مجله مشاور مدیریت
4.77K subscribers
4.77K photos
615 videos
64 files
1.6K links
تفکر، تلاش، توکل

گفتگو
@sadeghfar

معرفی بیشتر
www.sadeghfar.ir
Download Telegram
اگر ویژندهای بزرگ کلوچه تولید کنند 😍

طراح: Yassine CHOUK


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
1
💢رسانه BuzzFeed برای تولید محتوا سراغ سازنده ChatGPT رفت، ارزش سهامش ١۵٠ درصد رشد کرد
@sadeghfar_ir
🔹جونا پرتی، مدیرعامل بازفید (BuzzFeed) در یادداشتی اعلام کرده که این رسانه می‌خواهد برای تقویت و شخصی‌سازی محتوای خود از ابزارهای هوش مصنوعی ارائه‌شده توسط OpenAI، خالق ChatGPT استفاده کند.

🔹جونا پرتی در یادداشت خود گفته: «محتوای الهام‌گرفته از هوش مصنوعی بازفید سال 2023 راه‌اندازی خواهد شد که تجربه کوییز‌ها را تقویت می‌کند، طوفان فکری ما را اطلاع‌رسانی می‌کند و محتواهای ما را برای مخاطبان شخصی‌سازی می‌کند.»

🔹معاون بخش ارتباطات بازفید گفته که این شرکت از هوش مصنوعی در اتاق خبر خود استفاده نمی‌کند. بااین‌حال خبر استفاده از هوش مصنوعی، ارزش سهام بازفید را در یک روز، 150 درصد افزایش داد.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
پیتر دراکر میگه: هر کسب و کاری بر دو پایه استوار است، نوآوری و بازاریابی

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌3
ژاپنی‌ها به دو چیز شناخته می‌شوند
@sadeghfar_ir
اول ادب و احترام و قدرت معذرت‌خواهی مسئولان شان و دوم کار زیاد و تلاش وپشتکار آن‌ها
اما به تازگی تصویری از محل کاری در ژاپن در فضای مجازی بازنشر شده است که چند کارمند ژاپنی را در حال استراحت و خواب در ساعات کاری نشان می‌دهد.
در زیر این عکس نوشته شده‌است: «در ژاپن خوابیدن در محل کار باعث اخراج کارمندان نمی‌شود. کارمندان در محل کار۳۰ دقیقه بعد از ناهار می‌توانند در محل کار بخوابند تا با انرژی بیشتر ادامه فعالیت دهند و در منزل هم کنار خانواده حال خوبی داشته باشند».

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
5
بهبود مستمر
@sadeghfar_ir
نوآوری هایی که بنز در بهبود طراحی و عملکرد خودروهایش طی ۹۶ سال گذشته داشته، انسان را به وجد می آورد و این است معجزه بهبود مستمر !

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
گوگل هفته قبل اعلام کرد که حدود 12 هزار کارمند خود را تعدیل می‌کند.
@sadeghfar_ir
درحالی‌که اعلام این موضوع با وجود شرایط فعلی صنعت فناوری تعجب‌برانگیز نیست، در گزارش جدیدی اعلام شده است که حتی 31 ماساژور نیز از این شرکت اخراج شده‌اند که نشان می‌دهد غول موتور جستجو رفاه و امکانات کارکنان باقی‌مانده را نیز کاهش داده است!

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
کیفیت محصول یا خدمات یک الزام برای کسب و کار شما محسوب می شود نه یک مزیت رقابتی
@sadeghfar_ir
برای حضور در اقیانوس آبی شایستگی های اصلی خود را شناسایی و معرفی کنید و برای رقابت جانانه در اقیانوس قرمز به مزیت های رقابتی کسب و کار خود توجه دهید.

هیچ کس انتظار کیفیت کمتر از استاندارد یا عرف بازار را از شما انتظار ندارد که داشتن کیفیت را شعار اصلی کسب و کار خود قرار داده اید.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مورینیو:
تو خودت از خودت باید بیشتر بخوا

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بهترین تبریک روز پدر اینه کاری کنیم بچه هاشون برنده بشن

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
به احتمال زیاد تا به حال نام چت GPT را شنیده‌اید
@sadeghfar_ir
برنامه هوش مصنوعی مولد که به دلیل پاسخ‌های مکالمه‌ای و انسان‌ مانندش به پرسش‌ها، مورد توجه قرار گرفته است. این ربات چت که در اواخر سال گذشته توسط OpenAI راه اندازی شد، از یک مدل پردازش زبان برای پیش بینی پاسخ هایی استفاده می کند که به طرز وحشتناکی منعکس کننده گفتار انسان هستند و تنها چند ثانیه طول می کشد تا تداعی شود.

تنها پنج روز پس از راه‌اندازی، این اپلیکیشن بیش از یک میلیون کاربر را جذب کرد که از این فناوری برای انجام هر کاری از جمله نوشتن مقاله، موضوعات تحقیق، پیش‌نویس ایمیل‌ها و قالب‌ها و اصلاح کد استفاده کرده‌اند. با توجه به خروجی محتوای کم هزینه این برنامه، بازاریاب های دیجیتال باهوش نیز به سرعت از فناوری جدید استفاده کردند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌1
"در دنیای تجارت، آینه عقب همیشه شفاف تر از شیشه جلو است."
وارن بافت

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
یکی از سخت ترین بخش های مدیریت، رها کردن کار است، خودتان را وادار انجام کار نکنید.
@sadeghfar_ir
شما میترسید دستتان را از کار دور کنید چرا که فکر میکنید محصول یا پروژه شکست میخورد. شما باید به تیمتان اعتماد کنید، به آن‌ها فضای تنفس بدهید، فضایی برای خلاق بودن، فرصتی برای درخشش، ولی نباید افراط کنید، نباید آن‌قدر فضا دهید که رشته‌ی کار از دستتان در برود، آنقدر که وقتی نتیجه نهایی را ببینید تعجب کنید.

کار شما در جایگاه مدیر این است که به موفق شدن آدم‌ها کمک کنید. وظیفه شما این است که آن ها را به بهترین نسخه از خودشان تبدیل کنید و باید فضایی برای آن‌ها بسازید که حضورشان در آن بتواند شما را شگفت زده کند و حتی بتوانند از شما عبور کنند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🙏1
مدیریت عملکرد مستمر از اساس با شیوه سنتی ارزیابی عملکرد کارکنان تفاوت دارد.
@sadeghfar_ir
زیرا به جای آن که در ابتدای سال شروع و در پایان سال خاتمه یابد، شامل گفتگوها و بازخوردهای مستمر درباره عملکرد و توسعه کارکنان است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت