируют результат.
Развивать адаптивный копинг через корпоративный спорт. Это не абстрактное «оздоровление», а целевая тренировка ресурсов:
Подробнее об этом в статье Блога.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥1🔥1
Готовим HR-стратегию на 2026: 8 ключевых уроков от Stayfitt
Собрали для вас практические выводы из нашего годового опыта. Берите на вооружение ⬇️
1️⃣ Объединяйте, а не умножайте.
Бюджет ограничен — ищите синергию. Наш пример: «продукт «ДМС + Stayfitt» — два в одном без переплат.
2️⃣ Персонализируйте с помощью AI.
Выводим поддержку пользователей на новый уровень — запустили ИИ-тренер Добрыня для круглосуточной индивидуальной поддержки.
3️⃣ Оптимизируйте бюджет.
Well-being можно планировать экономически эффективно, читайте совет CEO Stayfitt Романа Кузнецова.
4️⃣ Создавайте эмоциональную связь через атрибутику.
Мерч — это не траты, а инвестиции в культуру. Пример компании — сервис «мерч под ключ» в один клик.
5️⃣ Подтверждайте экспертность публично.
Участие в форумах и премиях укрепляет бренд работодателя. Наш опыт: выступления на «КорпСпорт-2025» и Неделе предпринимательства.
6️⃣ Будьте частью сообщества.
Поддерживайте отраслевые инициативы как Stayfitt — о партнёрстве и вручении специального приза на конкурсе «Ты в игре».
7️⃣ Автоматизируйте рутину, чтобы HR стал стратегом.
Подробно рассказали о внедрении ИИ-агентов, которые оптимизируют работу HR-департаментов в финале премии ARCORPS AWARDS 2025!
8️⃣ Думайте глобально.
Соответствуйте мировым трендам. Опыт Stayfitt — технологическое партнёрство с Мировыми играми в Дубае.
💠 Используйте ключевые тренды, чтобы построить более устойчивую и эффективную стратегию благополучия.
А Stayfitt, как и в 2025 году, готов быть вашим технологическим партнёром на этом пути 💚
Собрали для вас практические выводы из нашего годового опыта. Берите на вооружение ⬇️
Бюджет ограничен — ищите синергию. Наш пример: «продукт «ДМС + Stayfitt» — два в одном без переплат.
Выводим поддержку пользователей на новый уровень — запустили ИИ-тренер Добрыня для круглосуточной индивидуальной поддержки.
Well-being можно планировать экономически эффективно, читайте совет CEO Stayfitt Романа Кузнецова.
Мерч — это не траты, а инвестиции в культуру. Пример компании — сервис «мерч под ключ» в один клик.
Участие в форумах и премиях укрепляет бренд работодателя. Наш опыт: выступления на «КорпСпорт-2025» и Неделе предпринимательства.
Поддерживайте отраслевые инициативы как Stayfitt — о партнёрстве и вручении специального приза на конкурсе «Ты в игре».
Подробно рассказали о внедрении ИИ-агентов, которые оптимизируют работу HR-департаментов в финале премии ARCORPS AWARDS 2025!
Соответствуйте мировым трендам. Опыт Stayfitt — технологическое партнёрство с Мировыми играми в Дубае.
А Stayfitt, как и в 2025 году, готов быть вашим технологическим партнёром на этом пути 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👏1