Какой была моя мама?❤️
Моей мамы давно нет с нами. Тимуру не довелось увидеть свою бабушку, но я часто о ней рассказываю. Мне очень важно донести, какая она была, его ненейка (бабушка по-татарски) Аниса.
Мама была детским зубным врачом.👩⚕️ В детстве я очень этим гордилась и любила проводить время в поликлинике. Став постарше, я удивлялась её выбору профессии. Нервная работа однако.
А еще мама была очень мудрым человеком. Она легко отпустила меня в другой город работать и делать карьеру. Говорила, что я не должна сидеть возле её юбки.☝️
Я хорошо запомнила одну её фразу - «Ни от одной грязнули ещё муж не убежал». Ведь правда из-за любви к чистоте, порой женщины загоняют себя и превращаются в церберов, которые с маниакальным рвением следят за чистотой. Мучают себя и всю семью. Поэтому, когда дома у меня не очень чисто, то я вспоминаю эти слова и меня отпускает)). ☺️
Какие мудрые слова своих мам вы забрали во взрослую жизнь?
Моей мамы давно нет с нами. Тимуру не довелось увидеть свою бабушку, но я часто о ней рассказываю. Мне очень важно донести, какая она была, его ненейка (бабушка по-татарски) Аниса.
Мама была детским зубным врачом.👩⚕️ В детстве я очень этим гордилась и любила проводить время в поликлинике. Став постарше, я удивлялась её выбору профессии. Нервная работа однако.
А еще мама была очень мудрым человеком. Она легко отпустила меня в другой город работать и делать карьеру. Говорила, что я не должна сидеть возле её юбки.☝️
Я хорошо запомнила одну её фразу - «Ни от одной грязнули ещё муж не убежал». Ведь правда из-за любви к чистоте, порой женщины загоняют себя и превращаются в церберов, которые с маниакальным рвением следят за чистотой. Мучают себя и всю семью. Поэтому, когда дома у меня не очень чисто, то я вспоминаю эти слова и меня отпускает)). ☺️
Какие мудрые слова своих мам вы забрали во взрослую жизнь?
❤38
Я сама очень люблю цифры 💯
И с ними дружу. Например, в нашей школе тоже есть свои показатели. Мы их постоянно считаем, анализируем и на основе выводов запускаем изменения.
Смотрим на 4 ключевых показателя:
✔️ Доходимость — число студентов, кто прошёл обучение до конца и получил сертификат.
✔️ Активация — процент студентов, у которых были изменения в карьере во время обучения.
✔️ CSI — уровень удовлетворённости студентов.
✔️ NPS — готовность рекомендовать продукт.
Например, на последнем потоке курса «Цифры HR» доходимость составила 100%! Активация на одном из курсов — 59 %, когда мы начинали с 10-20%. Это очень классные результаты 🔥 И я ими горжусь.
Благодаря тому, что мы считаем и видим эти показатели, мы делаем наше обучение более полным и максимально полезным для студентов. Обновляем модули, добавляем домашние задания, в общем стремимся к совершенству 😃
И вы можете работать на благо компании так, чтобы результат вашей работы видели и ценили руководители.
Стоит только подружиться с цифрами 🔢
Кто согласен? Ставьте 👍
И с ними дружу. Например, в нашей школе тоже есть свои показатели. Мы их постоянно считаем, анализируем и на основе выводов запускаем изменения.
Смотрим на 4 ключевых показателя:
✔️ Доходимость — число студентов, кто прошёл обучение до конца и получил сертификат.
✔️ Активация — процент студентов, у которых были изменения в карьере во время обучения.
✔️ CSI — уровень удовлетворённости студентов.
✔️ NPS — готовность рекомендовать продукт.
Например, на последнем потоке курса «Цифры HR» доходимость составила 100%! Активация на одном из курсов — 59 %, когда мы начинали с 10-20%. Это очень классные результаты 🔥 И я ими горжусь.
Благодаря тому, что мы считаем и видим эти показатели, мы делаем наше обучение более полным и максимально полезным для студентов. Обновляем модули, добавляем домашние задания, в общем стремимся к совершенству 😃
И вы можете работать на благо компании так, чтобы результат вашей работы видели и ценили руководители.
Стоит только подружиться с цифрами 🔢
Кто согласен? Ставьте 👍
❤10👍6
Меня не ценят на работе! 😩
Как раз о том случае, когда важности вашей работы не видят в бизнесе⤵️
Многие руководители считают HR административной функцией: сотрудников оформи, с праздниками поздравь, корпоратив организуй.
Они зачастую и не подозревают, какой потенциал скрывается в HR. Поэтому нанимают их для бумажной работы. А иногда и сами HR не знают, сколько пользы могут принести компании. Не знают, что могут создавать крутые проекты, которые помогут повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть, улучшить бренд работодателя. Или просто не умеют их презентовать.
Как это исправить? Как повысить ценность HR в глазах руководства и коллег?
✅ Работать над донесением ценности руководству. Например, на собеседовании рассказать, как вы будете полезны компании, какие стратегические задачи можете выполнять и какой результат это принесёт.
✅ Разобраться, какие знания надо подтянуть, чтобы превратится из «кадровика» в «стратегического бизнес-партнёра».
✅ Презентовать все проекты красиво и с цифрами: что улучшится, насколько, какая выгода будет у компании, если они согласятся внедрить ваш проект.
⠀
О том, как подружиться с цифрами и повысить свою ценность в глазах бизнеса вы узнаете, если придёте на вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
⏰ Напомню, он состоится 27 ноября в 19:00 по МСК.
Заявку можно подать по ссылке ниже 👇
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Не пропустите его, если хотите вырасти в глазах руководства и общаться с бизнесом на равных☝️
Как раз о том случае, когда важности вашей работы не видят в бизнесе⤵️
Многие руководители считают HR административной функцией: сотрудников оформи, с праздниками поздравь, корпоратив организуй.
Они зачастую и не подозревают, какой потенциал скрывается в HR. Поэтому нанимают их для бумажной работы. А иногда и сами HR не знают, сколько пользы могут принести компании. Не знают, что могут создавать крутые проекты, которые помогут повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть, улучшить бренд работодателя. Или просто не умеют их презентовать.
Как это исправить? Как повысить ценность HR в глазах руководства и коллег?
✅ Работать над донесением ценности руководству. Например, на собеседовании рассказать, как вы будете полезны компании, какие стратегические задачи можете выполнять и какой результат это принесёт.
✅ Разобраться, какие знания надо подтянуть, чтобы превратится из «кадровика» в «стратегического бизнес-партнёра».
✅ Презентовать все проекты красиво и с цифрами: что улучшится, насколько, какая выгода будет у компании, если они согласятся внедрить ваш проект.
⠀
О том, как подружиться с цифрами и повысить свою ценность в глазах бизнеса вы узнаете, если придёте на вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
⏰ Напомню, он состоится 27 ноября в 19:00 по МСК.
Заявку можно подать по ссылке ниже 👇
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Не пропустите его, если хотите вырасти в глазах руководства и общаться с бизнесом на равных☝️
❤3
🧐 Где вы смотрите, какая сейчас зарплата по рынку ?
Год заканчивается и многие компании будут пересматривать зарплаты сотрудникам. Расскажите, как вы ищите данные по ЗП?
Год заканчивается и многие компании будут пересматривать зарплаты сотрудникам. Расскажите, как вы ищите данные по ЗП?
Anonymous Poll
69%
14%
Бесплатные исследования
9%
Платные исследования
5%
Спрашиваю у коллег HR
3%
Если у вас свой вариант, пишите в комментариях.
😁1
Обзор_рынка_труда_и_заработных_плат_2024_2025_1.pdf
27.3 MB
Всё верно, источники у всех свои.
Я хочу поделиться с вами исследованием рекрутинговой компании Get experts "Обзор рынка труда и заработных плат в России".
Из него вы:
✅ Узнаете о трендах рынка труда 2025.
✅ Познакомитесь с взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и других.
✅ Поймёте, какие возникают зоны конфликта.
✅ И увидите статистику по отраслям.
Исследование прикрепила выше, ставьте любую реакцию 🔥👍 и изучайте.
Я хочу поделиться с вами исследованием рекрутинговой компании Get experts "Обзор рынка труда и заработных плат в России".
Из него вы:
✅ Узнаете о трендах рынка труда 2025.
✅ Познакомитесь с взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и других.
✅ Поймёте, какие возникают зоны конфликта.
✅ И увидите статистику по отраслям.
Исследование прикрепила выше, ставьте любую реакцию 🔥👍 и изучайте.
🔥32👍7👏4❤3
Воспользуйтесь самыми актуальными инструментами для аналитики зарплат! 📈
Знаю, что HR тратят много времени на то, чтобы найти данные и определить оптимальный уровень зарплаты сотрудников.
Поэтому хочу помочь вам в этом вопросе и поделиться инструментами для аналитики зарплат.
В эту среду, 27 ноября, я проведу бесплатный вебинар «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке».
Обязательно приходите, если:
👉 Не знаете, где взять данные по рыночным зарплатам.
👉 Сложно убедить руководство провести пересмотр
Регистрируйтесь и получите прямо сейчас чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»
👉Регистрация👈
Знаю, что HR тратят много времени на то, чтобы найти данные и определить оптимальный уровень зарплаты сотрудников.
Поэтому хочу помочь вам в этом вопросе и поделиться инструментами для аналитики зарплат.
В эту среду, 27 ноября, я проведу бесплатный вебинар «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке».
Обязательно приходите, если:
👉 Не знаете, где взять данные по рыночным зарплатам.
👉 Сложно убедить руководство провести пересмотр
Регистрируйтесь и получите прямо сейчас чек-лист: «5 финансовых понятий, которые должен знать HR»
👉Регистрация👈
⚓️ Якорь для удержания массовых должностей.
Мы уже затрагивали тему, какие факторы влияют на то, чтобы продолжать работать в компании.
Для сотрудников разных уровней они могут быть свои: от близости работы к дому до возможности выполнять интересные задачи. Но для массовки тем самым якорем чаще является оплата труда. Она у них небольшая и поэтому определить правильный размер зарплаты - ключевая задача HR.
На вебинаре «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке» я дам вам инструменты, при помощи которых вы сможете определить оптимальный уровень зарплат и обосновать его руководству.
А подробнее 👇
✅ Узнаете о платных и бесплатных инструментах для аналитики зарплат.
✅ Разберётесь в том, какие факторы влияют на пересмотр зарплат.
✅ Поймёте, как обосновать руководству необходимость пересмотра.
📌 Встречаемся 27 ноября в 19:00 по МСК
Заявку на участие подаём здесь ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Мы уже затрагивали тему, какие факторы влияют на то, чтобы продолжать работать в компании.
Для сотрудников разных уровней они могут быть свои: от близости работы к дому до возможности выполнять интересные задачи. Но для массовки тем самым якорем чаще является оплата труда. Она у них небольшая и поэтому определить правильный размер зарплаты - ключевая задача HR.
На вебинаре «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке» я дам вам инструменты, при помощи которых вы сможете определить оптимальный уровень зарплат и обосновать его руководству.
А подробнее 👇
✅ Узнаете о платных и бесплатных инструментах для аналитики зарплат.
✅ Разберётесь в том, какие факторы влияют на пересмотр зарплат.
✅ Поймёте, как обосновать руководству необходимость пересмотра.
📌 Встречаемся 27 ноября в 19:00 по МСК
Заявку на участие подаём здесь ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
❤5
В этом году я дважды выступала на вебинарах Андрея Вебер, посвящённых счастью 😌
Думаю, сейчас кто-то из вас задумался: причём тут счастье, мы же о бизнесе? Но на самом деле связь между эмоциональным состоянием кадров и бизнесом есть.
На своих форумах, в исследованиях Андрей доказывает на цифрах — успех бизнеса зависит, в том числе, и от счастья сотрудников.😉
Если вы исчерпали все доводы перед руководством, не знаете, как убедить его заняться благополучием сотрудников, то вам обязательно нужно подписаться на его канал и скачать последний пост Happy Culture Report 👇
https://xn--r1a.website/IDofHR/2000
В нём очень много пищи для размышлений 🤔 Рекомендую🔥
Думаю, сейчас кто-то из вас задумался: причём тут счастье, мы же о бизнесе? Но на самом деле связь между эмоциональным состоянием кадров и бизнесом есть.
На своих форумах, в исследованиях Андрей доказывает на цифрах — успех бизнеса зависит, в том числе, и от счастья сотрудников.😉
Если вы исчерпали все доводы перед руководством, не знаете, как убедить его заняться благополучием сотрудников, то вам обязательно нужно подписаться на его канал и скачать последний пост Happy Culture Report 👇
https://xn--r1a.website/IDofHR/2000
В нём очень много пищи для размышлений 🤔 Рекомендую🔥
🔥5❤3
За последние 3 года прирост компании ВсеИнструменты. Ru составлял 50% 🔝
В чём секрет такого стремительного темпа?
Смотрите мой подкаст с HR-директором компании ВсеИнструменты. Ru и одним из самых любимых преподавателей курса «Цифры в HR» Алесей Ракитиной.
В нём вы узнаете:
✅ Какие ценности компании помогают добивается таких показателей роста.
✅ Что значит человекоцентричный подход в работе.
✅ Как вырастить из зумеров сильных профессионалов.
✅ Какие ритуалы делают из сотрудников настоящую команду.
✅ Как доносить новости компании, чтобы их услышали все.
А также услышите 3 совета от Алеси для тех, кто хочет стать HRD.
Переходите по ссылке и смотрите наш новый подкаст 👇
Ютуб
Рутуб
Дзен
Вконтакте
В чём секрет такого стремительного темпа?
Смотрите мой подкаст с HR-директором компании ВсеИнструменты. Ru и одним из самых любимых преподавателей курса «Цифры в HR» Алесей Ракитиной.
В нём вы узнаете:
✅ Какие ценности компании помогают добивается таких показателей роста.
✅ Что значит человекоцентричный подход в работе.
✅ Как вырастить из зумеров сильных профессионалов.
✅ Какие ритуалы делают из сотрудников настоящую команду.
✅ Как доносить новости компании, чтобы их услышали все.
А также услышите 3 совета от Алеси для тех, кто хочет стать HRD.
Переходите по ссылке и смотрите наш новый подкаст 👇
Ютуб
Рутуб
Дзен
Вконтакте
🔥13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Женские разговоры о 🍩
Недавно знакомая жаловалась, чтопоправилась, и надо с этим что-то делать.
У нас завязался женский разговор о спорте, питании и расчёте калорий🤸♂️
И вот интересный момент. Спрашиваю: а на много поправилась? «Ой, не знаю, не смотрела, страшно».
А сколько скинуть хочешь? «Да не знаю, ну чтоб худой быть».
А как добиваться этого планируешь? «Да не знаю ещё, но надо однозначно меньше есть».
То есть человек не знает цифр своего исходного веса, идеального веса, а так же не представляет, как достичь желаемого.
Но похудеть хочется 😀
Женщины такие женщины )
Кто такой же, признавайтесь ?)
Недавно знакомая жаловалась, что
У нас завязался женский разговор о спорте, питании и расчёте калорий🤸♂️
И вот интересный момент. Спрашиваю: а на много поправилась? «Ой, не знаю, не смотрела, страшно».
А сколько скинуть хочешь? «Да не знаю, ну чтоб худой быть».
А как добиваться этого планируешь? «Да не знаю ещё, но надо однозначно меньше есть».
То есть человек не знает цифр своего исходного веса, идеального веса, а так же не представляет, как достичь желаемого.
Но похудеть хочется 😀
Женщины такие женщины )
Кто такой же, признавайтесь ?)
👍6👏2😁1
Секретный приём для достижения результатов в любой сфере 🔝
Возвращаясь к вопросу выше ☝️
Почему многие девочки и женщины всю жизнь пытаются худеть, но не получается ?
Да потому что они подходят к делу хаотично. А надо – систематически. ☝️
Возможно, если бы моя знакомая взвесилась, то вообще бы поняла, что не потолстела. Или могла бы посчитать, сколько ей нужно сбросить. А ещё сделать определение действия, снова встать на весы и осознать, есть результат или нет 👎
Я сейчас привела простой, бытовой пример. Но он касается любых сфер в жизни, в том числе и карьеры.
И тут мы тоже приходим к цифрам. Потому что только их знание может дать измеримый результат.
Хотите сделать полезный проект? Посмотрите на цифры, проанализируйте, как их улучшить с помощью проекта.
Хотите продать этот проект руководству? Снова цифры – наглядно покажите его пользу
Хотите стать более весомым в глазах руководства? Посмотрите цифры и подумайте, какую пользу сможете принести.
Никуда без цифр. Ни в жизни, ни в работе. Если хотите их освоить на базовом, но уверенном уровне, приходите на мой бесплатный вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
⏰ Он пройдёт уже сегодня, в 19:00 по МСК
На нём мы поговорим о том, с чего начать дружбу с цифрами, обсудим актуальные новости из мира бизнеса и разберёмся, как проводить пересмотр зарплат
Жду вас! Регистрируйтесь по ссылке⬇️
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Возвращаясь к вопросу выше ☝️
Почему многие девочки и женщины всю жизнь пытаются худеть, но не получается ?
Да потому что они подходят к делу хаотично. А надо – систематически. ☝️
Возможно, если бы моя знакомая взвесилась, то вообще бы поняла, что не потолстела. Или могла бы посчитать, сколько ей нужно сбросить. А ещё сделать определение действия, снова встать на весы и осознать, есть результат или нет 👎
Я сейчас привела простой, бытовой пример. Но он касается любых сфер в жизни, в том числе и карьеры.
Сколько я слышала от HR: хочу карьерного роста! А когда их спрашиваю: как собираетесь этого достричь? То они не знают. Внедрить полезные проекты – а какие? Показать свою пользу начальству? А как?
И тут мы тоже приходим к цифрам. Потому что только их знание может дать измеримый результат.
Хотите сделать полезный проект? Посмотрите на цифры, проанализируйте, как их улучшить с помощью проекта.
Хотите продать этот проект руководству? Снова цифры – наглядно покажите его пользу
Хотите стать более весомым в глазах руководства? Посмотрите цифры и подумайте, какую пользу сможете принести.
Никуда без цифр. Ни в жизни, ни в работе. Если хотите их освоить на базовом, но уверенном уровне, приходите на мой бесплатный вебинар: «Цифры HR: от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
На нём мы поговорим о том, с чего начать дружбу с цифрами, обсудим актуальные новости из мира бизнеса и разберёмся, как проводить пересмотр зарплат
Жду вас! Регистрируйтесь по ссылке
https://hrcompass.ru/numbers1124_regveb?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=numbers1124
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Как HR может помочь в формировании корпоративной культуры? 🤔
Недавно принимала участие в интересной панельной дискуссии на конференции HR Expo.
Обсуждали влияние корпоративной культуры на успех компании:
👉 Как HR может помогать в формировании корпоративной культуры.
👉 От кого зависит, какой будет корпкультура.
Дискуссия получилась невероятно увлекательной.
Я недавно тоже записывала ролик на тему корпкультуры.
Кому актуально, переходите, смотрите и делитесь мнением ⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=sAI51eWN108
Недавно принимала участие в интересной панельной дискуссии на конференции HR Expo.
Обсуждали влияние корпоративной культуры на успех компании:
👉 Как HR может помогать в формировании корпоративной культуры.
👉 От кого зависит, какой будет корпкультура.
Дискуссия получилась невероятно увлекательной.
Я недавно тоже записывала ролик на тему корпкультуры.
Кому актуально, переходите, смотрите и делитесь мнением ⤵️
https://www.youtube.com/watch?v=sAI51eWN108
👏3😁1
У всех так, вы – не одни! 😏
В моменте, когда мы сталкиваемся с какой-то непонятной ситуацией, очень хочется иметь знающих людей рядом. К которым можно обратиться за советом. Которые скажут:
«О у меня схожая проблема».
Эйчары – не исключение.☝️ С каждым годом ценность профессии становится всё выше. Тем менее многие до сих пор считают, что HR=кадровик и совершенно не понимают их функционала.
Поэтому важно найти единомышленников, которые поддержат, направят и дадут совет‼️
Я создала такое место в оффлайн-формате. Где можно вживую пообщаться с коллегами, обменяться полезными контактами, обсудить наболевшее и ВЫДОХНУТЬ. Что вы – не один такой. У всех проблемы с кадрами, текучестью, нанимающими.
Это место – бизнес-завтрак от моей школы. Провожу его не так часто, но стараюсь каждый раз придумать что-то новое, чтобы быть максимально полезной.
1 декабря будет последний бизнес-завтрак в этом году. Что я приготовила на этот раз:
✅ Общение в формате менторской гостиной. Отвечать на вопросы гостей будут:
⚡️ Я, Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров. В HR я уже 27 лет и из них 18 занимала позицию HRD.
⚡️ Наталья Володина. Эксперт по развитию людей, команд и организаций. Блогер и автор каналов «Про HR и не только», «Кто ответит за AI перед HR».
⚡️Алеся Ракитина – HR-директор компании: «ВсеИнструменты.Ру».
✅ Выступление Иван Подберезняка – председателя правления «МСП Банк». Тема: «Роль директора по персоналу в финансовом и нефинансовом секторах: взгляд со стороны руководителя и работника».
А ещё на бизнес-завтраке вас ждёт качественный нетворк, фотосессия и вкусный завтрак.
Начните зиму ярко и интересно!
⏰ Встречаемся уже 1 декабря в 11:00. Место встречи: Casa Picassa Бауманка
Забирайте последние билеты!
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
В моменте, когда мы сталкиваемся с какой-то непонятной ситуацией, очень хочется иметь знающих людей рядом. К которым можно обратиться за советом. Которые скажут:
Эйчары – не исключение.☝️ С каждым годом ценность профессии становится всё выше. Тем менее многие до сих пор считают, что HR=кадровик и совершенно не понимают их функционала.
Поэтому важно найти единомышленников, которые поддержат, направят и дадут совет‼️
Я создала такое место в оффлайн-формате. Где можно вживую пообщаться с коллегами, обменяться полезными контактами, обсудить наболевшее и ВЫДОХНУТЬ. Что вы – не один такой. У всех проблемы с кадрами, текучестью, нанимающими.
Это место – бизнес-завтрак от моей школы. Провожу его не так часто, но стараюсь каждый раз придумать что-то новое, чтобы быть максимально полезной.
1 декабря будет последний бизнес-завтрак в этом году. Что я приготовила на этот раз:
⚡️ Я, Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров. В HR я уже 27 лет и из них 18 занимала позицию HRD.
⚡️ Наталья Володина. Эксперт по развитию людей, команд и организаций. Блогер и автор каналов «Про HR и не только», «Кто ответит за AI перед HR».
⚡️Алеся Ракитина – HR-директор компании: «ВсеИнструменты.Ру».
А ещё на бизнес-завтраке вас ждёт качественный нетворк, фотосессия и вкусный завтрак.
Начните зиму ярко и интересно!
Забирайте последние билеты!
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему люди объединяются в различные группы?🤔
Вы замечали, что люди тянутся к тем, кто с ними на одной волне? Мамочки в декрете, автолюбители, те, кто помешан на спорте, те, кто любит HR и т.д.
Чем полезно для человека быть в таком сообществе?
✔️ Даёт психологический комфорт.
Когда ты один, думаешь, что вот такая проблема есть только у тебя. И от этого плохо. А пообщаешься с другими и замечаешь, что, оказывается, у всех так. Ты не один! И сразу на душе становится легче.
✔️ Помогает бороться с синдромом самозванца.
Даже если у тебя в чём-то не хватает опыта, ты приходишь в компанию и видишь, что таких людей полно. Ты получаешь пользу от общения с такими же, как ты. И пользу от общения с профессионалами.
А теперь перенесёмся конкретно в нашу сферу управления персоналом.
Кто хочет почувствовать себя частью команды эйчаров, кому нужна группа поддержки, чтобы стать увереннее в себе? Ставьте 🔥
Вы замечали, что люди тянутся к тем, кто с ними на одной волне? Мамочки в декрете, автолюбители, те, кто помешан на спорте, те, кто любит HR и т.д.
Быть причастным к какому-то сообществу - это одна из базовых потребностей человека.
Приятно находится с людьми, которые с тобой одинаково мыслят. Поэтому мы и объединяемся.
Чем полезно для человека быть в таком сообществе?
✔️ Даёт психологический комфорт.
Когда ты один, думаешь, что вот такая проблема есть только у тебя. И от этого плохо. А пообщаешься с другими и замечаешь, что, оказывается, у всех так. Ты не один! И сразу на душе становится легче.
✔️ Помогает бороться с синдромом самозванца.
Даже если у тебя в чём-то не хватает опыта, ты приходишь в компанию и видишь, что таких людей полно. Ты получаешь пользу от общения с такими же, как ты. И пользу от общения с профессионалами.
А теперь перенесёмся конкретно в нашу сферу управления персоналом.
Кто хочет почувствовать себя частью команды эйчаров, кому нужна группа поддержки, чтобы стать увереннее в себе? Ставьте 🔥
🔥5
Почему я задала вам этот вопрос ⤵️
В воскресенье пройдёт наш традиционный бизнес-завтрак, куда я приглашаю всех HR для приятного общения с единомышленниками.
Кто уже был на наших бизнес-завтраках, отмечали душевную ауру мероприятия. Участники говорили мне: «Как вам удалось создать такую атмосферу доброты и принятия?» Даже начинающие HR видят, что они нужны и интересны.
Вас ждёт:
✅ Менторская гостиная со мной, Алесей Ракитиной и Натальей Володиной.
✅ Выступление Ивана Подберезняка, председателя правления «МСП Банк».
✅ Нетворкинг и активности.
✅ Фотосессия.
Место встречи: м. Бауманская, ул. Бауманская 11, стр. 8, лофт «Модильяни»
Дата и время: 1 декабря, с 11 до 16:00 по МСК
Это – последний бизнес-завтрак в этом году! ⤵️
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Приходите и ощутите невероятное чувство единения команды HR🔥
В воскресенье пройдёт наш традиционный бизнес-завтрак, куда я приглашаю всех HR для приятного общения с единомышленниками.
Кто уже был на наших бизнес-завтраках, отмечали душевную ауру мероприятия. Участники говорили мне: «Как вам удалось создать такую атмосферу доброты и принятия?» Даже начинающие HR видят, что они нужны и интересны.
Вас ждёт:
✅ Менторская гостиная со мной, Алесей Ракитиной и Натальей Володиной.
✅ Выступление Ивана Подберезняка, председателя правления «МСП Банк».
✅ Нетворкинг и активности.
✅ Фотосессия.
Место встречи: м. Бауманская, ул. Бауманская 11, стр. 8, лофт «Модильяни»
Дата и время: 1 декабря, с 11 до 16:00 по МСК
Это – последний бизнес-завтрак в этом году! ⤵️
https://hrcompass.ru/biznes-zavtrak?utm_source=telegram&utm_medium=kanal&utm_campaign=bz
Приходите и ощутите невероятное чувство единения команды HR🔥
🔥2❤1👍1