Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному» из-за сокращения штата, не торопитесь соглашаться

К вам подходит начальник и говорит: «Сокращаем штат, пишите по собственному, разойдёмся по-хорошему». Не подписывайте ничего сгоряча. При официальном сокращении по статье 178 ТК РФ вам обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на время поиска работы до трёх месяцев. При увольнении по собственному вы не получаете ничего. Это десятки, а то и сотни тысяч рублей разницы. Поэтому не спешите, торгуйтесь и защищайте себя.

Если официальное сокращение работодатель оформлять не хочет, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон. В документе заранее прописываются дата увольнения и сумма компенсации.

➡ Соглашение сторон - золотая середина. Работодатель экономит время и нервы, а работник получает достойную компенсацию. Три оклада - разумная сумма. Не соглашайтесь на меньшее, если вас реально заставляют уйти. Если работодатель говорит: «Или ты пишешь заявление сам, или мы тебя уволим «по статье» за прогулы», помните: уволить «по статье» просто так нельзя, нужны доказательства. И суд будет на вашей стороне, если докажете давление.

Возьмите паузу, сохраните переписку и записи разговоров. Не соглашайтесь на обещания доплатить позже без документов. Если договориться не удалось, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По спорам об увольнении на обращение в суд дается один месяц.

Не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель не может просто выставить вас на улицу без денег. Если он пытается это сделать, то либо он не знает закон, либо надеется на вашу юридическую безграмотность.

✅ Держим связь в МАКС

«Работаю за двоих, а зарплату получаю за одного»

Летом эта история особенно частая. Коллега уходит в отпуск, а его задачи просто перекладывают на того, кто остался. Без оформления, без обсуждения денег и с обещанием когда-нибудь потом «разобраться».

К вам подходит начальник и говорит: «Иванов ушел в отпуск, его работу придется делать тебе, зарплату пока оставим прежней, потом договоримся». Знакомая ситуация? А вы знаете, что это нарушение?

Трудовой кодекс четко говорит: за замещение коллеги вам обязаны платить. И размер доплаты не милость начальника, а предмет соглашения. Вы имеете право обсуждать эту цифру и ненавязчиво и вежливо напомнить начальнику о 151-й статье ТК РФ.

➡ Здесь есть важный нюанс: доплата за совмещение не равна окладу ушедшего коллеги. Это отдельная сумма, о которой вы договариваетесь. Но она должна быть. Не пять копеек, не символические 500 рублей, а адекватная сумма, соразмерная объему дополнительной работы. Если начальник предлагает копейки, то вы вправе отказаться от такого совмещения. И это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Главное - никаких устных обещаний. До начала замещения должны появиться дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. В документах фиксируются обязанности, срок и сумма.

Без бумажки - не работаем. Это правило. Устное «соглашение» - ловушка. «Потом» ваш начальник «вспомнит», что ничего не обещал. Разговаривайте о дополнительном соглашении к трудовому договору. В нем должны быть четко прописаны ваши новые обязанности, срок, на который они вводятся, и сумма доплаты. Всё. Только после подписания приступаете к работе.

Есть два разных варианта. При совмещении вы продолжаете выполнять свои обязанности и параллельно берёте работу коллеги, за это полагается доплата. При временном переводе вы полностью переходите на его должность и получаете установленный для неё оклад.

🔵 Если работу уже навязали, а оформлять и оплачивать её отказываются, направьте письменное заявление работодателю. Сохраните переписку и другие доказательства. Дальше можно обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Не бойтесь идти в трудовую инспекцию. Не бойтесь обращаться в суд. Если вы работали за двоих, а получили как за одного, то это нарушение. И трудовые инспекции, и суды в таких спорах обычно встают на сторону работников, особенно когда есть доказательства. Но чтобы выиграть, нужны документы. Поэтому первое и главное - необходимо письменное оформление.

Чужой отпуск не должен означать для вас бесплатную работу за двоих!

Как не потерять деньги на отпускных

Отпускные - не лотерея и не щедрость работодателя. Это строгий расчёт по закону. И вы имеете право знать, из чего складывается ваша выплата, и требовать правильного начисления. Не дарите свои деньги работодателю, контролируйте, как считают ваши отпускные.

Сумму рассчитывают по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев. В неё включается весь доход, связанный с работой.

➡ В расчёт идут не только оклад, но и ежемесячные, квартальные, годовые премии, надбавки и доплаты, всё, что связано с оплатой вашего труда. Если вам начисляли премии за результаты работы, а в отпускных их не учли, то это повод требовать перерасчёт. Суды в таких спорах встают на сторону работников, а работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Имеет значение и месяц отпуска. В июле 2026 года будет 23 рабочих дня - это максимум за весь год. По 22 рабочих дня будет в апреле, сентябре, октябре и декабре.

Если вы возьмёте отпуск в июле, каждый ваш отпускной день будет стоить дешевле в пересчёте на зарплату? Нет, вы получите больше денег суммарно. Потому что отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни из стоимости одного рабочего дня. В месяце с 23 рабочими дня стоимость одного дня ниже, и потеря в деньгах при уходе в отпуск становится незаметнее. И наоборот: в мае (19 рабочих дней) или январе (15 рабочих дней) каждый рабочий день стоит дорого, поэтому брать отпуск в такие месяцы невыгодно, вы потеряете в деньгах.

➡ Праздничные дни, попавшие внутрь отпуска, не оплачиваются и не списываются из его продолжительности. За счёт этого можно отдыхать дольше, потратив меньше отпускных дней.

12 июня - День России. Если вы возьмёте отпуск с 8 по 11 июня (четыре дня), то отдыхать будете с 6 по 14 июня, целых девять дней подряд. А потратите всего четыре отпускных дня. Это не потеря денег, а чистая экономия дней отдыха.

Отдельно проверьте премии. Особенно годовые, которые могли выплатить уже после завершения расчётного периода.

Если вам начислили премию за прошлый год уже в этом году, а в отпускных её не учли, то это ошибка бухгалтера. Требуйте перерасчёта. Годовая премия должна быть включена в расчёт среднего заработка пропорционально отработанному времени. Если работодатель отказывается, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Такие вопросы сейчас решаются быстро. Ваши деньги не должны оставаться у компании.

➡ Ещё один важный момент - повышение окладов в организации.

Повысили зарплату всем? Значит, отпускные должны быть пересчитаны с коэффициентом индексации. Если вы работаете в организации, где оклады выросли, а ваши отпускные посчитали по старым цифрам, то и это нарушение. Обращайтесь к бухгалтеру, требуйте пересчёта. Если не помогло, то опять же в трудовую инспекцию.

Если нашли ошибку, сначала подайте руководителю письменное заявление о перерасчёте. Дальше можно обратиться в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф». Если вопрос не решён - в суд. Помимо недоплаченных отпускных, работодатель может быть обязан выплатить проценты за просрочку.

Не бойтесь отстаивать свои права. Это ваши деньги, вы их заработали. Если бухгалтер ошибся, то пусть исправляет. Если работодатель намеренно занижает выплаты, пусть отвечает по закону. Контролируйте свои отпускные, проверяйте расчёты, не подписывайте то, в чём не уверены.

Подробнее в статье: https://www.kp.ru/online/news/7014440/?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

👻 Держим связь в МАКС

Госдума поддержала постоянное размещение российского флага на спортивных объектах 🇷🇺

Сегодня мы сделали очень правильный, очень своевременный шаг. Государственный флаг теперь навсегда и на постоянной основе вернулся на главные спортивные арены страны. Чтобы каждый, кто приходит заниматься или болеть, видел: это Россия. Наша страна и наш дом.

Принятый закон – уважение к своей истории, к своим символам, к своей стране. Когда девятилетний пацан входит в школьный спортзал и видит над головой триколор, он с детства знает: это моя страна, мои корни.

➡ Наш закон - заявление о том, что мы нация с великой историей и великим спортом. И наши дети, будущие чемпионы, выходя на тренировку, должны видеть над собой цвет своего флага.

Спасибо коллегам за единство. Спасибо Министерству спорта. Спасибо Президенту, который поддержал идею на Совете по спорту в Самаре ещё в ноябре прошлого года.

Спасибо всем, кто борется, боролся и будет бороться за наш флаг на международной арене. Теперь у нас дома с этим порядок. А на международной - будем продолжать добиваться справедливости!

Недавно я рассказывал о случае, когда ко мне на приём пришла мама ребёнка-инвалида. После кохлеарной имплантации девочке требовалась плановая замена речевого процессора. Срок подошёл ещё в 2023 году, устройство так и не предоставили, и семье пришлось покупать его самостоятельно.

Такие обращения приходят постоянно. Люди месяцами ждут приема специалиста, ищут положенные льготные лекарства, пытаются получить медицинское оборудование, ездят за помощью в другие города. На каждом этапе появляются новые справки, очереди и кабинеты.

➡ Поэтому уже 19 июня ЛДПР проводит Всероссийский форум пациентов. На одной площадке соберутся пациенты, врачи, общественные организации и юристы. Будем говорить о доступности лечения, лекарственном обеспечении, работе первичного звена, медицине в регионах и защите прав пациентов.

Нам важны реальные истории людей. Именно из них складывается понимание, где система даёт сбой и что нужно менять в законах и работе ведомств.

Присоединиться к форуму можно очно или онлайн. Подробности и регистрация:
https://ldpr.ru/patient

Чемодан, вокзал… в отпуск!

Лето - пора отпусков и поездок с детьми. И вы имеете право на серьёзные скидки, возможность заказать манеж для малыша и получить место в холодильнике проводника для детского питания. Проводник никогда сам не предложит эти услуги, но вежливая просьба решает всё.

➡ По билетам тоже есть важные льготы. Дети до 5 лет могут ехать бесплатно без отдельного места. Для детей от 5 до 10 лет действует скидка 65% от стоимости взрослого билета.

Пятьдесят процентов - половина стоимости билета. Раньше скидка для подростков действовала только во время учебного года. Сейчас - круглый год без справок. Это большое достижение, о котором многие родители просто не знают.

Если едете с малышом до полутора лет в купе, можно заранее заказать манеж-кроватку. Лучше делать это сразу при покупке билета, чтобы его гарантированно положили в ваше купе. А детское питание или лекарства можно попросить убрать в холодильник проводника.

➡ С 1 июня 2026 года дети от 10 лет могут ездить на поездах дальнего следования без сопровождения взрослых. Для пассажиров от 10 до 16 лет есть услуга организованной перевозки под контролем поездной бригады, проводников и начальника поезда.

Это огромное подспорье для родителей. Ребёнок может поехать к бабушке или на соревнования, и не нужно отпрашиваться с работы и ехать с ним. Главное - оформить всё заранее и подробно объяснить ребёнку правила поведения в поезде.

Заявку нужно подать в билетной кассе не позднее чем за трое суток до отправления. В заявлении заранее указывается человек, которому ребёнка передадут на станции прибытия.

Уважаемые родители, знайте свои права и учите детей. Не стесняйтесь просить то, что вам положено по закону. Вежливая просьба к проводнику, и поездка станет комфортнее. А если что-то пошло не так, фиксируйте и жалуйтесь!

Выборы президента FIS были очень непростыми, по драматичности и интриге им не было равных. Я не припомню, чтобы на выборах в других федерациях было столько страсти.

Мы присоединяемся к поздравлениям новому президенту. Сейчас в кулуарах и несколько дней назад наши представители уже имели с ним общение. Надеемся, что та команда, которой он будет руководить, вернет в кратчайшие сроки российских спортсменов.

➡ Для нас это важный рабочий момент. Мы с чистого листа начнем работать с FIS, у нас тоже новая федерация. Хочется поблагодарить также прежнего руководителя международной федерации Элиаша, который ранее неоднократно с трибуны высказывался за возвращение российских спортсменов. Не все ему удалось, но не отметить его усилия в этом направлении нельзя.

Конгресс продолжается, и наша команда, в которую входят Елена Вяльбе, Олег Булаев, Ольга Хохлова, Леонид Мельников и другие, продолжает проводить консультации с коллегами из других стран. Эти контакты будут очень полезны в будущей работе. В совет FIS пришли и новые люди, поэтому работа большая предстоит. О результатах этой совместной работы мы скоро узнаем.

В конце июня - начале июля будет рассмотрение вопроса возвращения российских спортсменов. Нам нужно еще усилить свою работу, чтобы спортсменов допустили к предстоящему сезону.

С Днем России - с днем большой, сильной и очень разной страны, которую мы любим и которой гордимся!

Наша Родина складывается из людей, регионов, труда, памяти, характера и веры в будущее. И часто это будущее начинается с простых вещей - с первого спортзала, тренера, который поверил в ребёнка, новой площадки во дворе и флага над ареной.

Только за прошлый год в России завершили строительство 22 капитальных спортивных объектов, построили 119 «умных» спортплощадок, поставили 370 комплектов оборудования для ГТО. Почти 300 школ олимпийского резерва получили новое оборудование.

➡ Сегодня колоссальное количество жителей страны систематически занимаются физической культурой и спортом. А наши спортсмены, несмотря на внешние ограничения, за минувший год завоевали 136 медалей на чемпионатах мира и Европы по олимпийским видам спорта.

Символично, что на этой неделе Государственная Дума приняла в окончательном чтении законопроект о постоянном размещении российского флага на государственных и муниципальных спортивных объектах. Флаг в спортзале, на стадионе, в школе, на арене - простая и очень важная вещь.

Россия сильна людьми, которые строят, тренируют, учат, защищают, лечат, воспитывают, побеждают и каждый день делают своё дело.

С великим праздником! С Днём России! 🇷🇺