دیکسون و آدامسون طی تحقیقات خود متوجه شدند که پرسونای فروشنده‌ها در یکی از این 5 دسته قرار می‌گیرد:
@sadeghfar_ir
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
چالش گر
سازنده رابطه
فرد سخت کوش
گرگ تنها
حل کننده مشکل
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
شیوه های جذب نیرو در گوگل
@sadeghfar_ir
مدیریت منابع انسانی در گوگل از ترکیبی از منابع استخدام داخلی و خارجی برای حفظ کفایت منابع انسانی خود استفاده می کند. این شرکت از ترفیعات، جابجایی‌ها و کارآموزان به عنوان منابع اصلی استخدام داخلی و از موسسات آموزشی و آگهی های شغلی به عنوان منابع خارجی استخدام در گوگل استفاده می کند.
مدیریت منابع انسانی در گوگل از روش های غیرمستقیم و مستقیم برای استخدام استفاده می کند. روش های غیر مستقیم شامل تبلیغات در وب سایت شرکت و روش‌های مستقیم در قالب تماس با کارآموزان بالقوه و کارمندان آینده از طریق موسسات دانشگاهی است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
مدیریت منابع انسانی در گوگل از ترکیبی از منابع استخدام داخلی و خارجی برای حفظ کفایت منابع انسانی خود استفاده می کند. این شرکت از ترفیعات، جابجایی‌ها و کارآموزان به عنوان منابع اصلی استخدام داخلی و از موسسات آموزشی و آگهی های شغلی به عنوان منابع خارجی استخدام در گوگل استفاده می کند.
مدیریت منابع انسانی در گوگل از روش های غیرمستقیم و مستقیم برای استخدام استفاده می کند. روش های غیر مستقیم شامل تبلیغات در وب سایت شرکت و روش‌های مستقیم در قالب تماس با کارآموزان بالقوه و کارمندان آینده از طریق موسسات دانشگاهی است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
امروزه کمتر شاهد این هستیم که کارمندی بیش از ۱۰ سال را پیش یک کارفرما بگذراند و کسانی که برای مدت‌زمانی طولانی در شرکت‌ها می‌مانند، معمولاً با هدایایی ویژه مواجه می‌شوند.
@sadeghfar_ir
اپل، سازنده‌ی گوشی آیفون، به کارمندانی که حداقل ۱۰ سال در شرکت کار کرده‌اند، یک قطعه‌ی آلومینیومی مکعبی بزرگ با لوگو اپل از جنس استیل ضدزنگ، یک پارچه‌ی تمیزکننده‌ی ۱۹ دلاری و یک یادداشت امضاشده از تیم کوک هدیه می‌دهد.
یکی از کارمندان اپل که به‌تازگی هدیه دریافت کرده، می‌گوید که در یادداشت تیم کوک آمده است: «برای رسیدن به این لحظه‌ی عطف به شما تبریک می‌گویم. کاری که انجام داده‌اید، چالش‌هایی که با آنها روبه‌رو شده‌اید و موفقیت‌هایی که کسب کرده‌اید، همگی کمکی اساسی و ماندگار در چشم‌انداز اپل به‌منظور تغییر دنیا برای بهتر شدن است. از طرف همه در اپل، از شما برای همه‌ی چیزهایی که به ارمغان می‌آورید، تشکر می‌کنم
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
اپل، سازنده‌ی گوشی آیفون، به کارمندانی که حداقل ۱۰ سال در شرکت کار کرده‌اند، یک قطعه‌ی آلومینیومی مکعبی بزرگ با لوگو اپل از جنس استیل ضدزنگ، یک پارچه‌ی تمیزکننده‌ی ۱۹ دلاری و یک یادداشت امضاشده از تیم کوک هدیه می‌دهد.
یکی از کارمندان اپل که به‌تازگی هدیه دریافت کرده، می‌گوید که در یادداشت تیم کوک آمده است: «برای رسیدن به این لحظه‌ی عطف به شما تبریک می‌گویم. کاری که انجام داده‌اید، چالش‌هایی که با آنها روبه‌رو شده‌اید و موفقیت‌هایی که کسب کرده‌اید، همگی کمکی اساسی و ماندگار در چشم‌انداز اپل به‌منظور تغییر دنیا برای بهتر شدن است. از طرف همه در اپل، از شما برای همه‌ی چیزهایی که به ارمغان می‌آورید، تشکر می‌کنم
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌4😭2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
به مناسبت روز پدر 😍
گفتگوی دو پدر
مردم عمدتا شبکه های اجتماعی رو برای سرگرمی دنبال می‌کنند.
پس ...
اگه میخوای تبلیغ کنی تبدیلش کن به
تبلیغ + سرگرمی
اگه میخوای آموزش بدی تبدیلش کن به
آموزش + سرگرمی
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
فرآیند انتخاب کارمند در گوگل
@sadeghfar_ir
مهمترین معیارهای مدیریت منابع انسانی گوگل برای انتخاب متقاضیان و استخدام کارمند، هوشمندی، خلاقیت، انگیزه برای تعالی و همسویی با سازمان است. شرکت از تجربه کاری و سابقه به عنوان معیار اصلی انتخاب استفاده نمی کند. این معیارها بر اساس هدف شرکت یعنی به حداکثر رساندن نوآوری برای حمایت از استراتژی تمایز گسترده آن است.
فرآیندهای مختلفی برای انتخاب متقاضیان در گوگل استفاده می شود. به طور کلی، فرآیند انتخاب شرکت شامل بررسی پیشینه، غربالگری اولیه، آزمون‌های حین کار و مصاحبه است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
مهمترین معیارهای مدیریت منابع انسانی گوگل برای انتخاب متقاضیان و استخدام کارمند، هوشمندی، خلاقیت، انگیزه برای تعالی و همسویی با سازمان است. شرکت از تجربه کاری و سابقه به عنوان معیار اصلی انتخاب استفاده نمی کند. این معیارها بر اساس هدف شرکت یعنی به حداکثر رساندن نوآوری برای حمایت از استراتژی تمایز گسترده آن است.
فرآیندهای مختلفی برای انتخاب متقاضیان در گوگل استفاده می شود. به طور کلی، فرآیند انتخاب شرکت شامل بررسی پیشینه، غربالگری اولیه، آزمون‌های حین کار و مصاحبه است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
این اینفوگرافیک با الهام گرفتن از لایه های همبرگر و لذتی که ما از خوردن آن می بریم سعی در به خاطر سپردن هرچه بیشتر اجزای بازاریابی محتوا به جای ارائه چند پاراگراف متنی ساده دارد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
در رویداد ۹ ژانویه با اشاره به «فرهنگ زیاد کار کردن» در شرکت «دِریو» توضیح داده شد که:
@sadeghfar_ir
«در انتهای هر ماه، کارکرد نیروها در این شرکت بررسی می‌شود و اگر نیرویی بیش از زمان تعیین‌شده کار کرده باشد با مدیر او و خودش جلسه می‌گذارند و در مورد او سه فرضیه را مطرح می‌کنند؛
یکی اینکه نیرو برای آن موقعیت به قدر کافی باتجربه نیست و نیاز به آموزش یا جابه‌جایی و جایگزینی دارد،
یا آن مدیر مناسب نیست و نتوانسته تقسیم کار درست انجام دهد، پس مدیر نیاز به آموزش دارد و اگر هر دو فرضیه رد شود،
حجم کار بیش از حد به او واگذار شده و حتماً باید یک نیروی دیگر استخدام کنند. آنها به‌شدت با کار کردن نیروها بیش از ساعت تعیین‌شده مخالف هستند.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
«در انتهای هر ماه، کارکرد نیروها در این شرکت بررسی می‌شود و اگر نیرویی بیش از زمان تعیین‌شده کار کرده باشد با مدیر او و خودش جلسه می‌گذارند و در مورد او سه فرضیه را مطرح می‌کنند؛
یکی اینکه نیرو برای آن موقعیت به قدر کافی باتجربه نیست و نیاز به آموزش یا جابه‌جایی و جایگزینی دارد،
یا آن مدیر مناسب نیست و نتوانسته تقسیم کار درست انجام دهد، پس مدیر نیاز به آموزش دارد و اگر هر دو فرضیه رد شود،
حجم کار بیش از حد به او واگذار شده و حتماً باید یک نیروی دیگر استخدام کنند. آنها به‌شدت با کار کردن نیروها بیش از ساعت تعیین‌شده مخالف هستند.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌4
وقتی موانعی سَدِ راهت میشن،
مسیرت رو عوض کن تا به مقصدت برسی؛
نه اینکه تصمیمت رو برای رسیدن
به اونجا عوض کنی!
👤 زیگ زیگلار
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
مسیرت رو عوض کن تا به مقصدت برسی؛
نه اینکه تصمیمت رو برای رسیدن
به اونجا عوض کنی!
👤 زیگ زیگلار
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🔰 آگهی خلاقانه آلپینا، تولیدکننده روغن و واکس محافظ سطوح چوبی
📌 ایده بکر و متفاوتی داره که با یک اجرای مناسب کامل شده، و به خوبی تونسته از پینوکیو که یک کاراکتر شناخته‌شده‌ی جهانیه، برای انتقال پیام مورد نظرش استفاده کنه.
📌 همه ما پینوکیو رو می‌شناسیم و همچنین می‌دونیم مردم در لب ساحل برای محافظت از پوست خود، کرم و لوسیون ضد آفتاب استفاده می‌کنن. ترکیب این دو، سنگ‌بنای طراحی این تبلیغ جذاب شده!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🔰 آگهی خلاقانه آلپینا، تولیدکننده روغن و واکس محافظ سطوح چوبی
📌 ایده بکر و متفاوتی داره که با یک اجرای مناسب کامل شده، و به خوبی تونسته از پینوکیو که یک کاراکتر شناخته‌شده‌ی جهانیه، برای انتقال پیام مورد نظرش استفاده کنه.
📌 همه ما پینوکیو رو می‌شناسیم و همچنین می‌دونیم مردم در لب ساحل برای محافظت از پوست خود، کرم و لوسیون ضد آفتاب استفاده می‌کنن. ترکیب این دو، سنگ‌بنای طراحی این تبلیغ جذاب شده!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤1