ТРУДОВАЯ ДОБЛЕСТЬ ВЛАДИМИРА — В ЕГО ЛЮДЯХ!
В рамках поездки во Владимирскую область для участия в награждении региональных победителей Второй Национальной Премии «Человек труда» посетили предприятие «Дау Изолан».
❗️Сегодня это крупнейший в Европе производитель полиуретановых систем.
Предприятие выпускает более 400 видов продукции для строительства, автомобилестроения, авиационной, судостроительной, мебельной и других отраслей.
Но главное богатство производства — люди. На предприятии трудятся 214 человек, их средний возраст — 36 лет. Более ста работников являются выпускниками Владимирского государственного университета, в коллективе — пять кандидатов наук. Здесь соединяются опыт и молодость, производственное мастерство и отечественная научная школа.
Познакомились с работой предприятия, пообщался с его руководством и коллективом.
Такие встречи особенно важны: за производственными показателями необходимо видеть конкретного человека — специалиста, инженера, рабочего, учёного, чей ежедневный труд укрепляет экономику региона и всей страны.
Именно этому посвящена Национальная Премия «Человек труда» — общественному признанию тех, кто создаёт настоящее и будущее России.
Владимир по праву носит звание города трудовой доблести. Сегодня эту доблесть продолжают его предприятия и люди!
#ВыбирайСвоё
#СергейМорозов
#ЧеловекТруда
#ЖивииРаботайвРоссии
В рамках поездки во Владимирскую область для участия в награждении региональных победителей Второй Национальной Премии «Человек труда» посетили предприятие «Дау Изолан».
❗️Сегодня это крупнейший в Европе производитель полиуретановых систем.
Предприятие выпускает более 400 видов продукции для строительства, автомобилестроения, авиационной, судостроительной, мебельной и других отраслей.
Но главное богатство производства — люди. На предприятии трудятся 214 человек, их средний возраст — 36 лет. Более ста работников являются выпускниками Владимирского государственного университета, в коллективе — пять кандидатов наук. Здесь соединяются опыт и молодость, производственное мастерство и отечественная научная школа.
Познакомились с работой предприятия, пообщался с его руководством и коллективом.
Такие встречи особенно важны: за производственными показателями необходимо видеть конкретного человека — специалиста, инженера, рабочего, учёного, чей ежедневный труд укрепляет экономику региона и всей страны.
Именно этому посвящена Национальная Премия «Человек труда» — общественному признанию тех, кто создаёт настоящее и будущее России.
Владимир по праву носит звание города трудовой доблести. Сегодня эту доблесть продолжают его предприятия и люди!
#ВыбирайСвоё
#СергейМорозов
#ЧеловекТруда
#ЖивииРаботайвРоссии
🔥2
Расскажу немного о Владимирском предприятие «Дау Изолан»
Это одно из заметных производств химической промышленности региона.
«Дау Изолан» работает во Владимире уже 20 лет. За это время здесь сформировалось современное производство полиуретановых систем и компонентов, которое имеет значение далеко за пределами одного региона.
То есть за работой одного предприятия стоят тысячи других производственных процессов по всей стране.
🔹Сегодня «Дау Изолан» располагает мощностями до 100 тысяч тонн полиуретановых систем в год и выпускает сотни различных видов продукции.
Но особенно важно другое-предприятие не ограничивается выпуском уже существующих материалов.
🔹Здесь работает собственный научно-исследовательский центр с лабораториями и опытно-промышленной установкой.
Специалисты разрабатывают новые составы, испытывают их и адаптируют под конкретные технологические задачи заказчиков.
Мне показали целый ряд разработок и направлений, которые уже находят применение в различных сферах.
Это современные напылительные полиуретановые системы для теплоизоляции, технологии для производства холодильников и сэндвич-панелей, высокопрочные композитные материалы, эластомеры для работы в тяжелых условиях, решения для автомобильной промышленности, клеевые системы.
🔹Отдельное направление — материалы для городской и транспортной инфраструктуры. Полиуретановые связующие используются при создании травмобезопасных покрытий спортивных и детских площадок, беговых дорожек, тротуарной плитки, а также для укрепления дорожных и железнодорожных конструкций и снижения шума и вибрации.
🔹Отдельно обсудили на предприятии кадровый вопрос.
Сегодня предприятие сотрудничает с образовательными организациями, участвует в подготовке будущих специалистов и помогает молодежи увидеть перспективу работы в промышленности.
Есть еще одна сторона работы с кадрами, о которой сегодня говорили, — социальная ответственность.
Для меня принципиально важно, чтобы крупное предприятие было не оторвано от территории, на которой оно работает. Хорошая компания — это не только зарплата и производство. Это отношение к своим сотрудникам, их семьям и людям, которые живут рядом.
🔹На «Дау Изолан» большое внимание уделяется безопасности труда, обучению и повышению квалификации сотрудников, развитию корпоративной культуры. Действуют социальные программы, предусмотрены меры поддержки сотрудников, в том числе медицинские и спортивные программы.
🔹Отдельно хочется отметить многолетнюю работу предприятия с Лухтоновской школой-интернатом. Это уже не разовая благотворительная акция, а настоящее человеческое участие.
Сотрудники помогают воспитанникам, вместе занимаются спортом, участвуют в походах и соревнованиях.
При поддержке компании была создана социальная гостиница для выпускников интерната, которым после окончания учебы необходима помощь в адаптации к самостоятельной жизни.
Предприятие сегодня должно быть частью жизни региона. Оно должно создавать рабочие места, платить налоги, развивать производство, готовить специалистов, поддерживать социальные проекты и чувствовать ответственность за территорию, где работает.
Именно так формируется сильный регион.
Именно так формируется сильная Россия.
«Дау Изолан» — хороший пример того, как это должно работать на практике.
Современное производство, наука, кадры и ответственность перед людьми — вот из чего складывается промышленное развитие страны.
Спасибо руководству и коллективу предприятия за открытый разговор и большую ежедневную работу.
Будем продолжать поддерживать такие предприятия и создавать условия для их дальнейшего развития.
#ВыбирайСвое
#ВладимирскаяОбласть
Это одно из заметных производств химической промышленности региона.
«Дау Изолан» работает во Владимире уже 20 лет. За это время здесь сформировалось современное производство полиуретановых систем и компонентов, которое имеет значение далеко за пределами одного региона.
Полиуретан — материал, который мы зачастую не замечаем в повседневной жизни, хотя сталкиваемся с ним постоянно. Он используется в строительстве и теплоизоляции, производстве холодильного оборудования, автомобилестроении, мебельной и обувной промышленности, ЖКХ, транспортной и других отраслях.
То есть за работой одного предприятия стоят тысячи других производственных процессов по всей стране.
🔹Сегодня «Дау Изолан» располагает мощностями до 100 тысяч тонн полиуретановых систем в год и выпускает сотни различных видов продукции.
Но особенно важно другое-предприятие не ограничивается выпуском уже существующих материалов.
🔹Здесь работает собственный научно-исследовательский центр с лабораториями и опытно-промышленной установкой.
Специалисты разрабатывают новые составы, испытывают их и адаптируют под конкретные технологические задачи заказчиков.
Мне показали целый ряд разработок и направлений, которые уже находят применение в различных сферах.
Это современные напылительные полиуретановые системы для теплоизоляции, технологии для производства холодильников и сэндвич-панелей, высокопрочные композитные материалы, эластомеры для работы в тяжелых условиях, решения для автомобильной промышленности, клеевые системы.
🔹Отдельное направление — материалы для городской и транспортной инфраструктуры. Полиуретановые связующие используются при создании травмобезопасных покрытий спортивных и детских площадок, беговых дорожек, тротуарной плитки, а также для укрепления дорожных и железнодорожных конструкций и снижения шума и вибрации.
🔹Отдельно обсудили на предприятии кадровый вопрос.
Сегодня предприятие сотрудничает с образовательными организациями, участвует в подготовке будущих специалистов и помогает молодежи увидеть перспективу работы в промышленности.
Есть еще одна сторона работы с кадрами, о которой сегодня говорили, — социальная ответственность.
Для меня принципиально важно, чтобы крупное предприятие было не оторвано от территории, на которой оно работает. Хорошая компания — это не только зарплата и производство. Это отношение к своим сотрудникам, их семьям и людям, которые живут рядом.
🔹На «Дау Изолан» большое внимание уделяется безопасности труда, обучению и повышению квалификации сотрудников, развитию корпоративной культуры. Действуют социальные программы, предусмотрены меры поддержки сотрудников, в том числе медицинские и спортивные программы.
🔹Отдельно хочется отметить многолетнюю работу предприятия с Лухтоновской школой-интернатом. Это уже не разовая благотворительная акция, а настоящее человеческое участие.
Сотрудники помогают воспитанникам, вместе занимаются спортом, участвуют в походах и соревнованиях.
При поддержке компании была создана социальная гостиница для выпускников интерната, которым после окончания учебы необходима помощь в адаптации к самостоятельной жизни.
Предприятие сегодня должно быть частью жизни региона. Оно должно создавать рабочие места, платить налоги, развивать производство, готовить специалистов, поддерживать социальные проекты и чувствовать ответственность за территорию, где работает.
Именно так формируется сильный регион.
Именно так формируется сильная Россия.
«Дау Изолан» — хороший пример того, как это должно работать на практике.
Современное производство, наука, кадры и ответственность перед людьми — вот из чего складывается промышленное развитие страны.
Спасибо руководству и коллективу предприятия за открытый разговор и большую ежедневную работу.
Будем продолжать поддерживать такие предприятия и создавать условия для их дальнейшего развития.
#ВыбирайСвое
#ВладимирскаяОбласть
Сегодня во Владимире принял участие в церемонии награждения победителей регионального этапа II Национальной премии «Человек труда».
Премия проводится только второй год, но уже становится важным общественным проектом.
Особенно важно, что в этом году появился муниципальный этап, а победителей определяли сами жители — земляки и коллеги.
Это делает полученные награды по-настоящему народным признанием.
Сегодня мы чествовали представителей самых разных профессий и отраслей: рабочих и инженеров, технологов и специалистов производства, педагогов и наставников, врачей, аграриев, энергетиков.
За каждым из них — годы профессионального пути, ответственность, мастерство и конкретные дела.
Среди лауреатов — люди с совершенно разными историями.
🔹Эльвин Гусейнов, занявший второе место в номинации «Трудовое патриотическое воспитание», преподавал в Ковровском промышленно-гуманитарном колледже, ушёл на СВО, а после окончания контракта вернулся к любимой работе.
🔹Иван Толстов стал победителем в номинации «Семейные трудовые династии». В профессию лесника он пришёл по стопам отца и посвятил ей 47 лет.
🔹Надежда Ковалева — победитель в номинации «Совет ветеранов» — 51 год посвятила педагогике, а сегодня продолжает общественную работу.
Это только несколько историй. За каждой наградой — человек, его судьба, его профессиональный выбор и годы труда.
Мы много говорим о технологическом суверенитете, модернизации, инвестициях, новых производствах, искусственном интеллекте и современных технологиях. Но за каждой технологией, каждым предприятием и каждым экономическим показателем всегда стоит конкретный человек.
Поэтому отношение к человеку труда — это вопрос не только экономики. Это вопрос наших общественных ценностей. Это вопрос того, какой мы хотим видеть Россию завтра.
Нам необходимо вернуть профессиям человека труда тот общественный статус, которого они по праву заслуживают. Сделать так, чтобы профессионализм, мастерство, ответственность и созидательный труд были предметом настоящей гордости.
И особенно важно донести это до молодого поколения.
Человек труда — это образ будущей России.
Именно поэтому Национальная премия «Человек труда» имеет гораздо более глубокий смысл, чем просто награждение лучших специалистов.
Мы делаем видимыми истории людей, которые зачастую не находятся в центре общественного внимания, но именно на их ежедневной работе держится огромный механизм нашей страны.
Сегодняшние победители - это то люди, на которых равняются коллеги, у которых учатся молодые специалисты, которые передают знания, опыт и традиции следующим поколениям.
Это наши современные герои.
Хочу поблагодарить всех участников регионального этапа премии за преданность своему делу, профессионализм и вклад в развитие Владимирской области и всей России.
А победителям желаю новых профессиональных побед, достойных последователей и больших свершений.
Впереди — федеральный финал Национальной премии.
#ВыбирайСвое
#ЧеловекТруда
Премия проводится только второй год, но уже становится важным общественным проектом.
В прошлом году во Владимирской области было подано чуть более 100 заявок. В этом году — почти 900 заявок от предприятий и специалистов со всего региона.
За участников проголосовало более 225 тысяч жителей Владимирской области.
Особенно важно, что в этом году появился муниципальный этап, а победителей определяли сами жители — земляки и коллеги.
Это делает полученные награды по-настоящему народным признанием.
Сегодня мы чествовали представителей самых разных профессий и отраслей: рабочих и инженеров, технологов и специалистов производства, педагогов и наставников, врачей, аграриев, энергетиков.
За каждым из них — годы профессионального пути, ответственность, мастерство и конкретные дела.
Среди лауреатов — люди с совершенно разными историями.
🔹Эльвин Гусейнов, занявший второе место в номинации «Трудовое патриотическое воспитание», преподавал в Ковровском промышленно-гуманитарном колледже, ушёл на СВО, а после окончания контракта вернулся к любимой работе.
🔹Иван Толстов стал победителем в номинации «Семейные трудовые династии». В профессию лесника он пришёл по стопам отца и посвятил ей 47 лет.
🔹Надежда Ковалева — победитель в номинации «Совет ветеранов» — 51 год посвятила педагогике, а сегодня продолжает общественную работу.
Это только несколько историй. За каждой наградой — человек, его судьба, его профессиональный выбор и годы труда.
Мы много говорим о технологическом суверенитете, модернизации, инвестициях, новых производствах, искусственном интеллекте и современных технологиях. Но за каждой технологией, каждым предприятием и каждым экономическим показателем всегда стоит конкретный человек.
Поэтому отношение к человеку труда — это вопрос не только экономики. Это вопрос наших общественных ценностей. Это вопрос того, какой мы хотим видеть Россию завтра.
Нам необходимо вернуть профессиям человека труда тот общественный статус, которого они по праву заслуживают. Сделать так, чтобы профессионализм, мастерство, ответственность и созидательный труд были предметом настоящей гордости.
И особенно важно донести это до молодого поколения.
Человек труда — это образ будущей России.
Именно поэтому Национальная премия «Человек труда» имеет гораздо более глубокий смысл, чем просто награждение лучших специалистов.
Мы делаем видимыми истории людей, которые зачастую не находятся в центре общественного внимания, но именно на их ежедневной работе держится огромный механизм нашей страны.
Сегодняшние победители - это то люди, на которых равняются коллеги, у которых учатся молодые специалисты, которые передают знания, опыт и традиции следующим поколениям.
Это наши современные герои.
Хочу поблагодарить всех участников регионального этапа премии за преданность своему делу, профессионализм и вклад в развитие Владимирской области и всей России.
А победителям желаю новых профессиональных побед, достойных последователей и больших свершений.
Впереди — федеральный финал Национальной премии.
#ВыбирайСвое
#ЧеловекТруда
🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
11 сентября – День победы русской эскадры под командованием Ф.Ф.Ушакова над турецкой эскадрой у мыса Тендра (1790 год)
День воинской славы России
День воинской славы России
🔥1
И еще немногого об исторических событий сегодняшнего дня-
11 сентября
1834
Открытие Александровской колонны в Петербурге – монумент победы в Отечественной войне 1812.
Надпись на пьедестале колонны: «Александру I благодарная Россия».
Вес более 600 т, вышина 47,5 м
1911
День трезвости.
Установлен Церковью на день, когда Иоанна Предтечу обезглавили по пьяной клятве Ирода.
«Пьянство есть корень всякаго зла»
1960
Безоговорочной победой сборной СССР завершилась XVII Олимпиада в Риме. Наши спортсмены завоевали 43 золотых медали (у «пришедших к финишу» вторыми американцев было 34).
А всего наша команда привезла из Рима 103 олимпийские медали!
11 сентября
1834
Открытие Александровской колонны в Петербурге – монумент победы в Отечественной войне 1812.
Надпись на пьедестале колонны: «Александру I благодарная Россия».
Вес более 600 т, вышина 47,5 м
1911
День трезвости.
Установлен Церковью на день, когда Иоанна Предтечу обезглавили по пьяной клятве Ирода.
«Пьянство есть корень всякаго зла»
1960
Безоговорочной победой сборной СССР завершилась XVII Олимпиада в Риме. Наши спортсмены завоевали 43 золотых медали (у «пришедших к финишу» вторыми американцев было 34).
А всего наша команда привезла из Рима 103 олимпийские медали!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔹О важности Национальной Партийной Премии «Человек труда», государственной кадровой политике, возрождении традиций наставничества постарался кратко рассказать в интервью со вчерашней церемонии во Владимире! 👆
#ВыбирайСвое
#ЧеловекТруда
#ВладимирскаяОбласть
#ЕдинаяРоссия
#ВыбирайСвое
#ЧеловекТруда
#ВладимирскаяОбласть
#ЕдинаяРоссия
❤1
Патриотичность предприятия- это новые рабочие места, инвестиции в производство, достойные условия труда, подготовка молодых специалистов, сохранение трудовых традиций, развитие городов присутствия, внедрение отечественных технологий и создание собственной технологической базы.
Посещая предприятия, стараюсь смотреть на их работу сразу с нескольких сторон. Не только на то, что и сколько производит предприятие, но и на то, как оно развивается, какие технологии внедряет, где возникают барьеры и какая поддержка действительно необходима.
Нужна ли предприятию экспертная помощь?
Есть ли вопросы, которые требуют политического решения?
Необходимо ли изменить законодательство или обеспечить правовую защиту?
Хватает ли специалистов?
Как предприятие работает с молодёжью, профессиональным образованием и трудовыми династиями?
Какие технологии уже сегодня позволяют повысить производительность труда? Какие решения можно масштабировать?
И самое главное — что из того, что уже сделано здесь, может быть полезно всей стране?
Именно поэтому сегодня особенно внимательно мы обобщаем лучшие практики.
У нас есть предприятия, которые самостоятельно создают новые технологические решения, инвестируют в НИОКР, внедряют роботизацию и цифровые инструменты, выстраивают современные системы подготовки кадров, работают со школами, колледжами и вузами.
Есть руководители, которые понимают: устойчивость предприятия определяется не только сегодняшними показателями, но и тем, какие специалисты и технологии будут у него через пять, десять, пятнадцать лет.
Вот такие решения необходимо не просто отмечать — их нужно выявлять, поддерживать и тиражировать в других регионах.
Будем продолжать эту работу непосредственно на местах — разговаривать с руководителями, специалистами, инженерами, рабочими, молодыми кадрами.
Сегодня поговорим об этом - в Ульяновской области!
#ВыбирайСвое
Посещая предприятия, стараюсь смотреть на их работу сразу с нескольких сторон. Не только на то, что и сколько производит предприятие, но и на то, как оно развивается, какие технологии внедряет, где возникают барьеры и какая поддержка действительно необходима.
Нужна ли предприятию экспертная помощь?
Есть ли вопросы, которые требуют политического решения?
Необходимо ли изменить законодательство или обеспечить правовую защиту?
Хватает ли специалистов?
Как предприятие работает с молодёжью, профессиональным образованием и трудовыми династиями?
Какие технологии уже сегодня позволяют повысить производительность труда? Какие решения можно масштабировать?
И самое главное — что из того, что уже сделано здесь, может быть полезно всей стране?
Именно поэтому сегодня особенно внимательно мы обобщаем лучшие практики.
У нас есть предприятия, которые самостоятельно создают новые технологические решения, инвестируют в НИОКР, внедряют роботизацию и цифровые инструменты, выстраивают современные системы подготовки кадров, работают со школами, колледжами и вузами.
Есть руководители, которые понимают: устойчивость предприятия определяется не только сегодняшними показателями, но и тем, какие специалисты и технологии будут у него через пять, десять, пятнадцать лет.
Вот такие решения необходимо не просто отмечать — их нужно выявлять, поддерживать и тиражировать в других регионах.
Будем продолжать эту работу непосредственно на местах — разговаривать с руководителями, специалистами, инженерами, рабочими, молодыми кадрами.
Сегодня поговорим об этом - в Ульяновской области!
#ВыбирайСвое
Сегодня продолжаю работу в Ульяновской области.
🔹В Димитровграде посетил металлургический завод — предприятие, с которым у меня связана особая история.
Ещё в 2008 году, будучи губернатором Ульяновской области, я принимал непосредственное участие в создании этого высокотехнологичного промышленного комплекса полного цикла.
В то время мы понимали, что региону нужны не просто новые производства, а предприятия, способные формировать собственные компетенции, создавать современные рабочие места и становиться частью большой промышленной политики страны.
Прошли годы, и сегодня особенно важно видеть, что эта работа дала результат.
Предприятие состоялось, развивается, инвестирует в производство и осваивает новые технологии.
С 2024 года Димитровградский металлургический завод является официальным исполнителем государственного оборонного заказа, сотрудничает с крупнейшими российскими государственными корпорациями — ГК «Ростех» и ГК «Росатом».
В 2025 году здесь завершено строительство и введён в эксплуатацию новый цех высокотехнологичного фитингового производства. За такими проектами стоят не только оборудование и инвестиции. Это новые компетенции, инженеры, технологи, рабочие места, подготовка кадров и, самое главное, возможность производить в России то, что необходимо нашей экономике и промышленности.
Ещё до сегодняшнего посещения я получил информацию о ситуации, связанной с претензиями налогового органа и возможными рисками для предприятия.
Понимая значение завода для Димитровграда, Ульяновской области и российской промышленности в целом, я ранее обратился к руководителю Федеральной налоговой службы с просьбой обратить личное внимание на ситуацию, выслушать руководство предприятия и разобраться во всех обстоятельствах.
Сегодня уже на месте подробно обсудил эти вопросы с руководителями завода, посмотрел производство и ещё раз убедился, насколько важно в подобных ситуациях видеть всю картину целиком.
Я не считаю правильным заранее давать оценку действиям налоговых органов. У каждого государственного органа есть свои полномочия и ответственность.
Но у государства есть и другая ответственность — создавать условия для того, чтобы российские предприятия могли нормально работать, выполнять государственные заказы, сохранять коллективы, инвестировать в развитие и осваивать новые технологии.
Поэтому к каждому такому предприятию необходимо относиться не только с точки зрения текущей экономической ситуации, но и с точки зрения его будущего значения для страны.
#ВыбирайСвое
#Димитровград
#УльяновскаяОбласть
🔹В Димитровграде посетил металлургический завод — предприятие, с которым у меня связана особая история.
Ещё в 2008 году, будучи губернатором Ульяновской области, я принимал непосредственное участие в создании этого высокотехнологичного промышленного комплекса полного цикла.
В то время мы понимали, что региону нужны не просто новые производства, а предприятия, способные формировать собственные компетенции, создавать современные рабочие места и становиться частью большой промышленной политики страны.
Прошли годы, и сегодня особенно важно видеть, что эта работа дала результат.
Предприятие состоялось, развивается, инвестирует в производство и осваивает новые технологии.
С 2024 года Димитровградский металлургический завод является официальным исполнителем государственного оборонного заказа, сотрудничает с крупнейшими российскими государственными корпорациями — ГК «Ростех» и ГК «Росатом».
В 2025 году здесь завершено строительство и введён в эксплуатацию новый цех высокотехнологичного фитингового производства. За такими проектами стоят не только оборудование и инвестиции. Это новые компетенции, инженеры, технологи, рабочие места, подготовка кадров и, самое главное, возможность производить в России то, что необходимо нашей экономике и промышленности.
Ещё до сегодняшнего посещения я получил информацию о ситуации, связанной с претензиями налогового органа и возможными рисками для предприятия.
Понимая значение завода для Димитровграда, Ульяновской области и российской промышленности в целом, я ранее обратился к руководителю Федеральной налоговой службы с просьбой обратить личное внимание на ситуацию, выслушать руководство предприятия и разобраться во всех обстоятельствах.
Сегодня уже на месте подробно обсудил эти вопросы с руководителями завода, посмотрел производство и ещё раз убедился, насколько важно в подобных ситуациях видеть всю картину целиком.
Я не считаю правильным заранее давать оценку действиям налоговых органов. У каждого государственного органа есть свои полномочия и ответственность.
Но у государства есть и другая ответственность — создавать условия для того, чтобы российские предприятия могли нормально работать, выполнять государственные заказы, сохранять коллективы, инвестировать в развитие и осваивать новые технологии.
Поэтому к каждому такому предприятию необходимо относиться не только с точки зрения текущей экономической ситуации, но и с точки зрения его будущего значения для страны.
#ВыбирайСвое
#Димитровград
#УльяновскаяОбласть