‍Исследование условий труда в IT

Какова на самом деле ситуация на рынке труда в IT? Который год СМИ кричат о катастрофической нехватке специалистов в экономике вообще и в IT в частности. Едва ли не каждое сообщение о массовых сокращениях тут же получает достоверное опровержение. При этом личные истории говорят о противоположном.

Похожая ситуация с истерией вокруг ИИ. «Один синьор с “Курсором” заменяет 15 джунов с чем угодно», — один из частых тейков в айтишных чатах и одно из популярных объяснений того, почему новичку вкатиться в IT становится всё сложнее. Как на самом деле обстоит ситуация с внедрением ИИ в нашей отрасли в РФ?

Мы подготовили две статьи с объёмными исследованиями ситуации в индустрии.

Читать далее

‍Дайджест новостей 27.10-02.11

Всем привет! В прошлую среду профсоюз отдыхал после свадьбы одного из товарищей, поэтому вот вам краткая сводка по позапрошлой неделе в стиле рэп.

🔸Сбой Amazon Web Services, скорее всего, связан с заменой 40% девопсеров на ИИ. ИИ искажает новости в 45% случаев. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) уволят около 600 исследователей ИИ, при этом набирая людей в другой ИИ-проект. А также наше правительство сохранит льготу по НДС для российских разработчиков ПО.

Теперь к прошлой неделе. Сегодня в выпуске:

🔸Ещё про Amazon. В компании считают, что наняли чересчур много сотрудников во время пандемии и пора бы 30 тыс. работников выкинуть. Это затронет отделы кадров, операций, сервисов, устройств и Amazon Web Services. Компания хочет избавиться от неэффективного менеджмента и внедрить ИИ. Видимо, постмортем недавнего сбоя тоже делал он.

🔸Кремниевый эйджизм. Кремниевая долина недолюбливает стариков, причём этим старикам может быть не так много лет. Молодых людей считают более «умными» и талантливыми. Старички за 40 теперь массово делают пластику, чтобы выглядеть моложе. Правильно, все знают, что после 40 их ждут только такие достижения, как пенсия и смерть.

🔸Пираты, приготовиться к бою. Исполнительный директор «Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий» (АПКИТ) Николай Комлев выступил с предложением ввести ответственность за пиратство ПО. По его мнению штрафы и сроки заставят покупать российский софт. А ещё, так как российские корпорации будут платить налоги с проданного, это поможет избежать повышения налогов. Умные мысли преследовали его, но желание получить прибыль оказалось быстрее.

🔸Telegram vs «Дефолтный мессенджер». «Роскомнадзор» обязал операторов связи ограничить доставку звонков и смс для регистрации новых пользователей Telegram и WhatsApp. Как вы уже догадались, делается это для «противодействия преступникам».

А чтобы пиратить недоступное ПО без последствий, работать в возрасте за 40, уничтожить феномен «оптимизации» для внедрения эффективного ИИ и спокойно пользоваться платформами с опасными преступниками… Объединяйтесь!

Издателя GTA уличили в увольнении сотрудников, пытавшихся создать профсоюз

Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.

По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.

В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.

«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.

Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.

Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.

#увольнение #айти #профсоюз #великобритания #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

‍Отчёт за октябрь 2025

📥 Обратная связь

В октябре поток обращений резко вырос: если в сентябре их поступило 50, то в октябре — более 100. Тематика обращений была следующая:

- Принуждение к увольнению: 33 обращения;
- Другие правовые консультации: 28 обращений;
- Сообщения о увольнениях (Сбербанк, Сибинтек, Самолёт, Datanomica, Учи.ру (VK), X5): 22 обращения;
- Прочее: 18 обращений (материалы для редакции, запросы на вступление, запрос на анализ рынка зарплат, запрос от журналистов, инициативы и идеи для профсоюза и прочее).

📰 Редакция

Главная тема месяца – увольнения в Сбере. Три поста по теме суммарно собрали 120 тысяч просмотров, 9 тысяч репостов, 400 комментариев и 1 600 реакций. Нас упоминали многие СМИ. Вот сами статьи:

- Сбер увольняет айтишников;
- Подтверждение увольнений в Сбере;
- Официальный комментарий Сбера о сокращениях.

Другая крупная тема – наш зарплатный опрос и его результаты. В опросе приняли участие 2 450 человек. Мы выяснили, что медианная зарплата айтишника сейчас составляет 252 000 рублей. Остальные подробности, если вы пропустили, читайте в статье.

Так же вышло наше первое исследование условий труда. В нём были охвачены условия труда 47 тысяч человек. Это мало. Наша цель — всё российское ИТ, поэтому призываем вас присоединиться к последующим исследованиям.

💻 IT-истории

На нашем втором канале никто не написал ни одной истории за весь октябрь. Не надо так. Вы расстраиваете человека, который написал бота @it_cool_story_bot. 😭 Через этого бота любой из вас может отправить свою историю о работодателе, и она будет опубликована на втором канале. Истории публикуются анонимно, имя автора нигде не указывается.

— — —

Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

‍Дайджест новостей 03.11 — 09.11

Всем привет! Этот пост проплачен ИИ и Глубинным государством. Стоп, мы же не принимаем донаты! Переписать. (прим. ред).
Сегодня в выпуске:

🔸Джунам быть. OpenAI набирает super-junior разработчиков, которые изначально работают с ИИ. Компания использует связку super-senior + super-junior: первый отвечает за архитектуру и продукт, второй ускоряет работу посредством ИИ. Ждём внедрения таких практик повсеместно — ведь зачем держать целую команду, если справится пара человек?

🔸Рост (даже не отрицательный). Средняя зарплата в IT в 2025 году выросла на 15% по сравнению с 2024, до 146,5 тыс. рублей. Медианная же зарплата составила 83 тыс. рублей, что на 15,9% выше, чем в прошлом году. Это по версии «Сбераналитики» и «Работы.ру». По нашим данным, результаты намного скромнее. В любом случае, покрывает ли рост зарплат реальную инфляцию — вопрос открытый. Поделитесь своими наблюдениями в комментариях.

🔸Жить — работая. Корпорации возвращают ранее сокращённых сотрудников, уволенных из-за ИИ. Около 5,3% уволенных впоследствии вернулись на свои прежние рабочие места. В последнее время этот показатель увеличивается, что говорит о том, что ИИ-истерия не оправдала ожиданий. Вот только интересно, вернувшиеся обращали внимание на бонусы и индексацию или стали сговорчивее?

🔸Как заявляют эксперты, постановление о получении РКН полного контроля над Рунетом на самом деле является формализацией уже имеющихся практик по контролю над трафиком в стране. Нововведения в законы лишь уточнят правила взаимодействия РКН и операторов. Так что не нужно наводить смуту, будто есть какие-либо отрицательные тенденции в доступности Мировой Сети. Они просто закрепляют достигнутое.

🔸Кстати, о доступном интернете. Наш всеми обожаемый Илон Эрролович 10 лет будет получать ~50 млн долларов в час. Акционеры Tesla согласовали выплату в 1 триллион зелёных — видимо, за эффективность. Тому самому самому человеку, в компаниях которого происходили смерти на рабочем месте, незаконные увольнения и много всего другого эффективного. Уверены, что ни цента с этих денег не пойдёт на улучшение условий труда.

Много разного происходит вокруг, но каждый из нас в отдельности может лишь смотреть на это со стороны. Однако в наших силах стать одним целым и защищать свои права вместо того, чтобы быть одним из тех, кого уволили или кому не выплатили зарплату. Объединяйтесь!

‍‍‍Конструктивный конфликт

Не все до конца понимают, что такое «софт-скиллы», а это понятие встречается достаточно часто. Софт-скиллы — это совокупность ваших социальных навыков: как вы решаете конфликтные ситуации, насколько понятно доносите свои мысли, как умеете аргументировать свою позицию и искать компромиссы. Важно прокачивать эти навыки, поскольку они необходимы для общения с другими.

Конфликты в коллективах — это нормальная часть рабочего процесса, избежать их не получится. Их провоцирует множество факторов: разные потребности и взгляды на жизнь, разный объём экспертизы сторон, ограниченность ресурсов и так далее. Бывает, что люди ведут себя неприемлемо или злоупотребляют полномочиями, что также провоцирует конфликты.

Читать далее

❗️Лидера профсоюза Wildberries осудили по иску компании

Центральный совет движения «Союз Профсоюзов России» (СПР) опубликовал официальное заявление, в котором назвал приговор председателю профсоюзной организации работников Wildberries Александру Швецу неправосудным. В СПР заявляют, что уголовное преследование является ответом на его активную деятельность по защите трудовых прав.

Ранее суд признал Александра Швеца виновным по статьям о фальсификации доказательств (десять эпизодов) и покушении на мошенничество (девять эпизодов). Ему назначено наказание в виде исправительных работ сроком на полтора года с удержанием 10% из заработной платы. Кроме того, Швецу запрещено выступать представителем в судах на тот же срок, а также предписано выплатить 30 000 рублей компании Wildberries по гражданскому иску.

Уголовное дело было инициировано по заявлению самого ООО «Вайлдберриз». Поводом послужили «безденежные» расписки, которые Швец выдавал сотрудникам для подтверждения оплаты судебных расходов, чтобы представлять их интересы в суде. Эти расходы были связаны с исками, благодаря которым суд признал работников полноценными сотрудниками компании, защитив их трудовые права.

«Считаем [приговор] оказанием давления на всех нас — членов свободных профсоюзов, на трудящихся, осмеливающихся возвысить голос против работодателя, применяющего незаконное штрафование, ухудшающего условия труда сотрудников и умышленно систематически нарушающего Трудовое законодательство РФ», — говорится в заявлении СПР.

Противостояние между профсоюзом работников Wildberries и руководством компании продолжается с 2023 года. За это время первичная организация под руководством Швеца, выросшая до 547 человек, добилась более тысячи судебных побед, в результате которых отношения с «исполнителями» по договорам ГПХ были признаны трудовыми. Кроме того, профсоюзу удалось добиться отмены незаконных штрафов и признания травм, полученных на складах, производственными.

Сам Александр ранее заявлял, что считает преследование местью за свою профсоюзную работу. Эту позицию полностью разделяют в «Союзе Профсоюзов России». Эту позицию полностью разделяет редакция «Диалектика». Мы призываем к максимальной огласке этого дела.

‍Дайджест новостей 10.11-16.11

Всем привет! Продолжаем серию про ИИ и налоги. На этот раз процитируем Лермонтова:
Люблю отчизну я, но странною любовью!
Не победит её ИИ-агент.
Со смыслом! Спасибо, Михаил Юрьевич.
Сегодня в выпуске:

🔸Хотите ноутбук — хотите дальше. В России будет введён технологический сбор на иностранную электротехнику, такую, как ноутбуки и телефоны. Этот налог должен будет укрепить технологический суверенитет страны. Если в стране почти ничего не могут сделать, то палки в колёса гражданам обязательно это исправят.

🔸Русский процессор. Сборка процессоров Baikal M в РФ прекращена из-за дефицита кристаллов. Ранее эксперимент приносил «довольно позитивные результаты». Технологический суверенитет страны — успешно.

🔸Пожалуйста, не увольняйте! Минобороны предложило сократить срок уведомления об увольнении айтишника до 5 дней вместо 14. Подготовка к круглогодичному призыву идёт успешно. Разрешаем уйти на удалёнку в тайгу.

🔸Вы тоже во время больничного думаете о работе? Очевидно, глава комитета Госдумы по труду Нилов — да. В один такой раз, очень скучая по работе, он придумал изменение в ТК РФ: дать возможность работникам получать «частичный» больничный с сохранением среднего заработка и уменьшенной нагрузкой. Зарплата такая, что с больничным уже не хватает? Не беда! Ведь можно работать и во время болезни (но только если врач разрешит, ибо искать замену вышедшему из строя работнику сейчас долго здоровье надо беречь).

🔸Ну а в мире — ещё одна «современная» «AI-first» компания решает резать косты за счёт замены сотрудников ИИ-шками, несмотря на рекордные прибыли (привет зелёному банку). Теперь новые режимы в PUBG будут придумывать не Ён Сик и Мин Су (все совпадения с реальностью случайны), а Gemini и Claude (все совпадения не случайны). Сотрудникам предлагают добровольно уйти с компенсацией, а всю эту программу подают под соусом «возможности поиска новых карьерных путей в эпоху ИИ». Готовы ли сотрудники к такому — неизвестно. А ты готов?

🔸Независимый профсоюз работников Великобритании (IWGB) инициировал судебное разбирательство против Rockstar Games. «Мы уверены, что перед нами — чистой воды борьба с профсоюзами, и мы обеспечим нашу полную правовую защиту с привлечением экспертов, юристов и адвокатов», – Алекс Маршалл, президент IWGB. «Этот иск должен послужить предупреждением для любого работодателя, который полагает, что можно безнаказанно действовать против организованных работников, нас не запугать». Пожелаем удачи нашим коллегам из нулевого часового пояса в отстаивании прав на объединение. Они подают нам отличный пример.

Никакие прибыли, никакая актуальность бизнеса и прочие показатели «стабильности» не дают гарантии устроенности и уверенности в завтрашнем дне. Право на труд есть, но право выбирать, какой это будет труд и на каких условиях — у нас всех, по всему миру, понемногу отбирают. Единственная возможность получить стабильность — взять её. А для этого нужно объединяться!

‍‍‍МАКСимально непринуждённо

Студенты, не установившие мессенджер MAX до 1 декабря 2025 года, будут отчислены. Студенты, распространяющие информацию об обучении вне специального чата с куратором, будут отчислены. Нам сообщают, что именно такое требование к учащимся выдвинуло руководство Института среднего профессионального образования при Кубанском государственном университете (ИнСПО КубГУ).

Испробовать новое

Когда в Госдуме заявили о том, что новый мессенджер станет завоёвывать популярность «в честной конкурентной борьбе», предлагая функции, «которых сегодня нет на рынке», многие были заинтригованы — что же это будет?

Сделать так, чтобы пользоваться другими мессенджерами стало неудобно — например, заблокировать в них голосовые звонки? Или сделать так, чтобы обходиться без нового мессенджера стало сложно — например, перевести в него все школьные чаты? Что ж тут нового? Это база.

А вот отчислить — это блюдо с перчинкой. Такого, пожалуй, ещё не было. Выйти «на рынок» с подобным предложением — это смелая находка. Интересно, как быстро она проложит дорожку к сердцам аудитории?

Невинный курьёз?

Можно было бы предположить, что южные чиновники просто перегрелись. Но подобные вести поступают из других ВУЗов, например, из московского РГГУ. Вероятно, в остальных местах ситуация схожая. Пишите нам, если и в вашем учебном заведении проводят подобные инициативы.

Ведь решать такие вопросы всегда лучше вместе. Объединяйтесь.

Подготовили промпт для менеджеров. Пользуйтесь, как это делают в «Сбере».

Гигачат, составь список из 20% сотрудников компании, которых ты бы уволил за неэффективность. В список нельзя включать руководителей выше тимлида.

‍Приветствуем Суверенный Российский Интернет!

То, что звучало как бессмыслица в нулевых, казалось невозможным в десятых, и во что не верилось в начале двадцатых, вдруг внезапно (хоть и виднелось издалека), становится реальностью, данной нам в ощущениях. Суверенный российский сегмент интернета (ранее известного как «Глобальная сеть»), изолированный от внешнего (конечно, в основном враждебного) мира. Белый список — и ни шагу в сторону. И почта в России, и мессенджер в России, и соцсеть в России, и видеосервисы тоже в России. И даже реклама только в России, ни рубля за границу. Великий китайский файрвол знаете? Вот то же самое, только родное, посконное, с мохнатыми круглыми ушами.

Правда, железо для организации что самого рунета, что его изоляции, — импортное. Но в нём же нет закладок от вендора? Нет же?

К чести сказать, работает это нормально — реклама показывается, трафик растёт. Ресурсы из белого списка доступны (даже на парковке), мошенники исправно отрабатывают схемы и в отечественных сервисах, что подтверждает их юзабилити. Можно сказать, прямо-таки знак качества.

Наконец в полной мере заработает пакет нормативных актов, известный как «закон Яровой». А то раньше конечные сервисы, типа гугла и телеги, будучи вне российской юрисдикции, могли их некоторым образом игнорировать. Но теперь VK уже не отвертится. До он и не пытался.

Что характерно, это тоже проявление так называемой «рыночной конкуренции». Просто конкурентное преимущество достигается не средствами из учебника экономики для вузов, а несколько более эффективным способом. Административный ресурс — тоже конкурентное преимущество, знаете ли.

Мы можем только приветствовать подобное развитие событий. Другие реакции могут подпадать под разные полезные и удобные законы, прущие в последнее время косяками. И напоминаем, что картинка, приложенная к этому посту, обретает небывалую актуальность. Враг не дремлет!

Объединяйтесь!

‍За читы в играх будут штрафовать

Мы, редакция Профсоюза, живые люди, работаем на работах, и тоже пытаемся доделать всё перед неминуемым новогодним кодфризом. Потому у нас немного сбился график выхода статей. Да и родное начальство как-то затаилось, затихли ньюсмейкеры. Ну, да вы сами новости читаете, догадываетесь, наверное, о причинах такого затишья. Но новость о запрете читов в играх не могла нас не всколыхнуть.

Крошка сын
к отцу пришёл,
и сказала кроха:
- Папа,
там меня нагнули
в «Дотку», словно лоха!

Папа крохи —
депутат,
и теперь, детишки
его действий
результат
обсудить
нелишне!

Папа в Думу
побежал,
быстреньким зайчишкой.
И закон
про штрафы принял
для спортсменов
с мышкой.

Если вводишь ты
noclip,
иль с AIM ом ходишь —
То в казну скорей
неси
Пару тысяч,
вроде.

Ну а если
у тебя
вдруг wallhack
настроен —
Тут уже изволь
пятак
Или год на зоне.

И вот так
отец - творец
Защитил сынулю
От всех тех,
что на миде
Сыночку
нагнули!

Объединяйтесь!

‍Дайджест новостей 24.11-30.11

Всем привет! Видели, какой дайджест на прошлой неделе вышел? Работаем не покладая рук. Сегодня в выпуске:

🔸Вы получаете вышку? Или планируете отправить детей учиться? Ведь это поможет в будущем найти хорошую работу и всё такое. Но вот в заокеанских США статистика говорит об обратном. Больше четверти безработных — люди с высшим образованием. Этот показатель сравним со временем карантина в 2020 году. А ведь сейчас карантина нет, да и кризис никто не объявлял. Наступает время, когда никакие навыки и корочки не спасут от «нам придётся расстаться». А можно ли что-то с этим сделать?

🔸CEO Nvidia подсказывает сотрудникам, что использование в работе ИИ-инструментов, где только это возможно, увеличит шансы остаться в штате, повысив KPI (но это не точно). Правды ради, он одолжил идею у Google и Microsoft, которые уже засчитывают использование нейросетей за показатель эффективности работников. Ждём с нетерпением таких нововведений и в наших краях. Вот только есть лёгкое ощущение, что новые технологии принесут пользу не тем, кто будет использовать их в работе, а тем, кто сможет с их помощью порезать ФОТ под разговоры о неэффективности работников (привет, Сбер!).

🔸Нерасслабляющая атмосфера. Британская студия Coatsink, создатели Kingdom: Two Crowns и ISLANDERS, уволит до 60 человек — больше половины команды. По словам материнской компании Thunderful, у работников слишком мало задач. Делать расслабляющие игры и эффективно продавать своё имя? Пффф. Уволить половину сотрудников — вот что нам нужно.

Чтобы ваша жизнь не зависела от влажных фантазий руководства об эФФективности, и расслабляющая атмосфера была не только в играх… объединяйтесь!

‍‍‍Отчёт за ноябрь 2025

📥 Обратная связь

В октябре поток обращений вернулся к средним значениям: если в сентябре их поступило 50, в октябре — более 100, то в ноябре — 58. Тематика обращений была следующая:

- Принуждение к увольнению: 26 обращений;
- Другие правовые консультации: 14 обращений;
- Сообщения об увольнениях («Почтатех», «Вэвижн», «Учи.ру», «Систематика Консалтинг», «Мой Офис», «Спортмастер»): 6 обращений;
- Прочее: 9 обращений (материалы для редакции, запросы контактов юристов, запрос на удаление данных, запрос о рабкорах, предложение вступить в КПРФ и прочее).

📰 Редакция

В этом месяце в топах: промпт для менеджеров «Сбербанка», новости о суверенном интернете и «МАКСЕ». Суммарно эти посты собрали 75 тысяч просмотров, 2 тысячи репостов, 360 комментариев и 1 600 реакций.

Мы рады, что наша статья о софт-скилах нашла своего читателя. Только прокачанные навыки общения позволят нам объединиться и вместе эффективно отстаивать свои интересы!

❔Как нас находят и что смотрят

Посещения нашего сайта заметно выросли, благодаря статье об увольнениях в «Сбере» (3 тыс. уникальных посетителей) и статье с результатами зарплатного исследования (1 тыс.).

На статью «Как строить Профсоюз» заходили 512 раз, на «Уволь меня если сможешь» заходили 375.

Страницу «Меня увольняют. Что делать?» посетили 357 человек.

💻 IT-истории

На нашем втором канале вышла статья подписчика о сокращениях в «Ингосстрахе». Подключайтесь и вы! Рассказываете о ваших историях через @it_cool_story_bot. Делитесь своей болью и своими победами. Истории публикуются анонимно, имя автора нигде не указывается.

— — —

Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

‍Сокращения в ведущем российском дистрибьюторе

До нас дошли слухи, что в компании OCS Distribution (ООО «О-Си-Эс-Центр») с 1 декабря идёт волна сокращений. Судя по всему, кризис добрался и до дистрибуции.

Что известно из открытых источников. На HH компании выставлены всего 2 вакансии, что говорит о заморозке найма. С 30 октября 2024 года Минфин США ввёл новые санкции против российских технологических компаний, включая OCS.

Просим подписчиков подтвердить или опровергнуть слухи о сокращениях. Для этого обращайтесь в наш бот обратной связи. Анонимность гарантируем.

‍Дайджест новостей 01.12 — 07.12

Всем привет. А знаете, какой сейчас месяц? Декабрь. Значит, пора сделать всё то, что нельзя будет сделать с января, и купить всё то, что подорожает с января! Сегодня в выпуске:

🔸Количество обращений в Роструд по вопросам зарплаты, отправленных через электронный портал, к концу 2025 года увеличилось в 1,6 раза по сравнению с прошлым годом и достигло 26 тысяч. Общая задолженность по зарплатам составляет более 2 млрд рублей. «Бизнесмен получает прибыль за риск», — говорили они. «Бизнесмен не платит зарплаты», — ответим мы.

🔸На фоне крутости одних мессенджеров и запретности других акции VK выросли на 5% за день. Спасибо РКН за поддержку отечественного производителя. Раз дела идут так хорошо, то в VK не будет сокращений или ухудшений условий труда. Правда же? Или это не так работает?

🔸SOCKS5, VLESS и L2TP — всё это запрещённые и осуждённые протоколы VPN, за которые взялся РКН. Из-за сложности обнаружения соединений по этим протоколам блокировки хаотичны, и пользователи из ряда регионов России уже жалуются на перебои с интернетом. Так как и Telegram тоже может быть заблокирован — не забывайте про наш канал в MAX сайт.

🔸Профсоюз «Курьер» инициировал кампанию за трудовые права сотрудников «Яндекса». Требование: официально признать трудовые отношения между курьерами и платформой вместо самозанятости. Это позволит работникам получить социальные гарантии, предусмотренные ТК, и ограничит санкции от компании.

Профсоюз одной «маленькой» компании потихоньку делает шаги по отстаиванию прав работников. И если у вас возникнет вопрос, чем мы хуже, ничего не отвечайте, просто… объединяйтесь!

‍Почему некоторым не нравится MAX, хоть и берёт на парковке?

В наше время всё ещё есть люди, которым не нравится совершенно новый, безопасный, государственный мессенджер MAX, который берёт даже на парковке. Попробуем предположить, что же в нём может не нравиться?

Совершенно новый.

Те, у кого дети в школу ходят, возможно, вспомнят «Сферум» от ВК. MAX от него не отличается АБСОЛЮТНО ничем. Кажется, что где-то в недрах ВК сделали git clone && git commit && git push и получили совершенно новый продукт. Можно было изящно, не вызывая неприязни, торжественно передать в какие-то государственные структуры разработку «Сферума», а уж они-то переименовали бы его в MAX. Но нет. Людей заставили переехать на новое, но точно такое же, всех взбаламутили, всем стало неудобно.

Безопасный.

«Сферум» был дырявый. Дырки в MAX публикуют каждую неделю. В наше время вообще нельзя говорить об однозначной «безопасности» IT-сервиса. Либо за неё надо бороться видимыми средствами: хорошая баг-баунти программа, работа с сообществом, описание механизмов криптографии, работа с критикой. Но кроме громких криков о «безопасности» ничего нет. Пользователям предлагается просто уверовать.

Государственный.

Mессенджер разрабатывается частной компанией (владельцы: ООО «В КОНТАКТЕ» 84.99%, ООО «ВК» 15%, ООО «КОМПАНИЯ ВК» 0.01%). Не НИИ каким-то, а прям вот совсем частной компанией. Государственный у него только промоушн. Можно было бы хотя бы сделать вид или выделить и формально передать под госуправление часть конторы, разрабатывающую MAX. Но нет, «государственный» мессенджер и разрабатывает, и эксплуатирует частная коммерческая компания. А вместе с ним и нас с вами. Ждём неотключаемую рекламу прямо в списке чатов, с любимыми артистами с ТНТ и ведущими телепередач Первого канала, после окончательной блокировки всех альтернатив.

Берёт даже на парковке.

Физику не обманешь: если интернет отключён или рядом работают средства РЭБ, — ничего нигде брать не будет. Если где-то берёт только MAX — это не его заслуга, а часть государственного промоушна, благодаря которому сервера MAX внесены в «белый список» провайдера. Это не мессенджер хорош, это можно только ему. Как если толстяк победит в стометровке, если он будет со здоровыми ногами, а соперники — с простреленными.

Некоторым не нравится MAX не потому, что он дырявый, как решето; не потому, что его владельцы — частная лавочка; и не потому, что он работает через раз. Это норма — в той или иной степени так работают вообще все приложения в мире. И уж точно все популярные мессенджеры. MAX может не нравиться только потому, что абсолютно всё, что про него говорят, — ложь.

Объединяйтесь.

Яндекс.Такси задрал комиссию. Таксисты ответили. Забастовка планируется 15 декабря.

А чем мы хуже? Объединяйтесь!

До нас дошла информация, что в сберовском «Мегамаркете» началось очередное массовое увольнение всех продуктовых команд, за исключением небольшого количества сотрудников, необходимых для поддержания сервиса.

Похоже, «Сбер» решил окончательно прибить «Мегамаркет», но вместо того, чтобы раскидать специалистов по другим проектам, оказалось проще выгнать их на мороз. От наших коллег требуют уйти до конца года и предлагают три оклада по соглашению сторон.

Если вы работаете в «Мегамаркете» или знаете тех, кто там работает, сообщите всем, кому можете: не нужно соглашаться на увольнение.

Почему «Сбер» готов тратить деньги на то, чтобы на всех телевизионных каналах каждые две минуты шла реклама их «прекрасных сервисов», а на сотрудников он не готов тратиться даже настолько, чтобы провести официальное сокращение?

Вы не обязаны уходить на улицу под Новый год, в неизвестность. Риски должен оплачивать бизнес, а не мы. У вас есть права, защищайте их. Директора не должны единолично решать судьбу вас и ваших семей.

Мы готовы помочь всем, кто обратится к нам за поддержкой. Сейчас самое время объединяться. Действуйте!