📊 Метрики контроля найма
в отдел продаж

Как измерить
эффективность рекрутмента?

Ключевые показатели

1️⃣ Время закрытия вакансии -
как быстро ты находишь человека.

Если быстрее,
чем успеваешь сказать "оффер", значит, ты в топе 😱

Но если уходит больше времени,
чем на просмотр всех серий "Офиса",
у тебя явно проблемы с процессом.

Вакансия не должна висеть дольше,
чем твоя последняя подписка на Netflix -
пора что-то менять.

2️⃣ Качество кандидатов -
когда ты находишь настоящих звезд.

Если моп начинает генерить лиды,
как принтер печатает деньги,
значит, ты нашел того самого.

А если он спрашивает, где тут кофе,
то, возможно, он идет на пляж.

Кандидаты должны быть крутыми,
как твоя последняя сделка.

3️⃣ Retention сотрудников -
как долго герой остается в команде.

Если он уходит быстрее,
чем ты успеваешь запомнить его имя,
это не круто.

Но если он остается на долгие годы, как вино в погребе,
и приносит все больше денег,
ты, друг, сделал все правильно.

Сотрудники не должны уходить,
как туристы из отеля -
пора пересмотреть свою стратегию.

Формула успеха

👌 До 14 дней - закрытие вакансии.

Если ты находишь человека быстрее,
чем успеваешь забыть,
что у тебя вообще есть вакансия,
значит, ты крутой рекрутер.

Это как найти идеальный подарок
за день до начала праздника.

👌 До 3 месяцев - адаптация.

Если новичок адаптируется быстрее,
чем ты успеваешь научить его
всем корпоративным приколам,
значит, он твой человек.

Это как если бы твой новый моп
уже через месяц стал сильнее,
чем руководитель отдела продаж.

👌 85%+ - удержание кандидата.

Если 85% новичков остаются с тобой,
значит, ты не просто нанимаешь,
а создаешь команду мечты.

Это как если бы 85% твоих клиентов решили продлить контракт,
просто потому что ты крут.

Бонус-инструменты

💠 CRM для HR - твой помощник,
который помнит все,
(даже если ты забыл имя своей мамы).

Суперсистема,
которая следит за всеми кандидатами и прогрессом их найма.

💠 Аналитические платформы - GPS.

Они показывают, куда тебе двигаться,
чтобы не заблудиться в кандидатах.

Это как если бы у тебя был аналитик,
подсказывающий, кто звезда продаж.

💠 Еженедельная отчетность -
сериал, который ты смотришь,
чтобы быть в курсе всех событий.

Если ты не следишь за этим,
можешь пропустить важные моменты.


Каждую неделю анализируй
свежую порцию данных,
чтобы знать, как идут дела.

#HRmetrics #StartupManagement #seniorpomidor

Так что, друзья, если вы хотите,
чтобы ваш отдел продаж был круче, чем в любом стартапе,
следите за метриками.


https://sale-senior-pomidor.ru/
@saleseniorpomidor

😀