موازی با ویژند سازمانی به ویژند کارفرمایی هم توجه داشته باشید
@sadeghfar_ir
مهم‌ترین شاخص‌های کمی موفقیت سازمانها در حوزه منابع انسانی به منظور تقویت ویژند کارفرمایی عبارت است از:

شاخص امتیاز خالص پروموتر یا eNPS

این معیار اندازه‌گیری می‌کند که چقدر احتمال دارد تا کارکنان، سازمان‌شان را به دیگران توصیه کنند و معمولاً برای ارزیابی وضعیت ویژند کارفرمایی استفاده می‌شود.

شاخص های بعدی، میزان تعلق سازمانی، اثربخشی آموزش، میزان هزینه به ‌ازای هر جذب یا Cost Per Hire است که از دیگر شاخص‌های کمّی موفقیت شرکت‌ها در حوزه منابع انسانی به‌ شمار می‌روند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

امیدوارم همه آدم‌ها پول‌دار و مشهور بشوند
و به رویاهایشان برسند، تا بفهمند که زندگی درباره‌ی این چیزها نیست.

👤 جیم کری

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هنگام خرید چونه بزنیم؟
@sadeghfar_ir
در کشورهای غربی، اگر به فروشگاهی بروید معمولاً باید همان قیمت تعیین شده برای کالای مدنظرتان را پرداخت کنید. تنها راه برای پرداخت هزینه ی کمتر این است که آن کالا را در حراج خریداری کنید یا یک کوپن تخفیف پیدا کنید.

اما چانه زدن بر سر قیمت یک کالا معمولاً در کشورهایی همچون چین، ترکیه، ایران و مصر بسیار بیشتر مرسوم است. در حقیقت، در بسیاری از این کشورها چانه نزدن بر سر قیمت اینگونه تلقی می شود که احتمالاً هنگام خرید پول اضافه ای پرداخت کرده اید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

+ بهت تبریک میگم.
- برای چی؟
+ برای کاری که انجام میدی.
- من فقط تلاش میکنم.
+ همه ما تلاش میکنیم اما تو تونستی موفق بشی!

🎥 کازابلانکا


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

یک مطالعه که روی ۱۶۰۰ شرکت انجام شده، اشاره می‌کند و می‌گوید:
@sadeghfar_ir
«خروجی این مطالعه دو فهرست بوده است: یک فهرست شامل اولویت‌هایی است که مدیران و صاحبان کسب‌وکارها فکر می‌کردند برای نگهداشت نیروها باید آنها را رعایت کنند. فهرست دوم نیز حاوی اولویت‌های کارکنان برای انتخاب یک شرکت جهت همکاری بلندمدت است.

پنج اولویت اولی که مدیران و صاحبان کسب‌وکارها ذکر کرده‌اند، به‌ ترتیب شامل این موارد بود:
پرداخت خوب
امنیت شغلی
ارتقا
کار جالب و
مسائل انضباطی


اما پنج اولویت اول کارکنان برای انتخاب محل کار به‌ ترتیب موارد زیر بود:
کار جالب
قدردانی
مشارکت‌دادن در تصمیم‌های سازمان
امنیت شغلی و
پرداخت خوب

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

#خلاقیت

چند تتوی متفاوت و متحرک ببینید که توسط «Remy Barbeoch» طراحی شده است.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
‌

روزها را نشمار، آنها را ارزشمند کن!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند در شغل خود نیز موفق ترند.
@sadeghfar_ir
این ویژگی هم برای مدیران ضروری است و هم برای کارکنان و اگر بتوانید ارتباط، مذاکره و رهبری موفقی داشته باشید، نتایجی همچون «مهندسی انسانی» خواهد داشت. آدم ها ترجیح می دهند با کسانی کار کنند که از آن ها خوش شان می آید و به آن ها اعتماد دارند. برخورداری از هوش هیجانی به برقراری روابط قابل اعتماد کمک می کند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

محتوای تبلیغ مسئولیت آفرینه و صاحب تبلیغ باید به آنچه نشون میده پایبند باشه!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

آدمهای ارزشمند کیا هستند؟


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

کسی که تبلیغات را متوقف می‌کند تا در هزینه‌ها صرفه‌جویی کند، مثل کسی است که ساعت را از کار می‌اندازد تا در وقت صرفه‌جویی کند.

هنری فورد

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

حشمت فردوس: حالا شما برو تا من بهت بگم چقدره؟

خیلی ها هنگام استخدام اینو می پرسند در حالیکه واقعا معلوم نیست چند مرده حلاجن!!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

دستفروش پیر:

زندگي مثل آب توی ليوانه ترک خورده ميمونه! بخوری تموم ميشه نخوری حروم ميشه، از زندگيت لذت ببر چون در هر صورت تموم ميشه... از لحظه لحظه زندگیت لذت ببر...!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هوشمندانه تر کار کنید نه سخت تر

اثاث کشی فنی


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

کار بدون داشتن شغل
@sadeghfar_ir
شاید عجیب به‌نظر برسد کاری را انجام دهید، اما شغلی نداشته باشید؛ در عصر وب 3 چنین چیزی دور از انتظار نخواهد بود. یکی از عمده‌ترین تاثیرات محیط‌های مجازی آینده بر دنیای مشاغل، تغییر روند انجام کارها و سازما‌ن‌دهی مشاغل و استعدادهای برتر است، به‌طوری که وب 3 تلاش خواهد کرد استعدادهای برتر هر حوزه را به مشاغل مرتبط متصل کند.

در مفهوم کار کردن بدون داشتن شغل (Work Without Jobs)، راوین جسوتاسان و جانان بودرو از پژوهشگران موسسه MIT، سه راهکار برای متصل کردن استعداد‌ها به مشاغل پیشنهاد داده‌اند که ثابت (Fixed)، منعطف (Flex) و جریانی (Flow) نام دارد.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

🔴 بسیاری از افراد، تنها پاسخ سریع به درخواست متنی را هوش مصنوعی می‌دانند یا تولید تصویری، ویدیو و رابط کاربری

لازم است بدانیم، اگر به فکر آینده و امنیت شغل خود هستید، پردازش تصویر، اتومیشین و یادگیری ماشین را هم فراموش نکنید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

یک روز کاری عادی را تصور کنید احتمالاً تا به حال در چنین شرایطی قرار گرفته اید
@sadeghfar_ir
در حال تنظیم متن صحبت هایتان برای یک جلسه مهم هستید که ایمیلی درباره یک مناقصه مربوط به هفته آینده دریافت میکنید. در حال بررسی آن هستید که همسرتان تماس میگیرد و ساعت حضور در مهمانی آن شب را با شما هماهنگ می.کند. وقتی تلفن را قطع میکنید یکی از همکارانتان وارد میشود و از شما میخواهد دستور پرداخت یک فاکتور را صادر کنید. در چنین موقعیتی احتمالاً شما نیز مانند بسیاری از مردم از مغز خود به عنوان یک انباری استفاده میکنید و همه این اطلاعات را در آن ذخیره می کنید تا مبادا کاری را از قلم بیندازید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

این تبلیغ چای سبز را به همراه پشت صحنه‌اش ببینید تا پی ببرید که چگونه با ترکیب هوشمندانه‌ی جلوه‌های ویژه کامپیوتری و میدانی، نتیجه نهایی شکل می‌گیرد!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

با آرزوی طول عمر زیاد برای همه فعالان شبکه های اجتماعی


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

تاثیر محتوای خوب رو می‌تونید تو این ویدیو ببینید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت