‍А помните, какие были времена!

Всё чаще хочется задрать лицо в небо и ностальгически спросить у того, кто рядом: «А помнишь, какие были времена? Пандемия! Хорошо было!»

Вот и у нас внезапно случилось такое. А помните, какие были времена две недели назад? Аж статью пришлось написать, мол «затихли ньюсмейкеры, нет новостей от начальства». И оказалось, что начальство нас тоже читает: подарки под ёлочку посыпались как из рога изобилия.

Тут и ЕКОМ сберовский, в котором решили пристрелить «Мегамаркет» и, бонусом, оставить без работы на Новый Год несколько сотен людей. Тут и «Делимобиль», в котором, по слухам, и долги не платятся, и не на что платить, но уволят не тех, кто довел бизнес до такого очаровательного состояния, а простых работяг, которые просто работали, а теперь просто не будут. Тут и OCS, дистрибьютор. Которому, видимо, по тихой грусти становится нечего и некому дистрибутировать. Но в этом никто не виноват, это рынок так порешал. И вот вам парадокс. Не виноват никто, а ответственность понесут работники. Отвечать будут рабочими местами.

Придется начать новый абзац, но списку далеко до конца. Еще ведь есть АТОМ, производитель электромобилей. Всех, видать, перевели на электротягу, вот и приходится гнать сотрудников с работы, делать-то им нечего. Еще есть «Форсайт» с их «продуктами для бизнеса и аналитики». Устроили они у себя чисто древнеримскую историю с децимацией. Только наш опыт подсказывает, что каждым десятым дело не кончится. А еще IBS групп, который сокращает своих HR. Повод, кстати, задуматься для некоторых: на той ли ты стороне играешь? И еще есть «Спортмастер», который тоже «оптимизирует штат». Неспортивно это, так по-читерски добиваться показателей эффективности бизнеса. И «Ренессанс-страхование» в ту же копилку. Страховали-страховали, а сами не убереглись. И, по-любому, есть ещё кто-то, просто информация пока до нас не дошла.

Коллеги! Собирайте инициативные группы, боритесь за свои трудовые права! Как минимум, всегда можно торговаться за лучшие условия увольнения, как максимум — всё можно поменять! Мы можем помочь вам с составлением документов, выбором линии поведения, можем помочь организовать анонимный чат, если вы переживаете за то, что кто-то и за что-то вас накажет. И, конечно, мы всегда, в любую секунду, в любой день готовы помочь вам оглаской.

Объединяйтесь!

‍Дайджест новостей 08.12-14.12

Всем привет! Сегодня в выпуске:

🔸Как CEO поправить свои финансы? Стать CEO более крупной компании. Ведь если зарплата эффективных управленцев в среднем в 10 раз больше, чем у рядовых сотрудников, то в крупных компаниях CEO могут получать в 50 раз больше. А есть ли что-то для нас? Есть. Минэкономразвития совместно с Минтрудом подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые увеличат лимит сверхурочной работы до 240 часов в год. Как известно, если много работать сверхурочно, как раз можно стать калекой начальником.

🔸Экономическая борьба за жизнь. 10 декабря полиция задержала 5 профсоюзных активистов и лидера местной ячейки после попытки ворваться в штаб-квартиру IT-компании Coupang в Сеуле. Основная причина протестов — критическая ситуация с безопасностью труда, в результате которой только за текущий год на объектах Coupang погибли восемь человек. Протестующие попытались пробиться в лифт, чтобы попасть в кабинет директора. Охрана и полиция не дали им это сделать. Уверены, товарищи извлекут уроки, объединятся бóльшим числом и добьются своего.

🔸Все сервисы Google могут попасть под ограничения работы в России из-за закона о хранении персональных данных. Компания хранит все данные российских граждан за пределами страны, что представляет «серьёзную угрозу». А знаете, где угрозы нет? В мессенджере MAX.

Пока кто-то шикует и выявляет «серьёзные угрозы», кто-то борется. А чтобы борьба была успешнее… объединяйтесь!

Пять лет назад в «Wildberries» появился профсоюз «Правда сотрудников»! 🥳

Мы помогали работникам организоваться, и дружим по сей день. Поздравляем товарищей с годовщиной и желаем упорства, солидарности и гордости за свой труд.

Историю объединения работников «Wildberries» читайте по ссылке. И тоже объединяйтесь!

А вот и подтверждение.

‍‍‍Электрическая торговля на далёкой планете

Все аналогии вымышлены, все совпадения с реальностью случайны.

Давным-давно в далёкой-далёкой галактике, на планете Глина, в стране Ссория жила-была корпорация НАКОПКасса, которая однажды ребренднулась до просто НАКОП.

У НАКОПа было много дочерних организаций, одна из которых называлась Э-ТОРГ. Типа «Электрическая ТОРГовля». Дочке этой НАКОП сгружал в управление все свои активы, которые так или иначе были связаны с электроторговлей. Были там электросупермаркет «Велосипед» (ВЛСПД), электрорынок «КрупноМагазин» (КМ), логистическая компания «НАКОППеревозки» (НКП) и служба доставки из обычных магазинов «Шелдон» (Шелдон).

ВЛСПД стал сильно популярен во время пандемии диадемонасморка, когда по всей Глине было запрещено выходить из дома без крайней необходимости. В общем, только на концерты Намаша ходить можно было. Развитие Э-ТОРГа шло хорошо, быстро. НКП даже пытались стать альтернативой Ямской Службы Ссории, но не фартануло, и проект тихо превратился в систему перемещения грузов внутри Э-ТОРГа, да и то работающую так себе. КМ проиграл в шашки другим электрорынкам вроде «Азот» и «Хомифрутс» и тоже никому стал не нужен. А «Шелдон» — это последнее приобретение Э-ТОРГа. Работало хорошо, но обычные магазины, вроде «Семь-одиннадцаточки» и «Неодима», начали запускать собственные службы доставки и выдавливать «Шелдон» с рынка.

И встала перед Э-ТОРГом проблема. Активы есть, люди работают, софт разрабатывают, все гудит и вертится, а денег мало. Проблема встала давно, и даже самому маленькому Э-ТОРГовцу было понятно, что КМ и НКП надо закрыть, а «Шелдон» и ВЛСПД срочно слить в одно. Но Э-ТОРГом руководили не простые уроженцы Глины, а очень уважаемые. Поговаривают, ведущие родословную от рептилоидов с Нидаю. Они в своих решениях никогда не ошибались, поэтому продолжал Э-ТОРГ пылесосить кадры со всей Ссории, нанимать народ во все проекты, пока посадочные места не закончились. Иногда даже впрок.

И тут бы принять несколько волевых решений: своевременно зафиксировать убытки, переориентировать людей, на поиск и обучение которых была потрачена пара нефтяных танкеров, на перспективные проекты, — то есть, реализовать тот риск, за который менеджмент (по поверию белибердарианцев) и получает свои вознаграждения. Но руководство Э-ТОРГа продолжало строить песчаные замки и рисовать для людей из НАКОПа красивые отчеты. А люди из НАКОПа, которые занимались делами Э-ТОРГа, если и понимали, куда дело идёт, то признавать провал управления не спешили, а красивые отчеты и суперпланы передавали наверх. И все получали бонусы и были счастливы.

А в это время в Ссории начали потихоньку кончаться деньги. Зато начал начинаться экономический кризис невиданных масштабов. И большие бизнесмены из НАКОПа потребовали от людей из Э-ТОРГа оптимизации расходов. Тогда ребята из Э-ТОРГ воскликнули: «А ктооо это сдееелал!?», — и начали проводить массовые сокращения. Кое-кто даже посмел кричать, что «ящер-то голый», но глав-НАКОП строго сказал: «Цыц!», — и слушать не стал.

Тем не менее, ходят слухи, что руководство Э-ТОРГа впало в немилость перед НАКОПовцами и тоже будет выгнано на мороз. И пойдёт заползать под свой золотой парашют и дум-скроллить, сидя на золотом унитазе, а через год-другой всплывёт в каком-то другом подразделении НАКОПа или ещё где, на не менее прекрасной позиции, потому что мало кто так умеет рисовать красивые отчёты.

А Э-ТОРГ сократит людей и из ВЛСПД, и из КМ, и из НКП, и из «Шелдона». Люди останутся без работы, зато с кредитами; чтобы не оказаться со своими детьми на теплотрассе, будут соглашаться на меньшую зарплату, платя за ошибки менеджмента своими нервами и уровнем жизни. Ничего личного, просто бизнес. Объединяйтесь.

‍Репрессии против профсоюзных активистов

Нас нередко спрашивают, почему профсоюз IT публикует свои материалы через анонимные телеграм-канал и сайт, почему на редких стримах мы скрываем свои лица. Ниже — неполный перечень причин.

Сопредседатель профсоюза «Курьер» Саид Шамхалов

30 октября 2020 года Саид Шамхалов посетил офис Mail.ru, где передал требования бастующих курьеров руководству Delivery Club. Когда он вышел из здания, его затащили в автозак и избили, нанеся, помимо прочего, черепно-мозговую травму.

Лидер профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев

26 апреля 2022 года Кирилла Украинцева арестовали и заключили в следственный изолятор по обвинению в «неоднократном нарушении порядка проведения массовых мероприятий». В качестве эпизодов обвинение указывало на две публикации Кирилла в соцсетях с призывами прийти на открытые судебные заседания.

Председателя профсоюза продержали в СИЗО 9 месяцев, после чего признали виновным. На этом его многолетняя профсоюзная деятельность закончилась.

Лидер профсоюза завода «Урал» Анатолий Банных

13 ноября 2024 года работники одного из цехов завода уведомили руководство о готовящейся забастовке. Через 2 дня организатора акции Анатолия Банных арестовали. Обоснование — публикация в VK, сделанная в 2018 году.

На заседание суда пыталась попасть юрист, представитель активиста. Но по дороге её задержали «до выяснения личности» и увезли в отделение сотрудники ДПС. Предъявление паспорта не помогло.

Лидер профсоюза Wildberries Александр Швец

Александр с нуля построил первичную профсоюзную организацию в 500 человек. Под его руководством работники выиграли у WB более тысячи судов. Представляя коллег в суде в рабочее время, лишаясь заработка, Александр делал это на возмездной основе. Однако делал это в долг, без фактического получения денег на момент «оказания услуги». Узнав об этом, «Вайлдберриз» обвинили его в мошенничестве.

17 ноября 2025 года суд признал Александра виновным.

Отсутствие лидеров у профсоюза IT

Если в 90-х и 2000-х лидеров строптивых коллективов попросту убивали, то теперь перешли на менее рискованные, но не менее эффективные способы «вразумления». Экономическая мощь корпораций, вхожесть их руководства в высшие кабинеты даёт крупному бизнесу незаурядные возможности.

Мы не хотим повторения подобных историй с нашим активом, поэтому избегаем публичности активистов и строим организацию так, чтобы нападки на отдельного её участника были бессмысленны.

А достичь этого тем проще, чем нас больше. Объединяйтесь, друзья. Это в наших общих интересах.

‍Дайджест новостей 15.12-21.12

Всем салют! (Только если он разрешён в вашем регионе). Конечно, подарков под новостную ёлку много накидали, разгребать будем ещё несколько лет. Однако давайте всё же устроим unboxing анбоксинг нескольких из них.

🔸Неделя началась с нашумевшей забастовки таксистов. Многие СМИ выставили таксистов непонятно кем, выдумывая разного рода небылицы, а мы скажем прямо: «Яндекс», сбавь свои аппетиты. Выражаем солидарность движению и желаем успехов в таком важном деле. Обращайтесь к нам в обратную связь, если понадобится помощь по части нашей профессии, всегда готовы помочь.

🔸Все уже слышали о дефиците памяти в мире из-за этих ваших ИИ? Цены на любую память понеслись вверх, эффективные менеджеры ликуют! А тем временем предлагаем вспомнить былые года и глянуть, как в Малайзии катком давят больше тысячи машин для майнинга, просто так, без удовольствия.

🔸Тем временем в нашей родной АйТишке наблюдается кризис! Да-да, компании закрываются сотнями в год, а с 2022 года их количество сократилось почти вдвое. СМИ и государственные структуры спорят о точном количестве, но тренд очевиден. Так что пора затянуть пояса, выходить в офис, пить кофе без печенек и ждать встречи с HRом, на которой расскажут о необходимости «войти в положение». Или… есть другие варианты?

🔸Все вы знаете Макса. Нет, не Максута Шадаева. А того самого, который вхож в каждый домовой и родительский чат, университет и пивной ларёк с табачкой. Связи у него имеются, но не всех ими запугаешь. Студенты из КубГУ не согласились с навязыванием национального Макса в качестве обязательного способа общения и таки добились того, что ректор университета свой приказ отозвал. Выражаем уважение молодому поколению и надеемся, что однажды они пополнят наши ряды для защиты своих прав уже на рабочем месте.

Сказка ложь, да в ней намёк — объединяйся, пока не вышел срок.

‍Как поживает российский IT-бизнес

Экономике нехорошо. Однако этого описания недостаточно, чтобы понять, к чему нам (и вам) готовиться. Поэтому мы решили копнуть статистику: взяли данные 33 тысяч IT-компаний за 2021-2024 годы и посмотрели, что происходит с их выручкой и прибылью.

Гипотеза была такая: выручка и прибыль IT-компаний последние несколько лет падают.

Результат оказался сложнее: общий тренд действительно негативный. Но если малый бизнес терпит убытки, то у среднего и крупного резко замедлился рост.

Читать далее

‍Итоги 2025 года: о чём подумать на закате человечества?

Тьма, идущая с Тихого океана, накрывает любимую нами отрасль. Исчезают социальные лифты, соединяющие вузы с айтишными зарплатами, опускается с Облака мрачная бездна и поглощает без следа застывших в ужасе джунов и пытающихся успеть за поездом с сеньорами миддлов. Пропадают конторы по экспресс-выпуску программистов, как будто и не существовали вовсе. Всё пожирает тьма искусственного интеллекта, щедро утяжелённая экономическим кризисом.

Ах, нет, простите, это вступление для итогов следующего года.

Однако и в этом году всё было неспокойно.

Читать далее

Итоги года для нашего канала. Мы уходим на каникулы, отдыхать. Спасибо, что читаете нас.

С наступающим Новым годом!

Врываемся в 2026 год с роликом про удалёнку от «Простых чисел». Наш активист дал комментарий о проблемах, с которыми могут столкнуться удалёнщики.

‍Разговоры о действительно важном

Профсоюз «Учитель» предложил своим участникам 12 января провести урок «Разговоры о важном» на тему защиты трудовых прав. Поскольку материалы Министерства образования для «разговоров» носят рекомендательный характер, то учителя вполне могут самостоятельно выбирать темы. Педагоги решили воспользоваться статьей 47 федерального закона об образовании, который гарантирует свободу преподавания, свободное выражение своего мнения и свободу от вмешательства в профессиональную деятельность, — и поговорить на действительно важную тему.

Подобная инициатива не могла остаться без пристального внимания руководства. Министерство образования распространило информацию о «возможных провокациях» и потребовало от директоров школ убедиться, что собрания 12 января будут проведены по «заранее утверждённым материалам». Видимо, так дорогое начальство представляет себе «свободу от вмешательства в профессиональную деятельность».

Педагогов, присоединившихся к акции 12 января, было настолько много, что даже бюрократический аппарат не смог заглушить этот голос. Одни учителя использовали «Разговоры о важном» как площадку для разговора с подрастающим поколением, другие адаптировали свои предметы: например, на уроках математики школьникам предложили посчитать потребительскую корзину и реальную покупательную способность зарплат. На гуманитарных уроках разбирали литературные и исторические примеры тяжёлого труда и борьбы за права рабочих. Всё это происходило под аккомпанемент административных шестерёнок, которые пытались, как минимум, оттеснить акцию на второй план, а, как максимум, пресечь её всеми возможными способами, в том числе через каналы, обвинявшие участников чуть ли не в сговоре с масонами и рептилоидами. В таких каналах «общественность» очень переживала, что подобные акции могут вызвать напряжение в обществе. Низкие зарплаты, бюрократическая нагрузка, текучка, нехватка кадров и реформы, добивающие образование в стране, не могут вызвать напряжения, а вот попытки борьбы с этим всем — могут.

Мы выражаем глубочайшее уважение организаторам и участникам акции. А также всем, кто продолжает добросовестно учить детей и передаёт свой опыт, в том числе борьбы за свои права. Так держать, вы не одиноки! Бороться за свои права необходимо, поскольку, как сказал один из персонажей пьесы «Мещане» Максима Горького, «права — не дают, права — берут».

Объединяйтесь.

‍Дайджест новостей 01.01 — 12.01 Пост-праздничное оливье

Всем привет! Первый дайджест 2026 года — и сразу с горячих новостей.

🔸Чебоксары, Новочебоксарск и Канаш — первые в РФ населённые пункты, полностью «освобождённые» от тлетворного влияния мобильного интернета. С 30 декабря в этих городах Чувашии наступил мобильный чебурнет. В Минцифры Чувашии заявляют, что они тут ни при чём. Освобождение от мобильного интернета идёт по плану и настолько хорошо, что не работают банки, оплата парковки, зарядки электромобилей и даже порталы органов власти. Зато доступны сайты +18. Но беспокоиться не о чем — Минцифры Чувашии уже пообещали донастроить «белые списки». А вы не жалуйтесь!

🔸А мы всё-таки пожалуемся. Народ, говорят, стал массово жаловаться на работодателей. Правильно делает. Смеем надеяться, граждане скоро убедятся, что на пустые жалобы всем наплевать, объединятся и заставят работодателей вести себя хорошо с помощью коллективных действий. А параллельно нам объясняют, что в этом году зарплаты повышать не будут. Тоже логично: если не повышать — меньше вопросов. Если не платить — вообще тишина. Идеальная управленческая модель: человек ничего не получает, но зато и не разбалован. А то как на пенсии-то жить будет?

🔸Кстати о пенсии. Россия развивает удалёнку, но есть нюанс. Планируется развитие платформ надомной, временной и гибкой занятости для пенсионеров. Для граждан старше 50 лет планируется проводить профессиональное обучение, также будет доступно дополнительное профессиональное образование с господдержкой.
Ну а если ты был тунеядцем, то можешь докупить пенсионные баллы и стаж за много деняк. Работают пусть деды и бабки, а вы отдыхайте, на пенсии наработаетесь.

Если вы не хотите работать на пенсии, а цифровой и денежный детокс вам не по душе… объединяйтесь!

🗣️ Проверки, проверки...

📕 В рамках акции нашего профсоюза "12 января. Урок трудовых прав" в Хабаровске на РоВ успешно прошла познавательная беседа, посвященная отечественной мультипликации. Создание мультипликации и ее высокая роль в обществе была рассмотрена в контексте трудовых прав. Её провел региональный координатор профсоюза "Учитель" в Хабаровском крае, учитель истории и обществознания Пильников Вячеслав.

👨🏻‍🏫 Казалось бы рядовая ситуация, когда учитель опираясь на нормы федерального закона "Об образовании" и рекомендательные федеральные методические материалы творчески подошел к уроку, на этом основании сам подготовился, разработал сценарий, выбрал для примера мировую классику советской мультипликации от студии "Союзмультфильм" - "Чиполино", "Сказка о Попе и его работнике Балде".

😤 Такой подход к делу, видимо, очень сильно заинтересовал чиновников из Управления Образования города Хабаровска.

🔎 Эти господа и дамы завтра в составе 6 человек прибудут в 14:00, посреди учебного процесса, в кабинет учителя истории чтобы "провести проверку соблюдения организации проведения внеурочного занятия "Разговоры о важном" МАОУ "СШ № 33". Пришлось ради организации встречи пожертвовать учебным процессом, о котором так беспокоятся чиновники - отменить часть уроков истории.

✅ Наверное никогда за последние пять лет к рядовому учителю не было приковано столько внимания органов управления образованием.
🧐 Неужели наконец-то требования профсоюза о достойных зарплатах учителей были услышаны, а высокие господа и дамы едут засвидетельствовать свое почтение за соблюдение положений статьи 47, 273-Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ?

Посмотрим завтра👀

✏️ Список гостей и приказ прилагается. Смотрите, там много интересного!

Год новый, увольнения старые.

Нам уже пишут об увольнениях. Например, сотрудники компании Surf, разработчика мобильных приложений из Воронежа, сообщают о сокращениях. Объясняют это закрытием старых проектов при отсутствии новых.

Согласно информации на сайте компании, в ней работает более 250 человек. Однако, по словам сотрудников, сейчас в компании осталось около 160 человек.

Коллеги из Surf, если вы столкнулись с увольнением, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Нам написал человек, назвавшийся представителем компании, и подтвердил массовые увольнения в компании Surf.

Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи.

Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года.

Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат.

Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.

Обратите внимание, что Surf не стоит на грани банкротства, просто её собственники хотят выжать побольше прибыли. Оцените красоту корпоративного новояза, который призван смягчить недовольство сотрудников, и не ведитесь на подобные формулировки. Вы имеете право на труд и достойную оплату труда!

Если вы столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Уволь меня если сможешь.

- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.

- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

Объединяйтесь.

‍Увольнения в Surf: сторона работников

Вчера мы пообщались с 7 сотрудниками компании Surf (не из числа руководителей), а также исследовали информацию о компании в открытых источниках. И вот что мы выяснили:

1. Проектов стало меньше. Компания сокращает команды, особенно тех, кто оказался без проекта или считается «дорогим».

2. Под увольнения попадают разные направления: фронтенд, мобильная разработка, продуктовые дизайнеры, а также практически весь отдел маркетинга.

3. В основном увольняют по соглашению сторон с компенсацией 1–2 зарплаты. Есть те, кому удавалось добиться официальной процедуры сокращения. Некоторые сотрудники отметили, что руководство на них давило. Остаться на «бенче» можно было только в том случае, если взять отпуск без сохранения заработной платы.

4. Тактика с неоплачиваемым «бенчем» применялась не в первый раз. В мае 2023 года на компанию жаловались в трудовую инспекцию. Тогда бэкенд-разработчику предложили уйти в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия проектов, а затем он столкнулся с угрозами увольнения по статье. После вмешательства трудовой инспекции работодатель согласился расстаться на условиях работника.

5. Компания продолжает «формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года». В конце декабря 2025 года компания опубликовала вакансии Android-, Flutter- и iOS-разработчиков с зарплатой 40 000 рублей в месяц.

6. Оставшиеся сотрудники также пишут про новых эффективных руководителей и ухудшение условий: отменяются квартальные премии и удалёнка.

———

Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:

- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

Объединяйтесь.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Повышаем прозрачность

На нашем сайте есть страница с часто задаваемыми вопросами. Мы уверены, что у многих наших подписчиков есть вопросы, на которые там нет ответов. Поэтому мы открыли анонимную форму, где вы можете задать любой вопрос о нашем профсоюзе. Форма будет открыта несколько дней. Затем мы соберём самые популярные вопросы и опубликуем ответы на них.

‍Дайджест новостей 14.01.2026–21.01.2026

Всем привет! Новая неделя и старые новости о главном.

🔸 Как нам поведал уважаемый человек в пиджаке, мы себе всё придумали про цифровой ГУЛАГ и тоталитарный тотальный контроль. Однако, когда система «самоокупается» штрафами, она неизбежно начинает жить, как бизнес: ей нужен стабильный рост выручки, а, значит, больше поводов штрафовать и больше правил, которые «удобно» нарушать. Дальше свобода превращается в технический баг: чем меньше человеку разрешено и чем проще его ловить, тем эффективнее работает «безопасность» и тем красивее отчёты. А нам, на всякий случай, стоит помнить: свобода — это когда у тебя есть право выбора… камеры, которая тебя узнает.

🔸 Не успели мы восхититься заботе родного начальства: что гражданин делает на улице, не нарушает ли, а если не нарушает, то можно ли срочно придумать правило, чтобы нарушал «по умолчанию», — как уже сделан следующий шаг. Улица — это всего лишь база: теперь приходят телеграммы, что фонды вкладывают миллионы в системы, которые выясняют, что гражданин читает, смотрит и как правильно его классифицировать; а также вкладывают в ИИ, который всё это может генерировать. А дальше прогресс замыкается, словно уроборос: ИИ сам нагенерит контента, сам себя проанализирует и сам оформит донос! А если KPI у бизнеса горит, виноват окажется кожаный мешок, который просто попал в объектив ИИ-систем и, что особенно подозрительно, ничего не нарушил.

🔸 Продолжим тему заботы. Не только простые граждане достойны заботы — господа атланты тоже под присмотром: чтобы, не дай бог, не надорвали репутацию вместе с галстуком. Теперь зоркое око HR бдит не только за performance review, 360 и прочими относительно законными способами не дать вам больше денег, но и за тем, чтобы любимое руководство не потеряло штаны лицо. И вот оно, торжество корпоративной морали: служебный сёрфинг по OnlyFans (возможно, даже с энтузиазмом) помогает удостовериться, не занесло ли кого-то из верхов «не в тот» блог и не оставил ли он там донат с карьерно-репутационными последствиями. Остался только один вопрос: по какую сторону экрана эйчары рассчитывают отыскать нарушителей?

Предлагаю ИБ и HR ловить на живца: и риски прикроют, и бюджет отдела внезапно станет гораздо устойчивее.

И вот так незаметно забота становится системой: она смотрит, классифицирует, штрафует, генерирует отчёты и бдит за репутацией начальства — а вам оставляет право выбирать между «терпи» и «ещё потерпи». Так что единственное, что не автоматизировали, не автоматизируют — это солидарность! Объединяйтесь!

‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений

Мы публиковали общие методички по построению профсоюзов. Но мы понимаем, что эту информацию может быть сложно применить к своей ситуации. Поэтому сегодня мы дадим конкретные рецепты, как строить сеть из вовлечённых людей и мелких коллективов в случае, если основная проблема — страх увольнений.

Читать далее