شرکت‌های فناوری در ماه‌های اخیر ده‌ها هزار نیروی خود را از کار بیکار کرده‌اند. گوگل، مایکروسافت و آمازون ازجمله بزرگ‌ترین شرکت‌هایی هستند که دست به تعدیل نیرو زده‌اند.
@sadeghfar_ir
حالا این کارمندان باید در بازاری نامطمئن به‌دنبال شغل جدید باشند، اما حداقل برای چند وقت می‌توانند از مزایایی بهره‌مند شوند که این شرکت‌ها در اختیار آنها قرار می‌دهند.
بعنوان مثال: آلفابت (گوگل)
«سوندار پیچای»، مدیرعامل آلفابت چند روز پیش اعلام کرد که گوگل 12 هزار کارمند خود را از بخش‌های مختلف این شرکت تعدیل می‌کند و مزایایی را برای پایان خدمت در اختیار آنها قرار می‌دهد. برای مثال، کارمندان آمریکایی به مدت 16 هفته حقوق دریافت می‌کنند و به‌ازای هر سال کار در گوگل، دو هفته حقوق اضافه دریافت خواهند کرد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
حالا این کارمندان باید در بازاری نامطمئن به‌دنبال شغل جدید باشند، اما حداقل برای چند وقت می‌توانند از مزایایی بهره‌مند شوند که این شرکت‌ها در اختیار آنها قرار می‌دهند.
بعنوان مثال: آلفابت (گوگل)
«سوندار پیچای»، مدیرعامل آلفابت چند روز پیش اعلام کرد که گوگل 12 هزار کارمند خود را از بخش‌های مختلف این شرکت تعدیل می‌کند و مزایایی را برای پایان خدمت در اختیار آنها قرار می‌دهد. برای مثال، کارمندان آمریکایی به مدت 16 هفته حقوق دریافت می‌کنند و به‌ازای هر سال کار در گوگل، دو هفته حقوق اضافه دریافت خواهند کرد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
در تجارت، بنچمارک فرآیندی است که
@sadeghfar_ir
در آن یک شرکت محصولات و روش‌های خود را با موفق ترین شرکت‌ها در زمینه خود مقایسه می‌کند تا سعی کند عملکرد خود را بهبود بخشد.
بنچمارک می‌تواند برای بررسی عملکرد یک سازمان داخلی و ایجاد زمینه‌های بالقوه برای بهبود استفاده شود.
یک فروشگاه خرده فروشی می تواند پیشرفت خود را با مقایسه عملکرد خود با برخی از فروشگاه های خرده فروشی با عملکرد بهتر مقایسه کند تا شکاف بین آنها را بهتر درک کند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
در آن یک شرکت محصولات و روش‌های خود را با موفق ترین شرکت‌ها در زمینه خود مقایسه می‌کند تا سعی کند عملکرد خود را بهبود بخشد.
بنچمارک می‌تواند برای بررسی عملکرد یک سازمان داخلی و ایجاد زمینه‌های بالقوه برای بهبود استفاده شود.
یک فروشگاه خرده فروشی می تواند پیشرفت خود را با مقایسه عملکرد خود با برخی از فروشگاه های خرده فروشی با عملکرد بهتر مقایسه کند تا شکاف بین آنها را بهتر درک کند.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
"وقتی همه چیز بد است، زمانی است که کارآفرینان واقعی ظهور می کنند."
رابرت کیوساکی
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
رابرت کیوساکی
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤1
💢رسانه BuzzFeed برای تولید محتوا سراغ سازنده ChatGPT رفت، ارزش سهامش ١۵٠ درصد رشد کرد
@sadeghfar_ir
🔹جونا پرتی، مدیرعامل بازفید (BuzzFeed) در یادداشتی اعلام کرده که این رسانه می‌خواهد برای تقویت و شخصی‌سازی محتوای خود از ابزارهای هوش مصنوعی ارائه‌شده توسط OpenAI، خالق ChatGPT استفاده کند.
🔹جونا پرتی در یادداشت خود گفته: «محتوای الهام‌گرفته از هوش مصنوعی بازفید سال 2023 راه‌اندازی خواهد شد که تجربه کوییز‌ها را تقویت می‌کند، طوفان فکری ما را اطلاع‌رسانی می‌کند و محتواهای ما را برای مخاطبان شخصی‌سازی می‌کند.»
🔹معاون بخش ارتباطات بازفید گفته که این شرکت از هوش مصنوعی در اتاق خبر خود استفاده نمی‌کند. بااین‌حال خبر استفاده از هوش مصنوعی، ارزش سهام بازفید را در یک روز، 150 درصد افزایش داد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
🔹جونا پرتی، مدیرعامل بازفید (BuzzFeed) در یادداشتی اعلام کرده که این رسانه می‌خواهد برای تقویت و شخصی‌سازی محتوای خود از ابزارهای هوش مصنوعی ارائه‌شده توسط OpenAI، خالق ChatGPT استفاده کند.
🔹جونا پرتی در یادداشت خود گفته: «محتوای الهام‌گرفته از هوش مصنوعی بازفید سال 2023 راه‌اندازی خواهد شد که تجربه کوییز‌ها را تقویت می‌کند، طوفان فکری ما را اطلاع‌رسانی می‌کند و محتواهای ما را برای مخاطبان شخصی‌سازی می‌کند.»
🔹معاون بخش ارتباطات بازفید گفته که این شرکت از هوش مصنوعی در اتاق خبر خود استفاده نمی‌کند. بااین‌حال خبر استفاده از هوش مصنوعی، ارزش سهام بازفید را در یک روز، 150 درصد افزایش داد.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌2
پیتر دراکر میگه: هر کسب و کاری بر دو پایه استوار است، نوآوری و بازاریابی
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
👌3
ژاپنی‌ها به دو چیز شناخته می‌شوند
@sadeghfar_ir
اول ادب و احترام و قدرت معذرت‌خواهی مسئولان شان و دوم کار زیاد و تلاش وپشتکار آنها
اما به تازگی تصویری از محل کاری در ژاپن در فضای مجازی بازنشر شده است که چند کارمند ژاپنی را در حال استراحت و خواب در ساعات کاری نشان می‌دهد.
در زیر این عکس نوشته شده‌است: «در ژاپن خوابیدن در محل کار باعث اخراج کارمندان نمی‌شود. کارمندان در محل کار۳۰ دقیقه بعد از ناهار می‌توانند در محل کار بخوابند تا با انرژی بیشتر ادامه فعالیت دهند و در منزل هم کنار خانواده حال خوبی داشته باشند».
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
اول ادب و احترام و قدرت معذرت‌خواهی مسئولان شان و دوم کار زیاد و تلاش وپشتکار آنها
اما به تازگی تصویری از محل کاری در ژاپن در فضای مجازی بازنشر شده است که چند کارمند ژاپنی را در حال استراحت و خواب در ساعات کاری نشان می‌دهد.
در زیر این عکس نوشته شده‌است: «در ژاپن خوابیدن در محل کار باعث اخراج کارمندان نمی‌شود. کارمندان در محل کار۳۰ دقیقه بعد از ناهار می‌توانند در محل کار بخوابند تا با انرژی بیشتر ادامه فعالیت دهند و در منزل هم کنار خانواده حال خوبی داشته باشند».
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
❤5
بهبود مستمر
@sadeghfar_ir
نوآوری هایی که بنز در بهبود طراحی و عملکرد خودروهایش طی ۹۶ سال گذشته داشته، انسان را به وجد می آورد و این است معجزه بهبود مستمر !
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
نوآوری هایی که بنز در بهبود طراحی و عملکرد خودروهایش طی ۹۶ سال گذشته داشته، انسان را به وجد می آورد و این است معجزه بهبود مستمر !
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
گوگل هفته قبل اعلام کرد که حدود 12 هزار کارمند خود را تعدیل می‌کند.
@sadeghfar_ir
درحالی‌که اعلام این موضوع با وجود شرایط فعلی صنعت فناوری تعجب‌برانگیز نیست، در گزارش جدیدی اعلام شده است که حتی 31 ماساژور نیز از این شرکت اخراج شده‌اند که نشان می‌دهد غول موتور جستجو رفاه و امکانات کارکنان باقی‌مانده را نیز کاهش داده است!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
درحالی‌که اعلام این موضوع با وجود شرایط فعلی صنعت فناوری تعجب‌برانگیز نیست، در گزارش جدیدی اعلام شده است که حتی 31 ماساژور نیز از این شرکت اخراج شده‌اند که نشان می‌دهد غول موتور جستجو رفاه و امکانات کارکنان باقی‌مانده را نیز کاهش داده است!
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
کیفیت محصول یا خدمات یک الزام برای کسب و کار شما محسوب می شود نه یک مزیت رقابتی
@sadeghfar_ir
برای حضور در اقیانوس آبی شایستگی های اصلی خود را شناسایی و معرفی کنید و برای رقابت جانانه در اقیانوس قرمز به مزیت های رقابتی کسب و کار خود توجه دهید.
هیچ کس انتظار کیفیت کمتر از استاندارد یا عرف بازار را از شما انتظار ندارد که داشتن کیفیت را شعار اصلی کسب و کار خود قرار داده اید.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir
برای حضور در اقیانوس آبی شایستگی های اصلی خود را شناسایی و معرفی کنید و برای رقابت جانانه در اقیانوس قرمز به مزیت های رقابتی کسب و کار خود توجه دهید.
هیچ کس انتظار کیفیت کمتر از استاندارد یا عرف بازار را از شما انتظار ندارد که داشتن کیفیت را شعار اصلی کسب و کار خود قرار داده اید.
@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت