Защита будущего: Минтруд России предложил усовершенствовать подходы к охране труда несовершеннолетних

Минтруд России вынес на общественное обсуждение важнейший документ, который изменит подход к охране труда молодых работников. Речь идет о принципиальном усовершенствовании защиты несовершеннолетних.

В чем суть изменений?
Раньше запрет касался списка профессий. Теперь же предлагается запретить конкретные виды работ. Это стратегически важное изменение!

📌 Почему это значимо?
Старая модель, увы, позволяла обходить ограничения простой сменой названия должности. Новый подход ставит во главу угла суть деятельности. Если работа опасна или вредна, она попадает в запретный перечень, как бы ни называлась вакансия.

Что включает новый перечень?
Документ, разработанный при участии экспертов из Госдумы, Совета Федерации, профильных министерств, профсоюзов и научных институтов, содержит 67 видов работ, разделенных на ключевые категории:

• работы с вредными/опасными условиями по СОУТ;
• работы с риском травм;
• работы, вредящие здоровью и нравственному развитию;
• подземные работы;
• работы с негативным воздействием физических, химических и биологических факторов на растущий организм.

⏰ Время вступления в силу: планируется, что новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

⚠️ Важно для работодателей:
нарушение установленного порядка грозит серьезной ответственностью — от крупных штрафов по КоАП РФ (ст. 5.27) до уголовной (ст. 143 УК РФ), если будет причинен вред здоровью подростка.

🔍 Глубже взглянуть на тему, задать вопросы экспертам и узнать все детали вы сможете на предстоящей Всероссийской неделе охраны труда!
Тема безопасности молодого поколения в трудовой среде одна из ключевых в повестке современной охраны труда.

💡 Рубрика #занимательныйфактотВНОТ

С Днём Конституции! 🇷🇺

Сегодня в День Конституции Российской Федерации мы говорим о фундаментальном праве, которое лежит в основе миссии ВНОТ. Статья 37 Конституции прямо гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это не абстрактная норма, а правовая основа всей национальной системы охраны труда, которая определяет обязанности работодателей, права работников и смысл работы миллионов специалистов в этой сфере.

Именно Конституция закрепляет принцип, что достойный труд, прежде всего, безопасный труд. На Всероссийской неделе охраны труда мы ежегодно создаем главную федеральную площадку для диалога, где это конституционное право наполняется конкретными решениями, лучшими практиками и современными технологиями. Наша общая задача сделать так, чтобы норма Основного закона была реализована на каждом рабочем месте.

🚀 Сегодня на премии TOP50HR вручают нашу специальную номинацию!

Друзья, сегодня знаковый день для профессионального сообщества! Вечером на сцене Первой независимой премии для HR-специалистов и брендов #ТОП50HR состоится торжественное вручение специальной номинации «Охрана труда», учреждённой ВНОТ.

Эта номинация наш общий с премией вклад в развитие культуры безопасного и комфортного труда. Её цель — публично признать заслуги тех, кто превращает охрану труда из набора правил в живую и эффективную систему, создающую реальную ценность для каждого сотрудника и для бизнеса в целом.

Лично поздравит победителя и вручит награду заместитель директора Фонда Росконгресс, руководитель ВНОТ и член Экспертного совета премии TOP50HR Владимир Затынайко.

Мы гордимся партнёрством с премией, которая, как и мы, верит, что современный HR — это стратегический партнёр бизнеса, способный трансформировать команды и создавать будущее работы уже сегодня.

Желаем всем финалистам удачи! Следите за новостями, чтобы одним из первых узнать имя победителя.

А всех, кто хочет глубже погрузиться в лучшие практики организации труда, ждём на главной отраслевой площадке — Всероссийской неделе охраны труда - 2026 в Сочи!

ВНОТ объявил победителя специальной номинации «Охрана труда»!

Сегодня в Москве состоялась церемония награждения победителей Первой независимой Всероссийской премии TOP50HR.

В рамках специальной номинации «Охрана труда», учрежденной ВНОТ, был отмечен проект, который переосмысливает подход к безопасности сотрудников через психологический климат.

Победительницей стала Татьяна Тимофеева из компании «Go Invest» с кейсом «Friday's: Как мы остановили выгорание и вернули лояльность, превратив провал коммуникаций в главный HR-инструмент».

Она помогла команде, которая столкнулась с глубоким кризисом: еженедельные встречи «Friday's» с посещаемостью всего 5% стали символом разобщённости, а текучесть кадров достигла 23%.

Решением стал смелый перезапуск формата. Вместо сухих отчётов — живые истории руководителей, включая откровенные воспоминания из детства. Вместо монологов — интерактивные рубрики вроде анонимных вопросов к генеральному директору и тематических квизов.

Результат за полгода оказался впечатляющим: посещаемость встреч превысила 50%, текучесть персонала снизилась до 18%, а уровень эмоционального выгорания в коллективе упал на 14 пунктов. Этот кейс наглядно доказал, что искренняя коммуникация и забота о психологическом климате становятся самым эффективным инструментом для удержания ценных специалистов.

В качестве приза победительница получила от ВНОТ премиум-пакет для участия во Всероссийской неделе охраны труда – 2026 в Сочи, где вопросам психологического благополучия на работе будет уделено ключевое внимание.

Представьте: выпускник приходит на завод с дипломом, а его навыки не совпадают с реальными задачами. Кто виноват? Система? Работодатель?

Проблема кадрового разрыва одна из самых острых. На юбилейной X Всероссийской неделе охраны труда мы поговорили с экспертом, который знает решение.

Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций объяснил:

🔹 Почему бизнес вынужден «влезать» в образование и создавать программы под себя;
🔹 Как проект «Профессионалитет» меняет правила игры;
🔹 В чём главный парадокс диалога бизнеса и вузов;
🔹 И при чём здесь народосбережение и концепция достойного труда.

Это разговор про практические шаги. Чтобы выпускники были готовы к реальному производству, а компании получали нужных специалистов.

Полное интервью смотрите по ссылке. Уверены, будет полезно не только HR, но и руководителям, педагогам и самим студентам ⬇️

https://rutube.ru/video/dc5b5db93c2501beff852bc33d834c0f/

В самый короткий световой день года мы говорим спасибо тем, кто дарит нам самое ценное — энергию.

Поздравляем героев, чья работа не знает остановок: от атомных станций и газовых месторождений до электросетей и высокотехнологичных производств.

Особая благодарность нашим партнерам и флагманам отрасли ⚡️ Именно с такими гигантами, как ГК «Росатом», ПАО «Газпром», ПАО «Россети», ГК «Ростех», ПАО «Газпром нефть», ООО «СУЭК», ПАО «ЛУКОЙЛ», мы на ВНОТ создаем будущее охраны труда, где безопасность такой же незыблемый стандарт, как и бесперебойное энергоснабжение.

Желаем вашим командам неиссякаемой энергии, блестящих открытий и, главное, — безопасной работы каждый день! Вы освещаете путь к прогрессу. С праздником!

Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:

📲 Инструктажи можно фиксировать в электронном виде

Документы о прохождении инструктажей по охране труда можно будет оформлять электронно через платформу «Работа в России». Цель — автоматизация контроля.

⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями

Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен

Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.

📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн

При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.

📅 Что и когда:

Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.

Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.

На юбилейной Всероссийской неделе охраны труда в «Сириусе» ключевые отраслевые эксперты делятся стратегическими выводами, которые меняют подход к безопасности.

В эксклюзивном интервью нашей медиа-студии Алексей Леонов, директор по производственной безопасности АО «СУЭК-Бурятия», раскрыл эволюцию подхода компании. Он отметил, что, начав с цифровизации процессов (внедряя системы позиционирования и контроля), команда пришла к более фундаментальному выводу. Цифровые инструменты важны, но они выступают именно дополнительным средством, а не основным.
Ключевым решением, объединившим коллектив, стало создание единого внутреннего Стандарта по безопасности. Это простой и понятный документ, который говорит на одном языке с работником любого уровня — от рядового специалиста до генерального директора. В нём сконцентрированы главные практики: работа с наряд-допусками как с основной защитой работника, поведенческий аудит и производственный контроль.

Такой системный подход не только структурирует процессы, но и решает кадровые задачи, становясь эффективным инструментом для интеграции молодых специалистов.

🎥 В полном интервью Алексей Леонов подробно рассказывает о пути от идеи до внедрения и первых результатах: https://rutube.ru/video/42c8236b085d067e7f5113571bdb6a78/