سقوط باران قشنگ ترین آغاز است...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

ما فقط جلسه می‌ذاریم 😄


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

یکی از اجزای هوش هیجانی، حل مسئله است.

زمانی که فرزندتان مشکل را شناسایی و به آن پرداخته است، وقت آن است که برخی ایده‌ها را برای حل مشکل بررسی کنید. به فرزندتان کمک کنید تا چند راه برای حل مشکل شناسایی کند، حتی اگر همه آن‌ها ایده‌های خوبی نباشند، تمرکز بر روی طوفان فکری است.

پس از اینکه شما و فرزندتان حدود پنج راه‌حل احتمالی پیدا کردید، به او یاد دهید چگونه مزایا و معایب هر کدام را ارزیابی کند. سپس از او بخواهید راه‌حلی را که فکر می‌کند بهترین گزینه است، انتخاب کند.

سعی کنید به جای حل کردن مشکل واقعی، به عنوان یک مربی برای فرزندتان عمل کنید.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

وقتی در تنگنا قرار میگیری ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

برشی از زندگی ... 🥴

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هیچ چیز عالی وجود ندارد که انجامش آسان باشد.

جنسن هوانگ؛ رهبر چرم‌پوش و سخت‌کوش انویدیا


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

باید روی اهمیت دیده شدن به عنوان فردی قابل اعتماد و بهره‌ور تاکید کرد، نه کسی که با شدت کار می‌کند تا کارها را به پایان برساند

بهره‌وری و شهرتی که همراه با آن می‌آید، یکی از عادت‌های اساسی است که به شما این امکان را می‌دهد که (به‌طور نسبی و شاید پارادوکس‌ گونه) در برابر فرهنگ فرسودگی و کار بیش از حد مقاومت کنید.

اگر همه بدانند که شما زمان و فهرست کارهای خود را به خوبی سازماندهی کرده‌اید و می‌گویید که فضایی برای کار بیشتر ندارید، به شما باور خواهند داشت. اما اگر فکر کنند شما بی‌نظم یا تنبل هستید، ممکن است تصور کنند که می‌توانند با فشار بیشتر کار بیشتری از شما بگیرند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

در بازاریابی، باید بر روی مزایایی که محصولتان به مشتری ارائه می‌دهد تمرکز کنید، نه صرفاً ویژگی‌های فنی. مردم می‌خواهند بدانند که محصول شما چگونه مشکلاتشان را حل می‌کند و زندگی آن‌ها را بهتر می‌کند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

شخصیت شناسی فرد از روی دوستان و دشمنانش

ایلان ماسک


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

مشتریان به خود محصول علاقه‌ای ندارند؛ آنچه برایشان مهم است این است که محصول شما چگونه زندگی آن‌ها را بهتر می‌کند یا نیازهایشان را برطرف می‌کند. به همین دلیل باید روی نتایج و مزایایی که ارائه می‌دهید تمرکز کنید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

مسئولیت اجتماعی از زبان هلن‌کلر، نویسنده‌ای نابینا و ناشنوا

در هر وضعیتی امکان لذت بردن از زندگی و خرسند بودن وجود داره؛ به شرطی که راه کمک به خودمون و دیگران رو پیدا کنیم.

هلن کلر دختری بود که اجازه نداد محدودیت‌هاش مانع رشد و ارتقائش بشه و نه تنها به بهبود حال خودش کمک کرد و موفق شد؛ بلکه با نگارش آثار ادبی ارزشمند در زمینه لزوم توجه به مسئولیت اجتماعی به بهبود وضعیت جامعه کمک کرد.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

بازاریابی هیجانی و خلاق یک دستفروش در مترو 😄


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

❗️دستمزد استیو جابز در تمام دوران مدیرعاملی خود تنها ۱ دلار در سال بود.

✔️ امروز ۱۲ راز موفقیت او را بخوانید.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

چرا خدمات رفاهی از یاد کارکنان نمیرود؟


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

محتوای کوتاه‌مدت و جذاب برای جلب توجه اولیه عالی است، اما برای نگه داشتن مخاطب و ایجاد وفاداری به برند، نیاز به محتوای بلند و ارزشمند دارید که اطلاعات بیشتری ارائه دهد.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

از ویژگیهای رهبر مناسب در سازمان


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هرچه لازم است را بردارید،
ما دیگر به این روزها‌‌ باز نخواهیم گشت.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

اگه قرار بود قبل متولد شدن، انتخاب کنیم که قرار است روی زمین به چه دستاوردی برسیم ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

سرگرم کردن خلاق و جالب مشتری در زمان انتظار


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

تیم کوک، مدیرعامل اپل، در سخنرانی خود در دانشگاه ناپل فدریکو دوم، چهار ویژگی کلیدی را معرفی کرد که به گفته او، افراد را برای کار در اپل مناسب می‌کند.
@sadeghfar_ir
او در این سخنرانی که به مناسبت دریافت دکترای افتخاری در نوآوری و مدیریت بین‌المللی انجام شد، توضیح داد که کارکنان اپل باید علاقه‌مند به بهبود جهان اطراف خود باشند. کوک تأکید کرد که این دیدگاه نه تنها به ایجاد انگیزه در کارکنان منجر می‌شود، بلکه به آن‌ها کمک می‌کند تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. او گفت: «ما در اپل گروهی از افراد داریم که واقعاً می‌خواهند جهان را تغییر دهند، زندگی مردم را غنی‌تر کنند و دنیایی بهتر به‌جا بگذارند.»


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت