‍Итоги 2025 года: о чём подумать на закате человечества?

Тьма, идущая с Тихого океана, накрывает любимую нами отрасль. Исчезают социальные лифты, соединяющие вузы с айтишными зарплатами, опускается с Облака мрачная бездна и поглощает без следа застывших в ужасе джунов и пытающихся успеть за поездом с сеньорами миддлов. Пропадают конторы по экспресс-выпуску программистов, как будто и не существовали вовсе. Всё пожирает тьма искусственного интеллекта, щедро утяжелённая экономическим кризисом.

Ах, нет, простите, это вступление для итогов следующего года.

Однако и в этом году всё было неспокойно.

Читать далее

Итоги года для нашего канала. Мы уходим на каникулы, отдыхать. Спасибо, что читаете нас.

С наступающим Новым годом!

Врываемся в 2026 год с роликом про удалёнку от «Простых чисел». Наш активист дал комментарий о проблемах, с которыми могут столкнуться удалёнщики.

‍Разговоры о действительно важном

Профсоюз «Учитель» предложил своим участникам 12 января провести урок «Разговоры о важном» на тему защиты трудовых прав. Поскольку материалы Министерства образования для «разговоров» носят рекомендательный характер, то учителя вполне могут самостоятельно выбирать темы. Педагоги решили воспользоваться статьей 47 федерального закона об образовании, который гарантирует свободу преподавания, свободное выражение своего мнения и свободу от вмешательства в профессиональную деятельность, — и поговорить на действительно важную тему.

Подобная инициатива не могла остаться без пристального внимания руководства. Министерство образования распространило информацию о «возможных провокациях» и потребовало от директоров школ убедиться, что собрания 12 января будут проведены по «заранее утверждённым материалам». Видимо, так дорогое начальство представляет себе «свободу от вмешательства в профессиональную деятельность».

Педагогов, присоединившихся к акции 12 января, было настолько много, что даже бюрократический аппарат не смог заглушить этот голос. Одни учителя использовали «Разговоры о важном» как площадку для разговора с подрастающим поколением, другие адаптировали свои предметы: например, на уроках математики школьникам предложили посчитать потребительскую корзину и реальную покупательную способность зарплат. На гуманитарных уроках разбирали литературные и исторические примеры тяжёлого труда и борьбы за права рабочих. Всё это происходило под аккомпанемент административных шестерёнок, которые пытались, как минимум, оттеснить акцию на второй план, а, как максимум, пресечь её всеми возможными способами, в том числе через каналы, обвинявшие участников чуть ли не в сговоре с масонами и рептилоидами. В таких каналах «общественность» очень переживала, что подобные акции могут вызвать напряжение в обществе. Низкие зарплаты, бюрократическая нагрузка, текучка, нехватка кадров и реформы, добивающие образование в стране, не могут вызвать напряжения, а вот попытки борьбы с этим всем — могут.

Мы выражаем глубочайшее уважение организаторам и участникам акции. А также всем, кто продолжает добросовестно учить детей и передаёт свой опыт, в том числе борьбы за свои права. Так держать, вы не одиноки! Бороться за свои права необходимо, поскольку, как сказал один из персонажей пьесы «Мещане» Максима Горького, «права — не дают, права — берут».

Объединяйтесь.

‍Дайджест новостей 01.01 — 12.01 Пост-праздничное оливье

Всем привет! Первый дайджест 2026 года — и сразу с горячих новостей.

🔸Чебоксары, Новочебоксарск и Канаш — первые в РФ населённые пункты, полностью «освобождённые» от тлетворного влияния мобильного интернета. С 30 декабря в этих городах Чувашии наступил мобильный чебурнет. В Минцифры Чувашии заявляют, что они тут ни при чём. Освобождение от мобильного интернета идёт по плану и настолько хорошо, что не работают банки, оплата парковки, зарядки электромобилей и даже порталы органов власти. Зато доступны сайты +18. Но беспокоиться не о чем — Минцифры Чувашии уже пообещали донастроить «белые списки». А вы не жалуйтесь!

🔸А мы всё-таки пожалуемся. Народ, говорят, стал массово жаловаться на работодателей. Правильно делает. Смеем надеяться, граждане скоро убедятся, что на пустые жалобы всем наплевать, объединятся и заставят работодателей вести себя хорошо с помощью коллективных действий. А параллельно нам объясняют, что в этом году зарплаты повышать не будут. Тоже логично: если не повышать — меньше вопросов. Если не платить — вообще тишина. Идеальная управленческая модель: человек ничего не получает, но зато и не разбалован. А то как на пенсии-то жить будет?

🔸Кстати о пенсии. Россия развивает удалёнку, но есть нюанс. Планируется развитие платформ надомной, временной и гибкой занятости для пенсионеров. Для граждан старше 50 лет планируется проводить профессиональное обучение, также будет доступно дополнительное профессиональное образование с господдержкой.
Ну а если ты был тунеядцем, то можешь докупить пенсионные баллы и стаж за много деняк. Работают пусть деды и бабки, а вы отдыхайте, на пенсии наработаетесь.

Если вы не хотите работать на пенсии, а цифровой и денежный детокс вам не по душе… объединяйтесь!

🗣️ Проверки, проверки...

📕 В рамках акции нашего профсоюза "12 января. Урок трудовых прав" в Хабаровске на РоВ успешно прошла познавательная беседа, посвященная отечественной мультипликации. Создание мультипликации и ее высокая роль в обществе была рассмотрена в контексте трудовых прав. Её провел региональный координатор профсоюза "Учитель" в Хабаровском крае, учитель истории и обществознания Пильников Вячеслав.

👨🏻‍🏫 Казалось бы рядовая ситуация, когда учитель опираясь на нормы федерального закона "Об образовании" и рекомендательные федеральные методические материалы творчески подошел к уроку, на этом основании сам подготовился, разработал сценарий, выбрал для примера мировую классику советской мультипликации от студии "Союзмультфильм" - "Чиполино", "Сказка о Попе и его работнике Балде".

😤 Такой подход к делу, видимо, очень сильно заинтересовал чиновников из Управления Образования города Хабаровска.

🔎 Эти господа и дамы завтра в составе 6 человек прибудут в 14:00, посреди учебного процесса, в кабинет учителя истории чтобы "провести проверку соблюдения организации проведения внеурочного занятия "Разговоры о важном" МАОУ "СШ № 33". Пришлось ради организации встречи пожертвовать учебным процессом, о котором так беспокоятся чиновники - отменить часть уроков истории.

✅ Наверное никогда за последние пять лет к рядовому учителю не было приковано столько внимания органов управления образованием.
🧐 Неужели наконец-то требования профсоюза о достойных зарплатах учителей были услышаны, а высокие господа и дамы едут засвидетельствовать свое почтение за соблюдение положений статьи 47, 273-Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ?

Посмотрим завтра👀

✏️ Список гостей и приказ прилагается. Смотрите, там много интересного!

Год новый, увольнения старые.

Нам уже пишут об увольнениях. Например, сотрудники компании Surf, разработчика мобильных приложений из Воронежа, сообщают о сокращениях. Объясняют это закрытием старых проектов при отсутствии новых.

Согласно информации на сайте компании, в ней работает более 250 человек. Однако, по словам сотрудников, сейчас в компании осталось около 160 человек.

Коллеги из Surf, если вы столкнулись с увольнением, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Нам написал человек, назвавшийся представителем компании, и подтвердил массовые увольнения в компании Surf.

Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи.

Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года.

Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат.

Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.

Обратите внимание, что Surf не стоит на грани банкротства, просто её собственники хотят выжать побольше прибыли. Оцените красоту корпоративного новояза, который призван смягчить недовольство сотрудников, и не ведитесь на подобные формулировки. Вы имеете право на труд и достойную оплату труда!

Если вы столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Уволь меня если сможешь.

- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.

- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

Объединяйтесь.

‍Увольнения в Surf: сторона работников

Вчера мы пообщались с 7 сотрудниками компании Surf (не из числа руководителей), а также исследовали информацию о компании в открытых источниках. И вот что мы выяснили:

1. Проектов стало меньше. Компания сокращает команды, особенно тех, кто оказался без проекта или считается «дорогим».

2. Под увольнения попадают разные направления: фронтенд, мобильная разработка, продуктовые дизайнеры, а также практически весь отдел маркетинга.

3. В основном увольняют по соглашению сторон с компенсацией 1–2 зарплаты. Есть те, кому удавалось добиться официальной процедуры сокращения. Некоторые сотрудники отметили, что руководство на них давило. Остаться на «бенче» можно было только в том случае, если взять отпуск без сохранения заработной платы.

4. Тактика с неоплачиваемым «бенчем» применялась не в первый раз. В мае 2023 года на компанию жаловались в трудовую инспекцию. Тогда бэкенд-разработчику предложили уйти в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия проектов, а затем он столкнулся с угрозами увольнения по статье. После вмешательства трудовой инспекции работодатель согласился расстаться на условиях работника.

5. Компания продолжает «формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года». В конце декабря 2025 года компания опубликовала вакансии Android-, Flutter- и iOS-разработчиков с зарплатой 40 000 рублей в месяц.

6. Оставшиеся сотрудники также пишут про новых эффективных руководителей и ухудшение условий: отменяются квартальные премии и удалёнка.

———

Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:

- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

Объединяйтесь.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Повышаем прозрачность

На нашем сайте есть страница с часто задаваемыми вопросами. Мы уверены, что у многих наших подписчиков есть вопросы, на которые там нет ответов. Поэтому мы открыли анонимную форму, где вы можете задать любой вопрос о нашем профсоюзе. Форма будет открыта несколько дней. Затем мы соберём самые популярные вопросы и опубликуем ответы на них.

‍Дайджест новостей 14.01.2026–21.01.2026

Всем привет! Новая неделя и старые новости о главном.

🔸 Как нам поведал уважаемый человек в пиджаке, мы себе всё придумали про цифровой ГУЛАГ и тоталитарный тотальный контроль. Однако, когда система «самоокупается» штрафами, она неизбежно начинает жить, как бизнес: ей нужен стабильный рост выручки, а, значит, больше поводов штрафовать и больше правил, которые «удобно» нарушать. Дальше свобода превращается в технический баг: чем меньше человеку разрешено и чем проще его ловить, тем эффективнее работает «безопасность» и тем красивее отчёты. А нам, на всякий случай, стоит помнить: свобода — это когда у тебя есть право выбора… камеры, которая тебя узнает.

🔸 Не успели мы восхититься заботе родного начальства: что гражданин делает на улице, не нарушает ли, а если не нарушает, то можно ли срочно придумать правило, чтобы нарушал «по умолчанию», — как уже сделан следующий шаг. Улица — это всего лишь база: теперь приходят телеграммы, что фонды вкладывают миллионы в системы, которые выясняют, что гражданин читает, смотрит и как правильно его классифицировать; а также вкладывают в ИИ, который всё это может генерировать. А дальше прогресс замыкается, словно уроборос: ИИ сам нагенерит контента, сам себя проанализирует и сам оформит донос! А если KPI у бизнеса горит, виноват окажется кожаный мешок, который просто попал в объектив ИИ-систем и, что особенно подозрительно, ничего не нарушил.

🔸 Продолжим тему заботы. Не только простые граждане достойны заботы — господа атланты тоже под присмотром: чтобы, не дай бог, не надорвали репутацию вместе с галстуком. Теперь зоркое око HR бдит не только за performance review, 360 и прочими относительно законными способами не дать вам больше денег, но и за тем, чтобы любимое руководство не потеряло штаны лицо. И вот оно, торжество корпоративной морали: служебный сёрфинг по OnlyFans (возможно, даже с энтузиазмом) помогает удостовериться, не занесло ли кого-то из верхов «не в тот» блог и не оставил ли он там донат с карьерно-репутационными последствиями. Остался только один вопрос: по какую сторону экрана эйчары рассчитывают отыскать нарушителей?

Предлагаю ИБ и HR ловить на живца: и риски прикроют, и бюджет отдела внезапно станет гораздо устойчивее.

И вот так незаметно забота становится системой: она смотрит, классифицирует, штрафует, генерирует отчёты и бдит за репутацией начальства — а вам оставляет право выбирать между «терпи» и «ещё потерпи». Так что единственное, что не автоматизировали, не автоматизируют — это солидарность! Объединяйтесь!

‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений

Мы публиковали общие методички по построению профсоюзов. Но мы понимаем, что эту информацию может быть сложно применить к своей ситуации. Поэтому сегодня мы дадим конкретные рецепты, как строить сеть из вовлечённых людей и мелких коллективов в случае, если основная проблема — страх увольнений.

Читать далее