Каждая вторая российская компания рассматривает телеком-операторов как стратегических партнёров цифровой трансформации!
📊 Об этом говорят результаты совместного исследования компании МегаФон и Ассоциации менеджеров.
✅ Так, российский бизнес становится более открытым к цифровым продуктам, которые оператор связи способен предоставить наравне с ИТ-компаниями. Руководители отмечают интерес к внедрению облачных решений и технологий автоматизации, инструментов анализа больших данных, digital-маркетинговых продуктов, систем кибербезопасности и сервисов, построенных на базе искусственного интеллекта.
Ключевыми характеристиками востребованного поставщика цифровых услуг остаются:
🔸понимание отрасли,
🔸готовность работать в формате стратегического партнёрства,
🔸наличие широкого технологического портфеля,
🔸способность внедрять инновации,
🔸умение развивать направления импортозамещения.
⬆️ Делимся ключевыми результатами исследования в наших карточках!⬆️
Ключевыми характеристиками востребованного поставщика цифровых услуг остаются:
🔸понимание отрасли,
🔸готовность работать в формате стратегического партнёрства,
🔸наличие широкого технологического портфеля,
🔸способность внедрять инновации,
🔸умение развивать направления импортозамещения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🎉3👏1
📽️Стартовало совместное заседание Комитета по СМИ и информационной политике и Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров!
💬 Мероприятие проходит в формате делового ток-шоу на тему: «Женское лидерство и семейные ценности: образы успеха в современном мире».
Модератор:
🎤Светлана Баранова, директор по коммуникациям, Ассоциация менеджеров.
Спикеры:
💬 Надежда Плотникова, сопредседатель комитета по СМИ, генеральный директор, ФедералПресс;
💬 Наталья Пичугина, сопредседатель комитета по женскому лидерству, директор по персоналу, СКБ Контур;
💬 Анна Орлова, сопредседатель комитета по женскому лидерству, генеральный директор благотворительного фонда "Открывая горизонты";
💬 Марина Великанова, главный редактор Parents.ru.
🌟 Ассоциация менеджеров желает участникам продуктивной встречи!
Модератор:
🎤Светлана Баранова, директор по коммуникациям, Ассоциация менеджеров.
Спикеры:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍1
Рейтинг проводится при поддержке:
Почему стоит участвовать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Активное внедрение новых технологий и повсеместное использование ИИ кардинально меняют бизнес-процессы организаций и нагрузку управленческих команд. Сегодня управление всё чаще строится на новых моделях, которые уменьшают рутинные задачи и меняют привычные ритмы работы компаний. В ближайшем будущем возможно появление новой неочевидной проблемы — избытка свободного времени у ключевых специалистов и руководителей.
📊 Своими прогнозами о том, как может быть использовано освободившееся благодаря цифровизации время, поделились топ-менеджеры российских компаний в рамках нового исследования Ассоциации менеджеров!
В опросе приняли участие высшие руководители и функциональные директора из более чем1️⃣ 4️⃣ 0️⃣ российских организаций из разных отраслей.
В целом управленцы положительно оценивают перспективу появления избытка свободного времени не только для себя, но и для сотрудников компаний. При этом1️⃣ 8️⃣ % опрошенных опасается, что излишнее свободное время у сотрудников будет связано с многочисленными рисками и вызовами. Среди них:
🔹снижение мотивации и профессиональных амбиций,
🔹рост напряженности в коллективе из-за неравномерной нагрузки,
🔹издержки на содержание сотрудников, не приносящих полной отдачи компании,
🔹снижение общей операционной эффективности компании,
🔹потерю лояльности сотрудников,
🔹усложнение системы оценки эффективности труда.
⬆️ Рады поделиться ключевыми результатами исследования в наших карточках!⬆️
➡️ Подробнее на нашем сайте
В опросе приняли участие высшие руководители и функциональные директора из более чем
В целом управленцы положительно оценивают перспективу появления избытка свободного времени не только для себя, но и для сотрудников компаний. При этом
🔹снижение мотивации и профессиональных амбиций,
🔹рост напряженности в коллективе из-за неравномерной нагрузки,
🔹издержки на содержание сотрудников, не приносящих полной отдачи компании,
🔹снижение общей операционной эффективности компании,
🔹потерю лояльности сотрудников,
🔹усложнение системы оценки эффективности труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👏1