مجله مشاور مدیریت
4.77K subscribers
4.77K photos
609 videos
64 files
1.59K links
تفکر، تلاش، توکل

گفتگو
@sadeghfar

معرفی بیشتر
www.sadeghfar.ir
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تبلیغ محیطی جذاب کوکاکولا به مناسبت کریسمس در ژاپن


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌31

📌 شرکت رنگ «Valspar» برای برجسته کردن زیبایی، جذابیت و قدرت پوشانندگی رنگ‌های خود، این کمپین را منتشر کرده است. این دو آگهی به دلیل ایده‌ی بکر و اجرای حرفه‌ای، از جذابیت بصری بالایی برخوردار است. به کار بردن پالت رنگی محدود و مناسب، و ترکیب‌بندی حرفه‌ای، ظاهر چشم‌نوازی به آن داده است.

📌 چینش عناصر بصری در حاشیه مدل‌ها انجام گرفته و تحت تاثیر آنهاست بنابراین به مدلها و رنگ لباسشان اهمیت و قدرت بیشتری داده‌. نکته‌ی دیگر اینکه فونت مورد استفاده شباهت بسیاری به فونت لوگوی «Valspar» دارد. درواقع طراح به شکل عامدانه‌ای از تنوع در فونت و رنگ دوری کرده، عناصر زیادی نیز در طراحی خود وارد نکرده، تا آگهی‌ها در عین حال که جلب توجه می‌کنند و پیام تبلیغ را برجسته می‌کنند، همچنان ساکت و خلوت و چشم‌نواز باقی بمانند!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
به نیت شما تفألی به حافظ زدیم تا این فال خوب برای شما باشد.

🙏🏻 نیت کن و از صفحه عکس (اسکرین‌شات) بگیر تا فال شب یلدات رو ببینی.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
مشتری را این طوری مشعوف کنید!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏4👌1
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط تیم تحقیقاتی به سرپرستی دکتر Dr. Antonio Pangallo در 32 کشور، میان 29 صنعت مختلف روندهای تکنولوژی، موثرترین عوامل در تغییر ترندهای حوزه تجربه کارکنان است. این تغییرات شامل موارد زیر است:
@sadeghfar_ir
🔹ورود هوش مصنوعی به عرصه زندگی روزمره،

🔹شرایط پساکرونا و دورکاری،

🔹تغییرات نسل و میل به رشد


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مشتری را مشعوف کنید، مثلا با درگیر کردنش در فرایند ساخت یا ارایه ...


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
2👌1
بخشی از بررسی‌های صورت گرفته، اهمیت توجه به کارکنان خط مقدم یعنی افرادی که به‌طور مستقیم با مشتریان در ارتباط هستند، را مورد بررسی قرار می‌دهد.
@sadeghfar_ir
بر اساس تحقیقات انجام شده، این گروه از کارکنان با مشکلات مکان کاری و عدم تأمین نیازهای اساسی خود مواجه هستند. این شغل‌ها چالش‌برانگیز و طولانی‌ بوده و با وجود این ویژگی‌ها، این کارکنان اغلب از حمایت و ارتقا‌های مالی و فرصت‌های رشد و توسعه کمتری بهره‌مند هستند.

تحقیقات نشان می‌دهد که ارتباطات ناکافی از جمله دلایل اصلی ناراحتی و عدم اعتماد کارکنان خط مقدم به سازمان‌های خود هستند.

توصیه میشود که رهبران اقداماتی انجام دهند تا به این کارکنان اطمینان دهند که صداهایشان شنیده شده و نیازهای آن‌ها تأمین شده است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
استراتژی تجربه کسب شده برگرکینگ


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
1
هیچ چیزی آزاردهنده تر از دیدن کسی نیست که تلاش و سختکوشی شما را به نام خودش بزند.
@sadeghfar_ir
زدن کار دیگران به نام خود به دور از اخلاق است و می تواند باعث از دست رفتن احترام و اعتماد میان همکاران شود.

بنابراین از این کار خودداری کنید و نقش و سهم اعضای تیم تان از یک کار را تصویق کنید، قدردان تلاش هایشان باشید و از موفقیت هایشان خوشحال شوید.

این کار در ایجاد روابط مثبت و مستحکم در محل کار بسیار مؤثر است.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ده فلسفه که توی زندگی قوی ترت می‌کنه


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
با مشتری تازه به دوران رسیده،
چکار کنیم؟ 😁


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
حالا دیگه نمی‌گن بمیر و بدم.

میگن:
بخواب و کار کن!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سیاست سازمانی

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
3
معروف است که «در کار تیمی “من” جایی ندارد». اما این صرفاً یک جمله ی قصار نیست، بلکه یکی از اصول اساسی برای دستیابی به موفقیت در کار است.
@sadeghfar_ir
اگر دائماً تمرکزتان روی موفقیت و دستاوردهای خودتان باشید و به تلاش های همکاران تان بی اعتنا باشید، ممکن است به سرعت محبوبیت خود را در محل کارتان از دست دهید.

محیط های کاری با همکاری رشد می کنند. محل کار جایی است که در آن افراد از یکدیگر حمایت می کنند، ایده هایشان را باهم به اشتراک می گذارند و برای اهداف مشترک تلاش می کنند.

بنابراین با کار گروهی همراه شوید. به همکاران تان زمانی که نیاز دارند کمک کنید، قدردان تلاش هایشان باشید و از موفقیت شان خوشحال شوید.

وقتی گروه برنده شود، همه برنده خواهند شد.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
3👌2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در دنیا انقلاب به راه بیندازید!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌6
به سوپرمارکت آلدی بپیوندید و حقوق بیشتری دریافت کنید!

آگهی استخدام آلدی به صورت بیلبوردی خلاقانه 👌🏻


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
ما انسان‌ها مثل مداد رنگی هستیم،
شاید رنگ مورد علاقه یکدیگر نباشیم

اما روزی
برای کامل کردن نقاشی هایمان
دنبال هم خواهیم گشت

به شرطی که همدیگر را تا حد نابودی نتراشیم!


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌112
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
بجای افراد متفکر، عملگراها را استخدام کنید.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
برای درک تفاوت بین برند و برندینگ به این مثال توجه کنید:
@sadeghfar_ir
به شخصیت خودتان فکر کنید، آیا مردم شما را انسان وقت‌شناسی می‌دانند؟ اگر در ذهن و قلب اطرافیان‌تان به‌عنوان یک انسان وقت‌شناس شناخته می‌شوید، بدانید که برند شما (وقت‌شناسی) به‌درستی در ذهن آن‌ها شکل گرفته است و وقت‌شناسی را بخشی از هویت شما می‌دانند. در اینجا وقت‌شناسی معادل برند شخصیت شماست.

اما برای رسیدن به این برند (وقت‌شناسی) چقدر تلاش کرده‌اید؟ حتما شب‌ها زود خوابیدید، صبح‌ها زود بیدار شدید، لباس‌تان را از شب قبل آماده کرده‌اید و برای تمام کارهای روزانه خود برنامه‌ریزی داشتید که توانستید به‌عنوان یک انسان وقت‌شناس شناخته شوید.

این همان فرایندی است که تحت عنوان برندینگ یا برندسازی از آن یاد می‌شود و باید مستمر و مداوم باشد تا بتواند یک هویت را در ذهن دیگران تثبیت کند.


@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏42