مدیر عامل ALIBABA
ثروتمند ترین مرد آسیا:
در سه سال اول، درآمد ما صفر بود ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

اگر از ابتدا در یک بحث گروهی شرکت کنید، فقط احترام و اعتبار خود را می‌سوزانید، بهتر است مدتی گوش کنید و نظرات دیگران را پیگیری کنید و سطح دانش و ابتکار آنها را ارزیابی کنید.

سپس با جمع‌بندی نکات مثبت آنها و نیز حرف‌های خودتان در موقع مناسب به عنوان خردمندترین آدم جمع به نظر برسید.

البته این به معنی یک سکوت طولانی و دیر پیوستن به مکالمه گروهی هم نباید باشد.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

وقتی عاشق باشی ... 🌹

زنده باد هادی عامل 😍


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

وفاداری کامل کارکنان اگر وجود داشته باشد اثرش کاملاً مشخص است و اگر نباشد هم فقدانش به‌راحتی قابل‌تشخیص، اما بین این دو یک دنیای خاکستری است؛ جایی بین وفاداری مطلق و بی‌وفایی، که اکثر کارکنان در آن نقطه حضور دارند.

این مطلب ادامه دارد ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

جهان پهلوان تختی
اعجوبه‌ بی تکرار و دوست داشتنی 😍

برندینگ
تبلیغات
عسل
المپیک

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

شاخص وفاداری کارکنان

ریچهلد که با تک سؤالِ ساده خود شرکت‌های مختلفی را به این روش علاقه‌مند کرده بود بعدتر سؤال دومی هم به آن اضافه کرد تا نتایج به واقعیت نزدیک‌تر شوند.

سؤال اول این بود که بین ۰ تا ۱۰، تا چه اندازه تمایل دارید این شرکت را به‌عنوان یک محیط کاری به دیگران پیشنهاد کنید؛
سؤال دوم اما به این شکل طرح شد: بین ۰ تا ۱۰، تا چه اندازه تمایل دارید محصولات یا خدمات این شرکت را به دیگران پیشنهاد کنید؟

دلیل مطرح‌شدن سؤال دوم این بود که ممکن است فردی از محیط کاری خود لذت ببرد و به دیگران هم پیشنهاد دهد، اما این پیشنهاد به خاطر اتاق استراحت جذاب آن باشد یا حتی امکانات رفاهی داخل مجموعه اما وقتی صحبت از محصولات می‌شود چندان رغبتی برای معرفی به دیگران وجود نداشته باشد.

برعکس این اتفاق هم محتمل است. مثلاً ممکن است سازمانی به دلایل مختلف مثل نبود نقش رهبری سازمان در وفاداری کارکنان به‌هیچ‌عنوان قابل توصیه نباشد اما همین افراد محصول نهایی را از هر نظر تأیید کنند. این سؤال دوم این مشکل را حل می‌کند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

لطفا با نشستن وقت تلف نکنید؛ زمان آن است غوغایی به پا کنید.

هنری فورد: ۴۰ سالگی
سم والتون (وال‌مارت): ۴۴ سالگی
ری کراک (مک‌دونالد): ۵۲ سالگی
کلنل سندرز (کی‌اف‌سی): ۶۵ سالگی


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

ربات انسان نمای UBTECH Walker S Lite به مدت 21 روز متوالی در کارخانه خودروسازی Zeekr کار کرده است.

در طول دوره آزمایشی 3 هفته ای، ربات ناوبری VSLAM، یادگیری تقلید سرتاسر، تشخیص دقیق بصری، و کنترل حرکت ظریف تمام بدن را به نمایش گذاشته است.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

قاتل به صحنه جرم بر میگرده ...



@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

بچه کارآفرین به دنیا میان ولی برای کارمند شدن ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

هوش با قابلیت تغییر اندازه گیری می شود.
اینشتین


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

ایده خلاقانه برای عکس گرفتن های دسته جمعی مثلا برای عکس معرفی کارکنان کلیدی سازمان و یا آنهایی که تشویق شده اند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

‏«شوخ طبعی، بیش از هر چیزی می‌تواند فرد را برای بالا رفتن و مسلط شدن بر هر موقعیتی، توانگر کند.»

ویکتور فرانکل


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

آره شما برو چایی بریز ... 😄


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

برای همینه خیلی ها فقط آرزو دارن کسب و کار خودشون رو راه بندازن ....


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

"موفقیت نهایی نیست، شکست کشنده نیست: این شجاعت ادامه دادن است که مهم است."
چرچیل


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

پاول: می‌دونید؟ من فهمیدم که میخوام تلاش کنم که آزاد باشم. من نمی‌خوام از کسی دستور بگیرم. من احتمالاً زندگی راحت رو پشت سر گذاشتم. برای من، موضوع هرگز ثروتمند شدن نبوده. همه چیز در زندگی من درباره‌ی آزاد بودن بوده. ماموریت من در زندگی این بوده که کاری کنم تا باقی مردم هم آزاد زندگی کنند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

🔹تحقیقات جدید نشان می‌دهد که افراد جاه‌طلب، رهبر به دنیا نمی‌آیند

🔸درحالی‌که باور رایج بر این است که افراد جاه‌طلب می‌توانند رهبرانی مؤثر و با عملکرد بالا باشند، تحقیقات جدید صورت‌گرفته نشان می‌دهند که این گزاره چندان درست نیست و جاه‌طلب بودن رابطه چندانی با میزان اثرگذاری یک رهبر ندارد.

🔸نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که نقش‌های رهبری ممکن است توسط افرادی جاه‌طلب که به دنبال پاداش‌های بیرونی مانند حقوق بالا و موقعیت اجتماعی هستند و خود را مثبت‌تر از دیگران می‌دانند، گرفته شوند. براین‌اساس، محققان توصیه می‌کنند که جامعه باید به دنبال معیارهای جایگزین برای انتخاب و آموزش رهبران باشد.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

جادی:
گوگل چگونه کار میکند رو از انتها نخونیم ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

تحقیقات نشان می‌دهد که سوگیری و میزان تمرکز افراد بر نکات مثبت یا منفی، قوی‌ترین تأثیر را بر روی کسانی دارد که فاقد انگیزه یا انرژی ذهنی برای تفکر فراتر از واکنش‌های اولیه‌ی درونی خود هستند.

بنابراین، با صرف تلاش برای کمی بیشتر فکر‌کردن قبل از تصمیم‌گیری، ممکن است دلایل مثبت بیشتری برای شروع یک کار پیدا کنید و آنچه را که امروز می‌توانید به بهترین شکل ممکن انجام دهید، به فردا موکول نکنید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت