فلایویل بازاریابی چیست؟
فلایویل بازاریابی (که به چرخ فلک بازاریابی یا مدل فلایویل هم معروف است) یک مدل بازاریابی غیرخطی است که بر مشتریان راضی به عنوان موتور محرک رشد کسب و کار تمرکز دارد.
در این مدل، برخلاف قیف فروش سنتی که بر جذب مشتریان جدید و هدایت آنها به سمت خرید تمرکز دارد، بر ایجاد تجربیات ارزشمند برای مشتریان فعلی و تبدیل آنها به حامیان وفادار برند تأکید می‌شود.
در فلایویل بازاریابی، مشتریان در مرکز قرار دارند و تمام فعالیت‌های بازاریابی و فروش حول ایجاد تعاملات مثبت و پایدار با آنها می‌چرخد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
فلایویل بازاریابی (که به چرخ فلک بازاریابی یا مدل فلایویل هم معروف است) یک مدل بازاریابی غیرخطی است که بر مشتریان راضی به عنوان موتور محرک رشد کسب و کار تمرکز دارد.
در این مدل، برخلاف قیف فروش سنتی که بر جذب مشتریان جدید و هدایت آنها به سمت خرید تمرکز دارد، بر ایجاد تجربیات ارزشمند برای مشتریان فعلی و تبدیل آنها به حامیان وفادار برند تأکید می‌شود.
در فلایویل بازاریابی، مشتریان در مرکز قرار دارند و تمام فعالیت‌های بازاریابی و فروش حول ایجاد تعاملات مثبت و پایدار با آنها می‌چرخد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 ترفندی خلاقانه و کم‌هزینه برای این‌که مشتری، تصور درستی از نتیجه‌ی خریدش داشته باشه و با اطمینان بیشتری خرید کند!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
📌 ترفندی خلاقانه و کم‌هزینه برای این‌که مشتری، تصور درستی از نتیجه‌ی خریدش داشته باشه و با اطمینان بیشتری خرید کند!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌5
چرا جزئی‌نگر بودن در کار مهم است؟
بهترین دلیل برای وجود افراد جزئی‌نگر و ریزبین در محل کار این است که می‌توان از نتیجه کار آنها مطمئن بود. کارفرمایان می‌دانند این افراد به واسطه سازمان‌دهی، تمرکز، کارآمدی و دقت نظر بسیار بالایی که دارند، هیچ پروژه‌ای را از طریق مسیرهای میانبر به انجام نمی‌رسانند. همچنین، این افراد مهارت مدیریت زمان بسیار خوبی دارند که به آنها اجازه می‌دهد ضرب‌الاجل‌ها را رعایت کنند. چنین نتایجی به‌ویژه برای محیط‌های کاری که دقت بالایی را می‌طلبند، از جمله مسائل مالی، مانند حسابداری یا در مدیریت اطلاعات پیچیده، مانند تحلیل اطلاعات تجاری، ویژگی کاملا ارزشمندی است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
بهترین دلیل برای وجود افراد جزئی‌نگر و ریزبین در محل کار این است که می‌توان از نتیجه کار آنها مطمئن بود. کارفرمایان می‌دانند این افراد به واسطه سازمان‌دهی، تمرکز، کارآمدی و دقت نظر بسیار بالایی که دارند، هیچ پروژه‌ای را از طریق مسیرهای میانبر به انجام نمی‌رسانند. همچنین، این افراد مهارت مدیریت زمان بسیار خوبی دارند که به آنها اجازه می‌دهد ضرب‌الاجل‌ها را رعایت کنند. چنین نتایجی به‌ویژه برای محیط‌های کاری که دقت بالایی را می‌طلبند، از جمله مسائل مالی، مانند حسابداری یا در مدیریت اطلاعات پیچیده، مانند تحلیل اطلاعات تجاری، ویژگی کاملا ارزشمندی است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌3
👎1👌1
همه رهبران منابع انسـانی بر اسـاس مدل اولریچ چهار نقش اصلی را در سـازمان ایفا میکننـد کـه شـریک اسـتراتژیک، متخصـص فرایندهای منابـع انسـانی، قهرمـان تغییر و حامـی کارکنـان نامیده میشـود.
شـرایط کسـب و کار بر میـزان ایفای این نقشها توسـط رهبران منابع انسـانی تاثیرگذار اسـت.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
شـرایط کسـب و کار بر میـزان ایفای این نقشها توسـط رهبران منابع انسـانی تاثیرگذار اسـت.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مایکروسافت دو هوش مصنوعی جدید به Paint اضافه کرد
️خالق تصویر یک صحنه را فقط بر اساس درخواست شما ترسیم می کند.
هوش مصنوعی Cocreator اثر هنری را بر اساس توصیف و طرح صفحه نمایش شما تولید میکند.
برای استفاده از Cocreator ، تنها به
"Copilot + PC"
نیاز دارید.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
️خالق تصویر یک صحنه را فقط بر اساس درخواست شما ترسیم می کند.
هوش مصنوعی Cocreator اثر هنری را بر اساس توصیف و طرح صفحه نمایش شما تولید میکند.
برای استفاده از Cocreator ، تنها به
"Copilot + PC"
نیاز دارید.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
ماسک در کنفرانس فناوری VivaTech 2024 پاریس، در حالی که از طریق وب‌کم خود صحبت می‌کرد، آینده‌ای را توصیف کرد که در آن مشاغل برای انسان‌ها «اختیاری» خواهند بود. او در مورد آینده هوش مصنوعی گفت:
«احتمالا هیچ یک از ما شغلی نخواهیم داشت. اگر می‌خواهید کاری را انجام دهید که نوعی سرگرمی است، می‌توانید آن را انجام دهید. اما در غیر این صورت، هوش مصنوعی و ربات‌ها هر کالا و خدماتی که بخواهید را ارائه می‌کنند.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
«احتمالا هیچ یک از ما شغلی نخواهیم داشت. اگر می‌خواهید کاری را انجام دهید که نوعی سرگرمی است، می‌توانید آن را انجام دهید. اما در غیر این صورت، هوش مصنوعی و ربات‌ها هر کالا و خدماتی که بخواهید را ارائه می‌کنند.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
اگر دارای شایستگی اصلی نیستید، حداقل مزیت رقابتی خوبی برای محصول و یا خدمات خود ایجاد کنید ...
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
چارچوب پیشنهادی برای مدیریت عملکرد مستمر بجای ارزیابی سالانه با روش سنتی
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
💯1