پربازده یا پر مشغله، مسأله این است ...

وارن بافت: "افراد پرمشغله دائماً در حال حرکت هستند، اما اغلب کارهای کمی انجام می‌دهند. افراد پربازده روی کارهای مهم تمرکز می‌کنند و نتایج واقعی به دست می‌آورند."

چیزی که موفقیت آدمها را تعیین میکند، تلاش شان نیست، بلکه دستاوردهایشان است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

در ساختارهای مدیر، مالکی شرکت های ایرانی مراقب تنظیمات کارخانه باشیم ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

افرادی که Flow یا غرقگی را تجربه می‌کنند، قلب و ذهن سالم‌تری دارند


غرقگی یا Flow یعنی اینکه در حین انجام کار یا اندیشه، بدن و ذهنتان به کلی مشغول به کار شود و به صورت بسیار بهینه به انجان آن کار بپردازید، طوری که گذشت زمان یا احیانا رنج‌های پیرامونی را حس نکنید و حسی از شور و اشتیاق احاطه‌تان کند. در این حالت شما تمرکز بالا دارید و استرسی تجربه نمی‌کنید.

ما در حین غرقگی احساس کنترل می‌کنیم و تاثیرگذار می‌شویم.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

نیمکت سازمان تان را مرتب شارژ کنید ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

آب جوش تغییر خودت باش ...

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

وظیفه مغز حفظ بقاست نه موفقیت ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

پنج اصل اساسی مدیریت عملکرد اثربخش


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

توجه پاول دوروف مالک و مدیرعامل تلگرام به شناسایی پرسونای مخاطبین کسب و کار خودش ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

حتی وقتی هاینز نیست، باید هاینز باشه



@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

یکی از مطالعات گالوپ نشان میدهد، میانگین میزان تعلق کاری در کارکنانی که با مدیر خود گفتگوهای مستمر عملکردی دارند، تقریبا 3 برابر بیشتر از سایرین است.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت