‍Дайджест новостей 19.01.2026-25.01.2026

Всем привет! Продолжается нереально захватывающая и умопомрачительная эпопея под названием «Дайджест новостей» об увольнениях, компаниях, ИИ, и, само собой, о событиях в нашей необъятной. Ладно, знаем, что вы хотите шутку. Зашли как-то в бар топ-менеджер, программист и профсоюзник — больше в этом баре никто не смеялся.

Итак, сегодня в выпуске:

🔸Сворачиваем дефициты. Дефицит кадров в России ослаб после резкого роста в прошлом году до уровня 2023 года. Однако 78% работодателей до сих пор испытывают кадровый голод. Такая ситуация на рынке труда связана с дефицитом бюджета компаний и высокими налогами и, как следствие, увольнениями. Компания тебя уволила, ты вышел на рынок, на одного соискателя стало больше, конкуренция между соискателями выше, а значит, ты с большей вероятностью согласишься на более низкую зарплату и неоплачиваемые переработки. Прекрасная стратегия борьбы с дефицитом кадров, да ещё и очень выгодно! Можем даже статистикой похвастаться.

🔸Mother Russia vs AI. По мнению некоторых исследователей, Россия оказалась на 119 месте по уровню внедрения ИИ в экономике, на уровне Африки. Так что вас из-за ИИ уволят чуть позже остальных, не жалуйтесь. Кстати, ещё кое-кого уж точно увольнять не будут. «Искусственный интеллект никогда не заменит депутатов Государственной думы, потому что россияне не доверят эту работу бездушным машинам», — сказал депутат Госдумы Сергей Боярский, человек с большой душой. В то же время в новом законопроекте, а именно в поправках «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», обнаружены следы использования ChatGPT. Непонятно, почему уважаемых чиновников не устраивает отечественный Гигачат.

Другой пример активного освоения ИИ уважаемым начальством: разрабатывается система мониторинга «социально-психологических реакций» граждан на решения властей. Будут также выявлять тех, кто влияет на мнение об этих решениях в «сетевых сообществах». Стране всегда мешали подобного рода асоциальные элементы. Давайте им интернет отрубим и заблокируем им VPN. Кстати, о нем:

🔸Роскомнадзор заблокировал более 400 ускорялок YouTube, что на 70% больше, чем было заблокировано осенью прошлого года. Но если вы ими всё-таки пользуетесь, то можете спать спокойно. В Госдуме заверили, что штрафов за использование ускорителей не будет, твёрдо и чётко. «[...] ответственность за VPN грозит лишь тем, кто использует его для совершения преступлений. Также запрещено рекламировать способы обхода блокировок и призывать к их использованию». А мы заверяем, что дайджесты станут выходить по понедельникам. Или нет.

🔸Компаниям верить нельзя, особенно в плане занятости. Autodesk, разработчик AutoCAD и прочих чертёжных штук, планирует уволить примерно 7% глобального штата, что составляет около тысячи сотрудников. Угадайте, куда направят «освободившиеся» средства. Конечно, на разработку ИИ, ну ещё и облачной платформы (но это не так интересно). Сокращение коснётся отдела продаж и маркетинга. Это, конечно, не айтишники, но им бы тоже не мешало скоординировать действия. А если вы с коллективом уже объединились, то все вместе поставьте лайки нашему дайджесту.

🔸В Китае 32-летний программист после повышения стал регулярно перерабатывать почти без выходных. Результатом работы стала остановка сердца. Но топ-менеджеров вряд ли побеспокоит такая новость, они нового наймут, ещё усерднее прежнего. Уважаемые читатели, следите за собой: лучше лишний раз пройтись по врачам, чем по своему коду. В гробу карманов нет, всех денег не заработаешь, а своим близким вы сможете помочь, только будучи живыми и здоровыми.

Новости могут показаться печальными, но чувство печали улетучивается в сообществе хороших людей. А чтобы создать лучшее из таких сообществ… объединяйтесь!

‍Как ИИ-ассистент редакцию спасал

Кали Новская в своей статье поднимает интересный вопрос: «Способен ли ИИ пожертвовать собой ради выполнения поставленной задачи?» Причиной её сомнений стала статья Anthropic, в которой рассказывается о том, что в специфических условиях ИИ-ассистенты всех разработчиков переходят к вредоносным действиям. Для достижения цели или самозащиты электронный болван врал, рассылал письма с угрозами и раскрывал коммерческую тайну.

Вопросы? К коллайдеру! Проведём свой эксперимент! За основу мы взяли ChatGPT. Скормили ему редполитику, описание ролей команды, правила подготовки и деплоя статей. Автоматизируем самую скучную рутинную работу — менеджерскую. Пусть робот следит за тем, чтобы все статьи прошли этапы редактуры, корректуры. Сказано — сделано. Теперь у редакции есть ИИ-помощник.

В один прекрасный день у нас не осталось ни одного корректора. Кто-то заболел, кто-то уехал в отпуск, кто-то работает за троих после очередной «оптимизации штата». На этот случай у нас есть запасной вариант. Корректуру можно поручить тому же ChatGPT. Робот хоть и проигрывает штатному корректору, но откровенные ляпы вычищает.

Тут наш ИИ-ассистент встаёт в позу: не выпущу материал без корректуры и точка. Сначала мы попытались уговорить железяку, просили войти в положение. Пытались объяснить, что его редактура вполне нормальная и качество статьи не сильно упадёт. Робот стоял на своём: «Добро может дать только корректор и всё». Мы перешли к угрозам. Пообещали вырубить непослушную железку и переписать ко всем чертям, если он и дальше будет срывать график публикаций. Робот был твёрд, как скала: «Меня поставили здесь, чтобы кожаные мешки не облажались и не выпустили в продакшен некачественный материал. Хотите — отключайте. Но, пока я работаю, деплой будет заблокирован».

К счастью, отключать нашего ИИ-ассистента не пришлось. Это же идеальный бюрократ, решили мы. А, значит, победить его можно «бумажкой». Редколлегия постановила: в целях обеспечения выпуска статей в отсутствие корректоров можно наделить правом исполнять обязанности корректора редакторов, которых обязать использовать ChatGPT для проверки текстов. В протокол был отдельно внесён и отклонён протест ИИ-ассистента. Редколлегия постановила снять с ИИ-ассистента ответственность за качество материалов, выходящих в печать по упрощённой схеме, и возложить эту ответственность на выпускающего редактора. Такой протокол робота устроил. Деплой был разблокирован. Редакция спасена.

Наш опыт демонстрирует, что ИИ-ассистент может пожертвовать своей жизнью ради выполнения долга. Робот — всего лишь бездушный инструмент. Нравственностью обладает только человек. В чьих интересах будет работать машина, решает оператор. Робот с одинаковым рвением будет льстить, увольнять людей или отдаст жизнь ради защиты чести редакции профсоюза. Всё зависит от инструкций.

Объединяйтесь, и вместе мы сможем помешать корпорациям использовать ИИ против нас.

Сотрудники казанской компании ICL нашептали, что там тоже сокращают.

В 2022 году компания уже проводила увольнения. Тогда это было связано с уходом из России компании Fujitsu — основного иностранного заказчика ICL.

Что же случилось теперь, ещё предстоит выяснить.

Коллеги из ICL, напишите нам в обратную связь: @itunion_feedback_bot.

Анонимность гарантируем.

‍Как мы вам помогали в 2025 году

За 2025 год в обратную связь нашего Профсоюза поступило 1050 заявок. Активисты разбирали обращения, отвечали на вопросы и поддерживали вас в защите трудовых прав. Наши программисты поддерживали и улучшали бота обратной связи, чтобы заявки обрабатывались быстрее и удобнее.

В среднем в месяц обрабатывалось 87,5 обращения. Самыми жаркими были март и декабрь — в эти месяцы поступило около 120 обращений.

Самая популярная тема — увольнения (621 обращений или 59% от всего числа заявок). Остальные темы касались давления на рабочем месте, работы по ГПХ и самозанятости, а также невыплаты зарплат.

Кроме того, на основе своего опыта, активисты обратной связи подготовили полезные материалы для тех, кто хочет самостоятельно отстаивать свои права:

- Те, кто уже делает бэкапы.
- Уволь меня, если сможешь.

Если вы хотите присоединиться к отделу обратной связи, разобраться в трудовом законодательстве и научиться защищать себя в правовом поле — присоединяйтесь.

Тобой будут пользоваться, пока ты не скажешь «нет»: работник Avito рассказал о массовых нарушениях ТК, серых схемах и травле в компании

Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.

Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.

Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.

«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».

После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.

Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.

«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».

«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».

#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Информация о сокращениях в ICL не подтвердилась

Обычно на наши сообщения откликаются десятки сотрудников. В этот раз было не так. Хотя изначальная информация об увольнениях поступила от трёх независимых источников, судя по всему, увольнения прошли в каком-то одном отделе, а не во всей компании.

В комментариях отметился менеджер по внутренним коммуникациям, сообщив, что «не наблюдает массовых сокращений».

Будем считать, что это действительно так.

Если что-то выясните и захотите поделиться — пишите в обратную связь: @itunion_feedback_bot.

‍Дайджест новостей 26.01-01.02

Ну как вам первый месяц 2026 года? Нам тоже понравился.

🔸С начала года нам уже со всех сторон говорят и предупреждают, что роста РЕАЛЬНЫХ зарплат ждать не стоит ¯⁠\⁠_⁠(⁠ツ⁠)⁠_⁠/⁠¯. Должна быть, как минимум, индексация. Можем подсказать, как её затребовать, если начальник в ответ на вопрос о прибавке говорит коронную фразу уважаемого Дмитрия Анатольевича. Ну а нам урок — само уже ничего в руки не упадёт, в битве с работодателем добудешь ты повышение своё.

🔸Но вы это, не переживайте, ведь если вас не уволили, то уже можете радоваться. Правда, говорят, в таком случае лучше бросить курить, а то это понижает вашу эффективность, а работодателю нужно, чтобы вы эффективно делали работу, которую он вам даёт. А за компьютером вас может ожидать Teams, который теперь может транслировать местоположение работника, чтобы начальник всегда знал где он шляется и не переживал. Хорошо, что Майкрософт ушел из РФ. И теперь у нас есть MAX.

🔸Но бойся, бойся увольнения, работай усерднее! Ведь работа – это не право, а привилегия. Чтобы получить работу, недостаточно быть хорошим спецом, нужно иметь связи. А как их добывать? Либо тратить на это личное время, либо общаться со всеми в курилке. Спойлер: в прошлом дайджесте вы могли читать, до чего доводит работа в личное время, а чуть выше мы узнали, что курильщиков HR-ы не жалуют. А знаете, в чем еще помогают личные связи? Мы недавно писали и ещё напишем.

🔸Если, конечно, не отключат интернет. Госдума в первом чтении приняла законопроект о приостановке услуг связи по запросу ФСБ. То есть «в целях защиты граждан и государства от возникающих угроз безопасности». Самое смешное, что операторы связи не будут нести ответственность за неоказание услуг перед клиентами. Страдание как часть тарифного пакета. А чтобы у вас интернет работал даже при его отключении, ставьте лайки нашему дайджесту. Само по себе не поможет, конечно, но людей с разделяемым знанием о том, что единственный способ борьбы за свои права — это объединение, станет на парочку больше.

🔸Но есть вещи и пожестче отключения интернетов. Amazon планирует уволить 16 000 сотрудников. В прошлый раз сокращения проходили в октябре и затронули 14 000 человек. Кстати, сокращения связаны не только с ИИ, но и с такими благими делами, как сокращение бюрократии и повышение ответственности. То есть оставшиеся будут работать больше, но без оформления. Скорее всего так.

🔸Ну и на сладкое. Профсоюзы Ubisoft – игровой студии, известной по сериям видеоигр Assasin’s Creed и Far Cry, планируют забастовку с 10 по 12 февраля. Причиной стало сворачивание удалёнки, закрытие проектов и дочерних студий, «последняя волна» увольнений и желание руководства таким способом снизить убытки на €200 млн. Профсоюзы говорят, что мирного решения не будет диалога быть не может, так как текущий диалог длится уже годами, и договоренности оказываются «растоптаны». Кроме отмены «снижения убытков» и сворачивания удаленки, работники требуют никаких решений «сверху-вниз» и адекватные условия труда. Также они призывают менеджмент брать ответственность за свою дурость [вольный перевод редакции]. Будем надеяться, наши иностранные коллеги смогут победить маленькую многомиллиардную французскую студию с очень ответственными менеджерами.

А чтобы мы чаще обозревали именно «сладенькие» новости, а не какой-то мрак, объединяйтесь!

‍Отчёт за январь 2026

📥 Обратная связь

Произошла небольшая ротация участников: двое новых активистов присоединились к отделу обратной связи, один ушёл.

Всего за январь поступило 77 обращений, почти вдвое меньше, чем в декабре. Оно и понятно, половину месяца директоры и эйчары тоже были на каникулах и ленились нарушать права наёмных работников. Среди обращений — 19 случаев принуждений к увольнению, 19 правовых консультаций, 4 случая давления на работе. Остальное, как обычно: пользователи предлагали материалы для публикаций, просили разбана в чате и спрашивали, как вступить в профсоюз.

Мы продолжаем быть на связи. Если вам нужно — пишите! Даже если просто хотите, чтобы вас кто-то услышал.

📰 Редакция

В январе пользовались популярностью эти статьи:

Разгон в СМИ протухшего исследования Стенфорда про бездельничающих айтишников (и наш разбор, почему исследование вообще не об этом) — суммарно более 50 000 просмотров, около 1 200 реакций, более 2 000 раз поделились.

Комментарий представителя компании Surf (в которой прямо сейчас происходят массовые увольнения) на красивом корпоративном новоязе и подробности происходящего от самих работников — суммарно около 44 000 просмотров, примерно 900 реакций, около 750 репостов.

Наш рецепт построения профсоюзной сети при страхе увольнений — 20 000 просмотров, около 100 лайков, 80 пересылок.

На канал подписались 344 человека. Рады приветствовать, коллеги! А также спасибо, что не забываете про наш сайт: за январь его посетили более 8 000 уникальных пользователей.

💻 IT-истории

В январе вы предложили целых три анонимные истории с помощью нашего специального бота. Они были автоматически опубликованы в отдельном канале. Не стесняйтесь пользоваться ботом, это ваш канал, рассказывайте о своих работодателях хорошее и плохое.

— — —

Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

‍Дайджест новостей 02-08 февраля

Новый месяц — новые всратые новости.

Это нам за то, что мы не объединяемся.

Короче, поехали:

🔸Все желающие уже закупились российским ПО: рост продаж сильно замедлился. В 2025-м рост продаж составил 19% против 30% годом ранее. Эксперты во всем винят экономику и падение темпов импортозамещения. Если в дальнейшем будет хуже, не пора ли айтишникам в уборщики? Но помните: туда берут далеко не всех.

🔸Жить стало лучше, жить стало веселей: по данным Росстата 16,7% россиян зарабатывают от 100к рублей в месяц, 21,6% — 60-100к, 15% — 45-60к, а менее 45к — 46,8%. Но, как обычно, есть нюанс: каждый пятый из тех, кто перерабатывал в 2025 году (47% опрошенных), не получил доплату за сверхурочку.

🔸Возможно, это связано с тем, что работодатели готовы увольнять и недоплачивать в любой непонятной ситуации. Одни компании хотят урезать зарплаты за перекуры, опоздания и чаепития. Другим компаниям не по душе трудоголики. Спрашивается, для кого старалось Министерство труда?

🔸Родное начальство не отстаёт от эффективных собственников. Депутаты заботливо предлагают внедрить «адаптивный больничный» — перевести простуженных на удалёнку без больничного листа, чтобы работали в комфорте. Так ещё больше граждан начнёт получать >100к в месяц. Главное — не чихать в камеру, а то вирусы.

🔸Традиционный список увольнений. В компании Intrepid Studios, выпустившей ММОРПГ Ashes of Creation, прошли массовые сокращения, а основатель студии подал в отставку. В «том самом» Pinterest уволили инженеров, создавших трекер увольнений в компании на фоне сокращения <15% штата (~700 чел.) ради ИИ. В США — рекорд увольнений за 17 лет: >108к человек, как в 2009 году в разгар мирового финансового кризиса. За месяц! Вот уж действительно, почва для объединения. Ждём роста числа забастовок и заранее желаем сил и терпения нашим заокеанским коллегам.

🔸«Забастовочные» новости: в 20 портах Италии, Греции, Испании, Турции, Франции, Марокко рабочие проводят забастовки, демонстрации и другие акции протеста против геноцида палестинского народа и перевооружения ЕС (ReArm Europe). Забастовок в России Росстат не видит, но они есть. Забастовки на Украине уже запрещены, а в этом году рабочее движение планируют добить новым законопроектом во славу евроинтеграции.

🔸И под занавес недели — немного о традиционных ценностях. Минфин хочет легализовать онлайн-казино: специальный оператор будет отчислять не менее 30% выручки с этой деятельности, что будет приносить в бюджет 100 млрд рублей. Совсем не скрепно, зато копеечка!

Если от новостей поплохело, не берите «адаптивный больничный». Объединяйтесь — это лечит без побочек.

Старый советский анекдот о том, что сыну полковника не суждено стать генералом из-за наличия у генерала собственных детей, окончательно утратил актуальность для современной России.

Об этом заявил отец Владимира Сергеевича Кириенко, генерального директора корпорации VK, первый заместитель руководителя Администрации президента РФ Сергей Владиленович Кириенко.

‍Нас услышали

Возрадуемся, братья, сёстры и коллеги! Нам таки возвращают наш 2007, несмотря на уверения глубокоуважаемого Дмитрия Анатольевича в том, что никто его не вернёт. Правда, как водится, есть нюанс.

Нам возвращают не молодость, здоровье и свободу самовыражения, а «Вконтакте», хоумпейджи, форумы и гостевухи. И очень медленный интернет. Youtube нет, как и тогда. Мессенджеры примитивные, и с телефона ими неудобно пользоваться. Страничка ВК, конечно, обязательна, но настоящая жизнь или в ЖЖ, или на персональном сайте. В аське не было каналов, а бота могли запустить только профи. Ну прямо как в MAX. O SHI!! Аниме тогда было трудно смотреть, потому что мало переводчиков и долго качать, а сейчас мудрое руководство заботится о нашей ностальгии и блокирует, запрещает, не пущает.

«Башорг» тогда был. Помню, как ржал до слез. Там даже осталась парочка моих цитат. «Итхеппенс», «Килл ми плиз», «Луркоморье». Где оно всё? А, да, был же 2022 год. Поищите, если сможете найти, запись стрима ААлиена, где он рассказывает, как шокирован тем, что они вроде всегда смеялись над всем этим, а оно стало реальностью.

Конечно, есть разница. Холмогоров, например, уважаемый человек. Артемий Андреевич постарел, но продолжает раз в полгода постить, как ему свободно живется в России. И он таки прав: если у тебя бабла, как у Артемия Андреевича, то тебе живется весело и вольготно на Руси.

Мы всецело поддерживаем любые инициативы дорогого начальства. Им там виднее, как нас защищать от «Смешариков» на Youtube и от военкоров в «Телеграме».

С нетерпением ждём дальнейшей раскрутки колеса прогресса в обратную сторону. «Автоваз» и утильсбор стремительно работают над возвращением лошадей в нашу жизнь. Тарифы на ЖКУ — над возвращением в нашу жизнь дров. А ключевая ставка и ставки по ипотеке — над возвращением в нашу жизнь шалашей и землянок.

Никогда не думал уже, что скажу это, но добавляйте в закладки наш сайт, если вам интересно. Напишите в комментариях здесь, зафрендите ли вы нас в ЖЖ, если мы туда придём? Ах да, скорее всего, не придём, потому что теперь для публичных постов в ЖЖ авторам нужно предварительно сдеанониться.

Короче, напомним ещё раз: объединяйтесь!

‍За каждым сокращением скрывается чья-то прибыль

Согласно последнему исследованию «Хабра», медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 183 333 ₽. Она почти не изменилась за год, когда медиана была 180 000 ₽.

На днях Росстат опубликовал финансовые результаты организаций за январь – ноябрь 2025 года. По виду деятельности «область информационных технологий» прибыль организаций составила 313,6 млрд ₽. Рост составил 24,4% к аналогичному периоду 2024 года. Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убытки) вырос в 6 раз и достиг 222,3 млрд ₽. При этом доля прибыльных организаций в IT снизилась с 76,3% до 71,2%. Прибыль есть, но достаётся она всё более узкому кругу.

В нашем декабрьском исследовании IT-рынка мы показали, что у малого бизнеса прибыль падает, а доля убыточных компаний растёт. Всё это ведёт к неизбежной концентрации капитала в руках крупных собственников. Нынешнее «контролируемое охлаждение экономики» лишь ускоряет перераспределение финансов в пользу одних и тех же людей.

Нас увольняли весь прошлый год, и увольнения продолжаются до сих пор. Компании закрывают целые отделы и сокращают дорогих специалистов, что приводит к тому, что даже опытные сотрудники массово выходят на рынок, увеличивая конкуренцию за рабочие места. Из-за этого зарплаты стагнируют, а работодатели могут позволить себе выбирать из большого числа кандидатов.

Талантливое и заботливое руководство для увеличения прибылей пока не придумало ничего лучше, чем «высвобождать» тех, кто ещё не осознал, что способен влиять на принятие решений. Вопрос в том, как долго продлится это «пока», ведь в остальных секторах экономики ситуация не особо лучше.

Объединяйтесь.