#خبر

♦️ نماینده کارگران: #حقوق کارگر باید ۹ میلیون شود

«اسدی» نماینده کارگران در شورای عالی کار:
🔹 از آنجایی که حقوق #کارگران باید بر مبنای سبد معیشت خانوار تعیین شود، ارزش این سبد معیشتی بیش از ۹ میلیون تومان برآورد می‌شود و حقوق کارگران باید همین اندازه باشد.
🔹ساختار شورای کار به نفع کارفرمایان است؛ در جدال مزدی ۳ نماینده کارگری باید با ۷ نماینده دولت رایزنی کنند.
🔹دولت خودش بزرگترین کارفرما محسوب می‌شود و قاعدتاً به سمت تایید نظرات کارفرمایان گرایش دارد./ تسنیم

@saein_Qaleh

#خبر

♦️اخذ #چک و #سفته از #کارگران توسط کارفرمایان ممنوع

وزارت کار:
🔹اصلاح برخی از مواد قانون کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند.
🔹اصلاح بندهایی از قانون کار در کارگروه امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت نهایی شده که می تواند بخشی از مشکلات کارگران را خصوصا در زمینه امنیت شغلی رفع کند.
@saein_Qaleh

# خبر

♦️ ایا حقوق کارگران مجددا بررسی خواهد شد ؟

درخواست #کارگران برای برگزاری جلسه مجدد مزد

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران:
🔹نمایندگان کارگری پیگیر برگزاری جلسه مجدد شورای عالی کار برای دستمزد کارگران با توجه به افزایش قیمت‌ها و کاهش قدرت خرید هستند.
🔹اول شهریور نشست شورای عالی کار با حضور وزیر تعاون و «شرکای اجتماعی» یعنی نمایندگان کارگری و کارفرمایی برگزار شد ولی درباره دستمزد کارگران بحثی مطرح نشد./تسنیم
@saein_Qaleh

#خبر

♦️ با تورم ۶۰ درصدی، افزایش حقوق #کارگران برای سال ۱۴۰۳ باید نزدیک ۴۰ درصد باشد

اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔹ما معمولا هر سال به دوستان نظر مشورتی ارائه کرده‌ایم و همواره تاکید داریم که نزدیک به قانون باشد اما بخواهم نظر درصدی اعلام کنم فکر می‌کنم عدد افزایش هرچه به ۴۰ درصد نزدیک‌تر باشد با توجه به تورمی که داریم، مناسب‌تر است تا بتوانیم حداقل‌ها را برای کارگران تامین کنیم، ضمن اینکه ۴۰ درصد هم نسبت به تورم موجود خیلی خوب نیست، فقط می تواند سر پا نگه دارد./ ایلنا
@saein_Qaleh

✅ کارگران اخراجی‌ هم عیدی می‌گیرند

🔸 «فتاحی» مشاور کانون انجمن‌های صنفی کارگران:
🔹 طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به همه کارگران است.

🔹 مبلغ عیدی و پاداش کارگران کارگاه‌های فصلی و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

🔹 بر اساس ماده ۷۵ قانون کار ایران، میزان عیدی معمولاً برابر با حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، به شرط آنکه از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.

#عیدی #کارگران

@saein_Qaleh