По общему правилу, на дистанционных работников не распространяются обязанности по охране труда, связанные с организацией медосмотров — если только они исполняют свои функции удалённо. Об этом говорится в ст. 312.7 ТК РФ.

📌 Работодатель обязан:
– расследовать несчастные случаи;
– оформлять соцстрахование от профрисков;
– исполнять предписания надзорных органов.
Но обязательные медосмотры — вне перечня, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.

Однако сам дистанционный работник тоже обязан соблюдать нормы охраны труда, указанные в ст. 214 ТК РФ, в частности:
✅ Проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда (абз. 18);
✅ Сообщать о несчастных случаях, угрозах жизни и ухудшении здоровья (абз. 21);
✅ Проходить медосмотры, если они предусмотрены законом или договором (абз. 22).

📎 Вывод: если в ваших документах нет прямого обязательства проходить медосмотр — требование неправомерно.

Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!

#ОхранаТруда #Удалёнка #Медосмотр #Сзрцот