👨💻 مطالعه جدید: دورکاری می‌تواند انتشار گازهای گلخانه‌ای را حدود ۵۰ درصد کاهش دهد
@sadeghfar_ir
🔺 محققان مایکروسافت و دانشگاه کرنل مجموعه داده‌هایی را که شامل عادات کارمندان مایکروسافت در رفت و آمد و دورکاری در ایالات متحده بود، مورد بررسی قرار دادند.
🔹 آنها عوامل مختلفی مانند فناوری ارتباطات، رفت و آمد، حجم ترددها، مصرف انرژی در محل کار و مصرف انرژی در خانه‌های مسکونی را در نظر گرفتند و متوجه شدند دورکاری می‌تواند ردپای کربن را درحدود ۵۴ درصد کاهش دهد.
🔹 محققان این مطالعه می‌گویند وقتی پرسنل سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌صورت هیبریدی (ترکیبی از دورکاری و حضوری) فعالیت می‌کنند و دو تا چهار روز کاری در منزل می‌مانند، انتشار گازهای گلخانه ای حدود ۱۱ تا ۲۹ درصد کاهش پیدا می‌کند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
🔺 محققان مایکروسافت و دانشگاه کرنل مجموعه داده‌هایی را که شامل عادات کارمندان مایکروسافت در رفت و آمد و دورکاری در ایالات متحده بود، مورد بررسی قرار دادند.
🔹 آنها عوامل مختلفی مانند فناوری ارتباطات، رفت و آمد، حجم ترددها، مصرف انرژی در محل کار و مصرف انرژی در خانه‌های مسکونی را در نظر گرفتند و متوجه شدند دورکاری می‌تواند ردپای کربن را درحدود ۵۴ درصد کاهش دهد.
🔹 محققان این مطالعه می‌گویند وقتی پرسنل سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌صورت هیبریدی (ترکیبی از دورکاری و حضوری) فعالیت می‌کنند و دو تا چهار روز کاری در منزل می‌مانند، انتشار گازهای گلخانه ای حدود ۱۱ تا ۲۹ درصد کاهش پیدا می‌کند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏4👌1💯1
تبلیغات محیطی برگرکینگ و مک‌دونالدز در برزیل!
این برای اولین بار است که برندها در تبلیغات محیطی خود از هوش مصنوعی ChatGPT استفاده کرده‌اند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
این برای اولین بار است که برندها در تبلیغات محیطی خود از هوش مصنوعی ChatGPT استفاده کرده‌اند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤1
نخست وزیر امارات برای انتخاب وزیر جوانان آگهی استخدام منتشر کرد
🔹شیخ محمد بن راشد آل مکتوم در حساب کاربری خود در سایت ایکس نوشت: «خطاب من به فررزندان دختر و پسر جوان در امارات متحده عربی است؛ در جستجوی یک پسر یا دختر جوان ممتاز هستم که نماینده مسائل جوانان و ناقل نظرات آنها باشد و پرونده های مورد نظر آنها در دولت را پیگیری کند و وزیر جوانان در دولت امارات باشد.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🔹شیخ محمد بن راشد آل مکتوم در حساب کاربری خود در سایت ایکس نوشت: «خطاب من به فررزندان دختر و پسر جوان در امارات متحده عربی است؛ در جستجوی یک پسر یا دختر جوان ممتاز هستم که نماینده مسائل جوانان و ناقل نظرات آنها باشد و پرونده های مورد نظر آنها در دولت را پیگیری کند و وزیر جوانان در دولت امارات باشد.»
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
از سال ۱۹۸۰، سازمان جهانی گردشگری سازمان ملل متحد سالانه روز ۲۷ سپتامبر را به عنوان روز جهانی گردشگری جشن می‌گیرد.
@sadeghfar_ir
از گرامی داشت چنین روزی، بالا بردن سطح آگاهی در مورد نقش گردشگری در جامعه جهانی و نشان دادن چگونگی تاثیر گردشگری بر ارزش‌های اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی در سراسر جهان است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
از گرامی داشت چنین روزی، بالا بردن سطح آگاهی در مورد نقش گردشگری در جامعه جهانی و نشان دادن چگونگی تاثیر گردشگری بر ارزش‌های اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی در سراسر جهان است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
من ترجیح میدم توی ۳۴ سالگی مست و بی پول بمیرم و مردم راجع بهم حرف بزنن، تا این که پولدار و هوشیار تا ۹۰ سالگی عمر کنم و کسی به یاد نیاره من کی بودم!
🎥 Whiplash
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
🎥 Whiplash
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤5👌3👎1
چرا موفق شدن سخته ؟
@sadeghfar_ir
موفقیت یعنی عبور از ناحیه ترس به سمت ناحیه رشد و متوقف نشدن در ناحیه یادگیری ...
نترسیدن و اقدام کردن رمز موفقیت و رسیدن به اهداف است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
موفقیت یعنی عبور از ناحیه ترس به سمت ناحیه رشد و متوقف نشدن در ناحیه یادگیری ...
نترسیدن و اقدام کردن رمز موفقیت و رسیدن به اهداف است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤4👌3
بخشی از نتایج یک پژوهش
@sadeghfar_ir
جالب است با این که تواضع و فروتنی در مدیریت اهمیت بالایی دارد، ولی ما عموما به رهبرانی گرایش داریم که متکی به نفس و خودشیفته هستند (و عموما هم زن نیستند).
مشخصا در صفت تواضع تفاوت‌های جنسیتی وجود دارد که به نفع زنان است. البته تمام زنان متواضع نیستند ولی رهبران متواضع بیشتر زن هستند و نه مرد.
فروتنی اساسا صفتی زنانه است. همچنین مشخصه‌ای است که برای تبدیل شدن به مدیری بزرگ ضروری به نظر می‌رسد. بدون فروتنی فردی که مسئولیت مدیریت یک سازمان را بر عهده دارد نمی‌تواند به راحتی اشتباهاتش را بپذیرد، از تجارب درس بیاموزد، دیدگاه سایر افراد را در تصمیمات سازمانی دخیل کند و اشتیاق بالایی به تغییر و پیشرفت داشته باشد.
گاهی مردان می‌توانند مدیران متواضعی باشند ولی جامعه عمدتا این انتظار را از آنها ندارد و این همان تفکری است که باید تغییر کند. زیرا تواضع عاملی اساسی در رهبری موثر مردان و زنان است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
جالب است با این که تواضع و فروتنی در مدیریت اهمیت بالایی دارد، ولی ما عموما به رهبرانی گرایش داریم که متکی به نفس و خودشیفته هستند (و عموما هم زن نیستند).
مشخصا در صفت تواضع تفاوت‌های جنسیتی وجود دارد که به نفع زنان است. البته تمام زنان متواضع نیستند ولی رهبران متواضع بیشتر زن هستند و نه مرد.
فروتنی اساسا صفتی زنانه است. همچنین مشخصه‌ای است که برای تبدیل شدن به مدیری بزرگ ضروری به نظر می‌رسد. بدون فروتنی فردی که مسئولیت مدیریت یک سازمان را بر عهده دارد نمی‌تواند به راحتی اشتباهاتش را بپذیرد، از تجارب درس بیاموزد، دیدگاه سایر افراد را در تصمیمات سازمانی دخیل کند و اشتیاق بالایی به تغییر و پیشرفت داشته باشد.
گاهی مردان می‌توانند مدیران متواضعی باشند ولی جامعه عمدتا این انتظار را از آنها ندارد و این همان تفکری است که باید تغییر کند. زیرا تواضع عاملی اساسی در رهبری موثر مردان و زنان است.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏3👌1
بازی آدامس تیک‌تاک با فیلم‌های:
1) Spider Man
2) E.T.
3) Titanic
4) Jaws
5) IT
این کمپین کاری است از آژانس تبلیغاتی سوشال شارکس جمهوری چک
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
1) Spider Man
2) E.T.
3) Titanic
4) Jaws
5) IT
این کمپین کاری است از آژانس تبلیغاتی سوشال شارکس جمهوری چک
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
کارمندهای خوشحال، مشتریان خوشحالتر
@sadeghfar_ir
کارمند فعال به شما کمک می‌کند روابط بهتری با مشتریان خود داشته باشید. ازآنجاکه کارمندان به‌طور مستقیم و بی‌واسطه با مشتریان در ارتباط هستند، طرز فکر و احساس آنها می‌تواند نماینده‌‌‌ی رفتار کلی شرکت شما باشد و تأثیر این رفتار حتی از تبلیغات و بازاریابی هم بیشتر است. بر اساس گزارش Gallup در مورد وضعیت محیط کار در آمریکا، کارمندان فعال بیشتر به بهبود خدمات مشتری کمک می‌کنند و منجر به ۲۰ درصد افزایش فروش می‌شوند.
میزان مشارکت و فعالیت کارمندان در شرکت‌هایی که ازنظر تجربه‌ی مشتری برتر هستند، ۱.۵ برابر بیشتر از شرکت‌هایی است که در این زمینه عملکرد خوبی ندارند.
با اولویت قرار دادن کارمندها می‌توانید رابطه‌‌ای بین آنها و اهداف سازمان ایجاد کرده و یک زمینه‌ی مشترک برای آنها ایجاد کنید. انجام این کار می‌تواند منجر به توسعه‌ی اعتماد و احساس احترام متقابل بین کارمند و مشتری شود. وقتی کارمندها به‌خوبی آموزش ببینند، بهتر می‌توانند به شناسایی فرصت‌ها بپردازند و از آنها برای پیشرفت خود و سازمان استفاده کنند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
کارمند فعال به شما کمک می‌کند روابط بهتری با مشتریان خود داشته باشید. ازآنجاکه کارمندان به‌طور مستقیم و بی‌واسطه با مشتریان در ارتباط هستند، طرز فکر و احساس آنها می‌تواند نماینده‌‌‌ی رفتار کلی شرکت شما باشد و تأثیر این رفتار حتی از تبلیغات و بازاریابی هم بیشتر است. بر اساس گزارش Gallup در مورد وضعیت محیط کار در آمریکا، کارمندان فعال بیشتر به بهبود خدمات مشتری کمک می‌کنند و منجر به ۲۰ درصد افزایش فروش می‌شوند.
میزان مشارکت و فعالیت کارمندان در شرکت‌هایی که ازنظر تجربه‌ی مشتری برتر هستند، ۱.۵ برابر بیشتر از شرکت‌هایی است که در این زمینه عملکرد خوبی ندارند.
با اولویت قرار دادن کارمندها می‌توانید رابطه‌‌ای بین آنها و اهداف سازمان ایجاد کرده و یک زمینه‌ی مشترک برای آنها ایجاد کنید. انجام این کار می‌تواند منجر به توسعه‌ی اعتماد و احساس احترام متقابل بین کارمند و مشتری شود. وقتی کارمندها به‌خوبی آموزش ببینند، بهتر می‌توانند به شناسایی فرصت‌ها بپردازند و از آنها برای پیشرفت خود و سازمان استفاده کنند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👏1
نتایج یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد تیم کوک محبوبیت زیادی بین کارمندان اپل دارد اما لیندا یاکارینو، مدیرعامل ایکس، بین کارمندان خود چندان محبوب نیست.
@sadeghfar_ir
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه‌ی Blind نشان می‌دهد از هر پنج کارمند اپل، چهار نفر از نحوه‌ی مدیریت تیم کوک راضی‌اند. در مقابل، از بین ۱۰۰ نفر کارمند ایکس تنها چهار نفر به شیوه‌ی کاری لیندا یاکارینو اعتماد دارند.
به‌نظر می‌رسد کارمندان بیشتر براساس ارزیابی خود از پیشرفت شرکت و همچنین پاداش‌ها به مدیران عامل امتیاز داده‌اند. مدیرانی که بیشتر دست به تعدیل نیرو و اخراج زده‌اند در جایگاه پایین‌تری قرار گرفته‌اند؛ زیرا امنیت شغلی برای کارمندان اهمیت زیادی دارد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه‌ی Blind نشان می‌دهد از هر پنج کارمند اپل، چهار نفر از نحوه‌ی مدیریت تیم کوک راضی‌اند. در مقابل، از بین ۱۰۰ نفر کارمند ایکس تنها چهار نفر به شیوه‌ی کاری لیندا یاکارینو اعتماد دارند.
به‌نظر می‌رسد کارمندان بیشتر براساس ارزیابی خود از پیشرفت شرکت و همچنین پاداش‌ها به مدیران عامل امتیاز داده‌اند. مدیرانی که بیشتر دست به تعدیل نیرو و اخراج زده‌اند در جایگاه پایین‌تری قرار گرفته‌اند؛ زیرا امنیت شغلی برای کارمندان اهمیت زیادی دارد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌5
عملکرد ضعیف و برآورده نکردن انتظارهای مدیر بخش به معنای اخراج از آمازون نیست، بلکه به معنای شانس دوباره برای ثابت کردن مهارت‌ها است.
@sadeghfar_ir
همان‌طور که می‌دانید کار کردن در شرکت‌های بزرگ باعث افتخار است و افراد کمی پیدا می‌شوند که اعتراف کنند از کار خود در این شرکت‌ها اخراج شده‌اند. اما اخیرا یکی از کارمندان شرکت آمازون به نام جین به این موضوع اعتراف کرده و تجربه‌های خود را در اختیار دیگران گذاشته است. جین گفته است بعد از اینکه گفته شده عملکردش در محیط کار به اندازه‌ی کافی خوب نبوده، از او خواسته‌اند در جلسه‌ای با حضور مدیر بخش و تعدادی از کارمندان منابع انسانی شرکت کند. در این جلسه سه گزینه به او داده شده است:
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
گزینه‌ی اول: دریافت بسته‌ی خروج (شامل حقوق و مزایای توافق شده) و ترک کردن شرکت آمازون
گزینه‌ی دوم: شرکت در برنامه‌ی پیشرفت به نام پیووت آمازون. یعنی شرکت در یک دوره‌ی دو ماهه یا بیشتر به منظور نشان دادن توانایی‌ها و برآورده کردن انتظارات مدیر بخش
گزینه‌ی سوم: دفاع کردن از خود یعنی پذیرفتن تمام مسئولیت‌ها، عدم موافقت با گزارش ضعف عملکرد و درنتیجه سپردن تصمیم نهایی به هیئت داوران
گزینه‌ی سوم کمی سخت به نظر می‌رسد مخصوصا زمانی که شخص علاقه‌ای به مقابله کردن نداشته باشد و از عملکردش راضی باشد. جین که چیزی برای از دست دادن نداشت گزینه‌ی سوم را انتخاب کرد.
https://goo.gl/1dF2fR
@sadeghfar_ir
همان‌طور که می‌دانید کار کردن در شرکت‌های بزرگ باعث افتخار است و افراد کمی پیدا می‌شوند که اعتراف کنند از کار خود در این شرکت‌ها اخراج شده‌اند. اما اخیرا یکی از کارمندان شرکت آمازون به نام جین به این موضوع اعتراف کرده و تجربه‌های خود را در اختیار دیگران گذاشته است. جین گفته است بعد از اینکه گفته شده عملکردش در محیط کار به اندازه‌ی کافی خوب نبوده، از او خواسته‌اند در جلسه‌ای با حضور مدیر بخش و تعدادی از کارمندان منابع انسانی شرکت کند. در این جلسه سه گزینه به او داده شده است:
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
گزینه‌ی اول: دریافت بسته‌ی خروج (شامل حقوق و مزایای توافق شده) و ترک کردن شرکت آمازون
گزینه‌ی دوم: شرکت در برنامه‌ی پیشرفت به نام پیووت آمازون. یعنی شرکت در یک دوره‌ی دو ماهه یا بیشتر به منظور نشان دادن توانایی‌ها و برآورده کردن انتظارات مدیر بخش
گزینه‌ی سوم: دفاع کردن از خود یعنی پذیرفتن تمام مسئولیت‌ها، عدم موافقت با گزارش ضعف عملکرد و درنتیجه سپردن تصمیم نهایی به هیئت داوران
گزینه‌ی سوم کمی سخت به نظر می‌رسد مخصوصا زمانی که شخص علاقه‌ای به مقابله کردن نداشته باشد و از عملکردش راضی باشد. جین که چیزی برای از دست دادن نداشت گزینه‌ی سوم را انتخاب کرد.
https://goo.gl/1dF2fR
👌1