Член Ассоциации менеджеров - страховой брокер Mains - 26 ноября выпустил второй фильм из цикла документальных фильмов-исследований, посвященных российскому бизнесу!

📺В новой серии под названием «Как перестать быть заложником собственного бизнеса и выйти из операционки | Фильм-инструкция» предприниматели рассказывают о своем опыте успешного выхода из операционного управления, в т. ч. для прохождения процесса IPO или продажи.

💬Герои фильма также обсудили иные важные моменты построения системы: работу с нанятыми руководителями подразделений, их мотивацию, горизонтальную и вертикальную системы управления и их применимость в разных сценариях и другие!

«Выход из операционного управления – актуальная для многих основателей и владельцев бизнесов тема, но часто она сопряжена с целым рядом страхов и сомнений. В фильме мы попытались раскрыть основные аспекты этого вопроса, основываясь в первую очередь на опыте реальных людей, их ошибках и открытиях. Надеюсь, что фильм будет полезен многим руководителям и они смогут принимать решения более взвешенно, учитывая все возможные риски», - поделился генеральный директор страхового брокера Mains Сергей Худяков.

📺Фильм уже доступен онлайн

💡Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров

ℹ️Ассоциация менеджеров выступает информационным партнером Национальной премии в области коммуникаций «Серебряный Лучник»!

В самом разгаре 2️⃣9️⃣-й сезон премии, которая ежегодно отмечает самые сильные, смелые и креативные проекты года. Ее миссия — поддержка и развитие индустрии, повышение профессиональных стандартов и формирование новых подходов к коммуникациям.

✅«Серебряный Лучник» почти три десятилетия остаётся одним из ключевых ориентиров для профессионального сообщества: подводит итоги года, отмечает яркие достижения и является площадкой для нетворкинга между специалистами в области коммуникаций. Каждый сезон премия собирает проекты, которые отражают актуальные темы и задают новые стандарты отрасли.

Всего в этом сезоне — 20 направлений, среди них 4 новые номинации:
1️⃣Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
2️⃣Просветительские и образовательные проекты
3️⃣Коммуникации в сфере ЗОЖ
4️⃣Коммуникации в агро-сфере

Традиционно проекты будут оценивать ведущие эксперты и лидеры коммуникационной индустрии. Участие в премии — шанс получить не только признание, но и профессиональную обратную связь, завести новые знакомства и выстроить возможности для развития.

⏳Приём заявок продлится до 31 января 2026 года. Подробнее об участии на сайте премии.

🔥Опубликован рейтинг ведущих управленцев агропромышленного комплекса России «Соль земли»!🔥

Ассоциация менеджеров при поддержке Россельхозбанка представила третий отраслевой рейтинг топ-менеджеров агропромышленного комплекса «Соль земли».

🌾В число лауреатов вошли руководители аграрных предприятий, которые внесли существенный вклад в обеспечение продовольственной безопасности страны, развитие сельских территорий, реализацию инновационных технологий в отрасли.

В этом году в рейтинге приняли участие более 6️⃣0️⃣0️⃣ топ-менеджеров, работающих в отрасли. Имена лучших управленцев АПК страны названы в 9️⃣ основных функциональных направлениях и 4️⃣ специальных.

✔️Подать заявку и голосовать в своей номинации могли главные агрономы, руководители агропромышленных предприятий, директора по маркетингу и коммуникациям, директора по персоналу, финансовые директора, директора по развитию и коммерции, молодые руководители АПК, инноваторы научных разработок, фермеры и предприниматели. Также впервые в рейтинге в этом году было представлено новое функциональное направление – «Главный винодел».

«Агробизнес сегодня — высокотехнологичная отрасль для сильных и талантливых управленцев. За каждым успехом стоит смелость и трудолюбие людей, которые принимают стратегические решения, внедряют новые подходы и ведут свои компании вперед. Рейтинг «Соль земли» наглядно показывает, насколько вырос престиж профессии и как много в агросекторе ярких лидеров. Уверен, что растущая конкуренция в номинациях и появление новых, таких как «Главный винодел», — это отражение здоровых амбиций и стремительного развития всего агропромышленного комплекса», - отметил Председатель Правления Россельхозбанка Борис Листов.

«В условиях современной мировой экономики успех в агропромышленном секторе невозможен без сочетания высокого профессионализма, постоянных инноваций и стратегической управленческой ответственности. Рейтинг «Соль земли» служит примером для всей отрасли, вдохновляя менеджеров реализовывать амбициозные проекты, внедрять передовые технологии и укреплять позиции российского АПК не только внутри страны, но и на международной арене. Это не просто оценка — это мощный стимул к развитию, движущий отрасль вперёд и создающий условия для долгосрочного устойчивого роста», — подчеркнул президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.

🔝Результаты рейтинга в КоммерсантЪ

✨ Ассоциация менеджеров поздравляет всех участников отраслевого рейтинга «Соль земли» и желает успехов в будущем году! ✨

⏳Осталась всего неделя, чтобы успеть подать заявку на участие в рейтинге «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы»!

🔔Управленцы Нижегородской и Свердловской областей, не упустите ваш шанс - заявочная кампания продлится до 2️⃣9️⃣ декабря!

Участие в рейтинге - это инструмент, который работает на вас:

✅Принцип «лучшие выбирают лучших»: вашу компетенцию оценивают ваши коллеги в том же функциональном направлении. Это самая объективная экспертиза.

✅Репутационный капитал: публикация в «Коммерсантъ» — это мощный сигнал рынку: партнерам, инвесторам, профессиональному сообществу. Ваши достижения увидят те, кто принимает решения.

✅Интеграция в высшую лигу: попадание в рейтинг — это билет в круг ведущих управленцев России. Новые связи, идеи и возможности.

⚡️Успейте занять свое место среди лидеров! Регистрируйтесь прямо сейчас!

✅Член Ассоциации менеджеров - крупнейший распространитель всероссийских государственных лотерей «Столото» - объявил победителей второго в 2025 году этапа ежегодного конкурса грантов для НКО!

📣Гранты в размере 600 000 рублей на реализацию своих благотворительных проектов получат четыре победителя, которых выбрал Совет по благотворительной деятельности «Столото».

Победителями второго в 2025 году этапа конкурса грантов «Столото» стали:

🔸Автономная некоммерческая организация «Детский хоспис «Одуванчики» - проект «Пространство заботы»

🔸Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Саха «Жатайский техникум» - проект «Образование для всех: ценность для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья»

🔸Благотворительный фонд «Прекрасное далеко» - проект «Обеспечение одиноких пенсионеров, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, горячими обедами»

🔸Автономная некоммерческая организация Семейный творческий интеграционный центр развития «Притяжение» - проект «Адаптивный футбол для детей с ментальными нарушениями»

«Мы рады, что грантовая программа «Столото» уже пятый год подряд помогает решать важные социальные задачи. За это время поддержку получили 34 благотворительных проекта по всей стране. В этом году мы отмечаем рост доверия и интереса со стороны НКО — на конкурс поступило 360 заявок, что на 48 больше, чем годом ранее. Традиционно основными благополучателями станут дети, оставшиеся без попечения родителей, пожилые люди, люди с инвалидностью, а также проекты, направленные на развитие инклюзивного спорта», — отметила директор по спонсорству и КСО холдинга S8 Capital (в который входит «Столото») Оксана Тубман.

Конкурс грантов для НКО проходит два раза в год в рамках программы корпоративной социальной ответственности «Столото».

⚠️Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров

Что на самом деле ценят сотрудники разных возрастов и почему единый HR-подход больше не работает❓

🔔Последние пару лет компании заметили, что сотрудники разных возрастов реагируют на одни и те же условия по-разному. При этом привычные деления на «зумеров», «миллениалов» и «иксов» уже мало что объясняют.

📊Член Ассоциации менеджеров - компания Magnetto.pro - провела исследование и посмотрела, как на самом деле меняются ожидания и что сегодня влияет на вовлеченность и мотивацию. Коллеги делимся ключевыми выводами.

✅Финансовая мотивация
88,1% работают ради стабильности. Но значимость денег различается:
для 78% линейных сотрудников это главный фактор вовлеченности (особенно поколение X — 1964-1980); для беби-бумеров (1946-1963) мотивация зарплатой важна лишь для половины.

✅Зумеры чаще выбирают интересные задачи и развитие, миллениалы — оплату, поколение X — надежность компании и гибкий график.

✅Баланс и ритм
Молодежь стремится к свободе в графике и работе на результат.
Старшие группы предпочитают порядок и дисциплину, но тоже ценят предсказуемость нагрузки.

✅Коммуникация
Неформальный тон и мемы — комфортная среда для молодых. Старшие поколения реагируют на это осторожнее.

✅Формат работы
Гибрид стабильно лидирует у всех возрастов (61–69%). Удаленка привлекает экономией времени и комфортом, но часть беби-бумеров воспринимает ее как стресс.

✅Переработки
51,2% готовы работать сверхурочно только в экстренных случаях. Сотрудники выбирают сохранение ресурса вместо бесконечных переработок.

✅Корпоративная культура
Линейные специалисты ценят дружелюбие и отсутствие конфликтов.
Руководители — прозрачность, честные правила и четкие роли.

✅Жесткая иерархия теряет актуальность: большинство выбирает баланс между свободой и порядком.

❗️Главный вывод: сотрудники всех поколений хотят качественного рабочего опыта: ясных процессов, уважения границ, нормальной загрузки и адекватного менеджмента. Зарплата важна, но теперь она лишь часть общей картины.

➡️Результаты исследования здесь

🏆Дайджест новостей членов Ассоциации менеджеров 22 - 28 декабря

🔵HR-эксперты назвали кейс по построению корпоративной культуры экосистемы МТС лучшим на рынке

🔵Тенденции нового сезона закупок СЗР: что важно учесть аграриям

🔵Что на самом деле ценят сотрудники разных возрастов и почему единый HR-подход больше не работает

🔵ESG-профиль «Росгосстрах Жизнь» получил высокую оценку РБК и НКР

🔵ЕДИНЫЙ ЦУПИС и Shtab отмечены Национальной банковской премией за импортозамещение в управлении проектами

🔵«Аптечная сеть 36,6» внедрила AI-агента для «умных» кратких описаний товаров в интернет‑аптеке

🔵Антон Шапиро в «ТОП-1000 российских менеджеров» 2025 года

ℹ️Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров

🎬Спешим поделиться вдохновляющим видеороликом с XIV Международного форума «Корпоративное волонтерство»!

✨В конце этого насыщенного года мы еще раз вспоминаем о глобальных, добрых и значимых делах, которые реализовали компании-члены Ассоциации менеджеров. Анализируем какие масштабные проекты вдохновили участников, как ярко и эмоционально проходили обсуждения кейсов и лучших практик!

📣Форум объединил сотни участников из ведущих российских и международных компаний, представителей органов власти, экспертного сообщества и НКО — всех, кто объединен общей идеей сделать мир лучше!

💬Для гостей мероприятия прошли динамичные панельная и экспертные сессии, открытое заседание НСКВ, а также дискуссии по восьми тематическим трекам, где эксперты обсудили актуальные тренды и стратегии корпоративного добровольчества!

Приятного просмотра!