«Уважаемые коллеги, хочу поделиться важными новостями: годовая премия за корпоративную и бизнес-цели будет выплачена 19 февраля. Премия за достижение индивидуальных целей и оценку результативности (для тех, у кого предусмотрено вознаграждение за эти цели) планируется к выплате 26 марта. Также с 1 апреля 2026 года «Северсталь» нашла возможность для повышения уровня заработных плат – несмотря на тяжелейшую ситуацию в отрасли. Повышение в среднем составит 6% (но не более 15 тысяч рублей), что позволит компенсировать накопленную инфляцию (по официальным данным она составляет 5,59%) и поддержать работников.

Размер пересмотра у каждого сотрудника будет определяться исходя из личных результатов и уровня вознаграждения за конкретную специальность на рынке труда*.

2025 год для металлургической отрасли был крайне тяжёлым. Высокая ключевая ставка, рост конкуренции на рынке на фоне продолжающегося падения спроса и цен на металл, существенный рост импорта стали формируют пессимистичные прогнозы и на 2026 год.

«Северсталь» за счёт планомерной работы над снижением себестоимости своей продукции имеет определённый запас прочности. Тем не менее, наши финансовые показатели по итогам года были беспрецедентно низкими. Несмотря на это, мы не только продолжаем реализацию наших социальных программ, но и развиваем их, прилагаем все усилия для повышения качества жизни наших сотрудников.

На реализацию масштабной комплексной программы благополучия сотрудников «Для своих: с заботой о каждом» в 2026 году мы направим порядка 8,7 миллиарда рублей.

Я хочу подчеркнуть, что у нас нет гарантий, что ситуация не продолжит усугубляться, и в условиях сверхжесткой рыночной ситуации как никогда важно приложить дополнительные усилия по всем нашим стратегическим направлениям. Мы не раз доказывали, что мы это умеем! Прошу вас помнить, что каждый на своем рабочем месте может и должен повлиять на общий результат компании.

Хочу поблагодарить каждого из вас за вклад в общее дело. Желаю всем нам безопасной и эффективной работы!

*Важно: право на пересмотр заработной платы будут иметь сотрудники, принятые в компанию до 31 декабря 2025 года. Для сотрудников, работающих с октября по декабрь 2025 года, повышение будет пропорционально отработанному времени. Это условие не распространяется на рабочих, мастеров и специалистов массовых категорий.

Если у вас возникнут вопросы, вы сможете уточнить детали у вашего менеджера по персоналу, руководителя, а также на Единой горячей линии:
• по телефону 8 (800) 700-72-77;
• в мессенджере по номеру +7 (921) 700-72-77;
• по адресу электронной почты vopros@severstal.com»,